Постановление Администрации городского округа Химки от 22.09.2011 № 1342
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Химки, осуществляющих деятельность в области физической культуры, спорта и туризма
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ХИМКИ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2011 г. N 1342
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
городского округа Химки, осуществляющих деятельность в области
физической культуры, спорта и туризма
(В редакции постановлений Администрации городского округа Химки
от 30.12.2011 № 2006;
от 04.09.2012 № 1452)
Во исполнение постановления Правительства Московской области от
10.06.2011 N 557/21 "Об оплате труда работников государственных
образовательных учреждений Московской области, осуществляющих
деятельности в области физической культуры и спорта", на основании
статьи 7 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", статей 5, 6, 28, 29, 35 Устава городского округа Химки,
принятого решением Совета депутатов Химкинского района N 75/1 от
24.08.2005 (регистрационный N RU503010002005001), администрация
постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
городского округа Химки, осуществляющих деятельности в области
физической культуры, спорта и туризма (прилагается).
2. Признать недействующим постановление главы городского округа
Химки от 08.08.2007 N 1258 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников образовательных учреждений городского округа Химки".
3. Опубликовать настоящее постановление в порядке,
установленном для опубликования муниципальных правовых актов, а
также разместить на официальном сайте городского округа Химки
Московской области в сети Интернет (Хомутов А.О.).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и применяется для исчисления заработной
платы начиная с 1 июня 2011 года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации городского округа Хомутова А.О.
Глава
городского округа В.В. Стрельченко
Утверждено
постановлением администрации
городского округа Химки
Московской области
от 22 сентября 2011 г. N 1342
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей городского округа Химки Московской
области, осуществляющих деятельность в области физической культуры,
спорта и туризма
(В редакции постановлений Администрации городского округа Химки
от 30.12.2011 № 2006;
от 04.09.2012 № 1452)
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
городского округа Химки Московской области, осуществляющих
деятельность в области физической культуры, спорта и туризма (далее
- Положение), разработано в соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 10.06.2011 N 557/21 "Об оплате
труда работников государственных образовательных учреждений
Московской области, осуществляющих деятельность в области физической
культуры и спорта".
2. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты
труда работников образовательных учреждений дополнительного
образования детей (далее - учреждения), осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта городского округа,
подведомственных Комитету по физической культуре, спорту, туризму и
работе с молодежью администрации городского округа Химки Московской
области (далее - Комитет).
3. Заработная плата работников учреждений включает в себя
ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки,
компенсационные и стимулирующие выплаты.
Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и
тарифных ставок
4. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются
в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии
с приложением N 2 к настоящему Положению.
5. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются
не чаще одного раза в год Комитетом по физической культуре, спорту,
туризму и работе с молодежью администрации городского округа Химки,
в ведении которого находятся учреждения, исходя из масштаба и
сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к
группам по оплате труда руководителей в приложении N 1, на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы учреждения.
Муниципальные учреждения дополнительного образования детей
городского округа Химки Московской области, осуществляющие
деятельность в области физической культуры, спорта и туризма,
относятся к группам по оплате труда по показателям в соответствии с
приложением N 1 к настоящему Положению.
6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N
3 к настоящему Положению.
7. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за
количество часов учебно-тренировочной работы исходя из
установленного при аттестации размера должностного оклада или по
нормативам оплаты труда за одного занимающегося в зависимости от
численного состава занимающихся на этапах спортивной подготовки
(приложение N 4 к настоящему Положению). (В редакции Постановления
Администрации городского округа Химки от 30.11.2011 № 1761)
8. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
учреждений, занимающих общеотраслевые должности
(учебно-вспомогательного персонала), устанавливаются в соответствии
с приложением N 5 к настоящему Положению.
9. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского
персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N
6 к настоящему Положению.
10. Должностные оклады работников культуры и физической
культуры и спорта в учреждениях устанавливаются в соответствии с
приложением N 7 к настоящему Положению.
11. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки
тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в
соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.
12. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют
тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать
оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и
ответственные работы, исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по
оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 8 к
настоящему Положению.
13. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих
учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых может производиться исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки
по оплате труда рабочих, устанавливается Комитетом.
Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
и тарифных ставок (В редакции Постановления Администрации
городского округа Химки от 30.11.2011 № 1761)
14. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные
руководителям и специалистам настоящим Положением, повышаются:
14.1. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин);
работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные
звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,
Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие
словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта",
"Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер".
14.2. На 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин);
работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник
физической культуры", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и
"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в
состав СССР, "Заслуженный работник физической культуры Российской
Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный
учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической
культуры, спорта и туризма Московской области", "Заслуженный
работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР
и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации,
установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии
соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических
работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
работникам, занимающим должности руководителей, имеющим
почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда
производится только при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии
почетного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
14.3. При наличии у работника нескольких оснований (наличие
спортивного звания, почетного звания и ученой степени) повышение
ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному
основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с
настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки
заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное
звание по выбору работника.
15. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов)
производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие
сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право
на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня подписания
протокола соответствующей аттестационной комиссией;
- при присвоении спортивного звания или почетного звания - со
дня присвоения соответствующего звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу
решения о присуждении степени.
16. Директорам, заместителям директоров,
инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям
(включая старшего), работающим в специализированных детско-юношеских
школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских
спортивных школах олимпийского резерва, образовательных учреждениях
среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта, а также
тренерам-преподавателям, работающим с учащимися, зачисленными на
этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного
мастерства в детско-юношеских спортивных школах, ставка заработной
платы (должностной оклад) повышается на 15 процентов.
17. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном
управлении сооружения, оборудованные специализированными
местами для питания и проживания, ставка заработной платы
(должностной оклад) и тарифная ставка повышаются на 70 процентов.
(В редакции Постановления Администрации городского округа Химки
от 30.11.2011 № 1761)
17.1. Работникам учреждений, непосредственно работающим с
инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном
развитии, ставка заработной платы (должностной оклад) и тарифная
ставка повышаются на 15 процентов. (Пункт дополнен - Постановление
Администрации городского округа Химки от 30.11.2011 № 1761)
18. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено
повышение ставок заработной платы (должностных окладов) по двум и
более основаниям, абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы
(должностных окладов)и тарифных ставок без учета повышения по другим
основаниям. (В редакции Постановления Администрации городского
округа Химки от 30.11.2011 № 1761)
18.1. Размеры других выплат работникам учреждений,
устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным
окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки
заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки и их
повышений, предусмотренных настоящим разделом. (Пункт дополнен -
Постановление Администрации городского округа Химки
от 30.11.2011 № 1761)
Доплаты и надбавки
19. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы
(должностного оклада), тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24
процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной
ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам
аттестации рабочих мест.
20. За работу в ночное время работникам учреждений
устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой
тарифной ставки за час работы в ночное время.
21. Учреждению предусматриваются средства на установление
доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника, в размере от 1 до 15 процентов фонда
оплаты труда педагогических работников учреждений среднего
профессионального образования (техникумов).
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника, и порядок их установления определяются
учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников или
коллективным договором.
22. Работникам учреждений за осуществление в рамках учебных
программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами
устанавливается доплата в следующих размерах:
тренерам-преподавателям - на 5 процентов ставки заработной
платы (должностного оклада) за каждого обучающегося в группе;
инструкторам-методистам - на 15 процентов ставки заработной
платы (должностного оклада) за каждую группу;
руководителю учреждения - до 50 процентов должностного оклада
при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;
иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу,
при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов - до 50
процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной
ставки.
23. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За
заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник
физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10
процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной
ставки.
24. Работникам учреждений за обеспечение высококачественного
учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее 1
года высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав
спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные
результаты на официальных международных спортивных
соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды
Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на
официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливается
доплата в размерах, указанных в приложении N 9 к настоящему
Положению. (В редакции Постановления Администрации городского округа
Химки от 30.11.2011 № 1761)
Доплата к ставкам заработной платы (должностным окладам) или
тарифным ставкам работников учреждения за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в
подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при
условии непосредственного и не менее 1 года участия этих работников
в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке
спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего
в себя:
- методическое и организационное обеспечение
учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;
- медико-биологическое обеспечение;
- обеспечение рационального питания;
- транспортное обеспечение;
- финансовое и материально-техническое обеспечение.
25. Учителям физической культуры общеобразовательных
учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений
дополнительного образования детей (специализированных
детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и
других учреждений дополнительного образования детей спортивной
направленности), непосредственно осуществляющим организацию школьных
спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях
различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов
ставок заработной платы.
Руководителям учреждений устанавливается надбавка за сложность,
напряженность и ненормированный рабочий день от 50% должностного
оклада в пределах фонда оплаты труда учреждений.
Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность,
напряженность и ненормированный рабочий день от 10 до 50%
должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждений.
Порядок выплаты доплаты, предусмотренной настоящим пунктом
Положения, устанавливается Комитетом по физической культуре, спорту,
туризму и работе с молодежью городского округа Химки.
(Пункт в редакции Постановления Администрации городского округа
Химки от 30.11.2011 № 1761)
Установление выплат стимулирующего характера
26. Учреждению предусматриваются бюджетные ассигнования на
установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов
фонда оплаты труда учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего
характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные
выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения,
утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или
коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждение может предусматривать следующие виды выплат
стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
27. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из
бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и
средств, полученных от платных дополнительных и иных предусмотренных
уставом учреждения услуг.
28. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера
работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения,
выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в
размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы
(должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам
учреждения, за исключением руководителя учреждения, выплачиваемых за
счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и
иных предусмотренных уставом учреждения услуг, устанавливается в
размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного
оклада), тарифной ставки.
29. Руководителям учреждений порядок установления выплат
стимулирующего характера определяется Комитетом по физической
культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации
городского округа Химки Московской области с учетом мнения
представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера,
выплачиваемых руководителю учреждения за счет бюджетных
ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его
должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера,
выплачиваемых руководителю учреждения за счет средств, полученных от
платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных
уставом учреждения услуг, устанавливается в размере до 3-кратного
размера его должностного оклада.
Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
30. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений
применяется при оплате:
30.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих
по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей,
воспитателей, учителей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев.
30.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов управления
образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
31. Размер почасовой оплаты педагогического работника
определяется путем деления установленной месячной ставки заработной
платы педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю с учетом повышений и доплат на
среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей
учреждений среднего профессионального образования (техникумов) -
путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72
часа. (В редакции Постановления Администрации городского округа
Химки от 30.11.2011 № 1761)
32. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического
работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится
со дня начала замещения за все часы фактической педагогической
работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его
начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
33. (Утратил силу - Постановление Администрации городского
округа Химки от 30.11.2011 № 1761)
34. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов
экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов
конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда с
применением следующих коэффициентов:
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Наличие ученой степени, ученого звания | Размеры коэффициентов |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Лица, имеющие ученую степень, ученое звание: | |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| доктор наук, профессор | 0,097 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| кандидат наук, доцент | 0,078 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| лица, не имеющие ученой степени | 0,039 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
При этом ставки часовой оплаты труда определяются исходя из
размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате
труда рабочих согласно приложению N 8 к настоящему Положению.
(Пункт 34 в редакции Постановления Администрации городского округа
Химки от 30.11.2011 № 1761)
Приложение N 1
к Положению
Показатели и порядок
отнесения муниципальных образовательных учреждений городского округа
Химки Московской области, осуществляющих свою деятельность в области
физической культуры, спорта и туризма, к группам по оплате труда
руководителей
Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей
характеризуют масштаб руководства муниципальным учреждением
физической культуры и спорта: численность работников учреждения,
количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение
плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие
работу по руководству учреждением.
I. Показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного
образования спортивной направленности к группам по оплате труда
руководителей
1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений
дополнительного образования спортивной направленности производится
по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности
руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
----------------------------------------T--------------------------T------¬
¦Показатели ¦Условия ¦Кол-во¦
¦ ¦ ¦баллов¦
+---------------------------------------+--------------------------+------+
¦1. Количество учащихся ¦За каждого учащегося ¦0,5 ¦
+---------------------------------------+--------------------------+------+
¦2. Количество работников ¦За каждого работника ¦1 ¦
¦ ¦Дополнительно за каждого ¦ ¦
¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦
¦ ¦- первую квалификационную ¦0,5 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную ¦1 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+---------------------------------------+--------------------------+------+
¦3. Наличие филиалов, интерната ¦За каждое указанное ¦ ¦
¦при учреждении, общежития с количеством¦структурное подразделение:¦ ¦
¦учащихся (проживающих) ¦- до 100 чел. ¦До 20 ¦
¦ ¦- от 100 до 200 чел. ¦До 30 ¦
¦ ¦- свыше 200 чел. ¦До 50 ¦
+---------------------------------------+--------------------------+------+
¦4. Наличие учащихся с полным ¦Из расчета за каждого ¦0,2 ¦
¦гособеспечением ¦дополнительно ¦ ¦
+---------------------------------------+--------------------------+------+
¦5. Наличие в учреждении дополнительного¦ ¦ ¦
¦образования спортивной направленности: ¦ ¦ ¦
¦- спортивно-оздоровительных групп ¦- за каждую группу ¦5 ¦
¦- учебно-тренировочных групп ¦- за каждого обучающегося ¦0,5 ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦- групп спортивного совершенствования ¦- за каждого обучающегося ¦2,5 ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦- групп высшего спортивного мастерства ¦- за каждого обучающегося ¦4,5 ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+---------------------------------------+--------------------------+------+
¦6. Наличие оборудованных и используемых¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦в образовательном процессе: спортивной ¦ ¦ ¦
¦площадки, стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦спортивных сооружений (в зависимости ¦ ¦ ¦
¦от их состояния и степени ¦ ¦ ¦
¦использования) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+--------------------------+------+
¦7. Наличие собственного оборудованного ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦
¦центра с численностью медицинского ¦ ¦ ¦
¦персонала, столовой ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+--------------------------+------+
¦8. Наличие на балансе учреждения: ¦ ¦ ¦
¦- автотранспортных средств ¦За каждую единицу ¦До 3, ¦
¦ ¦ ¦но не ¦
¦ ¦ ¦более ¦
¦ ¦ ¦20 ¦
¦- учебной техники ¦За каждую единицу ¦До 20 ¦
+---------------------------------------+--------------------------+------+
¦9. Наличие загородных объектов ¦Находящихся на балансе ¦До 30 ¦
¦(лагерей, баз отдыха и др.) ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦В других случаях ¦До 15 ¦
+---------------------------------------+--------------------------+------+
¦10. Наличие собственных: котельной, ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦очистных и других сооружений, жилых ¦ ¦ ¦
¦домов ¦ ¦ ¦
L---------------------------------------+--------------------------+-------
2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще
одного раза в год Комитетом по физической культуре, спорту, туризму
и работе с молодежью администрации городского округа Химки
Московской области на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3. При наличии других показателей, не предусмотренных в
настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть
увеличено Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе
с молодежью администрации городского округа Химки Московской области
за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с приставкой "до", устанавливается Комитетом по физической культуре,
спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа
Химки Московской области.
5. При установлении группы по оплате труда руководителей
контингент учащихся учреждений дополнительного образования
спортивной направленности - по списочному составу постоянно
обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в
учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в
нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.
6. За руководителями учреждений дополнительного образования
спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на один год.
7. Учреждения дополнительного образования спортивной
направленности относятся к 1-4 группам по оплате труда
руководителей.
Группы по оплате труда
для руководителей учреждений дополнительного образования спортивной
направленности (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по
объемным показателям)
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| N | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение |
| п/п | учреждения | относится по оплате труда |
| | | руководителей от суммы баллов |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|————————————|
| | | 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|————————————|
| 1 | Училища олимпийского резерва | Свыше 350 | До 350 | | |
| | (УОР) | | | | |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|————————————|
| 2 | Специализированные детско- | Свыше 350 | До 350 | До 250 | |
| | юношеские школы олимпийского | | | | |
| | резерва (СДЮШОР), школы высшего | | | | |
| | спортивного мастерства (ШВСМ) | | | | |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|————————————|
| 3 | Учреждения дополнительного | Свыше 500 | До 500 | До 350 | До 200 |
| | образования: детско-юношеские | | | | |
| | спортивные школы (ДЮСШ) | | | | |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|———————————|————————————|
Приложение N 2
к Положению
Должностные оклады
руководителей учреждений
(В редакции Постановления Администрации городского округа Химки
от 04.09.2012 № 1452)
Таблица 1
Должностные оклады
руководителей учреждений, связанных с образовательным процессом по
предоставлению программ общего образования, учреждений среднего
профессионального образования
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| N | Наименование должности и требования | Должностной оклад |
| п/п | к квалификации | (в рублях) |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| | | Группа по оплате труда |
| | | руководителей |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | | I | II | III | IV |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 1. | Директор учреждения, имеющий: | | | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | высшую квалификационную категорию | 20715 | 19817 | 18919 | 18021 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | первую квалификационную категорию | 19817 | 18919 | 18021 | 17700 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 2. | Заместитель директора учреждения, директор | | | | |
| | филиала, имеющий: | | | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | высшую квалификационную категорию | 19692 | 18797 | 17902 | 17008 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | первую квалификационную категорию | 18797 | 17902 | 17008 | 16112 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 3. | Руководитель структурного подразделения, | | | | |
| | имеющий: | | | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | высшую квалификационную категорию | 20026 | 19073 | 18115 | 17162 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | первую квалификационную категорию | 19073 | 18115 | 17162 | 16976 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 4. | Главные специалисты (главный бухгалтер, | 19065 | 18200 | 17334 | 16468 |
| | главный инженер, главный экономист и другие) | | | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
Таблица 2
Должностные оклады
руководителей иных учреждений
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| N | Наименование должности и требования | Должностной оклад |
| п/п | к квалификации | (в рублях) |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| | | Группа по оплате труда |
| | | руководителей |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | | I | II | III | IV |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 1. | Директор учреждения, имеющий: | | | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | высшую квалификационную категорию | 20056 | 19187 | 18317 | 17449 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | первую квалификационную категорию | 19187 | 18317 | 17449 | 17137 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 2. | Заместитель директора учреждения, директор | | | | |
| | филиала, имеющий: | | | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | высшую квалификационную категорию | 19065 | 18200 | 17334 | 16468 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | первую квалификационную категорию | 18200 | 17334 | 16468 | 15600 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 3. | Руководитель структурного подразделения, | | | | |
| | имеющий: | | | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | высшую квалификационную категорию | 20026 | 19073 | 18115 | 17162 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| | первую квалификационную категорию | 19073 | 18115 | 17162 | 16976 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
| 4. | Главные специалисты (главный бухгалтер, | 19065 | 18200 | 17334 | 16468 |
| | главный инженер, главный экономист и другие) | | | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|
Примечание. Директорам учреждений, их заместителям, директорам
филиалов и руководителям структурных подразделений из числа лиц,
вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой
квалификационной категории по занимаемой должности, должностные
оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория"
графы соответствующей группы по оплате труда руководителей при
условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора, руководителю структурного подразделения
по административно-хозяйственной части (работе, деятельности),
заместителю директора, руководителю структурного подразделения по
безопасности (по организации безопасности, по обеспечению
безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений,
по должностным обязанностям которых не производится аттестация на
квалификационную категорию руководящей должности, установление
должностного оклада осуществляется по строке "Первая
квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате
труда руководителей.
Приложение N 3
к Положению
Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников
учреждений
(В редакции Постановления Администрации городского округа Химки
от 04.09.2012 № 1452)
Таблица 1
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Должности | Размер ставок заработной платы | Размер ставок заработной платы (должностных |
| педагогических | (должностных окладов) по стажу | окладов) по квалификационным категориям |
| работников | педагогической работы (работы | |
| | по специальности) | |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——|——————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
| | от 0 | от 3 | от 5 | от 10 | от 15 | свыше | II | I | высшая |
| | до 3 | до 5 | до 10 | до 15 | до 20 | 20 | квалификационная | квалификационная | квалификационная |
| | лет | лет | лет | лет | лет | лет | категория | категория | категория |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
| 1. Педагогические | | | | | | | | | |
| работники, имеющие | | | | | | | | | |
| высшее | | | | | | | | | |
| профессиональное | | | | | | | | | |
| образование | | | | | | | | | |
| с квалификацией | | | | | | | | | |
| "Дипломированный | | | | | | | | | |
| специалист" | | | | | | | | | |
| или "Магистр": | | | | | | | | | |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
| 1.1. Учитель, | 10595 | 11806 | 12847 | 13196 | 13542 | 14066 | 14066 | 15449 | 16490 |
| преподаватель, | | | | | | | | | |
| связанный с | | | | | | | | | |
| реализацией программ | | | | | | | | | |
| общего образования, | | | | | | | | | |
| учреждений среднего | | | | | | | | | |
| профессионального | | | | | | | | | |
| образования | | | | | | | | | |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
| 1.2. Учитель, | 9769 | 10886 | 11845 | 12168 | 12486 | 12970 | 12970 | 14246 | 15204 |
| преподаватель, | | | | | | | | | |
| кроме указанных | | | | | | | | | |
| в строке 1.1; | | | | | | | | | |
| воспитатель; | | | | | | | | | |
| педагог-организатор; | | | | | | | | | |
| концертмейстер, | | | | | | | | | |
| тренер-преподаватель, | | | | | | | | | |
| педагог | | | | | | | | | |
| дополнительного | | | | | | | | | |
| образования, | | | | | | | | | |
| инструктор по труду; | | | | | | | | | |
| инструктор по | | | | | | | | | |
| физической культуре | | | | | | | | | |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
| 1.3. Преподаватель- | 10886 | 11845 | 12168 | 12486 | 12486 | 12486 | 12970 | 14246 | 15204 |
| организатор (основ | | | | | | | | | |
| безопасности | | | | | | | | | |
| жизнедеятельности, | | | | | | | | | |
| допризывной | | | | | | | | | |
| подготовки), | | | | | | | | | |
| руководитель | | | | | | | | | |
| физического | | | | | | | | | |
| воспитания | | | | | | | | | |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
| 1.4. Старший | 10886 | 11845 | 12168 | 12970 | 12970 | 12970 | 12970 | 14246 | 15204 |
| воспитатель, старший | | | | | | | | | |
| тренер-преподаватель | | | | | | | | | |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
| 1.5. Тренер- | 8877 | 9894 | 10768 | 11058 | 11349 | 11785 | 11785 | 12949 | 13823 |
| преподаватель, оплата | | | | | | | | | |
| труда которого | | | | | | | | | |
| производится | | | | | | | | | |
| по нормативам оплаты | | | | | | | | | |
| труда за одного | | | | | | | | | |
| занимающегося на | | | | | | | | | |
| этапах спортивной | | | | | | | | | |
| подготовки | | | | | | | | | |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
| 2. Специалисты, | | | | | | | | | |
| имеющие высшее | | | | | | | | | |
| профессиональное | | | | | | | | | |
| образование | | | | | | | | | |
| с квалификацией | | | | | | | | | |
| "Бакалавр", | | | | | | | | | |
| незаконченное высшее | | | | | | | | | |
| профессиональное | | | | | | | | | |
| образование, среднее | | | | | | | | | |
| профессиональное | | | | | | | | | |
| образование: | | | | | | | | | |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
| 2.1. Учитель, | 9727 | 10595 | 11806 | 12847 | 13196 | 13196 | 14066 | 15449 | 16490 |
| преподаватель, | | | | | | | | | |
| связанный с | | | | | | | | | |
| реализацией программ | | | | | | | | | |
| общего образования, | | | | | | | | | |
| учреждений среднего | | | | | | | | | |
| профессионального | | | | | | | | | |
| образования | | | | | | | | | |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
| 2.2. Учитель, | 8969 | 9769 | 10886 | 11845 | 12168 | 12168 | 12970 | 14246 | 15204 |
| преподаватель, кроме | | | | | | | | | |
| указанных в строке | | | | | | | | | |
| 2.1; воспитатель; | | | | | | | | | |
| тренер-преподаватель, | | | | | | | | | |
| концертмейстер, | | | | | | | | | |
| педагог | | | | | | | | | |
| дополнительного | | | | | | | | | |
| образования, | | | | | | | | | |
| педагог-организатор, | | | | | | | | | |
| инструктор по труду; | | | | | | | | | |
| инструктор по | | | | | | | | | |
| физической культуре | | | | | | | | | |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
| 2.3. Преподаватель- | 9769 | 10886 | 11845 | 12168 | 12168 | 12168 | 12970 | 14246 | 15204 |
| организатор (основ | | | | | | | | | |
| безопасности | | | | | | | | | |
| жизнедеятельности, | | | | | | | | | |
| допризывной | | | | | | | | | |
| подготовки), | | | | | | | | | |
| руководитель | | | | | | | | | |
| физического | | | | | | | | | |
| воспитания | | | | | | | | | |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
| 2.4. Тренер- | 8149 | 8877 | 9894 | 10768 | 11058 | 11058 | 11785 | 12949 | 13823 |
| преподаватель, оплата | | | | | | | | | |
| труда которого | | | | | | | | | |
| производится | | | | | | | | | |
| по нормативам оплаты | | | | | | | | | |
| труда за одного | | | | | | | | | |
| занимающегося | | | | | | | | | |
| на этапах спортивной | | | | | | | | | |
| подготовки | | | | | | | | | |
|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
Таблица 2
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Должности | Размер ставок заработной | Размер ставок заработной платы (должностных |
| педагогических | платы (должностных окладов) | окладов) по квалификационным категориям |
| работников | по стажу педагогической | |
| | работы (работы | |
| | по специальности) | |
|———————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|—|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
| | от 0 | от 2 | от 4 | от 6 | свыше | II | I | высшая |
| | до 2 | до 4 | до 6 | до 10 | 10 | квалификационная | квалификационная | квалификационная |
| | лет | лет | лет | лет | лет | категория | категория | категория |
|———————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|———————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
| 1. Педагогические | | | | | | | | |
| работники, имеющие | | | | | | | | |
| высшее | | | | | | | | |
| профессиональное | | | | | | | | |
| образование | | | | | | | | |
| с квалификацией | | | | | | | | |
| "Дипломированный | | | | | | | | |
| специалист" | | | | | | | | |
| или "Магистр": | | | | | | | | |
|———————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
| 1.1. Педагог-психолог | 9769 | 10886 | 11845 | 12168 | 12970 | 12970 | 14246 | 15204 |
|———————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
| 2. Специалисты, | | | | | | | | |
| имеющие высшее | | | | | | | | |
| профессиональное | | | | | | | | |
| образование | | | | | | | | |
| с квалификацией | | | | | | | | |
| "Бакалавр", | | | | | | | | |
| незаконченное высшее | | | | | | | | |
| профессиональное | | | | | | | | |
| образование, среднее | | | | | | | | |
| профессиональное | | | | | | | | |
| образование: | | | | | | | | |
|———————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
| 2.1. Педагог-психолог | 8969 | 9769 | 10886 | 11845 | 12168 | 12970 | 14246 | 15204 |
|———————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|—————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
Таблица 3
|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| Должности | Размер ставок заработной платы (должностных | Размер ставок заработной платы (должностных |
| педагогических | окладов) по стажу педагогической работы | окладов) по квалификационным категориям |
| работников | (работы по специальности) | |
|——————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————|—|———————————————————|———————————————————|——————————————————|
| | от 1 | от 2 | от 3 | от 4 | от 5 | от 6 | от 8 | свыше | II | I | высшая |
| | до 2 | до 3 | до 4 | до 5 | до 6 | до 8 | до 12 | 12 | квалификационная | квалификационная | квалификационная |
| | лет | лет | лет | лет | лет | лет | лет | лет | категория | категория | категория |
|——————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————————————|———————————————————|——————————————————|
| 1. Педагогические | | | | | | | | | | | |
| работники, имеющие | | | | | | | | | | | |
| высшее | | | | | | | | | | | |
| профессиональное | | | | | | | | | | | |
| образование | | | | | | | | | | | |
| с квалификацией | | | | | | | | | | | |
| "Дипломированный | | | | | | | | | | | |
| специалист" | | | | | | | | | | | |
| или "Магистр": | | | | | | | | | | | |
|——————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————————————|———————————————————|——————————————————|
| 1.1. Методист | | 9769 | 9769 | 9769 | 10886 | 10886 | 11845 | 12168 | 12970 | 14246 | 15204 |
|——————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————————————|———————————————————|——————————————————|
| 1.2. Инструктор- | 8973 | 9769 | 9769 | 9769 | 10886 | 10886 | 11845 | 12168 | 12970 | 14246 | 15204 |
| методист | | | | | | | | | | | |
|——————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————————————|———————————————————|——————————————————|
| 1.3. Старший | | 11845 | 12168 | 12168 | 12168 | 12168 | 12168 | 12168 | 12970 | 14246 | 15204 |
| инструктор-методист | | | | | | | | | | | |
|——————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————————————————|———————————————————|——————————————————|
Приложение N 4
к Положению
Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося на
этапах спортивной подготовки, численный состав занимающихся и объем
учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки
(В редакции Постановления Администрации городского округа Химки
от 04.09.2012 № 1452)
|———————————————————|——————————|—————————————————————————|————————————————|——————————————|———————————————|
| Этапы подготовки | Период | Размер норматива | Минимальная | Максимальная | Максимальный |
| | обучения | оплаты труда тренера- | наполняемость | наполняемость| объем учебно- |
| | (лет) | преподавателя за | групп (чел.) | групп (чел.) | тренировочной |
| | | одного занимающегося | | | работы |
| | | (в процентах от | | | (ч/нед.) |
| | | должностного оклада) | | | |
|———————————————————|——————————|—————————————————————————|————————————————|——————————————|———————————————|
| | | Группы видов спорта | | | |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————||———————————————||—————————————||———————————————|
| | | I | II | III | | | |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————|————————————————|——————————————|————————————————|
| Спортивно- | Весь | 2,2| 2,2| 2,2| 15 | 30| До 6 |
| оздоровительный | период | | | | | | |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————|————————————————|——————————————|————————————————|
| Начальной | Первый | 3 | 3 | 3 | 15 | 30| 6 |
| подготовки | год | | | | | | |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————|————————————————|——————————————|————————————————|
| | Второй | 6 | 5 | 4 | 12 | 24| 9 |
| | год | | | | | | |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————|————————————————|——————————————|————————————————|
| | Третий | | | | 12 | 24| 9 |
| | год | | | | | | |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————|————————————————|——————————————|————————————————|
| Учебно- | Первый | 9 | 8 | 7 | 10 | 20| 12 |
| тренировочный | год | | | | | | |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————|————————————————|——————————————|————————————————|
| | Второй | 10 | 9 | 8 | Устанавливается| 20| 14 |
| | год | | | | учреждением | | |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————|————————————————|——————————————|————————————————|
| | Третий | 13 | 11 | 9 | | 16| 16 |
| | год | | | | | | |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————|————————————————|——————————————|————————————————|
| | Четвертый| 14 | 12 | 10 | | 16| 18 |
| | год | | | | | | |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————|————————————————|——————————————|————————————————|
| | Пятый год| 15 | 13 | 11 | | 16| 20 |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————|————————————————|——————————————|————————————————|
| Спортивного | До года | 24 | 21 | 18 | | 14| 24 |
| совершенствования | | | | | | | |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————|————————————————|——————————————|————————————————|
| | Свыше | 39 | 34 | 29 | | 12| 28 |
| | года | | | | | | |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————|————————————————|——————————————|————————————————|
| Высшего | Весь | 45 | 40 | 35 | | 8| 32 |
| спортивного | период | | | | | | |
| мастерства | | | | | | | |
|———————————————————|——————————|———————|———————|————————|————————————————|——————————————|————————————————|
Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего
преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами
начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в
течение двух лет не менее 70 процентов контингента обучающихся.
2. Распределение видов спорта по группам:
к I группе видов спорта относятся все олимпийские
(паралимпийские) виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов
спорта;
ко II группе видов спорта относятся олимпийские
(паралимпийские) игровые виды спорта, а также неолимпийские виды
спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета
(имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре
видов спорта);
к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта
(дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения
занятий на учебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет,
этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного
мастерства кроме основного тренера-преподавателя привлекаются
дополнительно тренеры-преподаватели по смежным видам спорта и другие
специалисты в пределах количества часов образовательной программы.
Дополнительно привлекаемым тренерам-преподавателям
устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально
отработанному времени.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы
дополнительно привлекаемого тренера-преподавателя определяется путем
деления его размера оплаты труда, определяемого как для основного
тренера-преподавателя в соответствии с настоящим Положением, на
среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем
деления максимального объема учебно-тренировочной работы для
соответствующего этапа спортивной подготовки и периода обучения в
неделю, установленного в приложении N 3, на количество рабочих дней
в неделе по пятидневной рабочей неделе, затем умножения на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и
деления полученного результата на количество месяцев в году.
Дополнительно привлекаемым специалистам устанавливается
суммированный учет рабочего времени с расчетом среднего заработка,
исчисляемого в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
4. Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы
(нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,
периода и задач подготовки.
5. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы,
предусмотренный указанными режимами работы, начиная с
учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть
сокращен не более чем на 25 процентов.
6. При объединении в одну группу занимающихся, разных по
возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях
спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух
спортивных разрядов (званий).
Приложение N 5
к Положению
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих
общеотраслевые должности
(В редакции Постановления Администрации городского округа Химки
от 04.09.2012 № 1452)
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| N | Наименование должностей | Должностные |
| п/п | | оклады |
| | | (в рублях) |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1. | Руководители | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.1. | Заведующий камерой хранения | 6878 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.2. | Заведующий канцелярией: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | при объеме документооборота до 25 тысяч документов | 7342 |
| | в год | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов | 7810 |
| | в год | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.3. | Заведующий складом | 7810 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.4. | Заведующий центральным складом | 8539 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.5. | Заведующий хозяйством | 7342 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.6. | Комендант | 7810 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.7. | Начальник отдела в учреждении, отнесенном к: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | первой группе по оплате труда руководителей | 17571 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | второй группе по оплате труда руководителей | 16731 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | третьей группе по оплате труда руководителей | 15060 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | четвертой группе по оплате труда руководителей | 13385 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.8. | Начальник гаража в учреждении, отнесенном к: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | первой группе по оплате труда руководителей | 17571 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | второй группе по оплате труда руководителей | 16731 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | третьей группе по оплате труда руководителей | 15060 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | четвертой группе по оплате труда руководителей | 13385 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.9. | Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | первой группе по оплате труда руководителей | 17571 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | второй группе по оплате труда руководителей | 16731 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | третьей группе по оплате труда руководителей | 15060 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.10. | Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, | |
| | отнесенном к: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | первой группе по оплате труда руководителей | 16731 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | второй группе по оплате труда руководителей | 15899 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | третьей группе по оплате труда руководителей | 15060 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.11. | Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | первой группе по оплате труда руководителей | 15899 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | второй группе по оплате труда руководителей | 14226 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | третьей группе по оплате труда руководителей | 11713 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.12. | Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, | |
| | котельной) в учреждении, отнесенном к: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | первой группе по оплате труда руководителей | 15899 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | второй группе по оплате труда руководителей | 14226 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | третьей группе по оплате труда руководителей | 12552 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2. | Специалисты | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.1. | Администратор (включая старшего): | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | при выполнении должностных обязанностей старшего | 10211 |
| | администратора при стаже работы свыше 3 лет | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | администратор при стаже работы от 2 до 3 лет | 9372 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | администратор при стаже работы менее 2 лет | 7810 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.2. | Бухгалтер: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | ведущий | 12717 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | I категории | 12388 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | II категории | 11383 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | бухгалтер | 7810-10211 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.3. | Бухгалтер-ревизор: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | ведущий | 12717 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | I категории | 12388 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | II категории | 11383 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | бухгалтер-ревизор | 10211 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.4. | Инженер: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | ведущий инженер | 12717 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | инженер I категории | 12388 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | инженер II категории | 11383 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | инженер | 10211 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.5. | Инженер по охране труда: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | ведущий инженер | 12717 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | инженер I категории | 12388 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | инженер II категории | 11383 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | инженер | 10211 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.6. | Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением | |
| | поручений (включая старших): | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | старший инспектор | 7810 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | инспектор | 7342 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.7. | Механик: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | ведущий механик | 12717 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | механик I категории | 12388 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | механик II категории | 11383 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | механик | 10211 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.8. | Программист: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | ведущий программист | 14893 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | I категории | 13558 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | II категории | 12717 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | программист | 10211-12388 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.9. | Специалист по кадрам, специалист по связям | |
| | с общественностью: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | при стаже работы не менее 5 лет | 10211 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | при стаже работы не менее 3 лет | 9372 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | без предъявления требований к стажу работы | 8539 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.10. | Сурдопереводчик: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | ведущий | 12717 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | I категории | 12388 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | II категории | 11383 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | сурдопереводчик | 10211 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.11. | Техник: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | I категории, имеющий стаж работы в должности техника I | 10211 |
| | категории не менее 2 лет | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | I категории без предъявления требований к стажу работы | 9372 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | техник II категории | 8539 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | техник | 7810 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.12. | Технолог: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | ведущий | 14893 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | I категории | 13558 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | II категории | 12717 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | технолог | 10211-12388 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.13. | Экономист: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | ведущий | 12717 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | I категории | 12388 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | II категории | 11383 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | экономист | 10211 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.14. | Электроник: | |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | ведущий | 14893 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | I категории | 13558 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | II категории