Постановление Администрации городского округа Королев от 09.06.2014 № 950
Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города Королева Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КОРОЛЕВ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2014 г. N 950
Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении комитета по культуре
администрации города Королева Московской области
На основании постановления Правительства Московской области от
16.05.2014 N 343/17 "О внесении изменений в постановление
Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате
труда работников государственных образовательных организаций
Московской области", руководствуясь Федеральным законом "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", постановлением Правительства Московской области от
13.03.2013 N 164/10 "О внесении изменений в долгосрочную целевую
программу Московской области "Содействие занятости населения
Московской области на 2013-2015 годы", Уставом города Королева
Московской области, решением Совета депутатов города Королева
Московской области от 24.04.2013 N 60/265 "О внесении изменений и
дополнений в решение Совета депутатов города Королева Московской
области от 20.06.2007 N 176/28 "Об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений города Королева Московской
области",
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в
ведении Комитета по культуре администрации города Королева
Московской области (далее - Положение).
2. Приложения N 1, 2, 3, 4, 5, 6 (не приводится), 7 (не
приводится) к Положению распространяются на правоотношения с 1 мая
2014 года.
3. Приложения N 1, 2, 3, 4, 5, 7 (не приводится) к Положению
изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему
постановлению.
4. Приложение N 1 к настоящему постановлению распространяется
на правоотношения с 1 сентября 2014 года.
5. Признать утратившими силу:
- постановление главы города Королева Московской области от
23.01.2009 N 77 "О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений дополнительного образования
города Королева Московской области, находящихся в ведении городского
Комитета по культуре, утвержденное постановлением главы города
Королева Московской области от 14.08.2007 N 1257";
- постановление администрации города Королева Московской
области от 14.07.2011 N 907 "О признании частично утратившим силу
постановления главы города Королева Московской области от 14.08.2007
N 1257";
- постановление администрации города Королева Московской
области от 14.07.2011 N 908 "Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципальных учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении Комитета по культуре
администрации города Королева Московской области";
- постановление администрации города Королева Московской
области от 11.11.2011 N 1587 "О внесении изменений в приложения к
Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования, находящихся в ведении Комитета по
культуре администрации города Королева Московской области,
утвержденное постановлением администрации города Королева Московской
области от 14.07.2011 N 908";
- постановление администрации города Королева Московской
области от 30.01.2012 N 148 "О внесении изменений в постановление
администрации города Королева Московской области от 11.11.2011 N
1587 "О внесении изменений в приложения к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении Комитета по культуре администрации города
Королева Московской области, утвержденное постановлением
администрации города Королева Московской области от 14.07.2011 N
908;
- постановление администрации города Королева Московской
области от 24.09.2012 N 1733 "О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении Комитета по культуре
администрации города Королева Московской области, утвержденное
постановлением администрации города Королева Московской области от
14.07.2011 N 908 (с последующими изменениями и дополнениями)";
- постановление администрации города Королева Московской
области от 29.05.2013 N 976 "О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении Комитета по культуре
администрации города Королева Московской области, утвержденное
постановлением главы города Королева Московской области от
14.07.2011 N 908 (с последующими изменениями и дополнениями)";
- постановление администрации города Королева Московской
области от 17.01.2014 N 66 "О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении Комитета по культуре
администрации города Королева Московской области, утвержденное
постановлением администрации города Королева Московской области от
14.07.2011 N 908 (с последующими изменениями и дополнениями)".
6. Опубликовать настоящее постановление в газете
"Калининградская правда" и разместить на официальном сайте
администрации города Королева Московской области "Наукоград Королев"
(www.korolev.ru).
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя руководителя администрации города Н.П. Гринько.
Руководитель
администрации города А.А. Канаев
Утверждено
постановлением администрации
города Королева
Московской области
от 9 июня 2014 г. N 950
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО
КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОРОЛЕВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты
труда работников муниципальных учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении Комитета по культуре
администрации города Королева Московской области (далее -
учреждения).
2. Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей,
специалистов и служащих учреждений;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные
коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате
труда рабочих учреждений.
3. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые
договоры (эффективные контракты) с руководителями учреждений,
предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки
деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат
стимулирующего характера.
II. Порядок и условия оплаты труда
4. Должностные оклады руководящих работников учреждений
устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему
Положению.
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из
масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с
Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей, утвержденным Комитетом по культуре администрации
города Королева Московской области.
6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N
2 к настоящему Положению.
7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих
учреждений (учебно-вспомогательный персонал) устанавливаются в
соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады работников культуры в образовательных
учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к
настоящему Положению.
9. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по
разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных
учреждений города Королева Московской области устанавливаются в
соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
10. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с
учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих.
11. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать
оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и
ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по
оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 5 к
настоящему Положению.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в
учреждениях, устанавливается Комитетом по культуре администрации
города Королева Московской области по согласованию с отделом
социально-трудовых отношений управления по делам молодежи, семьи,
детства и социальных отношений администрации города Королева
Московской области.
12. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия
обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в
размере 100 рублей.
13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей организаций и средней заработной платы работников
организаций устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 6.
III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
14. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные
руководящим работникам и специалистам учреждений, повышаются:
1) на 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин);
2) на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин);
руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания
"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный
преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,
"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель
Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской
области";
руководящим работникам, имеющим другие почетные звания:
"Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник
физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный
врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской
Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим
работникам - при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные
выше, повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам -
при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
15. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного
звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы
(должностных окладов) производится по одному основанию,
предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим
Положением.
16. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки
заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное
звание по выбору работника.
17. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится на основании приказа руководителя учреждения
со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для
изменения должностного оклада (тарифной ставки):
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право
на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного
звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу
решения о присуждении ученой степени.
18. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено
повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных
ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок
заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета
повышения по другим основаниям.
19. Размеры установленных в разделах IV и V настоящего
Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат
работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам
заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам,
определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада)
и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим
разделом.
IV. Доплаты и надбавки
20. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы
(должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24
процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и
тарифной ставки.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
21. За работу в ночное время работникам учреждений
устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой
тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час
работы) за час работы в ночное время.
22. Администрация города Королева Московской области
предусматривает учреждениям, находящимися в ведомственном
подчинении, средства на установление доплат за выполнение
дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей педагогического работника:
учреждения, кроме профессиональных образовательных учреждений,
- в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических
работников данного учреждения;
профессиональные образовательные учреждения - в размере от 1 до
15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного
учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника, и порядок их установления определяются
учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников или
коллективным договором.
23. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным
окладам устанавливается работникам культуры в учреждениях,
расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в
учреждениях, имеющим почетные звания.
24. Работникам культуры в учреждениях устанавливается
ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах:
15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5
лет;
25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10
лет;
30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.
25. Работникам культуры в учреждениях, имеющим стаж работы по
специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка
в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
26. Преподавателям учреждений сферы культуры и искусства,
работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными
возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной
стипендии Губернатора Московской области, устанавливается
ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действия статуса
стипендиата у обучающегося указанной категории.
V. Установление стимулирующих выплат
27. Администрация города Королева Московской области
предусматривает учреждениям, находящимся в ведомственном подчинении,
бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от
1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на
указанные цели самостоятельно определяют размер стимулирующих выплат
и порядок их осуществления.
28. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных
выплат, работникам учреждений производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными
нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения,
утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или
коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на
основании коллективного договора.
29. Учреждения предусматривают следующие виды стимулирующих
выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
30. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за
счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера
работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается
в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы
(должностного оклада), тарифной ставки.
31. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за
счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера
руководителю учреждения, максимальными размерами не ограничивается и
осуществляется в соответствии с предельным уровнем соотношения
средней заработной платы руководителя учреждения и средней
заработной платы работников учреждения, установленным за отчетный
период.
32. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям
учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности
руководителя учреждения, определяется Комитетом по культуре
администрации города Королева Московской области.
33. Руководитель учреждения имеет право делегировать
руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной
платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в
пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
34. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений
применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и
других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух
месяцев;
2) за часы педагогической работы, отработанные учителями,
преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по
очно-заочной и заочной форме обучения по программам общего
образования и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации.
35. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя,
преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух
месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
36. Размер оплаты за один час педагогической работы
определяется путем деления установленной месячной ставки заработной
платы педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, а для преподавателей учреждения профессионального образования
- путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72
часа.
Приложение N 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (в рублях) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий: | | | | |
| - высшую квалификационную категорию | 24575 | 23520 | 22450 | 21390 | |
| - первую квалификационную категорию | 23520 | 22450 | 21390 | 21005 | |
| 2. | Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий: | | | | |
| - высшую квалификационную категорию | 23365 | 22310 | 21255 | 20185 | |
| - первую квалификационную категорию | 22310 | 21255 | 20185 | 19125 | |
| 3. | Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий: | | | | |
| - высшую квалификационную категорию | 24540 | 23375 | 22200 | 21040 | |
| - первую квалификационную категорию | 23375 | 22200 | 21040 | 20810 | |
Примечание. Заместителюдиректора (начальника, заведующего) учреждения по административно-хозяйственнойчасти (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего)учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечениюбезопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему)структурного подразделения учреждения, по должностным обязанностям которых непроизводится аттестация на квалификационную категорию руководителя,установление должностного оклада осуществляется по строке "перваяквалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты трударуководителей.
ПриложениеN 2
к Положению
СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Таблица1
| Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям | |||||||
| от 0 до 3 лет | от 3 до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 до 20 лет | свыше 20 лет | II квалификационная категория | I квалификационная категория | высшая квалификационная категория | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры: | | | | | | | | | |
| 1.1. Преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель; педагог-организатор; педагог дополнительного образования | 13680 | 15225 | 16570 | 17010 | 17450 | 18115 | 18115 | 19900 | 21225 |
| 1.2 Старший педагог дополнительного образования | 15225 | 16570 | 17010 | 18115 | 18115 | 18115 | 18115 | 19900 | 21225 |
| | |||||||||
| 1.2. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование | 13680 | 15225 | 17450 | 18115 | 18115 | 18115 | 18115 | 19900 | 21225 |
| 2. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата: | | | | | | | | | |
| 2.1. Преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; педагог-организатор | 12570 | 13680 | 15225 | 16570 | 17010 | 17010 | 18115 | 19900 | 21225 |
Таблица2
| Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям | |||||||||||
| от 1 до 2 лет | от 2 до 3 лет | от 3 до 4 лет | от 4 до 5 лет | от 5 до 6 лет | от 6 до 8 лет | от 8 до 12 лет | свыше 12 лет | II квалификационная категория | I квалификационная категория | высшая квалификационная категория |
| ||
| 1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры: | | | | | | | | | | | |
| |
| 1.1. Инструктор-методист | 12570 | 13680 | 13680 | 13680 | 15225 | 15225 | 16570 | 17010 | 18115 | 19900 | 21225 |
| |
| 1.2. Старший методист, старший инструктор- методист; старший педагог дополнительного образования | - | 16570 | 17010 | 17010 | 17010 | 17010 | 17010 | 17010 | 18115 | 19900 | 21225 |
| |
ПриложениеN 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХУЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХУЧРЕЖДЕНИЙ
(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ)
| N п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (в рублях) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Руководители | |
| 1.1. | Заведующий канцелярией: | |
| при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год | 9010 | |
| при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год | 9580 | |
| 1.2. | Заведующий складом | 9580 |
| 1.3. | Заведующий хозяйством | 9010 |
| 1.4. | Начальник отдела в учреждении, отнесенном к: | |
| первой группе по оплате труда руководителей | 21530 | |
| второй группе по оплате труда руководителей | 20515 | |
| третьей группе по оплате труда руководителей | 18455 | |
| четвертой группе по оплате труда руководителей | 16410 | |
| 1.5. | Заведующий костюмерной | 11505 |
| 1.6. | Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный специалист по защите информации, главный методист и др.), отнесенные к: | |
| первой группе по оплате труда руководителей | 23365 | |
| второй группе по оплате труда руководителей | 22310 | |
| третьей группе по оплате труда руководителей | 21255 | |
| четвертой группе по оплате труда руководителей | 20185 | |
| 2. | Специалисты | |
| 2.1. | Администратор (включая старшего): | |
| при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет | 12525 | |
| администратор при стаже работы от 2 до 3 лет | 11505 | |
| администратор при стаже работы менее 2 лет | 9580 | |
| 2.2. | Бухгалтер: | |
| ведущий | 15595 | |
| I категории | 15185 | |
| II категории | 13955 | |
| бухгалтер | 9580-12525 | |
| 2.3. | Инженер: | |
| ведущий инженер | 15595 | |
| инженер I категории | 15185 | |
| инженер II категории | 13955 | |
| инженер | 12525 | |
| 2.4. | Инженер по нормированию труда: | |
| ведущий инженер | 15595 | |
| инженер I категории | 15185 | |
| инженер II категории | 13955 | |
| инженер | 12525 | |
| 2.5. | Инженер по организации труда: | |
| ведущий инженер | 15595 | |
| инженер I категории | 15185 | |
| инженер II категории | 13955 | |
| инженер | 12525 | |
| 2.6. | Руководитель службы охраны труда | 21255 |
| Специалист по охране труда: | | |
| ведущий специалист по охране труда | 15595 | |
| специалист по охране труда I категории | 15185 | |
| специалист по охране труда II категории | 13955 | |
| специалист по охране труда | 12525 | |
| 2.7. | Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших): | |
| старший инспектор | 9580 | |
| инспектор | 9010 | |
| 2.8. | Механик: | |
| ведущий механик | 15595 | |
| механик I категории | 15185 | |
| механик II категории | 13955 | |
| механик | 12525 | |
| 2.9. | Программист: | |
| ведущий программист | 18255 | |
| I категории | 16620 | |
| II категории | 15595 | |
| программист | 12525-15185 | |
| 2.10. | Специалист по кадрам: | |
| при стаже работы не менее 5 лет | 12525 | |
| при стаже работы не менее 3 лет | 11505 | |
| без предъявления требований к стажу работы | 10475 | |
| 2.11. | Техник: | |
| I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет | 12525 | |
| I категории без предъявления требований к стажу работы | 11505 | |
| техник II категории | 10475 | |
| техник | 9580 | |
| 2.12. | Художник: | |
| ведущий | 15595 | |
| I категории | 15185 | |
| II категории | 13955 | |
| художник | 12525 | |
| 2.13. | Экономист: | |
| ведущий | 15595 | |
| I категории | 15185 | |
| II категории | 13955 | |
| экономист | 12525 | |
| 2.14. | Юрисконсульт: | |
| ведущий | 15595 | |
| I категории | 15185 | |
| II категории | 13955 | |
| юрисконсульт | 12525 | |
| 3. | Служащие | |
| 3.1. | Дежурный бюро пропусков | 7935 |
| 3.2. | Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу | 9010 |
| 3.3. | Делопроизводитель | 8435 |
| 3.4. | Кассир (включая старшего): | |
| старший кассир | 9010 | |
| кассир | 8435 | |
| 3.5. | Секретарь, секретарь-машинистка | 8435 |
| | ||
| 3.10. | Секретарь учебной части | |
| среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы | 9580 | |
| высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет | 10475 | |
| 3.11. | Статистик | 9580 |
ПриложениеN 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
| N п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (в рублях) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Руководящие работники | |
| 1.1. | Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей: | |
| - первой группе | 22215 | |
| - второй группе | 21105 | |
| - к другим группам | 19995 | |
| 2. | Специалисты | |
| 2.1. | Библиотекарь: | |
| - ведущий | 16890 | |
| - I категории | 16450 | |
| - II категории | 15105 | |
| - без категории | 11355-13560 | |
| | ||
| 2.4. | Художник-постановщик: | |
| - I категории | 19780 | |
| - II категории | 17995 | |
| - без категории | 15105-16890 | |
| 2.5. | Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): | |
| - I категории | 19780 | |
| - II категории | 17995 | |
| - без категории | 15105-16890 | |
| 2.6. | Аккомпаниатор: | |
| - I категории | 13560 | |
| - II категории | 12450 | |
| - без категории | 11355 | |
| 2.7. | Культорганизатор: | |
| - I категории | 13560 | |
| - II категории | 12450 | |
| - без категории | 11355 | |
| 2.8. | Руководитель любительского объединения, клуба по интересам: | |
| - I категории | 13560 | |
| - II категории | 12450 | |
| - без категории | 11355 | |
ПриложениеN 5
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
| Наименование показателей | Разряды | ||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 | 2,093 | 2,241 |
|
| Тарифные ставки (в рублях) | 7706 | 8023 | 8425 | 8808 | 9810 | 10080 | 11107 | 12192 | 13393 | 14680 | 16129 | 17270 |
|
ПриложениеN 1
к постановлению администрации
города Королева
Московской области
от 9 июня 2014 г. N 950
ПриложениеN 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (в рублях) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | |||||