Постановление Администрации городского округа Орехово-Зуево от 01.09.2014 № 1089
Об утверждении примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия и Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 сентября 2014 г. N 1089 Об утверждении примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия и Положения об оплате трударуководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево В целях совершенствования управления муниципальными унитарнымипредприятиями городского округа Орехово-Зуево и упорядочения оплатытруда их руководителей администрация городского округа Орехово-Зуево постановляет: 1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителеммуниципального унитарного предприятия городского округаОрехово-Зуево (прилагается). 2. Утвердить Положение по оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий администрации городского округаОрехово-Зуево (прилагается). 3. Утвердить Порядок заключения трудовых договоров сруководителями муниципальных предприятий (прилагается). 4. Руководителям муниципальных предприятий привести своинормативные документы в соответствие с данным постановлением. 5. Считать утратившими силу постановление главы городскогоокруга Орехово-Зуево N 60 от 23.01.2012 "О внесении изменений и дополненийв приложения N 1, 3 к постановлению главы городского округа от14.04.2008 N 350 "Об утверждении примерного трудового договора иПоложения по оплате труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий городского округа Орехово-Зуево". 6. Опубликовать данное постановление в информационном бюллетене"Деловые вести" и разместить на официальном сайте городского округаОрехово-Зуево. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации Т.Д. Целищеву. Глава городского округа О.В. Апарин Утвержден постановлением администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области от 1 сентября 2014 г. N 1089 ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО Глава городского округа Орехово-Зуево _________________,действующий наосновании Устава городского округа Орехово-Зуево от именимуниципальногообразования "Городской округ Орехово-Зуево" (собственника имуществамуниципального унитарного предприятия), именуемый в дальнейшем"Работодатель", с одной стороны, и_______________________________________, (ФИО руководителяпредприятия)именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный на должность________________________________________________________, с другойстороны,(генерального директора, директора, управляющего, иное наименование должности)заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем иРуководителем, связанные с исполнением последним обязанностей____________________________________________________________муниципального (генерального директора, директора, управляющего, иное наименование должности)унитарного предприятия городского округа Орехово-Зуево_______________________________________________________________________________________________ (наименование предприятия) 2. Права и обязанности Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомунитарного предприятия и подотчетен собственнику имуществапредприятия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросыдеятельности предприятия, отнесенные к его компетенциизаконодательством, уставом предприятия и настоящим трудовымдоговором. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Действует от имени предприятия без доверенности. 2.3.2. Представляет его интересы. 2.3.3. Совершает в установленном порядке сделки от именипредприятия. 2.3.4. Утверждает структуру и штатное расписание предприятия. 2.3.5. Осуществляет прием на работу работников предприятия,заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые игражданско-правовые договоры. 2.3.6. Издает приказы. 2.3.7. Выдает доверенности в порядке, установленномзаконодательством. 2.3.8. Определяет систему оплаты труда, права и обязанностиработников предприятия, утверждает их должностные инструкции. 2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством. 2.4. Руководитель предприятия организует выполнение решенийсобственника имущества унитарного предприятия. 2.5. Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке,установленном собственником имущества предприятия. 2.6. Руководитель отчитывается о деятельности предприятия впорядке и в сроки, которые определяются собственником имуществапредприятия. 2.7. Руководитель обязан: 2.7.1. Обеспечить выполнение установленных для предприятияосновных экономических показателей деятельности предприятия. 2.7.2. Обеспечить своевременное и качественное исполнениепредприятием договорных и иных обязательств, предусмотренныхдействующим законодательством, уставом предприятия. 2.7.3. Обеспечить эффективную работу предприятия, в том числепоступления в местный бюджет части прибыли, определенной бюджетомгородского округа Орехово-Зуево. Способствовать развитиюпредприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести кнеплатежеспособности (банкротству) предприятия. 2.7.4. Обеспечивать своевременную уплату и в полном объеме всехустановленных законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области налогов, сборов и обязательныхплатежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды. 2.7.5. Обеспечить содержание в надлежащем состояниизакрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт. Ежегодно вустановленный срок предоставлять сведения о находящемся на балансепредприятия имуществе комитету по управлению имуществомадминистрации городского округа Орехово-Зуево, своевременнопредоставлять сведения о приобретенном имуществе для принятия его вмуниципальную собственность и включения в Реестр. 2.7.6. Ежеквартально в срок до 20 числа месяца, следующего заотчетным периодом, предоставлять сведения о численности (всего иштатной), фонде оплаты труда, минимальной и средней заработной платеработников, заработной плате Руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера предприятия в комитет по экономике администрациигородского округа. 2.7.7. Обеспечить использование имущества предприятия поцелевому назначению в соответствии с уставными видами деятельностипредприятия. 2.7.8. Обеспечить работникам предприятия своевременную и вполном размере выплату заработной платы, надбавок и иных выплат. 2.7.9. Обеспечить надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном законом. 2.7.8. Не разглашать сведения, составляющие служебную икоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 2.7.9. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы ииные нормативные правовые акты Российской Федерации, Московскойобласти, муниципальные правовые акты, устав предприятия. 2.7.10. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем(участником) юридического лица, занимать должности и заниматьсядругой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органахместного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях,кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности,заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличнымисполнительным органом или членом коллегиального исполнительногооргана коммерческой организации, за исключением случаев, еслиучастие в органах коммерческой организации входит в должностныеобязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках. 2.8. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнутьнастоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменнойформе не позднее чем за один месяц, и передать дела вновьназначенному Руководителю. 2.9. Руководитель имеет иные права и несет иные обязанности, втом числе в сфере трудовых отношений, определенные Трудовым кодексомРоссийской Федерации, другими федеральными законами и иныминормативными актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Московской области, муниципальныминормативными правовыми актами, учредительными документамипредприятия, настоящим трудовым договором. 2.10. Представляет отчетность о работе предприятия в порядке исроки, установленные законодательством Российской Федерации иМосковской области. 2.11. Согласовывает письменно не позднее чем за 30 дней началоежегодного оплачиваемого отпуска с заместителем главы администрации,курирующим соответствующее направление работы. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель обязан: 3.1.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляего эффективной работы. 3.1.2. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, невмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя,текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, заисключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами иуставом предприятия. 3.1.3. В месячный срок давать отчет на обращения Руководителяпо вопросам, требующим согласования (разрешения) с учредителем. 3.2. Работодатель вправе: 3.2.1. Требовать от Руководителя исполнения им его трудовыхобязанностей. 3.2.2. Привлекать Руководителя к ответственности заненадлежащее исполнение его трудовых обязанностей. 3.2.3. Изменять, прекращать настоящий договор в соответствии струдовым законодательством и иными содержащими нормы трудового праванормативными правовыми актами. 3.3. Работодатель имеет иные права и несет иные обязанности,определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиМосковской области, муниципальными нормативными правовыми актами,учредительными документами предприятия, настоящим трудовымдоговором. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей понастоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в видедолжностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудовогодоговора распоряжением главы городского округа Орехово-Зуево. 4.2. Руководителю предприятия может выплачиваться премия порезультатам финансово-хозяйственной деятельности. 4.3. В трудовом договоре указывается перечень конкретныхпоказателей, при выполнении (невыполнении) которых премиявыплачивается в полном размере, снижается либо не выплачивается. 4.4. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат изсредств предприятия, не установленные настоящим трудовым договором.Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средствпредприятия. Руководителю не может производиться никаких выплат из средств,поступающих от населения и организаций за непрофильные для данногопредприятия услуги, и они не могут являться основанием для повышенияего денежного содержания. 4.5. Руководителю предприятия устанавливаются ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней идополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 7календарных дней. 4.6. В период действия настоящего трудового договораРуководитель пользуется всеми видами государственного социальногострахования. 4.7. На Руководителя предприятия распространяютсясоциально-бытовые льготы, установленные на предприятии локальныминормативными актами, коллективным договором. 5. Ответственность сторон 5.1. Стороны несут ответственность в соответствии с действующимзаконодательством. 5.2. Руководитель предприятия при осуществлении своих прав иисполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятиядобросовестно и разумно. 5.3. Руководитель предприятия несет в установленном закономпорядке ответственность за убытки, причиненные предприятию еговиновными действиями (бездействием), в том числе в случае утратыимущества предприятия. 6. Изменение и расторжение трудового договора 6.1. Трудовой договор может быть изменен и прекращен в порядкеи по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 6.2. В соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации настоящим трудовым договором предусматриваются следующиедополнительные основания его прекращения: 6.2.1. Невыполнение предприятием утвержденных в установленномпорядке основных экономических показателей его деятельности. 6.2.2. Невыполнение предприятием решений собственника имуществапредприятия. 6.2.3. Совершение сделок с имуществом, находящимся вхозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушениемтребований законодательства Российской Федерации и определеннойуставом предприятия его правоспособности. 6.2.4. Наличие на предприятии по вине его Руководителя болеечем 3-месячной задолженности по выплате заработной платы. 6.2.5. Необеспечение использования имущества предприятия поцелевому назначению в соответствии с видами его деятельности,установленными уставом предприятия. 6.2.6. Нарушение Руководителем предприятия требованийзаконодательства Российской Федерации, а также устава предприятия вчасти сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершениисделок, в том числе по кругу аффилированных лиц. 6.2.7. Нарушение Руководителем предприятия установленногозаконодательством Российской Федерации и трудовым договором запретана осуществление им отдельных видов деятельности. 6.2.8. Нарушение по вине Руководителя требований по охранетруда, повлекших принятие должностными лицами Федеральной инспекциитруда решения о приостановлении работы организации, отдельныхпроизводственных подразделений и оборудования. 6.2.9. Образование задолженности предприятия по уплатеустановленных законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области налогов, сборов, другихобязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды. 6.2.10. Неперечисление части прибыли в областной бюджет всоответствии с законодательством Московской области. 6.2.11. Предоставление недостоверных сведений о муниципальнойсобственности, находящейся в хозяйственном ведении предприятия, илинепредоставление этих сведений. 6.2.12. Необеспечение проведения в установленном порядкеаудиторских проверок предприятия. 6.3. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом главу городского округа вписьменной форме не позднее чем за один месяц. 6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем доистечения срока его действия по инициативе администрации городскогоокруга при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трех средних месячныхзаработков Руководителя. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Настоящий трудовой договор действует с ________________ по_________________. Основанием заключения срочного трудового договораявляется соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). 7.2. Дата начала работы_____________________________________________. 7.3. Режим рабочего времени устанавливается Руководителю всоответствии с Правилами внутреннего трудового распорядкапредприятия. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороныруководствуются федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Московской области, муниципальными нормативными правовымиактами, уставом предприятия. 7.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 8. Реквизиты и подписи сторонРаботодатель Руководитель(ФИО работодателя) (ФИО руководителя)_________________________ __________________________ (подписи сторон) Руководитель: Паспорт: серия _______ N ______ выдан _____________________________________ Домашний адрес: _____________________ _____________________________________ Трудовой договор должен быть согласован с юридическим отделом,комитетом по экономике, комитетом по управлению имуществом,заместителемглавы, курирующим соответствующее направление работы муниципальногопредприятия. Утверждено постановлением администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области от 1 сентября 2014 г. N 1089 ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяется порядок установленияусловий и размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий городского округа Орехово-Зуево (далее - предприятия). 1.2. Положение разработано в целях: - совершенствования организации оплаты труда и упорядочениясоциальных и других выплат руководителям предприятий; - установления зависимости оплаты труда руководителей отобъемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективностифинансово-хозяйственной деятельности предприятий. 2. Оплата труда руководителя предприятия 2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностнойоклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия. 2.2. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителюпредприятия не должен превышать 3-кратную величину средней месячнойзаработной платы по данному предприятию за предшествующий период(год, полугодие), заместителю руководителя и главному бухгалтерукратность не должна превышать 2,70, кроме выплат социальногохарактера. Порядок расчета средней месячной заработной платы попредприятию определяется на основании формы федеральногогосударственного статистического наблюдения П-4 "Сведения очисленности, заработной плате и движении работников". 2.3. Руководитель не имеет права получать выплаты из средствпредприятия, не установленные Положением, иными нормативнымиправовыми актами и трудовым договором. 2.4. Изменение размера и условий оплаты труда руководителяпредприятия осуществляется на основании изменений, внесенных втрудовой договор. 2.5. Оплата труда руководителя предприятия производится спериодичностью и в сроки, установленные на предприятии. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникампредприятия заработная плата руководителю выплачивается послепогашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.3. Определение размера должностного оклада руководителю предприятия 3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливаетсяв зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочегоосновной профессии, определенной коллективным договором, или отсредней заработной платы по предприятию за предшествующий период. 3.2. Установление должностного оклада от величины тарифнойставки 1 разряда рабочего основной профессии, определеннойколлективным договором. 3.2.1. Должностной оклад руководителя предприятияустанавливается исходя из следующих показателей:|——————————————————————————|————————————————————————————————————————||Списочная численность |Кратность должностного оклада к величине||работников предприятия, |тарифной ставки 1 разряда рабочего ||чел. |основной профессии ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————||До 50 |До 4 ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————||51-100 |4,0-4,5 ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————||101-200 |4,5-5,0 ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————||201-350 |5,0-5,5 ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————||351-500 |5,5-6,0 ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————||501-750 |6,0-6,5 ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————||751-1000 |6,5-7,0 ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————||Свыше 1000 |7,0-8,0 ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————| 3.2.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности квеличине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, откоторой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия.Конкретный размер должностного оклада в указанных пределахустанавливается с учетом сложности управления предприятием, еготехнической оснащенности и объемов производства продукции. 3.2.3. В целях обеспечения единого подхода в отрасли приопределении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессииследует применять отраслевое тарифное соглашение, в которомустановлен размер тарифной ставки 1 разряда. 3.2.4. В случае если в коллективном договоре предприятия непредусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессииили не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета окладаруководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочегоосновной профессии, предусмотренная в Положении об оплате трудаработников предприятия (штатном расписании). При невозможности определения тарифной ставки 1 разрядарабочего основной профессии должностной оклад руководителяпредприятия устанавливается от величины средней заработной платы попредприятию. 3.3. Установление должностного оклада от величины среднейзаработной платы по предприятию. 3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятияустанавливается в кратности от величины средней месячной заработнойплаты по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) свозможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы напредприятии, связанного с ее индексацией. ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ К ВЕЛИЧИНЕ СРЕДНЕЙ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ|————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Списочная численность работников |Коэффициент кратности ||предприятия, чел. | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————||До 50 |До 1,7 ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————||51-100 |1,7-1,9 ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————||101-200 |1,9-2,1 ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————||201-350 |2,1-2,3 ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————||351-500 |2,3-2,5 ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————||501-750 |2,5-2,8 ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————||751-1000 |2,8-3,1 ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Свыше 1000 |3,1-3,5 ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————| 3.3.2. При численности работников предприятия менее 50 человекпри расчете среднемесячной заработной платы по предприятию запредшествующий год исключается начисленная заработная платаруководителя и его заместителей. 3.3.3. При создании нового предприятия должностной окладруководителя устанавливается в кратности, определенной дляпредприятий со списочной численностью работников до 50 человек, отвеличины средней заработной платы по отрасли (подотрасли, группеаналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) споследующим пересмотром должностного оклада в соответствии снастоящим Положением. 3.3.4. Величина средней месячной заработной платы попредприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета. 3.3.5. Предшествующим периодом считается календарный период(год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудовогодоговора с руководителем предприятия. Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонностидеятельности предприятия, темпов инфляции и других причин. 3.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя,главного бухгалтера устанавливаются на 10-20% ниже окладаруководителя предприятия. 4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия 4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности в видевознаграждения в процентах от должностного оклада (далее - премия). 4.2. Условием выплаты вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения понормативу от прибыли, так и премии) является достижение предприятиемконкретных результатов деятельности. 4.3. Руководителю может выплачиваться вознаграждение в размере75% должностного оклада за достижение определенных трудовымдоговором результатов деятельности предприятия по итогам работы замесяц. 4.4. В качестве показателей премирования могут быть указаныпроизводственные, финансовые, качественные и иные показатели исходяиз особенностей отрасли и предприятия, достижение которых вдеятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем. 4.5. Премирование производится за счет средств на оплату труда,относимых на себестоимость продукции. 4.6. На руководителя предприятия при установлении премии могутраспространяться другие единовременные поощрительные выплаты,применяемые на предприятии и указанные в трудовом договоре. 5. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера 5.1. Руководителю предприятия сохраняются гарантийные выплаты. 5.2. Из выплат социального характера руководителю предприятиямогут выплачиваться: - материальная помощь в размере двух должностных окладов в годк ежегодному оплачиваемому отпуску; - выходное пособие при расторжении трудового договора поинициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию постарости (возрасту) в размере до десяти должностных окладов взависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя; - выходное пособие при досрочном расторжении контракта поинициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь,инвалидность и другие) в размере до двух должностных окладов. Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовымдоговором. 5.3. В трудовой договор с руководителем предприятия могут бытьвключены положения по регулированию вопросов социально-бытовойсферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная)путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения). 5.4. Выплаты социального характера могут производиться толькопри условии отсутствия задолженности по оплате труда работникампредприятия. Утвержден постановлением администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области от 1 сентября 2014 г. N 1089 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 1. Трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарныхпредприятий (далее - МУП) заключает глава городского округа. 2. Проект трудового договора с руководителем МУПразрабатывается кадровой службой МУП на основании примерноготрудового договора с руководителем муниципального унитарногопредприятия городского округа Орехово-Зуево, утвержденного даннымпостановлением, и согласовывается заместителем главы администрации,курирующим соответствующее направление МУП, юридическим управлением,комитетом по экономике и комитетом по управлению имуществом. 3. Проекты распоряжений главы городского округа Орехово-Зуево оназначении на должность руководителей МУП готовит отдел кадровадминистрации городского округа на основании личного заявления,подписанного главой городского округа, согласованного с заместителемглавы администрации, курирующим данное направление, и пакетадокументов согласно действующему законодательству. 4. Оформление и хранение трудовых книжек и личных дел наруководителей МУП осуществляет отдел кадров администрации городскогоокруга. 5. Трудовые договоры между главой городского округа ируководителем МУП подписываются в двух экземплярах, один из которыхвыдается на руки руководителю МУП, другой хранится в личном делеруководителя МУП в отделе кадров администрации городского округа. 6. Контроль за сроками действия трудовых договоров осуществляетотдел кадров администрации городского округа.