Постановление Главы городского округа Фрязино от 22.12.2004 № 692
Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Фрязино
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД ФРЯЗИНО" ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 декабря 2004 г. N 692 Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Фрязино В соответствии с решением Совета депутатов г. Фрязино Устава города постановляю: 1. Утвердить: 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений образования г. Фрязино (приложение N 1). 1.2. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры г. Фрязино (приложение N 2). 1.3. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения г. Фрязино (приложение N 3). 1.4. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений физической культуры и спорта г. Фрязино (приложение N 4). 1.5. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений социальной защиты населения г. Фрязино (приложение N 5). 1.6. Тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений г. Фрязино общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих муниципальныхучреждений г. Фрязино (приложение N 6). 2. Установить, что по профессиям рабочих тарифные разрядысоответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих. 3. Установить, что оплата работников централизованныхбухгалтерий в муниципальных учреждениях производится в соответствиис постановлением Губернатора Московской области от 11.02.1998 N44-ПГ. 4. Установить, что тарифные разряды по должностям заместителейруководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 или 2разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя. 5. Постановление вступает в силу с 01.01.2005. 6. Руководителям муниципальных учреждений привести штатныерасписания в соответствие с настоящим постановлением. 7. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации Котова О.В. Глава города В.В. Ухалкин Приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования "Город Фрязино" Московской области от 22 декабря 2004 г. N 692 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ФРЯЗИНО 1. Общие положения 1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений образования г. Фрязино (далее - Положение) применяетсяпри определении заработной платы работников муниципальныхобразовательных учреждений г. Фрязино (далее - учреждения). 2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений образования г. Фрязино (далее - ЕТС). 3. Заработная плата работника учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другиевыплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами органовместного самоуправления. 2. Отнесение должностей работников муниципальных образовательных учреждений г. Фрязино к тарифным разрядам ЕТС 4. Для должностей работников учреждений устанавливаютсяследующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды): I. Руководители Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения 12-16 Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения 11-15 II. Специалисты Учитель 7-14 Преподаватель 7-14 Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8-14 Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) 8-14 Руководитель физического воспитания 8-14 Мастер производственного обучения 8-14 Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8-14 Концертмейстер 7-14 Музыкальный руководитель 7-13 Воспитатель (включая старшего) 7-14 Классный воспитатель 7-14 Социальный педагог 7-14 Библиотекарь 6-11 Педагог-психолог 7-14 Педагог-организатор 7-14 Педагог дополнительного образования 6-14 Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) 6-14 Старший вожатый 6-13 Инструктор по труду 6-13 Инструктор по физической культуре 6-13 III. Служащие (учебно-вспомогательный персонал) Младший воспитатель 3-6 Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6 5. Тарифные разряды, установленные работникам тарификационнойкомиссией, увеличиваются на: 5.1. Два разряда работникам, имеющим ученую степень докторанаук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин). 5.2. Один разряд: 5.2.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук попрофилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемыхдисциплин). 5.2.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющимпочетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народныйучитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образованияМосковской области", "Заслуженный работник культуры". 5.2.3. Руководителям учреждений, имеющим другие почетныезвания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженныйработник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" идругие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в составСССР, Российской Федерации, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", - при условии соответствия почетного звания профилюучреждений, а педагогических работников учреждений - присоответствии почетного звания профилю педагогической деятельностиили преподаваемых дисциплин. 5.2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детейспортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ),имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта","Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта итуризма Московской области". 6. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, непоименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата илидоктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно наодин или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным наоснове ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученойстепени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 7. При одновременном возникновении у работника права наповышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 5.1 и 5.2Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом5.1. При одновременном возникновении у работника права на повышениетарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии сподпунктом 5.2 Положения тарифный разряд повышается по одному изних. 8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 8.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работыпо специальности - со дня представления документа о стаже, дающемправо на повышение размера ставки (оклада) заработной платы. 8.2. При получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа. 8.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствиис приказом Министерства образования Московской области. 8.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания. 8.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силурешения о присуждении степени. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 9. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады),ставки заработной платы за работу: 9.1. В специальных (коррекционных) классах, группах дляобучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития) - на 15-20%. 9.2. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальноеобучение на дому больных детей-хроников (при наличиисоответствующего медицинского заключения) повышаются ставкизаработной платы (оклады) на 20%. 9.3. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное игрупповое обучение детей, находящихся на длительном лечении вдетских отделениях больниц для взрослых, повышаются ставкизаработной платы (оклады) на 20%. 9.4. Специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаютсяставки заработной платы (оклады) на 20%. 9.5. Педагогическим работникам лицеев, гимназий повышаютсяставки заработной платы (оклады) на 15%. 9.6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистамучреждений дополнительного образования детей (детско-юношескихспортивных школ) тарифные ставки (оклады) или ставки заработнойплаты повышаются за специализацию на 15%. 9.7. В случаях когда работникам учреждений предусмотреноповышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения подругим основаниям. 4. Доплаты 10. За работу в ночное время работникам учрежденийустанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) закаждый час работы в ночное время. 11. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы работникамучреждений устанавливаются доплаты в размере до 12% от тарифнойставки (оклада). Установление вышеуказанных доплат производится по результатаматтестации рабочих мест. Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением взависимости от продолжительности их работы в неблагоприятныхусловиях труда с учетом мнения представительного органа работниковили отражается в коллективном договоре. 5. Выплаты стимулирующего характера 12. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплатстимулирующего характера в пределах выделенных бюджетныхассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характерапроизводится с учетом показаний результатов труда, утверждаемыхлокальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором. 13. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядокустановления выплат стимулирующего характера определяются отделомобразования администрации г. Фрязино с учетом мненияпредставительного органа работников. 6. Порядок и условия почасовой оплаты труда 14. Почасовая оплата труда педагогических работников учрежденийприменяется при оплате: 15.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующихпо болезни или другим причинам учителей, преподавателей,воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося несвыше двух месяцев. 15.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями приработе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении вбольнице, сверх объема, установленного им при тарификации. 15.3. Педагогической работы специалистов других организаций (вт.ч. из числа работников органов управления образованием,методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых дляпедагогической работы в учреждения. 15.4. Размер оплаты за один час педагогической работы,указанной в пункте 24 настоящего Положения, определяется путемделения месячной ставки заработной платы педагогического работника всоответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочихчасов, а для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования - путем деления месячной ставкизаработной платы на 72 часа. 15.5. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесенияизменений в тарификацию. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если этоцелесообразно и не ущемляет интересов основных работников данногоучреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий собучающимися высококвалифицированных специалистов с применениемследующих коэффициентов: КОЭФФИЦИЕНТЫСТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ |———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов ||———————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————|| | Профессор, | Доцент, | Лица, не имеющие || | доктор наук | кандидат наук | ученой степени ||———————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————|| Обучающиеся | 0,20 | 0,15 | 0,10 || в общеобразовательных | | | || учреждениях | | | ||———————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| 15.6. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размератарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовойоплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий вучреждениях. 15.7. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 15.8. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетныезвания, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. Приложение N 2 к постановлению главы муниципального образования "Город Фрязино" Московской области от 22 декабря 2004 г. N 692 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. ФРЯЗИНО 1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры г. Фрязино (далее - Положение) применяется приопределении заработной платы работников муниципальных учрежденийкультуры г. Фрязино (далее - учреждения). 2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковмуниципальных учреждений г. Фрязино (далее - ЕТС). 3. Заработная плата работника учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другиевыплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами органовместного самоуправления. 4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учрежденийустанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационныхтребований. 5. Для должностей работников, работающих вкультурно-просветительных муниципальных учреждениях, устанавливаютсяследующие тарифные разряды: I. Руководители Руководитель (директор, начальник, заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы) 11-16 Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) библиотеки (централизованной библиотечной системы) 10-15 Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы) 10-14 Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10-14 Главный библиотекарь 11-14 Главный библиограф 11-14 Директор музейно-выставочного центра 11-16 Заместитель директора музейно-выставочного центра 9-15 Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба 11-16 Художественный руководитель клубного учреждения 12-16 Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры 10-14 Заведующий художественной мастерской 9-12 Заведующий другими отделами и службами 9-12 II. Специалисты Редактор 6-10 Библиотекарь 6-11 Библиограф 6-11 Методист 7-13 Хормейстер 9-12 Звукорежиссер 8-11 Руководитель кружка 6-8 Аккомпаниатор 6-8 Балетмейстер 9-12 Культорганизатор 6-8 Режиссер вокально-хореографического коллектива 9-13 Звукооператор 6-9 Осветитель 6-9 Художник - руководитель изостудии 9-12 Контролер билетов 3-4 Заведующий костюмерной 6-8 Заведующий билетной кассой 5-6 III. Служащие (технические исполнители) Смотритель музейный 3-4 6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацияматтестационных комиссий в порядке исключения устанавливаютсясоответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальнуюподготовку и стаж работы. 7. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 7.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом по учреждению. 7.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - содня присвоения почетного звания. 8. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 5Положения, устанавливаются выше на: 8.1. Один разряд: 8.1.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания"Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженныйдеятель искусств" союзных республик, входивших в состав СССР;"Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженныйдеятель искусств" Российской Федерации и стран СНГ. 8.2. Два разряда: 8.2.1. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Народныйартист" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Народныйартист" Российской Федерации и стран СНГ. 9. При одновременном возникновении у работника права наповышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 8.1 и 8.2Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 8.2Положения. 10. За продолжительность непрерывной работы в учрежденияхустанавливается надбавка в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 15%; от 5 до 10 лет - 25%; свыше 10 лет - 30%; свыше 25 лет - 30% от основной тарифной ставки + 300 руб. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифнойставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, без учетаповышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда, других повышений, доплат и надбавок, если иное непредусмотрено нормативно-правовыми актами органов местногосамоуправления. 11. Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работниккультуры Московской области", устанавливается ежемесячная доплата700 руб. к тарифной ставке (окладу). 12. За работу в ночное время суток сторожам устанавливаетсядоплата 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы вночное время. 13. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы работникамучреждений устанавливаются доплаты в размере 10% от тарифной ставки. Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 12 и 13Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) безучета других повышений, надбавок и доплат, если иное непредусмотрено нормативно-правовыми актами органов местногосамоуправления. 14. Учреждения самостоятельно определяют виды, размеры ипорядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенныхбюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующегохарактера производится с учетом показателей результатов работы,утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетоммнения представительного органа работников или коллективнымдоговором. 15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийкультуры устанавливаются отделом культуры администрации г. Фрязино. 16. Руководителям учреждений и отдельным специалистам призаключении трудового договора главой города устанавливаютсянадбавки, доплаты и прочие выплаты за работу, направленную наразвитие учреждения, применение в его практической деятельностипередовых методов, а также производится ежемесячное премирование наосновании оценки деятельности учреждения постановлением главыгорода. Приложение N 3 к постановлению главы муниципального образования "Город Фрязино" Московской области от 22 декабря 2004 г. N 692 ПОЛОЖЕНИЕОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ФРЯЗИНО 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения г. Фрязино (далее - Положение)применяется при определении заработной платы работниковмуниципальных учреждений г. Фрязино (далее - учреждения). 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Фрязино. 1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренныенормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. 1.4. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, атакже за выполнение дополнительной работы по другой профессии(должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинскихработников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличияквалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.2. Для должностей младшего медицинского персоналаустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: |——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон тарифных разрядов ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.2.1. Санитарка (мойщица) и другой | 2-3 || младший медицинский персонал | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.2.2. Сестра-хозяйка | 3-4 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| 2.3. Для должностей среднего медицинского персоналаустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: |——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон тарифных разрядов ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.3.1. Медицинский регистратор, | 4-5 || медицинский дезинфектор | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.3.2. Инструктор по трудовой терапии | 5-6 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.3.3. Медицинский статистик | 5-9 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.3.4. Медицинская сестра, лаборант, | 6-10 || рентгенолаборант, инструктор по лечебной | || физкультуре, инструктор по гигиеническому | || воспитанию, инструктор-дезинфектор | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.3.5. Фельдшер, акушерка, | 8-11 || фельдшер-лаборант (медицинский | || лабораторный техник), старший зубной | || техник; помощник: санитарного врача, | || врача-эпидемиолога. | || Медицинские сестры: операционная, | || анестезист, палатная (постовая), | || процедурной, перевязочной, по массажу, | || приемного отделения (покоя), врача общей | || практики | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.3.6. Зубной врач; медицинский технолог | 8-11 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.3.7. Старшие: фельдшер, акушерка, | 9-12 || медицинская сестра | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| 2.3.8. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 2.6) и ихструктурных подразделений тарифицируются выше по отношению ктарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5 (часть первая)Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинскогоперсонала. В указанном порядке производится оплата труда старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностейглавных медицинских сестер в штат учреждений, в том числедействующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений. 2.3.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению ктарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда- при наличии 21 и более зубных техников. 2.3.10. При определении тарифного разряда в соответствии сподпунктами 2.3.8 и 2.3.9 показатель "до" рассматривается каквключительно, а дробная часть показателя не учитывается. 2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаютсяследующие тарифные разряды: |——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Тарифные разряды ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.4.1. Врач-интерн | 9 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.4.2. Врач-стажер | 10 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.4.3. Врач-специалист | 11-14 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.4.4. Врач-специалист: хирург всех | 12-15 || наименований, оперирующий больных | || в стационаре; выездной бригады скорой | || медицинской помощи; врач-неонатолог | || отделений (палат) для новорожденных | || детей; общей практики (семейный) | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.4.5. Старший врач станций (отделений) | 13-16 || скорой медицинской помощи | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| 2.4.6. Подпункт 2.4.4 распространяется на: 2.4.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименованийследующих хирургических отделений (палат, кабинетов) для взрослых идетей в стационаре: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); гинекологическое; оперблок; отоларингологическое; офтальмологическое; травматологическое (в том числе травмы кисти); урологическое; хирургическое; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое. 2.4.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений(групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимациии интенсивной терапии стационара учреждения. 2.4.6.3. Врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебныемероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 2.4.6.4. Врачей-хирургов поликлиник(амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы встационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев вгоду или четырех месяцев подряд один раз в два года. 2.4.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных поэтой специальности. 2.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов идругих структурных подразделений из числа врачебного персоналатарифицируются выше по отношению к тарифному разряду, определенномупо подпунктам 2.4.3 и 2.4.4 в соответствии с профилем данногоподразделения Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделениидо 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и болееврачебных должностей. При определении тарифного разряда в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 2.6. Для должностей руководителей учреждения устанавливаютсяследующие тарифные разряды: |——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Тарифные разряды ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.6.1. Главный врач (директор, | 14-18 || заведующий, начальник) | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.6.2. Главные: медицинская сестра, | 9-15 || акушерка, фельдшер | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| 2.7. Для отдельных должностей специалистов учрежденийустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: |——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Диапазон тарифных разрядов ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.7.1. Медицинский психолог | 11-14 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 2.7.2. Инструктор-методист по лечебной | 9-13 || физкультуре | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| 2.8. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок,медицинских сестер, зубных техников, врачей станций (отделений)скорой медицинской помощи приведены в настоящем разделе с учетомувеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненнымиим исполнителями. 2.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2Положения, увеличиваются: 2.9.1. На один разряд: врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главныммедицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которымв результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющимученую степень кандидата медицинских наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в томчисле руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологическихили химических наук; врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач","Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации","Заслуженный работник здравоохранения Московской области"; работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работникздравоохранения Московской области". 2.9.2. На два разряда: врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главныммедицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которымв результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющимученую степень доктора медицинских наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в томчисле руководителей, имеющим ученую степень доктора биологическихили химических наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 2.10. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифномуразряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных вподпункте 2.9, соответственно на 10 и 20 процентов. 2.11. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетныезвания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится толькопо основной должности. При наличии у работника различных почетных званий увеличениетарифных разрядов производится по одному из оснований. Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших всостав СССР по 31 декабря 1991 года. 2.12. Квалификационная категория учитывается при установлениитарифных разрядов при работе медицинских работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав учреждений) и их заместителям -врачам квалификационная категория учитывается по специальности"Социальная гигиена и организация здравоохранения" или поклинической специальности. Главной медицинской сестре квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. 2.13. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессийработников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением(педагогических работников, работников культуры и социальной защитынаселения и других), производится в порядке, установленном длямуниципальных учреждений г. Фрязино с соответствующими видамидеятельности. 2.14. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производитсяв следующие сроки: 2.14.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом по учреждению. 2.14.2. При присвоении почетных званий "Народный врач","Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московскойобласти" - со дня присвоения почетного звания. 2.14.3. При присвоении квалификационной категории - с датывыхода приказа. 2.14.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления всилу решения о присуждении ученой степени. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются для работниковструктурных подразделений учреждений по осуществлению лечениябольных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больныхтуберкулезом и других структурных подразделений с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов. Перечень учреждений (структурных подразделений), в которыхтарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда, и конкретные размеры их повышенияутверждаются постановлением главы города с учетом мнения профсоюзаработников здравоохранения. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым дляпроведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы в учреждении, указанном в подпункте 3.1, оплатапроизводится за фактически отработанное время с учетом повышения заработу в особых условиях. 3.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере: от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелымиусловиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретныйразмер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников либо фиксируются вколлективном договоре. 3.3. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов)работников, предусмотренный настоящим разделом Положения,исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотренонормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. 4. Доплаты 4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата заработу в ночное время производится в размере 50 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда; медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчетатарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышенийв связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналуи фельдшерам по приему вызовов и передаче их бригадам станций(отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинскойпомощи доплата за работу в ночное время производится соответственнов размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) позанимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощимедицинских работников приемных отделений, операционных блоков,отделения анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации иинтенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинскогоперсонала в больничных учреждениях, акушерского отделения доплата заработу в ночное время производится соответственно в размере 100процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности сучетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда, в том числе и за каждый час работы. 4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям -врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят,работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки(оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 4.3. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам)работников, предусмотренный настоящим разделом Положения,исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотренонормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. 5. Надбавки 5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях устанавливаются в следующих размерах: 5.1.1. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три годаи по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 80 процентов оклада врачам, среднему и младшемумедицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штатедругих организаций, выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи. За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скороймедицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующихстажу непрерывной работы в выездных бригадах. 5.1.2. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три годаи по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада): - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу, работающим на фтизиатрических участках по обслуживаниювзрослого и детского населения. 5.1.3. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три годаи по 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада): - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков. 5.1.4. 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникамучреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.3 Положения. 5.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изтарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, безучета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное непредусмотрено нормативно-правовыми актами органов местногосамоуправления. 5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы,дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях, утверждается постановлением главы города сучетом мнения профсоюза работников здравоохранения. 5.5. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующихразмерах: 5.5.1. 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу вопасных для здоровья условиях труда работникам учреждений,осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживаниебольных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Переченьучреждений (подразделений), осуществляющих диагностику и лечениеВИЧ-инфицированных, непосредственное обслуживание больных СПИДом иВИЧ-инфицированных и использующих материалы, содержащие вирусиммунодефицита человека, утверждается постановлением главы города. 5.5.2. 25 процентов к тарифной ставке (окладу) медицинским идругим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплатстимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетныхассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характерапроизводится с учетом показателей результатов труда, утвержденныхлокальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором. 6.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваютсядополнительные ассигнования в размере 10 процентов от плановогофонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 январяпланируемого года на выплату надбавок за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, выполнение важных исрочных работ, напряженность в труде, а также на премирование. 6.3. Руководителям учреждений (главным врачам) устанавливаютсяглавой города в трудовом договоре надбавки, доплаты и прочие выплатыза работу, направленную на развитие учреждения, применение в егопрактической деятельности передовых методов диагностики и лечениябольных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, атакже производится ежемесячное премирование на основании оценкидеятельности учреждения постановлением главы города. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочеговремени производится из расчета тарифной ставки (оклада)врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровьяи особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время.Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях всоответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.4 Положения. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менеечем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы вучреждениях выплачивается в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.4Положения. В случае привлечения к указанной работе (дежурству)руководителей учреждений или структурных подразделений оплата ихтруда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки(оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками,производится в одинарном размере. 7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам исреднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурств. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки(оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетомвремени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, сучетом времени переезда. 7.3. За руководство производственной (профессиональной)практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебныхзаведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистами специалистам из числа среднего медперсонала независимо отнаименования должности устанавливается дополнительная оплата вразмере 10% тарифной ставки (оклада). 7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплатытруда: |——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Наименование должности, ученой степени | Размеры коэффициентов к ставке || и почетного звания | первого тарифного разряда ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| Приложение N 4 к постановлению главы муниципального образования "Город Фрязино" Московской области от 22 декабря 2004 г. N 692 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА Г. ФРЯЗИНО 1. Общие положения 1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений физической культуры и спорта г. Фрязино (далее -Положение) применяется при определении заработной платы работниковмуниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Фрязино(далее - учреждения). К учреждениям относятся:физкультурно-оздоровительные и спортивные сооружения,шахматно-шашечные клубы. 2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений г. Фрязино (далее - ЕТС). Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифнуюставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные нормативными актамиместного самоуправления. 3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту можетпроизводиться по нормативам за количество часовучебно-преподавательской работы и по нормативам за одногозанимающегося исходя из установленного при аттестации размератарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС. 4. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативамза одного занимающегося устанавливается в зависимости от численногосостава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочнойработы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальнойподготовки (приложение N 1). 5. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту вспортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% от тарифнойставки (оклада) за каждые два года обучения под руководством одноготренера. 6. В тех случаях, когда оплата труда, исчисленная всоответствии с пунктами 3, 4 настоящего Положения при выполнениинормы труда (должностных обязанностей), меньше размера тарифнойставки (оклада) ЕТС, установленной по соответствующему тарифномуразряду ЕТС, работнику выплачивается разница между ними. 2. Определение тарифных разрядов Единой тарифной сетки в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта г. Фрязино 7. Для должностей работников учреждений устанавливаютсятарифные разряды ЕТС (далее - тарифные разряды): |——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Наименование должностей | Тарифные разряды ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Руководители | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Директор (заведующий) спортивного сооружения | 10-16 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Главный инженер спортивного сооружения | 12-15 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Главный энергетик спортивного сооружения (механик, | 12-15 || технолог) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Начальник отдела спортивного сооружения | 9-13 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Начальник клуба | 11-15 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Главный тренер | 12-15 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Специалисты | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Спортсмен-инструктор | 6-17 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Тренер-преподаватель по спорту (включая старшего) | 9-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Инструктор по физической культуре (включая старшего) | 9-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Инструктор спортсооружения (включая старшего) | 7-12 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Инструктор-методист (по работе с детьми) | 7-12 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Инструктор тира | 7-10 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Администратор | 5 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Дежурный администратор | 4 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Служащие (технические исполнители) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Дежурный по залу (спортивному, бильярдному и другим | 3 || залам) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| 8. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаютсясоответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальнуюподготовку и стаж работы. 9. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 7Положения, устанавливаются выше на один разряд: 9.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, почетныеспортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших всостав СССР, Российской Федерации, Московской области, внаименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженныйтренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работникфизической культуры", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)". 9.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученуюстепень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю. 10. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 10.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом по учреждению. 10.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивногозвания - со дня их присвоения. 10.3. При присвоении квалификационной категории - всоответствии с приказом Комитета по физической культуре и спортуМосковской области. 11. При одновременном возникновении у работника права наповышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, установленнымпунктом 9 настоящего Положения, тарифный разряд повышается по одномуиз них. 3. Доплаты и стимулирующие выплаты 12. Доплаты работникам учреждений за работу в ночное времяустанавливаются в размере 35% тарифной ставки (оклада) за каждый часработы в ночное время. 13. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличникфизической культуры и спорта", устанавливается доплата в размере 10%тарифной ставки (оклада). 14. Выплаты работникам, указанные в настоящем разделе,исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотренонормативно-правовыми актами органов местного самоуправления,законодательством. 15. Учреждения самостоятельно определяют виды, размеры ипорядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенныхбюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующегохарактера производится с учетом показателей результатов работы,утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетоммнения представительного органа работников или коллективнымдоговором. 16. Стимулирующие выплаты руководителям учрежденийустанавливаются отделом по физической культуре и спортуадминистрации г. Фрязино. 17. Руководителям учреждений и отдельным специалистам призаключении трудового договора главой города устанавливаютсянадбавки, доплаты и прочие выплаты за работу, направленную наразвитие учреждения, применение в его практической деятельностипередовых методов, а также производится ежемесячное премирование наосновании оценки деятельности учреждения постановлением главыгорода. Приложение N 1 к Положению ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ И ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ |———————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————————|| Этапы подготовки | Период обучения, | Минимальная | Максимальный объем | Норматив оплаты труда || | (лет) | наполняемость групп | учебно-тренировочной | (в % от тарифной ставки || | | (человек) | работы на одну | (оклада) на одного || | | | группу (чел./неделю) | занимающегося ||———————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————————|| Спортивно-оздоровит. | Весь период | 15 | 6 | 2,2 ||———————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————————|| Начальной подготовки | До года | 15 | 6 | 2,2 ||———————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————————|| | Свыше года | 14 | 9 | 3,6 ||———————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————————| Приложение N 5 к постановлению главы муниципального образования "Город Фрязино" Московской области от 22 декабря 2004 г. N 692 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ФРЯЗИНО 1. Общие положения Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийсоциальной защиты населения г. Фрязино применяется при определениизаработной платы работников муниципальных учреждений социальнойзащиты населения (далее - учреждения). Оплата труда работников учреждений осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифнуюставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренныенормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. Начисление заработной платы работнику по основной должности ипо должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Отнесение к тарифным разрядам должностей руководителейучреждений: |——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Наименование должностей работников | Диапазон тарифных разрядов ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Заведующий отделением (социальной службой) | 11-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Директор учреждения социального обслуживания | 15-18 || (со стационаром) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Директор учреждения социального обслуживания | 14-17 || (без стационара) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| 2.2. Отнесение к тарифным разрядам должностей специалистовучреждений: |——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Наименование должностей работников | Диапазон тарифных разрядов ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Специалист по социальной работе | 8-13 ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Психолог | 8-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| 2.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей служащихучреждений: |——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Наименование должностей работников | Диапазон тарифных разрядов ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Социальный работник | 5-8 ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| 2.4. Работникам учреждений социальной защиты населения г.Фрязино, имеющим звания "Заслуженный работник социальной защитынаселения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальнойзащиты населения Московской области", тарифная ставка (оклад)повышается на один разряд по одному из наименований по выборуработника. При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетнымизваниями других почетных званий по профилю учреждений оплата трудапроизводится за одно почетное звание по выбору. 2.5. Работникам учреждений, которым присуждены ученые степеникандидата или доктора наук по направлениям образования и работающимпо соответствующему профилю (за исключением работников, занимающихштатные должности, ученые степени по которым предусмотренытребованиями к квалификации по разрядам оплаты), оплата трудапроизводится соответственно на один или два разряда выше посравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки(далее - ЕТС). 2.6. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифномуразряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных вподпунктах 2.4 и 2.5, соответственно на 10 и 20 процентов. 2.7. Повышение тарифного разряда медицинским работникамуказанных учреждений за наличие квалификационной категории,почетного звания и ученой степени производится в порядке,предусмотренном для указанных категорий работников учрежденийздравоохранения. 2.8. Отнесение к разрядам ЕТС должностей руководителей,специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения г.Фрязино, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских ифармацевтических, педагогических работников, работников культуры идр.), производится в порядке, установленном для муниципальныхучреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы г. Фрязино. 2.9. Изменение тарифных разрядов производится в следующиесроки: 2.9.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом по учреждению. 2.9.2. При присвоении почетных званий "Заслуженный работниксоциальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженныйработник социальной защиты населения Московской области" - со дняприсвоения почетного звания. 2.9.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления всилу решения о присуждении ученой степени. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 3.1. Повышение тарифных ставок (окладов) работников учрежденийсоциальной защиты населения г. Фрязино, не предусмотренных настоящимПоложением (медицинских и фармацевтических, педагогическихработников, работников культуры и др.), производится в порядке,установленном для соответствующих отраслей бюджетной сферы. 3.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,устанавливаются повышения тарифной ставки от 12 до 24% порезультатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ,профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаютсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников либо фиксируются в коллективном договоре. 3.3. В случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения,абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки(оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. 4. Доплаты 4.1. Работникам муниципальных учреждений социальной защитынаселения доплата за работу в ночное время производится в размере 50процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы вночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемойдолжности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда. 4.2. Врачам - руководителям учреждений социальной защитынаселения г. Фрязино и их заместителям - врачам разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности впределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размередо 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующейспециальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующими нормативно-правовыми актами органовместного самоуправления доплаты к тарифным ставкам (окладам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета другихповышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотренонормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. 5. Надбавки 5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вмуниципальных учреждениях социальной защиты населенияустанавливаются в следующих максимальных размерах: 5.1.1. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) запервые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада): - работникам учреждений социальной защиты населения г. Фрязино. 5.1.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изтарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты трудаЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, еслииное не предусмотрено нормативно-правовыми актами органов местногосамоуправления. 5.1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях социальной защитынаселения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5.1.4. Медицинским и другим работникам учреждений социальнойзащиты населения Московской области, непосредственно участвующим воказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, выплачивается25-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу вопасных для здоровья условиях труда. 5.1.5. Порядок исчисления и сохранения непрерывного стажа,дающего право на получение надбавки, утверждается Комитетомсоциальной защиты населения Московской области по согласованию сГлавным управлением по труду и социальным вопросам Московскойобласти и с учетом мнения отраслевого профсоюза. 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. Муниципальные учреждения социальной защиты населениясамостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, приэтом установление выплат стимулирующего характера производится сучетом мнения представительного органа работников или коллективнымдоговором. 6.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваютсядополнительные ассигнования в размере 10 процентов от плановогофонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 январяпланируемого года на выплату надбавок за применение в работепередовых методов труда, выполнение важных и срочных работ,напряженность в труде, а также на премирование. 6.3. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки заработу, направленную на развитие учреждений, применение впрактической деятельности учреждения передовых методов организациисоциальной защиты населения и производится премирование на основанииоценки деятельности учреждения главой города. Приложение N 6 к постановлению главы муниципального образования "Город Фрязино" Московской области от 22 декабря 2004 г. N 692 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ФРЯЗИНО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ФРЯЗИНО |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Наименование общеотраслевых должностей руководителей, | Тарифные разряды || специалистов и служащих | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 1. Руководители | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) | 15-18 || учреждения | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Заведующий канцелярией | 4-5 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Заведующий машинописным бюро | 4-5 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Заведующий производством (шеф-повар) | 6-12 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Заведующий (центральным) складом | 4-6 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Заведующий столовой | 7-13 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Заведующий хозяйством | 3-4 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Комендант | 3-5 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Начальник отдела | 8-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Начальник гаража | 8-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Начальник (заведующий) мастерской | 7-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Начальник хозяйственного отдела | 7-8 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 2. Специалисты | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Администратор (включая старшего) | 4-8 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Бухгалтер | 5-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Бухгалтер-ревизор | 7-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Дизайнер (художник-конструктор) | 6-13 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Диспетчер (включая старшего) | 4-5 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Документовед | 6-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Инженер по охране труда | 6-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением | 4-5 || поручений (включая старших) | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Программист | 6-13 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Психолог | 6-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Социолог | 6-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Специалист по кадрам | 5-8 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Художник | 6-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Экономист | 6-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Юрисконсульт | 6-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 3. Служащие | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Агент | 3 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный | 2-4 || по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате | || отдыха, дежурный по общежитию | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Делопроизводитель | 3 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Инкассатор (включая старшего) | 4-5 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Кассир (включая старшего) | 3-4 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Контролер | 3-4 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Лаборант (включая старшего) | 4-5 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом) | 3-5 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Паспортист | 3 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Секретарь | 3 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Секретарь-машинистка | 3 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Табельщик | 2 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Учетчик | 2 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Чертежник | 3 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Экспедитор | 2 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Экспедитор по перевозке грузов | 3-4 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|