Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 19.11.2007 № 1610
Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 ноября 2007 г. N 1610Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей На основании распоряжения Главного управления по труду исоциальным вопросам Московской области от 24.08.2007 N 71 "Обутверждении Порядка отнесения государственных учреждений сферыкультуры Московской области к группам по оплате труда руководителей" постановляю: 1. Утвердить Порядок отнесения муниципальных учрежденийкультуры городского округа Орехово-Зуево к группам по оплате трударуководителей. 2. Считать утратившими силу: - пункт 8 Положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры городского округа Орехово-Зуево, утвержденногопостановлением главы городского округа Орехово-Зуево от 23.08.2007 N1170; - таблицы 8, 9, 10 к Положению об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры городского округа Орехово-Зуево,утвержденному постановлением главы городского округа Орехово-Зуевоот 23.08.2007 N 1170. 3. Применить Порядок отнесения муниципальных учрежденийкультуры городского округа Орехово-Зуево к группам по оплате трударуководителей с 1 сентября 2007 года. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации Л.А. Нестерову. 5. Опубликовать данное постановление и Порядок отнесениямуниципальных учреждений культуры городского округа Орехово-Зуево кгруппам по оплате труда руководителей в информационном бюллетене"Деловые вести". И.о. главы администрации Г.Е. Бойко Утвержден постановлением главы городского округа Орехово-Зуево Московской области от 19 ноября 2007 г. N 1610 Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры городского округа Орехово-Зуево к группам по оплате труда руководителей Общие положения Отнесение муниципальных учреждений культуры городского округаОрехово-Зуево к соответствующей группе по оплате труда руководителей(подтверждение, повышение, понижение) производится Комитетом покультуре и молодежной политике администрации городского округа наоснове объемных показателей, установленных настоящим Порядком. Изменение группы по оплате труда руководителя муниципальногоучреждения культуры может производиться ежегодно по результатамработы за прошедший год. При достижении высоких результатов по основным направлениямработы, а также осуществления подведомственными учреждениямиметодического руководства муниципальный орган управления культурыгородского округа Орехово-Зуево может переводить их на одну группувыше по сравнению с ранее установленной группой. Муниципальным учреждениям культуры городского округаОрехово-Зуево, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителяустанавливается по суммарным показателям с учетом деятельностифилиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя можетустанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или двегруппы ниже. Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений культуры ксоответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляетсяна основании плановых объемных показателей. Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха 1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей Таблица 1 к Положению |———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| N | Показатели | Единица измерения | Количество || п/п | | | баллов ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| 1 | Количество постоянно действующих | 1 формирование | 1 балл || | клубных формирований | | ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| | Количество действующих клубных | 1 формирование | 2 балла || | формирований за счет привлеченных | | || | средств спонсоров и меценатов | | ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| 2 | Количество формирований, имеющих | 1 формирование | 2 балла || | звание "народный (образцовый)", | | || | лауреата областных и городских | | || | фестивалей, смотров, конкурсов за | | || | отчетный период | | ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| 3 | Количество формирований, имеющих | 1 формирование | 3 балла || | звание дипломанта российских | | || | фестивалей, смотров, конкурсов за | | || | отчетный период | | ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| 4 | Наполняемость кружков, коллективов | 1 участник | 0,5 балла ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| 5 | Количество мероприятий (учитываются | 10 мероприятий | 1 балл || | только мероприятия, проведенные по | | || | утвержденным программам, сценариям, | | || | сценарным планам за отчетный период) | | ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| 6 | Количество работников в учреждении | 1 работник | 0,2 балла ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| 7 | Количество посадочных мест | 100 мест | 1 балл ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| 8 | Количество оборудованных и | 1 объект | 1 балл || | используемых досуговых объектов | | ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| 9 | Наличие собственных котельных | 1 котельная | 5 баллов ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| 10 | Наличие работающих киноустановок | 1 киноустановка | 2 балла ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————| К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, клубы и кружки народного художественноготворчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы(не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивныесекции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. Прирасчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываютсяклубные формирования, действующие на основе Положений и имеющиенеобходимую учетную документацию. Численность (состав) кружков, коллективов не может быть меньше15 человек в учреждениях культуры клубного типа. Лица, занимающиесяв нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. Висключительных случаях (высокий исполнительский, художественныйуровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управлениямогут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительныезалы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубныепарки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты дляотдыха, детские комнаты. Учитываются оборудованные и используемыедосуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждениякультуры клубного типа. Перечень дополнительных объемных показателей |———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| 1 | Наличие оборудованных мастерских | 1 мастерская | До 15 баллов ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| 2 | Количество учеников, обучаемых | 1 ученик | 0,5 балла || | мастером (количество учеников, | | || | обучаемых мастером, не учитывается | | || | при расчете наполняемости кружков) | | ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|| 3 | Количество методических пособий, | 1 пособие | 3 балла || | изданных учреждением за отчетный | | || | период | | ||———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————| 2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и парков культуры и отдыха Таблица 2 к Положению Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа |——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| N | Тип, вид учреждения культуры | || п/п | | ||——————|——————————————————————————————————|—————————|———————————|————————|—————————|————————————————|| | | I | II | III | IV | Не отнесенные || | | | | | | к группам ||——————|——————————————————————————————————|—————————|———————————|————————|—————————|————————————————|| 1 | Учреждения культуры клубного | 401-600 | 201-400 | 91-200 | 70-90 | Показатели || | типа | | | | | ниже 4-й || | | | | | | группы по || | | | | | | оплате труда ||——————|——————————————————————————————————|—————————|———————————|————————|—————————|————————————————| Таблица 3 к Положению Группы по оплате труда руководителей парков культуры и отдыха |——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|| N | Объемные показатели отнесения | Группа по оплате труда руководителя (в || п/п | | зависимости от количества единиц измерения) ||——————|—————————————————————————————————|——————————|—————————|————————|———————|————————————————|| | | I | II | III | IV | Не отнесенные || | | | | | | к группам ||——————|—————————————————————————————————|——————————|—————————|————————|———————|————————————————|| 1 | Количество действующих в | Свыше 30 | 21-30 | 10-20 | 1-9 | Показатели || | течение сезона | | | | | ниже 4-й || | механизированных аттракционов | | | | | группы по || | | | | | | оплате труда ||——————|—————————————————————————————————|——————————|—————————|————————|———————|————————————————|| 2 | Количество действующих | Свыше 30 | 21-30 | 10-20 | 1-9 | || | досуговых объектов | | | | | ||——————|—————————————————————————————————|——————————|—————————|————————|———————|————————————————| 3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей 3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культурыклубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются попоказателям их работы за год (форма N 7-НК федеральногогосударственного статистического наблюдения). 3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры иотдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя,объемные показатели деятельности которых в полтора и более разпревышают объемные показатели, установленные для первой группыоплаты труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе пооплате труда. 3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся накапитальном ремонте более одного года, группа по оплате трударуководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которойбыло отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта. 3.4. Муниципальные методические и информационно-методическиецентры, основной целью которых является организационно-методическоеобеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второйгруппе по оплате труда руководителей муниципальных учрежденийкультуры клубного типа. Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки 1. Объемные показатели отнесения централизованной библиотечной системы городского округа Орехово-Зуево к группам по оплате труда руководителей Таблица 4 к Положению Группы по оплате труда руководителей ЦБС |——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Среднегодовое число | Среднегодовое количество || руководителей | читателей (тыс. чел.) | книговыдач (тыс. экз.) ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| I | Свыше 50 | Свыше 1000 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| II | От 30 до 50 | От 600 до 1000 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| III | От 10 до 30 | От 200 до 600 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| IV | От 5 до 10 | От 100 до 200 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 100 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————| Группыпо оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав ЦБС |——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Среднегодовое число | Среднегодовое количество || руководителей | читателей (тыс. чел.) | книговыдач (тыс. экз.) ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| I | Свыше 10 | Свыше 200 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| II | От 5 до 10 | От 100 до 200 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| III | От 3 до 5 | От 60 до 100 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| IV | От 1 до 3 | От 20 до 60 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 1 | Менее 20 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————| 2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей 2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступныхбиблиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N6-НК федерального государственного статистического наблюдения). 2.2. Отнесение библиотек городского округа Орехово-Зуево,являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющихвозложенные на них функции координационного и научно-методическогоцентра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотексоответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше посравнению с установленной по объемным показателям группой. Раздел 3. Муниципальные музеи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа 1. Объемные показатели отнесения музеев, галерей и выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей муниципального округа Орехово-Зуево Таблица 5 к Положению Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев |——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество посетителей в | Количество экспонатов || руководителей | год (тыс. чел.) | основного и научно- || | | вспомогательного фондов || | | (тыс. ед.) ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| Исторические и краеведческие музеи ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| I | Свыше 30 | Свыше 25 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| II | От 20 до 30 | От 20 до 25 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| III | От 10 до 20 | От 15 до 20 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| IV | От 5 до 10 | От 10 до 15 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 10 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| Художественные (изобразительных искусств и других видов искусств) музеи, || картинные галереи ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| I | Свыше 20 | Свыше 10 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| II | От 15 до 20 | От 5 до 10 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| III | От 10 до 15 | От 2 до 5 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| IV | От 5 до 10 | От 1 до 2 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 1 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| I | Свыше 10 | Свыше 10 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| II | От 5 до 10 | От 6 до 10 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| III | От 2 до 5 | От 3 до 6 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| IV | От 1 до 2 | От 1 до 2 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 1 | Менее 1 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————| Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются попоказателям их работы за год (форма N 8-НК федеральногогосударственного статистического наблюдения). Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниженормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научнаяобработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионнымобслуживанием - 30%) группа по оплате труда руководителей может бытьснижена. 2. Галереи и выставочные залы Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда,относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости отих посещаемости в год по следующим показателям: Таблица 6 к Положению Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов, не имеющих основного фонда |—————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группы по оплате | Количество посетителей || труда | в год (тыс. чел.) ||—————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | Свыше 20 ||—————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | От 15 до 20 ||—————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | От 10 до 15 ||—————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | От 5 до 10 ||—————————————————————————————|—————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 5 ||—————————————————————————————|—————————————————————————————| Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочныхзалов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НКфедерального государственного статистического наблюдения). Раздел 4. Учреждения исполнительского искусства (театры, концертные залы, цирки, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы и т.п.) городского округа Орехово-Зуево 1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей Таблица 7 к Положению Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров |—————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Группа по | Число проведенных | Соотношение числа зрителей, || оплате труда | мероприятий в год | посетивших спектакли || | (единиц) | (мероприятия) театра за год, к || | | вместимости зрительного зала || | | (основного + дополнительного) || | | (чел./мест) ||—————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————|| I | Свыше 50 | Свыше 50 ||—————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————|| II | Менее 50 | Менее 50 ||—————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————| Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов,цирков и других учреждений исполнительского искусстваустанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НКфедерального государственного статистического наблюдения). К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты,творческие вечера и т.п. (строка 6, графа 3 формы N 9-НК). Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия)театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается какотношение числа зрителей (строка 6, графа 5) к вместимостизрительного зала (площадки) (строка 1, графа 12 + графа 13). Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа пооплате труда руководителей может определяться только по показателю"Число проведенных мероприятий в год". 2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы Таблица 8 к Положению Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Группа по | Число проведенных | Число зрителей, посетивших || оплате труда | концертов (мероприятий) | концерты (мероприятия) за || | в год (единиц) | год (тыс. чел.) ||——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | Свыше 60 | Свыше 20 ||——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | Менее 60 | Менее 20 ||——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальныхколлективов, концертных организаций устанавливаются по показателямих работы за год (форма N 12-НК федерального государственногостатистического наблюдения). Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 6, графа 3формы N 12-НК за последний отчетный год. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия), - строка 6,графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы,имеющие звание "академический" или лауреата международныхфестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период, могут бытьотнесены на одну группу выше по сравнению с установленной пообъемным показателям группой по оплате труда. Председатель Комитета Л.Н. Сыроежкина