Постановление Администрации городского округа Фрязино от 25.07.2011 № 474
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ФРЯЗИНО, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ФРЯЗИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ФРЯЗИНО, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В соответствиис постановлением Правительства Московской области от31.08.2007 N 606 "Об утверждении Перечня профессийвысококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений города ФрязиноМосковской области".
3. Повышение ставок заработной платы
(должностных окладов)
3.1. Ставки заработнойплаты (должностные оклады), установленные руководителям и специалистамнастоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученуюстепень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин);
работникам, имеющимспортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик,входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеютсяследующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженныймастер спорта", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер".
3.1.2. На 20 процентов:
работникам, имеющим ученуюстепень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин);
работникам,имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры","Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР, "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации","Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работникфизической культуры, спорта и туризма Московской области","Заслуженный работник образования Московской области"; руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленныедля работников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;
работникам, занимающимдолжности руководителей, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышениеоплаты труда производится только при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.1.3. При наличии уработника нескольких оснований (наличие спортивного звания, почетного звания иученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов)производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение всоответствии с настоящим Положением.
При наличии у работниканескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаютсяза одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставокзаработной платы (должностных окладов) производится в соответствии с приказомпо учреждению в следующие сроки:
при увеличении стажапедагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представлениядокумента о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы(должностного оклада);
при получении образованияили восстановлении документов об образовании - со дня представлениясоответствующего документа;
при присвоенииквалификационной категории - со дня подписания протокола соответствующейаттестационной комиссией;
при присвоении спортивногозвания или почетного звания - со дня присвоения соответствующего звания;
при присуждении ученойстепени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3.Тренерам-преподавателям, работающим с учащимися, зачисленными на этапыподготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства вдетско-юношеских спортивных школах, ставка заработной платы (должностной оклад)повышается на 15 процентов.
3.4. В случаях, когдаработникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы(должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждогоповышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы(должностных окладов) без учета повышения по другим основаниям.
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате трудаработников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелыхработ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов отставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки;
за выполнение работ сиными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы(должностного оклада), тарифной ставки.
Установление вышеуказанныхдоплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
4.2. За работу в ночноевремя работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентовчасовой тарифной ставки за час работы в ночное время.
4.3. Работникам учрежденийза осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы сдетьми-инвалидами устанавливается доплата в следующих размерах:
тренерам-преподавателям -на 5 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждогообучающегося в группе;
инструкторам-методистам -на 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждую группу;
руководителю учреждения -до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трехгрупп детей-инвалидов;
иным работникам,обеспечивающим учебно-тренировочную работу, при наличии в учреждении не менеетрех групп детей-инвалидов - до 50 процентов ставки заработной платы(должностного оклада), тарифной ставки.
4.4. Работникамучреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры испорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов ставки заработнойплаты (должностного оклада), тарифной ставки.
4.5. Работникамучреждений, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированного спортсмена,вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокиеспортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, устанавливаетсядоплата в размерах, указанных в приложении N 8 к настоящему Положению.
Доплата к ставкамзаработной платы (должностным окладам) или тарифным ставкам работниковучреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается приусловии непосредственного и не менее 1 года участия этих работников вобеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена кдостижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
методическое иорганизационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательнойдеятельности;
обеспечение рациональногопитания;
транспортное обеспечение;
финансовое иматериально-техническое обеспечение.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Главный распорядительсредств бюджета города Фрязино, подведомственным которому является учреждение,предусматривает учреждению бюджетные ассигнования на установление стимулирующихвыплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Учреждение в пределахвыделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядоквыплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующегохарактера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят сучетом:
результатов деятельностиработников;
целевых показателейэффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативнымиактами учреждения или коллективным договором;
мнения представительногооргана работников.
Учреждение можетпредусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы;
выплаты за качествовыполняемых работ;
премиальные выплаты поитогам работы.
5.2. Учреждениеосуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных ассигнований впределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от платныхдополнительных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг.
5.3. Размер ежемесячныхвыплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключениемруководителя учреждения, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований,устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы(должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных выплатстимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителяучреждения, выплачиваемых за счет средств, полученных от платных дополнительныхобразовательных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг,устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы(должностного оклада), тарифной ставки.
5.4. Руководителямучреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяетсяглавным распорядителем средств бюджета города Фрязино, подведомственнымкоторому является учреждение, с учетом мнения представительного органаработников.
Размер ежемесячных выплатстимулирующего характера, выплачиваемых руководителю учреждения за счетбюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера егодолжностного оклада.
Размер ежемесячных выплатстимулирующего характера, выплачиваемых руководителю учреждения за счетсредств, полученных от платных дополнительных образовательных и иныхпредусмотренных уставом учреждения услуг, устанавливается в размере до3-кратного размера его должностного оклада.
6. Установление порядка и условий почасовой
оплаты труда
6.1. Почасовая оплататруда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанныев порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинамтренеров-преподавателей, воспитателей, учителей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. Педагогическойработы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работниковорганов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2.Размер почасовой оплаты педагогического работника определяется путем деления егоставки заработной платы (должностного оклада) с учетом всех повышений и доплатна 101,6 (среднюю норму часов в месяц).
6.3. Оплата труда зазамещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения завсе часы фактической педагогической работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путемвнесения изменений в тарификацию.
6.4. Ставки почасовойоплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифнойсетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
Приложение N 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (в рублях) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор учреждения, имеющий: | | | | |
| - высшую квалификационную категорию | 16050 | 15352 | 14655 | 13957 | |
| - первую квалификационную категорию | 15352 | 14655 | 13957 | 13260 | |
| 2. | Заместитель директора учреждения, имеющий: | | | | |
| - высшую квалификационную категорию | 15352 | 14655 | 13957 | 13260 | |
| - первую квалификационную категорию | 14655 | 13957 | 13260 | 12562 | |
| 3. | Руководитель структурного подразделения, имеющий: | | | | |
| - высшую квалификационную категорию | 16125 | 15358 | 14586 | 13819 | |
| - первую квалификационную категорию | 15358 | 14586 | 13819 | 13670 | |
| 4. | Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и другие) | 15352 | 14655 | 13957 | 13260 |
Примечание. Директорамучреждений, их заместителям и руководителям структурных подразделений из числалиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационнойкатегории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются по строке"Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы пооплате труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации вустановленном порядке.
Заместителюдиректора, руководителю структурного подразделения поадминистративно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителюдиректора, руководителю структурного подразделения по безопасности (поорганизации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностямруководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых непроизводится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности,установление должностного оклада осуществляется по строке "Перваяквалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате трударуководителей.
Приложение N 2
к Положению
СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ)
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЙ
Таблица 1
| Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям | |||||||
| от 0 до 3 лет | от 3 до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 до 20 лет | свыше 20 лет | II квалификационная категория | I квалификационная категория | высшая квалификационная категория | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр": | | | | | | | | | |
| 1.1. Преподаватель, педагог-организатор, концертмейстер, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре | 7866 | 8765 | 9538 | 9798 | 10054 | 10443 | 10443 | 11471 | 12243 |
| 1.2. Старший тренер- преподаватель | 8765 | 9538 | 9798 | 10443 | 10443 | 10443 | 10443 | 11471 | 12243 |
| 1.3. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки | 7147 | 7967 | 8670 | 8904 | 9138 | 9490 | 9490 | 10427 | 11130 |
| 2. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование: | | | | | | | | | |
| 2.1. Преподаватель, педагог-организатор, концертмейстер, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре | 7221 | 7866 | 8765 | 9538 | 9798 | 9798 | 10443 | 11471 | 12243 |
| 2.2. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки | 6561 | 7147 | 7967 | 8670 | 8904 | 8904 | 9490 | 10427 | 11130 |
Таблица 2
| Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям | |||||||||
| от 1 до 2 лет | от 2 до 3 лет | от 3 до 4 лет | от 4 до 5 лет | от 5 до 6 лет | от 6 до 8 лет | от 8 до 12 лет | свыше 12 лет | II квалификационная категория | I квалификационная категория | высшая квалификационная категория | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр": | | | | | | | | | | | |
| 1.1. Методист; инструктор-методист | - | 7866 | 7866 | 7866 | 8765 | 8765 | 9538 | 9798 | 10443 | 11471 | 12243 |
| 1.2. Старший инструктор-методист | 9538 | 9538 | 9798 | 9798 | 9798 | 9798 | 9798 | 9798 | 10443 | 11471 | 12243 |
Приложение N 3
к Положению
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДАТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ОДНОГО
ЗАНИМАЮЩЕГОСЯНА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ, ЧИСЛЕННЫЙ
СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯИ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ
НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час./нед.) | ||
| Группы видов спорта | |||||||
| I | II | III | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 15 | 30 | До 6 |
| Начальной подготовки | Первый год | 3 | 3 | 3 | 15 | 30 | 6 |
| Второй год | 6 | 5 | 4 | 12 | 24 | 9 | |
| Третий год | 12 | 24 | 9 | ||||
| Учебно-тренировочный | Первый год | 9 | 8 | 7 | 10 | 20 | 12 |
| Второй год | Устанавливается учреждением | 20 | 14 | ||||
| Третий год | 15 | 13 | 11 | 16 | 16 | ||
| Четвертый год | 16 | 18 | |||||
| Пятый год | 16 | 20 | |||||
| Спортивного совершенствования | До года | 24 | 21 | 18 | 14 | 24 | |
| Свыше года | 39 | 34 | 29 | 12 | 28 | ||
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 45 | 40 | 35 | 8 | 32 | |
Примечания:
1. Норматив оплаты трудатренера-преподавателя, работающего преимущественно соспортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышаетсяна 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентовконтингента обучающихся.
2. Распределение видовспорта по группам:
а) к I группе видов спортаотносятся все олимпийские (паралимпийские) видыспорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко II группе видовспорта относятся олимпийские (паралимпийские) игровыевиды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившиепризнание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующуюклассификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к III группе видовспорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные воВсероссийский реестр видов спорта.
3. По видам спорта,включенным в I и II группы, для проведения занятий на учебно-тренировочныхэтапах подготовки свыше двух лет, этапах спортивного совершенствования ивысшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателяпривлекаются дополнительно тренеры-преподаватели по смежным видам спорта идругие специалисты в пределах количества часов образовательной программы.
Дополнительно привлекаемымтренерам-преподавателям и специалистам устанавливается почасовая система оплатытруда пропорционально отработанному времени.
Размер оплаты за один часработы дополнительно привлекаемого тренера-преподавателя определяется всоответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения.
4. Норматив максимальногообъема учебно-тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости отспецифики вида спорта, периода и задач подготовки.
5. Общегодовойобъем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы,начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двухлет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
6. При объединении в однугруппу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разницав уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двухспортивных разрядов (званий).
Приложение N 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ ИСЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ
| N п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (в рублях) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Руководители | |
| 1.1. | Заведующий складом | 6289 |
| 1.2. | Начальник вспомогательного отдела (кадров) в учреждении, отнесенном к: | |
| - первой группе по оплате труда руководителей | 12802 | |
| - второй группе по оплате труда руководителей | 11455 | |
| - третьей группе по оплате труда руководителей | 10107 | |
| 1.3. | Начальник отдела в учреждении, отнесенном к: | |
| - первой группе по оплате труда руководителей | 14149 | |
| - второй группе по оплате труда руководителей | 13473 | |
| - третьей группе по оплате труда руководителей | 12126 | |
| - четвертой группе по оплате труда руководителей | 10778 | |
| 2. | Специалисты | |
| 2.1. | Администратор (включая старшего): | |
| - при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет | 8222 | |
| - администратор при стаже работы от 2 до 3 лет | 7546 | |
| - администратор при стаже работы менее 2 лет | 6289 | |
| 2.2. | Бухгалтер: | |
| - ведущий | 10240 | |
| - I категории | 9974 | |
| - II категории | 9165 | |
| - бухгалтер | 6289-8222 | |
| 2.3. | Инженер: | |
| - ведущий инженер | 10240 | |
| - инженер I категории | 9974 | |
| - инженер II категории | 9165 | |
| - инженер | 8222 | |
| 2.4. | Инженер по охране труда: | |
| - ведущий инженер | 10240 | |
| - инженер I категории | 9974 | |
| - инженер II категории | 9165 | |
| - инженер | 8222 | |
| 2.5. | Механик: | |
| - ведущий механик | 10240 | |
| - механик I категории | 9974 | |
| - механик II категории | 9165 | |
| - механик | 8222 | |
| 2.6. | Программист: | |
| - ведущий программист | 11992 | |
| - I категории | 10917 | |
| - II категории | 10240 | |
| - программист | 8222-9974 | |
| 2.7. | Специалист по кадрам: | |
| - при стаже работы не менее 5 лет | 8222 | |
| - при стаже работы не менее 3 лет | 7546 | |
| - без предъявления требований к стажу работы | 6875 | |
| 2.8. | Техник: | |
| - I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет | 8222 | |
| - I категории без предъявления требований к стажу работы | 7546 | |
| - техник II категории | 6875 | |
| - техник | 6289 | |
| 2.9. | Экономист: | |
| - ведущий | 10240 | |
| - I категории | 9974 | |
| - II категории | 9165 | |
| - экономист | 8222 | |
| 3. | Служащие | |
| 3.1. | Дежурный по залу | 5911 |
| 3.2. | Кассир (включая старшего): | |
| - старший кассир | 5911 | |
| - кассир | 5538 | |
| 3.3. | Секретарь, секретарь-машинистка | 5538 |
| 3.4. | Секретарь учебной части: | |
| - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы | 5911 | |
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет | 6289 | |
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет | 6875 |
Приложение N 5
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ
| N п/п | Наименование должностей | Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях) | |||
| высшая | первая | вторая | без категории | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Врач-специалист, в том числе врач по спортивной медицине | 12243 | 11471 | 10443 | 9798 |
| 2. | Медицинская сестра | 9538 | 8765 | 7866 | 7221 |
Приложение N 6
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ ИФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА В УЧРЕЖДЕНИЯХ
| N п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (в рублях) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Аккомпаниатор: | |
| - I категории | 7866 | |
| - II категории | 7221 | |
| - без категории | 6577 | |
| 2. | Спортсмен - инструктор: | |
| I спортивный разряд | 5608 | |
| кандидат в мастера спорта | 6151-6763 | |
| мастер спорта | 7413-8137 | |
| мастер спорта международного класса | 8718-9447 | |
| мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований | 10171-11013 | |
| мастер спорта международного класса - призер международных соревнований | 11891-12796 |
Приложение N 7
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙСЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
| Наименование | Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 |
| Тарифные ставки (руб.) | 5060 | 5270 | 5535 | 5785 | 6445 | 6620 | 7295 | 8005 | 8795 | 9640 |
Приложение N 8
к Положению
РАЗМЕР
ДОПЛАТЫ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА,ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ
НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДАВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА,
ВОШЕДШЕГОВ СОСТАВ СПОРТИВНОЙ СБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ
И ПОКАЗАВШЕГОВЫСОКИЕ СПОРТИВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НА ОФИЦИАЛЬНЫХ
СПОРТИВНЫХ СОРЕВНОВАНИЯХ
| N п/п | Уровень соревнований, показатели подготовки | Занятое место | Размер доплаты в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена (обучающегося), команду | Размер доплаты работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | В личных и командных видах спортивных дисциплин: | |||
| 1.1. | Олимпийские (Паралимпийские) игры | 1-6 | До 150 | До 10 |
| Чемпионат Европы, мира | 1-3 | |||
| 1.2. | Чемпионат Европы, мира | 4-6 | До 100 | До 10 |
| Кубок мира | 1-6 | |||
| Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | |||
| Кубок России | 1 | |||
| 1.3. | Олимпийские (Паралимпийские) игры | Участие | До 75 | До 5 |
| Чемпионат Европы, мира, | Участие | |||
| Кубок мира | Участие | |||
| Чемпионат России | 4 | |||
| Первенство России среди юниоров | 1 | |||
| Спартакиада молодежи России (финальные соревнования) | 1 | |||
| Первенство Европы, мира | 1-6 | |||
| Юношеские олимпийские игры | 1-6 | |||
| 1.4. | Первенство России среди юниоров | 2-3 | До 50 | До 3 |
| Спартакиада молодежи России (финальные соревнования) | 2-3 | |||
| Первенство России среди старших юношей | 1-3 | |||
| Спартакиада учащихся России (финальные соревнования) | 1-3 | |||
| 2. | В командных игровых видах спорта: | |||
| 2.1. | Олимпийские (Паралимпийские) игры | 1 | До 200 | До 15 |
| Чемпионат Европы, мира | 1 | |||
| 2.2. | Олимпийские (Паралимпийские) игры | 2-6 | До 150 | До 10 |
| Чемпионат Европы, мира | 2-3 | |||
| 2.3 | Официальные международные соревнования с участием сборной команды | 1-3 | До 120 | До 10 |
| 2.4 | За подготовку команды, занявшей: | | До 75 | До 5 |
| - на чемпионате России | 1-3 | |||
| - на первенстве России | 1-2 | |||
| - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | |||
| 2.5 | За подготовку команды, занявшей: | | До 50 | До 5 |
| - на чемпионате России | 4-6 | |||
| - на первенстве России | 3-4 | |||
| - в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 2-3 | |||
| - на чемпионате и первенстве Московской области (при участии не менее 10 команд) | 1-2 | |||
| 2.6 | Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | | | |
| - основной состав сборной | | До 100 | До 8 | |
| - молодежный состав сборной | | До 75 | До 8 | |
| - юношеский состав сборной | | До 50 | До 5 | |
Примечания:
1. Размеры доплатыработникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня показанного спортсменом (обучающимся) высокогоспортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основаниивыписки из протокола соревнований, а по соревнованиям, за участие в которыхустанавливается доплата, до проведения следующих соревнований данного уровня.
2. Если в период действияустановленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) поступил на учебу илиработу в иное государственное учреждение спортивной направленности, но осталсяв составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующемувиду спорта, выплата доплаты работником учреждения сохраняется до истечениясрока ее установления.
3. Если в период действияустановленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивныйрезультат, размер доплаты соответственно увеличивается и устанавливается новоеисчисление срока его действия.
4. Если по истечении срокадействия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) не показалуказанного в таблице результата, размер доплаты тренеру-преподавателюустанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), адоплата работникам учреждения не устанавливается.
5. Доплаты руководителямучреждения устанавливаются только за результатыпоказанные в олимпийских (паралимпийских) видахспорта.