ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

03.02.2015 № 40/4

 

г.Красногорск

 

 

Об оплате труда работников государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Мособлмедсервис»

 

(В редакцииПостановления Правительства Московской области

от18.04.2017 г. № 284/13)

 

В соответствии с ЗакономМосковской области №896/42 «О реорганизации государственного унитарного предприятия Московскойобласти «Мособлмедсервис», в целях обеспечения оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Московской области «Мособлмедсервис»Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Московской области«Мособлмедсервис»;

Порядок исчисления стажа работыработников государственного бюджетного учреждения Московской области«Мособлмедсервис» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу(тарифной ставке) за выслугу лет.

2. Главному управлению поинформационной политике Московской области обеспечить официальное опубликованиенастоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» иразмещение (опубликование) на Интернет- портале Правительства Московскойобласти.

3. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015года.

4. Контроль за выполнением  настоящего  постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской областиЗабралову О.С.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                      А.Ю.Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от3 февраля 2015 г. № 40/4

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ « МОСОБЛМЕДСЕРВИС »

 

(В редакцииПостановления Правительства Московской области

от18.04.2017 г. № 284/13)

 

1.Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Московской области"Мособлмедсервис" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

должностной оклад (тарифную ставку);

ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячную премию по результатам работы;

премии по результатам работы за квартал, год;

премии разового характера за выполнение особо важных исрочных работ.

1.3. Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовомудоговору) с руководителем учреждения заключается работодателем ипредусматривает конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.4. Руководитель учреждения заключает трудовой договор(дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующегохарактера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платызаместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) заотчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

(Пункт1.5 в редакции Постановления Правительства Московской области от18.04.2017 г. № 284/13)

 

2.Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих итарифных ставок рабочих

 

2.1. Размеры должностных окладов руководителя, специалистов ислужащих устанавливаются в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Директор	24072,0
Заместитель директора	21782,0
Главный бухгалтер	20950,0
Начальник отдела	18793,0
Заместитель главного бухгалтера	18072,0
Заместитель начальника отдела	17853,0
Главные: эксперт, юрисконсульт	17319,0
Старший эксперт	15817,0
Эксперт	14293,0
Ведущие: специалист по защите информации, специалист по гражданской обороне, специалист по охране труда, специалист по кадрам, экономист, бухгалтер, программист	14293,0
Специалисты 1 категории: экономист, бухгалтер; специалист, механик, инженер	12242,0
Заведующий аптекой - провизор	15775,0
Провизор	14742,0
Фармацевт	11240,0
Медицинская сестра	11824,0
Старший диспетчер	11928,0
Старший контролер	10747,0
Экспедитор	9770,0

 

2.2. Размеры должностных окладов по должностям руководителей,специалистов и служащих учреждения, указанных в пункте 2.1 настоящегоПоложения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалистаII категории в органах государственной власти Московской области в соответствиис законодательством Московской области.

2.3. Размер тарифных ставок рабочих учрежденияустанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда рабочихучреждения, в соответствии со следующими размерами:

 

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680

 

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлятьоплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные иответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате трударабочих учреждения в соответствии с перечнем, утвержденным с учетом мненияпредставительного органа работников.

 

3.Доплаты, надбавки и иные выплаты руководителям, специалистам и служащимучреждения

 

3.1. Доплата специалистам и служащим учреждения за работу вночное время производится в размере 50 процентов части должностного оклада зачас работы в ночное время.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладуруководителям, специалистам и служащим за сложность, напряженность испециальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностногооклада.

3.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,специалистам и служащим в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты)
От 1 до 5 полных лет	10
От 5 до 10 полных лет	15
От 10 до 15 полных лет	20
Свыше 15 лет	30

 

3.4. Ежемесячная премия руководителям, специалистам ислужащим по результатам работы выплачивается в размере до 70 процентовдолжностного оклада.

Размер ежемесячных выплат и премий директору учрежденияустанавливается Министерством здравоохранения Московской области с учетомвыполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденныхМинистерством здравоохранения Московской области.

Руководителям, специалистам и служащим учреждения, заисключением директора учреждения, размер ежемесячных выплат и премийустанавливается директором учреждения с учетом выполнения показателейрезультатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.5. Руководителям, специалистам и служащим учрежденияустанавливается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается один раз в год на основаниизаявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемогоотпуска или его части.

Руководители, специалисты и служащие, не отработавшие полногокалендарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемогоотпуска или его части имеют право на материальную помощь в размерепропорционально отработанному в этом календарном году времени.

3.6. Установление конкретной выплаты стимулирующего характераруководителям, специалистам и служащим производится с учетом качественных иколичественных показателей результатов труда, утвержденных локальныминормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

3.7. Руководителям, специалистам и служащим в пределах общегоустановленного фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатамработы за квартал, год и премии разового характера за выполнение особо важных исрочных работ.

 

4.Доплаты, надбавки и иные выплаты рабочим учреждения

 

4.1. Доплата рабочим учреждения за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки из расчета часовойтарифной ставки.

4.2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режимработы устанавливается рабочим учреждения в размере до 50 процентовдолжностного оклада.

4.3. Надбавка за выслугу лет рабочим учрежденияустанавливается в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах
От 1 до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	20
От 5 до 10 лет	30
Свыше 10 лет	40

 

4.4. Ежемесячная премия по результатам работы рабочимучреждения выплачивается в размере до 70 процентов тарифной ставки с учетомвыполнения показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативнымиактами учреждения с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.

4.5. Материальная помощь рабочим учреждения устанавливается вразмере двух тарифных ставок. Материальная помощь выплачивается один раз в годна основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основногооплачиваемого отпуска или его части.

Рабочие учреждения, не отработавшие полного календарногогода, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или егочасти имеют право на материальную помощь в размере пропорциональноотработанному в этом календарном году времени.

4.6. Рабочим учреждения в пределах общего установленногофонда оплаты труда могут выплачиваться премия по результатам работы за квартал,год и премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ.

 

5.Формирование фонда оплаты труда

 

5.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей,специалистов и служащих учреждения предусматриваются следующие выплаты (врасчете на одного работника в год):

12 должностных окладов;

ежемесячные надбавки за продолжительность непрерывной работыв учреждении в размере 3 должностных окладов;

ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

ежемесячные премии по результатам работы в размере 5должностных окладов;

материальная помощь в размере 2 должностных окладов.

5.2. При формировании фонда оплаты труда рабочих учрежденияпредусматриваются следующие средства (в расчете на одного работника в год):

12 тарифных ставок;

ежемесячные надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стажработы) в размере 3 тарифных ставок;

ежемесячные надбавки к тарифной ставке за напряженность испециальный режим работы в размере 4 тарифных ставок;

ежемесячные премии по результатам работы в размере 5 тарифныхставок;

материальная помощь в размере 2 тарифных ставок.

 

 

 

Утвержден

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от3 февраля 2015 г. N 40/4

 

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯСТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ "МОСОБЛМЕДСЕРВИС" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ КДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

 

1. Настоящий Порядок применяется для исчисления стажа работы,дающего право на получение работниками государственного бюджетного учрежденияМосковской области "Мособлмедсервис" (далее - учреждение) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) завыслугу лет, включаются:

1) время прохождения государственной и муниципальной службы,работы в организациях здравоохранения и организациях, занимающихсяфармацевтической деятельностью;

2) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет;

3) иные периоды времени, аналогичные периодам времени,установленным законодательством Российской Федерации и законодательствомМосковской области о государственной гражданской службе, для включения в стажгосударственной гражданской службы;

4) период повышения квалификации и профессиональнойпереподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений.

3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, определяетсякомиссией по установлению стажа работы работников учреждения (далее -комиссия). Численность и персональный состав комиссии утверждаются приказомруководителя учреждения.

Основным документом для определения выслуги лет работникаучреждения является его трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если втрудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуютзаписи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работыпринимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовымзаконодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений,трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями илисоответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки изприказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

4. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляетсяпротоколом, который является основанием для издания приказа руководителяучреждения о назначении работнику учреждения ежемесячной надбавки кдолжностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифнойставке) за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам учреждения вследующем порядке:

1) без учета иных надбавок и доплат одновременно с выплатойзаработной платы со дня возникновения права на ее установление;

2) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу(тарифной ставке) за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения правана ее получение в ином размере.