Постановление Главы городского округа Подольск от 13.05.2005 № 1051-П
Об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по образованию и молодежной политике муниципального образования "Город Подольск Московской области"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ПОДОЛЬСК ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 мая 2005 г. N 1051-п Об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета пообразованию и молодежной политике муниципального образования "Город Подольск Московской области" Руководствуясь постановлением Правительства Московской областиот 24.12.2004 N 30/7 "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений муниципального образования"Город Подольск Московской области", постановлением главы городаПодольска от 29.12.2004 N 2834-п "О тарифной системе оплаты трудаработников муниципальных учреждений муниципального образования"Город Подольск Московской области", постановляю: 1. Утвердить: 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений Комитета по образованию и молодежной политикемуниципального образования "Город Подольск Московской области"(приложение N 1). 1.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учрежденийКомитета по образованию и молодежной политике муниципальногообразования "Город Подольск Московской области" к группам по оплатетруда руководителей (приложение N 2). 1.3. Тарифные разряды ЕТС по должностям работниковмуниципальных учреждений Комитета по образованию и молодежнойполитике муниципального образования "Город Подольск Московскойобласти" в пределах диапазона тарифных разрядов, установленногоПоложением, утвержденным пунктом 1.1 настоящего постановления(приложение N 3). 1.4. Перечень профессий высококвалифицированных рабочихмуниципальных образовательных учреждений, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых может производитьсяисходя из 9-10 тарифных разрядов ЕТС (приложение N 4). 2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации города Жукова В.В. И.о. главы города Г.Е. Соловьев Приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования "Город Подольск" Московской области от 13 мая 2005 г. N 1051-п ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПОДОЛЬСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" 1. Общие положения 1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений Комитета по образованию и молодежной политикемуниципального образования "Город Подольск Московской области"(далее - Положение) применяется при определении заработной платыработников муниципальных учреждений Комитета по образованию имолодежной политике муниципального образования "Город ПодольскМосковской области" (далее - учреждения). 2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений муниципального образования "Город Подольск Московскойобласти" (далее - ЕТС) согласно решению Подольского городскогоСовета депутатов от 24.12.2004 N 30/7 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений муниципального образования "Город ПодольскМосковской области" и постановлению главы города Подольска от29.12.2004 N 2834-п "О тарифной системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений муниципального образования "Город ПодольскМосковской области". 3. Заработная плата работника учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другиевыплаты, предусмотренные законодательством. 4. Заработная плата работников учреждений включает в себятарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другиевыплаты, предусмотренные нормативными правовыми актамимуниципального образования "Город Подольск Московской области".2. Отнесение должностей работников муниципальных учреждений Комитета по образованию и молодежной политике муниципального образования "Город Подольск Московской области" к тарифным разрядам ЕТС 5.1. Для должностей работников учреждений образованияустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее -тарифные разряды): I. Руководители Руководитель (директор, начальник, заведующий) 12-16 учреждения Заместитель руководителя (директора, 11-15 начальника, заведующего) учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения, старший мастер Управляющий учебным хозяйством 10-15 Руководитель структурного подразделения 9-14 учреждения Главные специалисты (главный бухгалтер, главный 12-15 инженер и другие главные специалисты) II. Специалисты Учитель 7-14 Преподаватель 7-14 Учитель-дефектолог, учитель-логопед, 8-14 логопед Преподаватель-организатор (основ безопасности 8-14 жизнедеятельности, допризывной подготовки) Руководитель физического воспитания 8-14 Мастер производственного обучения 8-14 Методист, инструктор-методист (включая 8-14 старшего) Концертмейстер 7-14 Музыкальный руководитель 7-13 Воспитатель (включая старшего) 7-14 Классный воспитатель 7-14 Социальный педагог 7-14 Педагог-психолог 7-14 Педагог-организатор 7-14 Педагог дополнительного образования 6-14 Тренер-преподаватель образовательного 6-14 учреждения (включая старшего) Старший вожатый 6-13 Инструктор по труду 6-13 Инструктор по физической культуре 6-13 III. Служащие (учебно-вспомогательный персонал) Дежурный по общежитию 3-4 Дежурный по режиму (включая старшего) 8-10 Младший воспитатель 3-6 Секретарь учебной части (диспетчер) 4-65.2. Для должностей работников учреждений молодежной политикиустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее -тарифные разряды): I. Руководители Руководитель (директор, начальник, заведующий) 12-16 учреждения Заместитель руководителя (директора, начальника, 11-15 заведующего) учреждения Руководитель (заведующий) структурного 11-14 подразделения (центра, службы) учреждения Главные: инженер, механик, энергетик и др. 13-15 II. Специалисты Воспитатель (включая старшего) 7-14 Инструктор по труду 6-13 Инструктор по физической культуре 6-13 Методист, инструктор-методист (включая 8-14 старшего) Педагог-психолог 7-14 Педагог-организатор 7-14 Педагог дополнительного образования 6-14 Социальный педагог 7-14 Специалист по социальной работе с молодежью 7-14 Специалист по работе с молодежью 7-14 Тренер-преподаватель (включая старшего) 6-14 III. Вспомогательный персонал Младший воспитатель 3-6 Социальный работник по работе с молодежью 3-8 6. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктами5.1 и 5.2 настоящего Положения, увеличиваются на: 6.1. Два разряда работникам, имеющим ученую степень докторанаук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин). 6.2. Один разряд: 6.2.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук попрофилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемыхдисциплин). 6.2.2. Руководителям и специалистам учреждений образования,имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народныйучитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образованияМосковской области". 6.2.3. Руководителям учреждений образования, имеющим другиепочетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования","Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, РоссийскойФедерации, установленные для работников различных отраслей, названиекоторых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условиисоответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогическихработников учреждений - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 6.2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детейспортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ,детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношескихспортивно-технических школ, специализированных детско-юношескихспортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженныйтренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международногокласса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работникфизической культуры, спорта и туризма Московской области". 6.2.5. Работникам учреждений молодежной политики, имеющимпочетные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в составСССР, Российской Федерации, Московской области, в наименованиикоторых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работникфизической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженныйтренер", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель","Заслуженный работник образования". 6.2.6. Работникам учреждений молодежной политики, награжденнымнагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политикиРоссийской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политикиМосковской области". 7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, непоименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата илидоктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно наодин или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным наоснове ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученойстепени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 8. При одновременном возникновении у работника права наповышение тарифных разрядов в соответствии с пунктами 6.1 и 6.2Положения, тарифный разряд повышается в соответствии с пунктом 6.1. При одновременном возникновении у работника права на повышениетарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с пунктом6.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них. 9. Отнесение к тарифным разрядам должностей работниковучреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится впорядке, установленном для муниципальных учреждений муниципальногообразования "Город Подольск Московской области" с соответствующимивидами экономической деятельности. 10. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 10.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работыпо специальности - со дня представления документа о стаже, дающемправо на повышение размера ставки (оклада) заработной платы. 10.2. При получении образования или восстановлении документовоб образовании - со дня представления соответствующего документа. 10.3. При присвоении квалификационной категории - всоответствии с приказом Министерства образования Московской области. 10.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания. 10.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силурешения о присуждении степени. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 11. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады),ставки заработной платы за работу: 11.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями вразвитии (в том числе с задержкой психического развития), воздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) длядетей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20%. 11.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детейи подростков с девиантным поведением: медицинским работникам - на30%, педагогическим работникам, включая руководителей, деятельностькоторых связана с учебно-воспитательным процессом, - на 20%, другимработникам - на 15%. 11.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15%. 11.4. В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, - на 20%. В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) сотклонениями в развитии, с задержкой психического развития либонуждающихся в длительном лечении, а также в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, -на 35-40%. 12. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальноеобучение на дому больных детей-хроников (при наличиисоответствующего медицинского заключения) повышаются ставкизаработной платы (оклады) на 20%. 13. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное игрупповое обучение детей, находящихся на длительном лечении вдетских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц длявзрослых, повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%. 14. Специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаютсяставки заработной платы (оклады) на 20%. 15. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) дляобучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,должностной оклад повышается на 15%. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательныхшколах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставокзаработной платы) руководителей, а также работников, непосредственнозанятых в таких классах (группах), производится на 20%. 16. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторноготипа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающимадминистративные должности, должности учителей, воспитателей ипедагогов дополнительного образования, должности медицинского итехнического персонала, повышаются тарифные ставки (оклады), ставкизаработной платы на 25%. 17. Педагогическим, инженерно-педагогическим работникам лицеев,гимназий, колледжей повышаются ставки заработной платы (оклады) на15%. 18. Директорам, заместителям директоров по учебной,учебно-воспитательной работе и воспитательной работе по иностранномуязыку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющиминостранным языком и применяющим его в практической работе вобщеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранногоязыка, тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платыповышаются на 15%. 19. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старшихвоспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющихиностранным языком и применяющих его в практической работе,повышаются на 10%. 20. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных всельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий деньразделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов),тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на30%. 21. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учрежденийдополнительного образования детей (специализированныхдетско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ идругих учреждений дополнительного образования детей спортивнойнаправленности) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платыповышаются за специализацию на 15%. 22. Руководителям и специалистам, работающим в учреждениях,расположенных в сельской местности, ставки повышаются на 25%. 23. В случаях когда работникам учреждений предусмотреноповышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения подругим основаниям. 4. Доплаты 24. За работу в ночное время работникам учрежденийустанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) закаждый час работы в ночное время (в период с 10 ч. вечера до 6 ч.утра). 25. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда,устанавливаются доплаты: 25.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12%от тарифной ставки (оклада). 25.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда - до 24% от тарифной ставки (оклада). Установление вышеуказанных доплат производится по результатаматтестации рабочих мест. Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением взависимости от продолжительности их работы в неблагоприятныхусловиях труда. 26. Работникам учреждений детскихоздоровительно-образовательных лагерей за систематическуюпереработку сверх нормальной продолжительности рабочего времениустанавливается доплата 15% тарифной ставки (оклада) или ставкизаработной платы. 27. Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляютсяот тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с настоящимПоложением и иными нормативными правовыми актами. 5. Выплаты стимулирующего характера 28. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размерыи порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенныхбюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующегохарактера производится в соответствии с Положением о порядкеустановления доплат и надбавок работникам образовательных учрежденийКомитета по образованию и молодежной политике и локальныминормативными актами учреждения с учетом мнения представительногооргана работников или коллективным договором. 29. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядокустановления выплат стимулирующего характера определяются приказомпредседателя Комитета по образованию и молодежной политикеадминистрации г. Подольска Московской области. 30. При формировании фонда оплаты труда предусматриватьсредства на выплаты стимулирующего характера, в т.ч. на доплаты завыполнение функций, не входящих в круг основных обязанностейработников, в размере до 25% фонда (надтарифный фонд). 6. Порядок и условия почасовой оплаты труда 31. Почасовая оплата труда педагогических работников учрежденийприменяется при оплате: 31.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующихпо болезни или другим причинам учителей, преподавателей,воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося несвыше двух месяцев. 31.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями приработе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице. 31.3. Педагогической работы специалистов других организаций (вт.ч. из числа работников органов управления образованием,методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых дляпедагогической работы в учреждения. 32. Размер оплаты за один час педагогической работы, указаннойв пункте 31 настоящего Положения, определяется путем делениямесячной ставки заработной платы педагогического работника всоответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочихчасов. 33. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесенияизменений в тарификацию. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если этоцелесообразно и не ущемляет интересов основных работников данногоучреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий собучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов сприменением следующих коэффициентов:КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ|————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов ||————————————————————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————|—————————————————————|| | Профессор, | Доцент, | Лица, не || | доктор наук | кандидат наук | имеющие ученой || | | | степени ||————————————————————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————|—————————————————————|| Обучающиеся в общеобразовательных | 0,20 | 0,15 | 0,10 || учреждениях, учреждениях | | | || начального и среднего | | | || профессионального образования, | | | || другие аналогичные категории | | | || обучающихся, рабочие, работники, | | | || занимающие должности, требующие | | | || среднего профессионального | | | || образования, слушатели курсов | | | ||————————————————————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————|—————————————————————|| Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 ||————————————————————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————|—————————————————————|| Аспиранты, слушатели учебных | | | || заведений по повышению | 0,30 | 0,25 | 0,15 || квалификации руководителей и | | | || специалистов | | | ||————————————————————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————————|—————————————————————| 33.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размератарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовойоплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий,в учреждениях. 33.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 33.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетныезвания, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. 7. Порядок исчисления заработной платы 34. Месячная заработная плата педагогических работниковучреждений определяется путем умножения размеров ставок заработнойплаты, установленных с учетом квалификации и повышений пооснованиям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на ихфактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения наустановленную за ставку норму часов преподавательской работы внеделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячнонезависимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. 35. Исчисление заработной платы учителей вечерних (сменных)общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, группзаочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузкипроизводится два раза в год - на начало первого и второго полугодий. 36. Месячная заработная плата учителей и других педагогическихработников учреждений за работу по индивидуальному обучению больныхдетей-хроников на дому определяется в порядке, предусмотренном в п.34 настоящего Положения. 37. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летнихканикул обучающихся оплата труда педагогических работниковучреждений, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч.занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. Приложение N 2 к постановлению главы муниципального образования "Город Подольск" Московской области от 13 мая 2005 г. N 1051-п ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА ПООБРАЗОВАНИЮ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДПОДОЛЬСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Показатели деятельности муниципальных учреждений образования 1.1. Показатели отнесения к группам по оплате трударуководителей характеризуют масштаб руководства муниципальнымобразовательным учреждением муниципального образования "ГородПодольск Московской области" (далее - учреждение): численностьработников учреждения, количество обучающихся (воспитанников),сменность работы муниципального образовательного учреждения,превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели,значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определениигруппы по оплате труда руководителей оценивается в баллах последующим показателям:-----T---------------------------------T-----------------------T-----------------¬¦N ¦Показатели ¦Условия ¦Количество балло⦦п/п ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦1. ¦Количество обучающихся ¦Из расчета за каждого ¦ 0,3¦¦ ¦(воспитанников) в образовательных¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦2. ¦Количество обучающихся в ¦Из расчета за каждого ¦ 0,5¦¦ ¦общеобразовательных музыкальных ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦учреждениях, художественных ¦(воспитанника) ¦ ¦¦ ¦школах и школах искусств, ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях начального и среднего¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦3. ¦Количество групп в дошкольных ¦Из расчета за группу ¦ 10 ¦¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦4. ¦Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦¦ ¦- в многопрофильных ¦Из расчета за каждого ¦ 0,3¦¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦- в однопрофильных: клубах ¦Из расчета за каждого ¦ 0,5¦¦ ¦(центрах, станциях, базах) юных ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦моряков, речников, пограничников,¦(воспитанника, ¦ ¦¦ ¦авиаторов, космонавтов, туристов,¦отдыхающего) ¦ ¦¦ ¦техников, натуралистов и др.; ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦¦ ¦образования детей спортивной ¦ ¦ ¦¦ ¦направленности; музыкальных ¦ ¦ ¦¦ ¦художественных школах и школах ¦ ¦ ¦¦ ¦искусств; оздоровительных лагерях¦ ¦ ¦¦ ¦всех видов ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦5. ¦Превышение плановой (проектной) ¦За каждые 50 человек ¦ 15¦¦ ¦наполняемости по классам ¦или каждые 2 класса ¦ ¦¦ ¦(группам) или по количеству ¦(группы) ¦ ¦¦ ¦обучающихся в общеобразовательных¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях и учреждениях ¦ ¦ ¦¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦6. ¦Количество работников в ¦За каждого работника ¦ 1 ¦¦ ¦образовательном учреждении ¦Дополнительно за ¦ ¦¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦¦ ¦ ¦первую квалификационную¦ 0,5¦¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦¦ ¦ ¦высшую квалификационную¦ 1 ¦¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦7. ¦Наличие групп продленного дня ¦Из расчета за группу ¦До 20 ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦8. ¦Круглосуточное пребывание ¦За наличие до 4 групп ¦До 10 ¦¦ ¦обучающихся (воспитанников) в ¦с круглосуточным ¦ ¦¦ ¦дошкольных и других ¦пребыванием ¦ ¦¦ ¦образовательных учреждениях ¦воспитанников ¦ ¦¦ ¦ ¦4 и более групп с ¦До 30 ¦¦ ¦ ¦круглосуточным ¦ ¦¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦¦ ¦ ¦воспитанников в ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждениях, работающих¦ ¦¦ ¦ ¦в таком режиме ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦9. ¦Наличие филиалов, УПК, интерната ¦За каждое указанное ¦ ¦¦ ¦при образовательном учреждении, ¦структурное ¦ ¦¦ ¦общежития, санатория- ¦подразделение: ¦ ¦¦ ¦профилактория и др. с количеством¦до 100 чел. ¦До 20 ¦¦ ¦обучающихся (проживающих) ¦от 100 до 200 чел. ¦До 30 ¦¦ ¦ ¦свыше 300 чел. ¦До 50 ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦10. ¦Наличие обучающихся ¦Из расчета: за каждого ¦ 0,5¦¦ ¦(воспитанников) с полным ¦дополнительно ¦ ¦¦ ¦гособеспечением в образовательных¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦11. ¦Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦¦ ¦направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и ¦ ¦ ¦¦ ¦др.): ¦ ¦ ¦¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп¦За каждую группу ¦ 5 ¦¦ ¦и групп начальной подготовки ¦дополнительно ¦ ¦¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦За каждого обучающегося¦ 0,5¦¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦¦ ¦- групп спортивного ¦За каждого обучающегося¦ 2,5¦¦ ¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦¦ ¦- групп высшего спортивного ¦За каждого обучающегося¦ 4,5¦¦ ¦мастерства ¦дополнительно ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦12. ¦Наличие оборудованных и ¦За каждый класс ¦До 10 ¦¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦¦ ¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦13. ¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦До 15 ¦¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦¦ ¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦¦ ¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦¦ ¦спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦¦ ¦зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦¦ ¦степени использования) ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦14. ¦Наличие собственного ¦За каждый вид ¦До 15 ¦¦ ¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦¦ ¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦¦ ¦оздоровительно-восстановительного¦ ¦ ¦¦ ¦центра, столовой ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦15. ¦Наличие собственных мастерских ¦ ¦До 20 ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦16. ¦Наличие кладовых инструментальных¦ ¦До 10 ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦17. ¦Наличие библиотеки, читального ¦За каждый вид ¦До 5 ¦¦ ¦зала ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦18. ¦Наличие собственных: котельной, ¦За каждый вид ¦До 20 ¦¦ ¦очистительных и других ¦ ¦ ¦¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦19. ¦Наличие обучающихся ¦За каждого обучающегося¦ 0,5¦¦ ¦(воспитанников) в ¦(воспитанника) ¦ ¦¦ ¦общеобразовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях начального и среднего¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦¦ ¦бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦¦ ¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦20. ¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦До 15 ¦¦ ¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦¦ ¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦¦ ¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦¦ ¦театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦¦ ¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦21. ¦Наличие в образовательных ¦За каждого обучающегося¦ 1 ¦¦ ¦учреждениях (классах, группах) ¦(воспитанника) ¦ ¦¦ ¦общего назначения обучающихся ¦ ¦ ¦¦ ¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦¦ ¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификационной коррекцией ¦ ¦ ¦¦ ¦физического и психического ¦ ¦ ¦¦ ¦развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦¦ ¦(коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждений (групп) ¦ ¦ ¦¦ ¦компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦22. ¦Двухсменная работа в ¦ ¦До 20 баллов ¦¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦23. ¦Углубленное изучение предметов и ¦За каждый вид ¦До 20 баллов ¦¦ ¦внедрение альтернативных программ¦ ¦ ¦¦ ¦и современных технологий ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦24. ¦Наличие площадки для обучения ¦ ¦До 10 баллов ¦¦ ¦детей правилам дорожного движения¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+-----------------------+-----------------+¦25. ¦Наличие в учреждении зеленых ¦За каждый вид ¦15 баллов ¦¦ ¦насаждений, цветников, огородов ¦ ¦ ¦L----+---------------------------------+-----------------------+------------------ 1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплатетруда руководителей по сумме баллов, определенных на основеуказанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующейтаблицей:|———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Тип (вид) образовательного | Группы по оплате труда руководителей || п/п | учреждения | ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|| | | I | II | III | IV ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|| 1. | Учреждения начального и среднего | Свыше 400 | До 400 | До 300 | - || | профессионального образования; | | | | || | общеобразовательные лицеи и | | | | || | гимназии | | | | ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|| 2. | Учреждения начального и среднего | Свыше 350 | До 350 | | || | профессионального образования: | | | | || | профессиональные лицеи, колледжи, | | | | || | училища олимпийского резерва | | | | || | (УОР) | | | | ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|| 3. | Специализированные детско- | Свыше 350 | До 350 | До 250 | - || | юношеские спортивные школы | | | | || | олимпийского резерва (СДЮСШОР), | | | | || | школы высшего спортивного | | | | || | мастерства (ШВСМ) | | | | ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|| 4. | Образовательные учреждения для | Свыше 350 | До 350 | До 250 | До 150 || | детей-сирот и детей, оставшихся | | | | || | без попечения родителей, | | | | || | специальные (коррекционные) | | | | || | образовательные учреждения для | | | | || | детей с отклонениями в развитии, | | | | || | оздоровительные образовательные | | | | || | учреждения санаторного типа для | | | | || | детей, нуждающихся в длительном | | | | || | лечении, специальные | | | | || | образовательные учреждения для | | | | || | детей и подростков с девиантным | | | | || | поведением, общеобразовательные | | | | || | школы-интернаты | | | | ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|| 5. | Школы и другие | Свыше 500 | До 500 | До 350 | До 200 || | общеобразовательные учреждения; | | | | || | дошкольные образовательные | | | | || | учреждения; учреждения | | | | || | дополнительного образования | | | | || | детей; межшкольные учебные | | | | || | комбинаты (центры) и другие | | | | || | образовательные учреждения | | | | ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————|—————————————————|————————————————| 2. Объемные показатели методического центра-----T---------------------------------T---------------T-----------T-------¬¦N ¦Показатели ¦Условия ¦Количество ¦Сумма ¦¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦1. ¦Количество работников в НМЦ ¦За каждого ¦ 1 ¦ ¦¦ ¦ ¦работника ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦2. ¦Кол-во обслуживаемых ¦За каждого ¦ 0,3¦ ¦¦ ¦педагогических работников ¦работника ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦3. ¦Количество обслуживаемых ¦За каждое ¦ 0,5¦ ¦¦ ¦образовательных учреждений: ¦учреждение ¦ ¦ ¦¦ ¦а) общеобразовательных школ; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦б) лицеев, гимназий, УВК; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в) учреждений дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦г) дошкольных учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦д) учреждений для детей-сирот, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦интернатов, для детей с ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦отклонениями в развитии ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦4. ¦Кол-во курсов по различным ¦За каждый вид ¦ 0,5¦ ¦¦ ¦направлениям науки и практики: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦а) на базе ИПК, др. городов; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦б) на базе г. Подольска ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦5. ¦Кол-во педагогических работников,¦За каждого ¦ 0,5¦ ¦¦ ¦прошедших курсы повышения ¦работника ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификации и переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦педагогических кадров за год: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦а) на базе г. Подольска; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦б) на базе ИПК г. Москвы ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦6. ¦Кол-во семинаров, семинаров- ¦За каждое ¦ 0,5¦ ¦¦ ¦практикумов: ¦мероприятие ¦ ¦ ¦¦ ¦а) для руководителей ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательных учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦б) для учителей, воспитателей, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦библиотекарей, психологов ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦7. ¦Кол-во конкурсов, смотров, ¦За каждое ¦ 0,5¦ ¦¦ ¦ярмарок для работников ¦мероприятие ¦ ¦ ¦¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦8. ¦Кол-во предметных олимпиад, ¦За каждое ¦ 0,5¦ ¦¦ ¦конкурсов, смотров для учащихся ¦мероприятие ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦9. ¦Кол-во учащихся, принявших ¦За каждого ¦ 0,3¦ ¦¦ ¦участие в олимпиадах, конкурсах, ¦участника ¦ ¦ ¦¦ ¦смотрах ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦10. ¦Кол-во предметных методических ¦За каждый вид ¦ 0,5¦ ¦¦ ¦объединений: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦а) учителей; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦б) работников ДОУ (всех ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категорий) ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦11. ¦Кол-во открытых уроков за учебный¦За каждый урок ¦ 0,5¦ ¦¦ ¦год ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦12. ¦Кол-во аттестованных ¦За каждого ¦ ¦ ¦¦ ¦педагогических работников (с ¦работника ¦ ¦ ¦¦ ¦момента начала учебного года): ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на I кв. категорию ¦ ¦ 0,5¦ ¦¦ ¦на высшую кв. категорию ¦ ¦ 1 ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦13. ¦Обеспечение образовательных ¦За каждую 1 ¦ 1 ¦ ¦¦ ¦учреждений научно-методической ¦тысячу ¦ ¦ ¦¦ ¦литературой, учебно-методическими¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦пособиями, программами и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учебниками в год (кол-во) ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦14. ¦Экспериментальная работа: ¦ ¦До 20 ¦ ¦¦ ¦а) дифференцированная программа ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦обучения руководителей ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательных учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦б) комплексный подход к ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦обследованию психологического ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦климата педагогических и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ученических коллективов; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в) экономическое образование; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦г) информатизация образования ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦15. ¦Новые направления в работе НМЦ ¦ ¦До 20 ¦ ¦¦ ¦(информационное, методическое ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦развитие образования, повышение ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификации, диагностическое ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦аттестационное, педагогическое, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦психологическое, инновационное) ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦16. ¦Организация связи с ИПК, научно- ¦ ¦До 20 ¦ ¦¦ ¦методическими центрами и вузами ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Москвы и Московской области в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦проведении ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦опытно-экспериментальной и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦научно-исследовательской работы ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦со средствами информации ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------+-----------+-------+¦17. ¦Материально-техническая база ¦ ¦До 20 ¦ ¦¦ ¦(печатные машинки, мебель, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ксерокс, компьютер, видеокамера) ¦ ¦ ¦ ¦L----+---------------------------------+---------------+-----------+-------- 3. Показатели деятельности муниципальных учреждений молодежной политики 3.1. Показатели отнесения к группам по оплате трударуководителей характеризуют масштаб руководства учреждениеммолодежной политики: численность работников учреждения, количествообслуживаемых детей, подростков и молодежи, сменность работы,организационная структура учреждения, функциональность деятельности,выполнение работы по реализации федеральных программ, количествоклиентов, превышение плановой (проектной) наполняемости и др.показатели, значительно осложняющие работу по руководствуучреждением. 3.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплатетруда руководителей производится по сумме баллов после оценкисложности руководства учреждением по следующим показателям:------T-------------------------------T--------------------T------------¬¦N ¦Показатели ¦Условия ¦Количество ¦¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦ ¦I. Основные показатели ¦+-----+-------------------------------T--------------------T------------+¦1. ¦Количество занимающихся в ¦За каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦учреждениях (списочный состав ¦занимающегося ¦ ¦¦ ¦по состоянию на 01.01 текущего ¦ ¦ ¦¦ ¦года) ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦2. ¦Количество клиентов, посетивших¦ ¦ ¦¦ ¦или обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦2.1. ¦Обратившихся за справочной ¦За каждого ¦ ¦¦ ¦информацией (об услугах и ¦обратившегося по ¦ ¦¦ ¦специалистах, записи на прием, ¦журналу учета ¦ ¦¦ ¦участии в программе, порядке ¦обращений за ¦ ¦¦ ¦работы и т.п.): ¦справочной ¦ ¦¦ ¦- очно ¦информацией ¦ 0,04¦¦ ¦- по телефону ¦ ¦ 0,02¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦2.2. ¦Прошедших индивидуальное ¦За каждое ¦ 0,15¦¦ ¦диагностическое обследование (в¦обследование ¦ ¦¦ ¦том числе профдиагностику) ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦2.3. ¦Получивших информационно- ¦За каждую ¦ ¦¦ ¦разъяснительную консультацию ¦консультацию, ¦ ¦¦ ¦специалиста, прошедших ¦собеседование ¦ ¦¦ ¦собеседование по интересующей ¦ ¦ ¦¦ ¦проблеме (в т.ч. по вопросам ¦ ¦ ¦¦ ¦трудоустройства и профобучения,¦ ¦ ¦¦ ¦правовым, медицинским и иным ¦ ¦ ¦¦ ¦вопросам): ¦ ¦ ¦¦ ¦индивидуально ¦ ¦ 0,15¦¦ ¦групповые ¦ ¦ 0,1 ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦2.4. ¦Прошедших коррекционные, ¦ ¦ ¦¦ ¦развивающие, психолого- ¦ ¦ ¦¦ ¦педагогические занятия: ¦ ¦ ¦¦ ¦индивидуально (в семейной ¦За чел./час ¦ 0,2 ¦¦ ¦группе) ¦ ¦ ¦¦ ¦в групповой форме ¦За участника ¦ 0,2 ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦2.5. ¦Охваченных исследованиями, ¦ ¦ ¦¦ ¦опросами: ¦ ¦ ¦¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦ 0,1 ¦¦ ¦- при групповом анкетировании, ¦За участника ¦ 0,01¦¦ ¦опросе ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦2.6. ¦Участвовавших в лекционно- ¦За участника ¦ 0,1 ¦¦ ¦дискуссионных, информационно- ¦ ¦ ¦¦ ¦обучающих занятиях, ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦3. ¦Организация временного ¦За каждого ¦По 0,5 ¦¦ ¦трудоустройства молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦4. ¦Наличие в учреждениях ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделений (видов услуг, ¦ ¦ ¦¦ ¦помощи, направлений ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности): ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦4.1. ¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦¦ ¦социально-профилактические ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦социально-реабилитационные ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦производственно-трудовые ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦социально-бытовые ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦спортивно-оздоровительные ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦культурно-массовые ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦информационные ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦консультативные ¦ ¦ 15 ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦4.2. ¦Экстренной психологической ¦За каждый вид ¦ ¦¦ ¦помощи по телефону: ¦ ¦ ¦¦ ¦- дневной ¦ ¦ 25 ¦¦ ¦- ночной ¦ ¦ 40 ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦4.3. ¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦¦ ¦инновационных методик ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦технологий работы с родителями ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦4.4. ¦Объединений (клубов) ¦За каждое ¦ 10 ¦¦ ¦социального развития, поддержки¦направление ¦ ¦¦ ¦и помощи молодежи ("Молодая ¦деятельности ¦ ¦¦ ¦семья", "Школа лидеров", ¦ ¦ ¦¦ ¦"Счастливая мама", "Юный ¦ ¦ ¦¦ ¦журналист" и т.д.), оформленных¦ ¦ ¦¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦4.5. ¦Подразделений учреждения, в ¦За каждое ¦ 5 ¦¦ ¦т.ч. кружков, секций, и т.п., ¦ ¦ ¦¦ ¦оформленных приказом по ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждению ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦4.6. ¦Учебно-производственных, ¦За каждое ¦ 20 ¦¦ ¦опытно-производственных ¦направление ¦ ¦¦ ¦участков, подразделений ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦5. ¦Количество работников в ¦За каждого работника¦ ¦¦ ¦учреждении: ¦ ¦ ¦¦ ¦штатных работников ¦ ¦ 1 ¦¦ ¦штатных работников, имеющих ¦ ¦ 1,5 ¦¦ ¦высший квалификационный разряд ¦ ¦ ¦¦ ¦по должности ¦ ¦ ¦¦ ¦внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦6. ¦Наличие помещения в оперативном¦За каждые 10 кв. м ¦ 5 ¦¦ ¦управлении учреждения ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦7. ¦Наличие филиалов, оформленных в¦За каждый филиал ¦ 20 ¦¦ ¦установленном порядке ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦8. ¦Наличие загородных объектов ¦За каждый ¦ 30 ¦¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и ¦ ¦ ¦¦ ¦других), находящихся на балансе¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦9. ¦Сменность работы: ¦Постоянно при ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в ¦наличии приказа по ¦ 40 ¦¦ ¦ночные часы (с 22.00 до 6.00) ¦учреждению ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в ¦ ¦ 20 ¦¦ ¦вечернее время (с 18.00 до ¦ ¦ ¦¦ ¦22.00) ¦ ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в ¦ ¦ 60 ¦¦ ¦субботние дни ¦ ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в ¦ ¦ 60 ¦¦ ¦воскресные дни ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦10. ¦Наличие оборудованного ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦медицинского кабинета ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦11. ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦¦ ¦автотранспортных средств ¦ ¦ 20 ¦¦ ¦единиц компьютерной техники ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦ 5 ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦ ¦II. Дополнительные объемные показатели ¦+-----+-------------------------------T--------------------T------------+¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении трех ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦лет ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦2. ¦Превышение плановой ¦В течение года ¦ 15 ¦¦ ¦наполняемости групп ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦3. ¦Повышение квалификации в ¦За каждого работника¦ 10 ¦¦ ¦течение года ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦4. ¦Своевременная подготовка ¦ ¦До 20 ¦¦ ¦учреждения к новому учебному ¦ ¦ ¦¦ ¦году ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦5. ¦Сохранение многопрофильности ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦6. ¦Развитие многопрофильности ¦За открытие нового ¦ 10 ¦¦ ¦учреждения ¦профиля ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦7. ¦Организация и проведение ¦За каждое ¦ ¦¦ ¦массовых мероприятий, ¦мероприятие по ¦ ¦¦ ¦соревнований на своей базе: ¦итогам прошедшего ¦ ¦¦ ¦- международных, междугородних ¦года ¦ 20 ¦¦ ¦- областных ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- городских ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- сельских ¦ ¦ 5 ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦8. ¦Участие в проведении массовых ¦За каждое ¦ ¦¦ ¦молодежных мероприятий по ¦мероприятие по ¦ ¦¦ ¦профилю работы учреждения: ¦итогам прошедшего ¦ ¦¦ ¦- сельских ¦года ¦ 3 ¦¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦ 5 ¦¦ ¦- между муниципальными ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦образованиями ¦ ¦ ¦¦ ¦- областного уровня ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- межрегионального ¦ ¦ 20 ¦¦ ¦(федерального) уровня ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦9. ¦Организационно-методическая ¦Совместный приказ ¦До 20 ¦¦ ¦помощь учреждениям ¦органа по делам ¦ ¦¦ ¦дополнительного образования и ¦молодежи и органа ¦ ¦¦ ¦образовательным школам ¦управления ¦ ¦¦ ¦ ¦образования на ¦ ¦¦ ¦ ¦начало учебного года¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦10. ¦Организация педагогической ¦За каждого ¦ 5 ¦¦ ¦практики студентов вузов, ¦практиканта, ¦ ¦¦ ¦сузов, на базе учреждения ¦оформленного на ¦ ¦¦ ¦ ¦работу в ¦ ¦¦ ¦ ¦установленном ¦ ¦¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦11. ¦Наличие проектов опытно- ¦Решение Экспертного ¦ 20 ¦¦ ¦экспериментальной работы, ¦совета при комитете ¦ ¦¦ ¦предусматривающих вовлечение в ¦по делам молодежи ¦ ¦¦ ¦учебно-воспитательный процесс ¦Московской области ¦ ¦¦ ¦детей и подростков ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦12. ¦Участие в реализации ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦международных проектов, ¦ ¦ ¦¦ ¦оформленных договорами ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦13. ¦Наличие статуса ¦ ¦ ¦¦ ¦экспериментальной площадки: ¦ ¦ ¦¦ ¦- федеральной ¦Решение федерального¦ 30 ¦¦ ¦ ¦Экспертного совета ¦ ¦¦ ¦- областной ¦Решение Экспертного ¦ 25 ¦¦ ¦ ¦совета при комитете ¦ ¦¦ ¦ ¦по делам молодежи ¦ ¦¦ ¦ ¦московской области ¦ ¦¦ ¦- муниципальной ¦решение ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦¦ ¦ ¦органа по делам ¦ ¦¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦14. ¦Реализация программ: ¦За каждую программу ¦ ¦¦ ¦- победителей международных, ¦по итогам года ¦ 20 ¦¦ ¦республиканских конкурсов ¦ ¦ ¦¦ ¦- победителей областных ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦конкурсов ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦15. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦¦ ¦расположенного в нескольких ¦ ¦ ¦¦ ¦зданиях ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦16. ¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦До 15 ¦¦ ¦используемых в работе ¦ ¦ ¦¦ ¦спортивных площадок, бассейнов,¦ ¦ ¦¦ ¦хоккейных коробок, парковых зон¦ ¦ ¦¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦17. ¦Наличие и использование в ¦За каждый вид ¦До 20 ¦¦ ¦учебно-воспитательном ¦ ¦ ¦¦ ¦процессе: видеозала, ¦ ¦ ¦¦ ¦планетария, театрального зала с¦ ¦ ¦¦ ¦костюмерной, выставочного зала,¦ ¦ ¦¦ ¦музея и т.д. ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦18. ¦Наличие оборудованного кабинета¦При наличии штатной ¦До 20 ¦¦ ¦звукозаписи ¦единицы ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦19. ¦Наличие библиотеки с читальным ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦залом не менее чем на 15 ¦ ¦ ¦¦ ¦человек ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦20. ¦Наличие центров информатики и ¦За каждое ¦До 20 ¦¦ ¦вычислительной техники и т.д. ¦направление ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦21. ¦Осуществление ремонта и ¦ ¦До 50 ¦¦ ¦строительства ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦22. ¦Организация работы летних ¦ ¦ ¦¦ ¦лагерей: ¦ ¦ ¦¦ ¦- городских ¦ ¦ 30 ¦¦ ¦- загородных ¦ ¦ 40 ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦23. ¦Оказание платных услуг ¦За каждый вид ¦До 20 ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦24. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года за ¦ ¦¦ ¦семинаров-практикумов: ¦каждый семинар и ¦ ¦¦ ¦- областных ¦при наличии ¦ 30 ¦¦ ¦- муниципальных ¦соответствующих ¦ 20 ¦¦ ¦ ¦документов ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦25. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦¦ ¦- городских ¦ ¦До 5 ¦¦ ¦- поселковых ¦ ¦До 3 ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦26. ¦Наличие индивидуальных ¦За каждый коллектив,¦ ¦¦ ¦участников, творческих ¦индивидуального ¦ ¦¦ ¦коллективов: ¦участника ¦ ¦¦ ¦- победителей международных, ¦ ¦ 20 ¦¦ ¦республиканских, ¦ ¦ ¦¦ ¦межрегиональных смотров, ¦ ¦ ¦¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦¦ ¦- победителей областных ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦смотров, конкурсов, ¦ ¦ ¦¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦27. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦¦ ¦финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦¦ ¦- в составе централизованной ¦ ¦ 30 ¦¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦ 50 ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦28. ¦Привлечение внебюджетных ¦ ¦До 20 ¦¦ ¦источников финансирования ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности учреждения при ¦ ¦ ¦¦ ¦условии их отражения на балансе¦ ¦ ¦¦ ¦или оборотных ведомостях ¦ ¦ ¦¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------------------+------------+¦29. ¦Наличие соглашений о совместной¦За каждое ¦До 10 ¦¦ ¦деятельности и планов ¦ ¦ ¦¦ ¦совместной деятельности с ¦ ¦ ¦¦ ¦другими учреждениями и ¦ ¦ ¦¦ ¦организациями ¦ ¦ ¦L-----+-------------------------------+--------------------+------------- 3.3. Учреждения относятся к I, II или III группам по оплатетруда руководителей по сумме баллов, определенных на основеуказанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующейтаблицей:|—————————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| N | Тип (вид) учреждения | Группы по оплате труда || п/п | | руководителей ||—————————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————|———————————————|| | | I | II | III ||—————————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————|———————————————|| 1. | Учреждения молодежной политики | Свыше 1500 | До 1500 | До 1000 ||—————————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————|———————————————| 4. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей 4.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чащеодного раза в год Комитетом по образованию и молодежной политике вустанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группапо оплате труда руководителей для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на два года. 4.2. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может бытьувеличено Комитетом по образованию и молодежной политике за каждыйдополнительный показатель до 20 баллов. 4.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом пообразованию и молодежной политике. 4.4. При отнесении к группам по оплате труда руководителейучреждений молодежной политики, расположенных в сельской местности,применяется повышающий коэффициент, равный трем. 4.5. При установлении группы по оплате труда руководителейучреждений образования контингент обучающихся (воспитанников)определяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года; - по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1января; - по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч.спортивной направленности, - по списочному составу постояннообучающихся на начало учебного года. При этом в списочном составеобучающихся в учреждениях дополнительного образования детейзанимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных идругих массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислениипутем умножения общего количества участников с различными срокамипроведения мероприятий на количество таких мероприятий и делениясуммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего года проведено массовых иэкскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3- однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 -однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел.Среднегодовое количество участников составит:(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)---------------------------------------------------------------- = 365 = 25,7; - по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебнымкомпьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного годас коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз внеделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 иболее раз в неделю. 4.6. При определении суммы баллов за количество групп вдошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание ихрасчетное количество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп. 4.7. При установлении группы по оплате труда руководящихработников учреждений молодежной политики численность клиентовучреждений и прочих категорий граждан, с которыми работаютучреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности),определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, вкоторых принимали участие клиенты или которыми были охваченыграждане на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательныхучреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых наотдых и оздоровление в смену (заезд). 4.8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 4.9. Комитет по образованию и молодежной политике: 4.9.1. Может относить учреждения, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда вышепо сравнению с группой, определенной настоящими показателями. 4.9.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы пооплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) впорядке исключения руководителям учреждений, имеющим высокуюквалификацию и особые заслуги в области образования, работе смолодежью, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный дляруководителей в следующей группе по оплате труда. 4.9.3. Может устанавливать показатели по учреждениямобразования, не являющимся образовательными учреждениями(фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к однойиз четырех групп по оплате труда руководителей. Приложение N 3 к постановлению главы муниципального образования "Город Подольск" Московской области от 13 мая 2005 г. N 1051-п ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ЕТС ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПОДОЛЬСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" 1. Тарифные разряды ЕТС по должностям работников муниципальных учреждений образования 1.1. Руководители Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования 12-16 разряды 12 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя образовательного учреждения (далее - учреждение),отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий Iквалификационную категорию. 13 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате трударуководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, илиучреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию. 14 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате трударуководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, илиучреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию. 15 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате трударуководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, илиучреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию. 16 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате трударуководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер 11-15 разряды 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей заместителяруководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшегомастера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате трударуководителей, имеющий I квалификационную категорию. 11-12 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаместителя руководителя (директора, начальника, заведующего)учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения,старшего мастера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате трударуководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либоучреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию. 12-13 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаместителя руководителя (директора, начальника, заведующего)учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения,старшего мастера учреждения, отнесенного к III группе по оплатетруда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либоучреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию. 13-14 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаместителя руководителя (директора, начальника, заведующего)учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения,старшего мастера учреждения, отнесенного ко II группе по оплатетруда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либоучреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию. 14-15 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаместителя руководителя (директора, начальника, заведующего)учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения,старшего мастера учреждения, отнесенного к I группе по оплате трударуководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Управляющий учебным хозяйством 10-15 разряды 10 разряд - при выполнении должностных обязанностейуправляющего учебным хозяйством с обрабатываемой земельной площадьюот 50 до 100 га. 11 разряд - при выполнении должностных обязанностейуправляющего учебным хозяйством с обрабатываемой земельной площадьюот 100 до 200 га. 12 разряд - при выполнении должностных обязанностейуправляющего учебным хозяйством с обрабатываемой земельной площадьюот 200 до 300 га или с количеством 50 условных голов крупногорогатого скота (КРС). 13 разряд - при выполнении должностных обязанностейуправляющего учебным хозяйством с обрабатываемой земельной площадьюот 300 до 400 га или с количеством 50-100 условных голов КРС. 14 разряд - при выполнении должностных обязанностейуправляющего учебным хозяйством с обрабатываемой земельной площадьюот 400 до 500 га или с количеством 100-200 условных голов КРС. 15 разряд - при выполнении должностных обязанностейуправляющего учебным хозяйством с обрабатываемой земельной площадьюсвыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов КРС. Руководитель структурного подразделения учреждения образования 9-14 разряды 9-10 разряды - при выполнении должностных обязанностейруководителя структурного подразделения в учреждении, отнесенном кIV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационнуюкатегорию. 11 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя структурного подразделения в учреждении, отнесенном кIV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к IIIгруппе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационнуюкатегорию. 12 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя структурного подразделения в учреждении, отнесенном кIII группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко IIгруппе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационнуюкатегорию. 13 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя структурного подразделения в учреждении, отнесенном коII группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группепо оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию. 14 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя структурного подразделения в учреждении, отнесенном к Iгруппе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) 12-15 разряды 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплатетруда руководителей. 12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплатетруда руководителей. 13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплатетруда руководителей. 14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплатетруда руководителей. 1.2. Специалисты Учитель 7-14 разряды 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу педагогической работы или среднеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическоеобразование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителяспециального (коррекционного) образовательного учреждения). 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическоеобразование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителяспециального (коррекционного) образовательного учреждения) либо IIквалификационная категория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Преподаватель 7-14 разряды 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальноеобразование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (дляпреподавателей музыкальных дисциплин). 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (дляпреподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационнаякатегория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8-14 разряды 8 разряд - высшее дефектологическое образование безпредъявления требований к стажу работы. 9 разряд - высшее дефектологическое образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет. 10 разряд - высшее дефектологическое образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет. 11 разряд - высшее дефектологическое образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет. 12 разряд - высшее дефектологическое образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категориялибо высшее профессиональное образование и стаж работы впсихолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (дляработающих в этих учреждениях). 13 разряд - I квалификационная категория либо высшеепрофессиональное образование и стаж работы впсихолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (дляработающих в этих учреждениях). 14 разряд - высшая квалификационная категория либо высшеепрофессиональное образование и стаж работы впсихолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (дляработающих в этих учреждениях). Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) 8-14 разряды Проводит учебные занятия в объеме 9 часов в неделю; 360 часов вгод. 8 разряд - среднее профессиональное образование и специальнаяподготовка по ГО или среднее военное образование без предъявлениятребований к стажу работы. 9 разряд - высшее профессиональное образование и специальнаяподготовка по ГО или среднее военное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и специальнаяподготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы(службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военноеобразование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и специальнаяподготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы(службы) по специальности свыше 5 лет. 12 разряд - II квалификационная категория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Руководитель физического воспитания 8-14 разряды Осуществляет проведение учебных занятий по физическомувоспитанию обучающихся в объеме 360 часов в год. 8 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 5 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 5 лет. 12 разряд - II квалификационная категория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Мастер производственного обучения 8-14 разряды 8 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 5 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет. 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет или II квалификационнаякатегория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8-14 разряды 8 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 8 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности методиста,инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов истарших инструкторов-методистов). 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности методиста,инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов истарших инструкторов-методистов). 12 разряд - II квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование истаж педагогической работы не менее 4 лет (для методистовметодических, учебно-методических кабинетов (центров),образовательных учреждений дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов). 13 разряд - I квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование истаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистовметодических, учебно-методических кабинетов (центров),образовательных учреждений дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов). 14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование истаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистовметодических, учебно-методических кабинетов (центров),образовательных учреждений дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов). Концертмейстер 7-14 разряды 7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявлениятребований к стажу работы. 8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогическойработы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее музыкальное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. 11 разряд - высшее музыкальное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет. 12 разряд - высшее музыкальное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет или II квалификационнаякатегория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Музыкальный руководитель 7-13 разряды 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет или II квалификационнаякатегория. 12 разряд - I квалификационная категория. 13 разряд - высшая квалификационная категория. Воспитатель (включая старшего) 7-14 разряды 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1года (для старшего воспитателя). 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет (для старшего воспитателя). 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (длястаршего воспитателя). 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категориялибо высшее профессиональное образование и стаж педагогическойработы свыше 10 лет (для старшего воспитателя). 13 разряд - I квалификационная категория для воспитателя истаршего воспитателя. 14 разряд - высшая квалификационная категория для воспитателя истаршего воспитателя. Классный воспитатель 7-14 разряды 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет. 12 разряд - II квалификационная категория или высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20лет. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Социальный педагог 7-14 разряды 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование,стаж педагогической работы от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. 11 разряды - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет. 12 разряд - II квалификационная категория или высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20лет. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог-психолог 7-14 разряды 7 разряд - среднее психологическое или среднее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" безпредъявления требований к стажу работы или среднее психологическоелибо среднее педагогическое образование с дополнительнойспециальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы поспециальности) от 2 до 4 лет. 9 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" и стажпедагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет илисреднее психологическое либо среднее педагогическое образование сдополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогическойработы (работы по специальности) от 4 до 6 лет. 10 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" и стажпедагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет илисреднее психологическое либо среднее педагогическое образование сдополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогическойработы (работы по специальности) свыше 6 лет. 11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" и стажпедагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет. 12 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" и стажпедагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или IIквалификационная категория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог-организатор 7-14 разряды 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет. 12 разряд - II квалификационная категория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог дополнительного образования 6-14 разряды 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет. 12 разряд - II квалификационная категория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория.Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) 6-14 разряды 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должноститренера-преподавателя не менее 1 года (для старшеготренера-преподавателя). 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет (для старшего тренера-преподавателя). 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (длястаршего тренера-преподавателя). 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет или высшее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшеготренера-преподавателя) либо II квалификационная категория (длятренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя). 13 разряд - I квалификационная категория (длятренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя). 14 разряд - высшая квалификационная категория (длятренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя). Старший вожатый 6-13 разряды 6-7 разряды - среднее профессиональное образование или среднее(полное) общее образование и специальная подготовка без предъявлениятребований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет или II квалификационнаякатегория. 12 разряд - I квалификационная категория. 13 разряд - высшая квалификационная категория. Инструктор по труду 6-13 разряды 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общееобразование, специальная подготовка и стаж работы по профилю неменее 3 лет. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогический работы от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет или II квалификационнаякатегория. 12 разряд - I квалификационная категория. 13 разряд - высшая квалификационная категория. Инструктор по физической культуре 6-13 разряды 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет или II квалификационнаякатегория. 12 разряд - I квалификационная категория. 13 разряд - высшая квалификационная категория. 1.3. Служащие (учебно-вспомогательный персонал) Дежурный по общежитию 3-4 разряды Среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение неменее 1 месяца без предъявления требований к стажу работы. 3 разряд - при работе в общежитиях коридорного типа. 4 разряд - при работе в общежитиях секционного и квартирноготипа. Дежурный по режиму (включая старшего) 8-10 разряды 8 разряд - среднее профессиональное образование и подготовка поустановленной программе без предъявления требований к стажу работы. 9 разряд - высшее профессиональное образование, подготовка поустановленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 годаили среднее профессиональное образование, подготовка поустановленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 летлибо высшее профессиональное образование и стаж педагогическойработы не менее 3 лет (старший дежурный по режиму). 10 разряд (старший дежурный по режиму) - высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5лет. Младший воспитатель 3-6 разряды 3-4 разряды - среднее (полное) общее образование и курсоваяподготовка без предъявления требований к стажу работы. 4-5 разряды - среднее (полное) общее образование, курсоваяподготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет. 5-6 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6 разряды 4 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявлениятребований к стажу работы. 5 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общееобразование и стаж работы не менее 3 лет. 6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы не менее 3 лет. 2. Тарифные разряды ЕТС по должностям работников муниципальных учреждений молодежной политики 2.1. РуководителиРуководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения молодежной политики 12-16 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю или наруководящих должностях не менее 5 лет. 12 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя (директора, начальника, заведующего) учреждениямолодежной политики (далее - учреждение), отнесенного к III группепо оплате труда руководителей, имеющий II квалификационнуюкатегорию. 13 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий Iквалификационную категорию, или учреждения, отнесенного ко II группепо оплате труда руководителей, имеющий II квалификационнуюкатегорию. 14 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющийвысшую квалификационную категорию, или учреждения отнесенного ко IIгруппе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационнуюкатегорию, или учреждения отнесенного к I группе по оплате трударуководителей, имеющий II квалификационную категорию. 15 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющийвысшую квалификационную категорию, или учреждения, отнесенного к Iгруппе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационнуюкатегорию. 16 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения молодежной политики 11-15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю или наруководящих должностях не менее 5 лет. 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей заместителяруководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий IIквалификационную категорию. 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей заместителяруководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий Iквалификационную категорию, или учреждения отнесенного ко II группепо оплате труда руководителей, имеющий II квалификационнуюкатегорию. 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей заместителяруководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющийвысшую квалификационную категорию, или учреждения, отнесенного ко IIгруппе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационнуюкатегорию, или учреждения, отнесенного к I группе по оплате трударуководителей, имеющий II квалификационную категорию. 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей заместителяруководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющийвысшую квалификационную категорию, или учреждения, отнесенного к Iгруппе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационнуюкатегорию. 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей заместителяруководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию. Руководитель (заведующий) структурного подразделения (центра, службы) учреждения молодежной политики 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5лет. 11 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя (заведующего) структурного подразделения (центра,службы) учреждения, отнесенного к III группе по оплате трударуководителей, имеющий I квалификационную категорию. 12 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя (заведующего) структурного подразделения (центра,службы) учреждения, отнесенного к III группе по оплате трударуководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либоучреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию. 13 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя (заведующего) структурного подразделения (центра,службы) учреждения, отнесенного ко II группе по оплате трударуководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либоучреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию. 14 разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя (заведующего) структурного подразделения (центра,службы) учреждения, отнесенного к I группе по оплате трударуководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Главные: бухгалтер, инженер, механик, энергетик и др. 13-15 разряды 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главногобухгалтера (инженера, механика, энергетика и др.) учреждения,отнесенного к III группе по оплате труда руководителей. 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главногобухгалтера (инженера, механика, энергетика и др.) учреждения,отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей. 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главногобухгалтера (инженера, механика, энергетика и др.) учреждения,отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. 2.2. Специалисты Воспитатель (включая старшего) 7-14 разряды 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет либо высшее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 1 года (для старшеговоспитателя). 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет либо высшее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет (для старшеговоспитателя). 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя). 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория либовысшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше10 лет (для старшего воспитателя). 13 разряд - I квалификационная категория (для воспитателя истаршего воспитателя). 14 разряд - высшая квалификационная категория (для воспитателяи старшего воспитателя). Инструктор по труду 6-13 разряды 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общееобразование, специальная подготовка и стаж работы по профилю неменее 3 лет. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория. 12 разряд - I квалификационная категория. 13 разряд - высшая квалификационная категория. Инструктор по физической культуре 6-13 разряды 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория. 12 разряд - I квалификационная категория. 13 разряд - высшая квалификационная категория. Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8-14 разряды 8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 5 до 8 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование истаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов). 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 12 лет или высшее профессиональное образование истаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста неменее 3 лет (для старших методистов и старшихинструкторов-методистов). 12 разряд - II квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование истаж работы по профилю не менее 5 лет (для методистов методических,учебно-методических кабинетов (центров), учреждений дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации)специалистов). 13 разряд - I квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование истаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистовметодических, учебно-методических кабинетов (центров), учрежденийдополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов). 14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование истаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистовметодических, учебно-методических кабинетов (центров), учрежденийдополнительного профессионального образования (повышенияквалификации специалистов). Педагог-психолог 7-14 разряды 7 разряд - среднее профессиональное (психологическое илипедагогическое) образование с дополнительной специальностью"Психология" без предъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное (психологическое илипедагогическое) образование с дополнительной специальностью"Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное (психологическое или педагогическое) образование сдополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилюот 2 до 4 лет. 9 разряд - высшее профессиональное (психологическое илипедагогическое) образование с дополнительной специальностью"Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или среднеепрофессиональное (психологическое или педагогическое) образование сдополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилюот 4 до 6 лет. 10 разряд - высшее профессиональное (психологическое илипедагогическое) образование с дополнительной специальностью"Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или среднеепрофессиональное (психологическое или педагогическое) образование сдополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилюсвыше 6 лет. 11 разряд - высшее профессиональное (психологическое илипедагогическое) образование с дополнительной специальностью"Психология" и стаж педагогической работы от 6 до 10 лет. 12 разряд - высшее профессиональное (психологическое илипедагогическое) образование с дополнительной специальностью"Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или IIквалификационная категория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог-организатор 7-14 разряды 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 10 лет. 12 разряд - II квалификационная категория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог дополнительного образования 6-14 разряды 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 10 лет. 12 разряд - II квалификационная категория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Социальный педагог 7-14 разряды 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 10 до 20 лет. 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Специалист по социальной работе с молодежью 7-14 разряды 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 10 до 20 лет. 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Специалист по работе с молодежью 7-14 разряды 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет. 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет. 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 10 до 20 лет. 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория. 13 разряд - I квалификационная категория. 14 разряд - высшая квалификационная категория. Тренер-преподаватель (включая старшего) 6-14 разряды 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет. 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет либо высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее1 года (для старшего тренера-преподавателя). 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет либо высшее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет (для старшеготренера-преподавателя). 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет (для старшеготренера-преподавателя). 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 20 лет или высшее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет (для старшеготренера-преподавателя) либо II квалификационная категория (длятренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя). 13 разряд - I квалификационная категория (длятренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя). 14 разряд - высшая квалификационная категория (длятренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя). 2.3. Вспомогательный персонал Младший воспитатель 3-6 разряды 3-4 разряды - среднее (полное) общее образование и специальнаяподготовка по установленной программе без предъявления требований кстажу работы. 4-5 разряды - начальное профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общееобразование и стаж работы с детьми не менее 3 лет. 5-6 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или начальноепрофессиональное образование и стаж работы с детьми не менее 3 лет. Социальный работник по работе с молодежью 3-8 разряды 3-4 разряды - среднее полное (общее) образование и специальнаяподготовка по установленной программе без предъявления требований кстажу работы. 4-5 разряды - начальное профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее)образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. 5-6 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или начальноепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3лет. 6-7 разряды - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. 8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет. Приложение N 4 к постановлению главы муниципального образования "Город Подольск" Московской области от 13 мая 2005 г. N 1051-п ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей("Медпомощь" и др.), имеющие I класс и занятые перевозкойобучающихся (детей, воспитанников). 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности. 3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла идругих материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь,фрезеровщик, шлифовальщик и др.), работы по холодной штамповкеметалла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладкеинструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительныхприборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. 4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства. 5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских(ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственноеучастие в учебном процессе. Примечания: 1. В образовательных учреждениях к высококвалифицированнымрабочим, указанным в пунктах 3 и 5 настоящего Перечня, относятсярабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этимразрядом или высшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов ЕТС можетустанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полномобъеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если поодной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда. 3. В муниципальных учреждениях образования могут применятьсяПеречни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходяиз 9-10 тарифных разрядов ЕТС, утвержденные для муниципальныхучреждений с иными видами экономической деятельности, при условиивыполнения соответствующих видов работ. 4. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 1 настоящегоПеречня, оплата за классность учтена в размере ставки заработнойплаты. 5. Оплата труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядовЕТС устанавливается муниципальным образовательным учреждением строгов индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплатутруда.