Постановление Главы городского округа Фрязино от 19.05.2006 № 261

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ФРЯЗИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 мая 2006 г. N 261

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВГОРОДЕ ФРЯЗИНО

В соответствии с пунктом 4статьи 86 Уставомгородского округа Фрязино Московской области постановляю:

1. Утвердить Положение осистеме оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городеФрязино (прилагается).

2. Контрольза выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяглавы администрации Тихонова К.Р.

Глава города

В.В. Ухалкин

Утверждено

постановлением главы

городского округа Фрязино

Московской области

от 19 мая 2006 г. N 261

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВГОРОДЕ ФРЯЗИНО

НастоящееПоложение о системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службыв городе Фрязино, разработано на основании пункта 4 статьи 86 Бюджетногокодекса Российской Федерации, Закона Московской области от 09.06.1997 N28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности изамещающих должности муниципальной службы в Московской области" и Уставагородского округа Фрязино Московской области.

1. Общие положения

1.1. Основной цельюнастоящего Положения о системе оплаты труда лиц, замещающих должностимуниципальной службы (далее - Положение), является обеспечение единой правовойбазы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц,замещающих должности муниципальной службы в городе Фрязино.

1.2. Финансированиеденежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы,осуществляется за счет средств местного бюджета.

Финансирование денежногосодержания за счет иных внебюджетных средств не допускается, кроме случаев,установленных законами.

1.3. Размеры денежногосодержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемогона содержание органов местного самоуправления в составе местного бюджета.

1.4. Согласноклассификации муниципальных образований по численности населения город Фрязиноотносится к третьей группе с численностью населения от 50 до 100 тысяч человек.

2. Методы, структура и порядок определения системы оплаты

труда (денежного содержания)

2.1. Методы определения денежного содержания

2.1.1. На лиц, замещающихдолжности муниципальной службы, распространяется действие законодательстваРоссийской Федерации о труде (заработной плате) с особенностями,предусмотренными настоящим Положением.

2.1.2. Размер денежногосодержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается зафактически выполненную работу и является нормируемой величиной (ограничиваетсянастоящим Положением).

Основой формированияденежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, являютсядолжностные оклады, стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

Размер должностных окладовзависит:

а) от размера должностногооклада специалиста II категории в органах государственной власти Московскойобласти, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;

б) от замещаемой должностимуниципальной службы в установленном порядке.

2.1.3. Денежное содержаниевыплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом денежного содержанияне может быть стоимость предоставляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг,ценных бумаг и иных предметов.

2.1.4. Изменения в системеоплаты труда (денежного содержания) лиц, замещающих должности муниципальнойслужбы, осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений внастоящее Положение.

2.2. Структура денежного содержания лиц, замещающих

должности муниципальной службы

2.2.1. Денежное содержаниелиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада,надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих,компенсационных и социальных выплат.

2.2.2. К компенсационным выплатамотносятся:

а) надбавки к должностномуокладу за особые условия труда;

б) надбавка к должностномуокладу за выслугу лет;

в) надбавка за работу,связанную с государственной тайной;

г) иные выплатыкомпенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

К стимулирующим выплатамотносятся:

а) премия по результатамтруда;

б) иные выплатыстимулирующего характера.

К социальным выплатамотносятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплатысоциального характера в соответствии с действующим законодательством.

2.2.3. Глава городаФрязино в целях повышения эффективности и качества труда, исполняемого напрофессиональной платной основе, может устанавливать дополнительные выплатыстимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий идругие) для лиц, замещающих должности муниципальной службы.

Дополнительные выплатымогут устанавливаться за счет части средств фонда оплаты труда,предусмотренного на содержание органов местного самоуправления и структурныхподразделений - юридических лиц, образующихся из-за наличия вакантныхдолжностей в штатном расписании.

2.3. Порядок определения должностных окладов

2.3.1. Должностной окладустанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладовлиц, замещающих должности муниципальной службы.

Соотношение должностногооклада и должностного оклада специалиста II категории в органах государственнойвласти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой группемуниципальных образований и по каждой муниципальной должности и должностимуниципальной службы.

ТАБЛИЦА

КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

2.3.2. Должности,указанные во 2 и 3 строках таблицы коэффициентов должностных окладов, являютсяруководящими и могут иметь заместителей. Должностной оклад заместителям лиц,находящихся на руководящих должностях, устанавливается от десяти до двадцатипроцентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица.

2.3.3. Лицам, замещающимдолжности муниципальной службы, указанные в строке 2 таблицы коэффициентовдолжностных окладов, должностной оклад увеличивается на десять процентов вслучае наделения их отдельными государственными полномочиями в установленномзаконодательством порядке.

2.3.4. Размеры должностныхокладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладовзаместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются вштатном расписании администрации города и ее структурных подразделений -юридических лиц для лиц, замещающих должности муниципальной службы, правовымиактами главы города Фрязино.

3. Надбавка к должностному окладу

за квалификационный разряд

Надбавка к должностномуокладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоениямуниципальному служащему квалификационного разряда.

Надбавка к должностномуокладу за квалификационный разряд устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу в следующих размерах:

- за 1-й класс - 30процентов от должностного оклада;

- за 2-й класс - 25процентов от должностного оклада;

- за 3-й класс - 20процентов от должностного оклада.

4. Определение компенсационных выплат

4.1.Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем лицам, замещающимдолжности муниципальной службы, в размере до пятидесяти процентов кдолжностному окладу.

Подособыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда,отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципальногообразования (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иныхактах).

Надбавка за особые условиятруда устанавливается правовыми актами главы города Фрязино.

4.2. Надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажамуниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки. Соотношениестажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах кдолжностному окладу соответствующим правовым актом главы города Фрязино. Размернадбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, ккоторому она устанавливается.

Конкретный стажмуниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой городаФрязино.

Стаж муниципальной службы,дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет,определяется в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Надбавка кдолжностному окладу лицам, замещающим должности муниципальной службы,допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, иимеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается вследующих размерах:

а) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25процентов к должностному окладу;

б) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20процентов к должностному окладу;

в) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов кдолжностному окладу.

Степень секретностиустанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Надбавка устанавливаетсяправовыми актами главы города Фрязино.

4.4. Надбавки, указанные вподпунктах 4.1-4.3 раздела 4 настоящего Положения, исчисляются исходя издолжностного оклада.

Надбавки выплачиваютсяежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавкивыплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение илиизменение размера соответствующей надбавки.

Индивидуальные трудовыеспоры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначениянадбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательствомпорядке.

5. Определение стимулирующих выплат

5.1. К стимулирующим выплатамотносятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.

Премия устанавливается поконечным результатам труда каждого лица, замещающего должность муниципальнойслужбы, и их заместителей, достигаемым за счет профессиональной компетенции приподготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующейспециализации.

Показатели оценкирезультатов труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, за достижениекоторых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаютсяправовыми актами главы города Фрязино.

Премия по результатамтруда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

5.2. Решение о выплатепремии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц:

- для лиц, замещающихдолжность муниципальной службы, в администрации города и руководителей ееструктурных подразделений, как юридических лиц, принимает глава города;

- для лиц, замещающихдолжность муниципальной службы в Совете депутатов, принимает председательСовета депутатов;

- для лиц, замещающихдолжность муниципальной службы в структурных подразделениях - юридическихлицах, принимает руководитель данного подразделения.

Выплата премии порезультатам труда может производиться ежемесячно.

5.3. Индивидуальныетрудовые споры по вопросам степени обеспечения показателейоценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия,разрешаются в установленном законодательством порядке.

6. Определение социальных выплат

6.1. Лицам, замещающимдолжности муниципальной службы, выплачивается материальная помощь в размередвух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит отитогов оценки результатов труда указанных лиц.

Для расчета размераматериальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный намесяц выплаты материальной помощи.

6.2. Материальная помощьвыплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до началаочередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решениюдолжностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений,выплачена по частям в иные сроки.

Работники органов местногосамоуправления, не отработавшие полного календарного года, имеют право наматериальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом годувремени.

Начальник Фрязинскогофинуправления

Л.Н. Смирнова