Постановление Главы Ступинского муниципального района от 09.10.2000 № 2290-п

ГЛАВА

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТУПИНСКИЙ РАЙОН"

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 9октября 2000 г. N 2290-п

 

 

Об утверждении районнойПрограммы подготовки и переподготовки кадров для организаций Ступинского районана 2000 год и на период до 2005 года

 

 

Примечание:

Вофициальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановлениеПравительства МО N 82/21 имеет название "О плане мероприятий по поддержкеорганизаций-товаропроизводителей, находящихся в Ступинском районе,обеспечивающем увеличение налоговых поступлений и переход Ступинского района набездотационное финансирование с 2001 года", а не "О плане мероприятийпо поддержке организаций-товаропроизводителей, находящихся в Ступинскомрайоне".

Воисполнение постановления Правительства Московской области от25.08.2000 N 82/21 "О плане мероприятий по поддержкеорганизаций-товаропроизводителей, находящихся в Ступинском районе" и вцелях сохранения и развития кадрового потенциала, сохранения существующих исоздания новых рабочих мест, обеспечения эффективного функционирования идальнейшего развития экономики района постановляю:

1.Утвердить районную Программу подготовки и переподготовки кадров для организацийСтупинского района на 2000 год и на период до 2005 года (приложение N 1).

2.Утвердить основные мероприятия по реализации Программы подготовки ипереподготовки кадров для организаций Ступинского района на 2000-2005 гг.(приложение N 2 <*>).

3.Комитету по экономике (Паламарчук И.И.), отделу по труду и социальным вопросам(Глаголева Г.К.), Совету директоров промышленных предприятий (Кузнецов С.Н.)создать Координационный совет по развитию кадрового потенциала приадминистрации Ступинского района. Срок - 15.10.2000.

4.Комитету по экономике (Паламарчук И.И.), отделу по труду и социальным вопросам(Глаголева Г.К.) создать Центр развития персонала на базе Фонда охраны трудаСтупинского района. Срок - ноябрь 2000 г.

5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации Паламарчука И.И.

 

 

Глава

Ступинскогорайона П.И. Челпан

 

-----------------------------------

<*> Не приводится.

 

 

 

Приложение N 1

к постановлениюглавы

муниципальногообразования

"Ступинскийрайон"

Московскойобласти

от 9 октября2000 г. N 2290-п

 

 

ПРОГРАММА

ПОДГОТОВКИИ ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

СТУПИНСКОГОРАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2000 ГОД

И НАПЕРИОД ДО 2005 ГОДА

 

Паспорт

Программыподготовки и переподготовки кадров

дляорганизаций Ступинского района Московской области

на 2000год и на период до 2005 года

 

Наименование Программы	Программа подготовки и переподготовки кадров для организаций    Ступинского района Московской области на 2000 год и на период   до 2005 года
Основание для разработки Программы	Указ Президента Российской Федерации от 23.07.97 N 774          "О подготовке управленческих кадров для организаций народного   хозяйства РФ". Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.97 N 1164 "О мерах по реализации Указа Президента РФ   от 23.07.97 N 774 "О подготовке управленческих кадров для       организаций народного хозяйства РФ". Постановление Правительства Московской области от 25.08.2000 N 82/21 "О плане мероприятий   по поддержке организаций-товаропроизводителей, находящихся      в Ступинском районе, обеспечивающем увеличение налоговых        поступлений и переход Ступинского района на бездотационное      функционирование с 2001 года". Постановление главы Ступинского  района Московской области от 05.08.99 N 1469-п "О генеральной   схеме по созданию и сохранению рабочих мест в Ступинском районе на 1999-2005 гг.". Постановление главы Ступинского района       Московской области от 23.08.2000 N 1931-п "О разработке         комплексной целевой программы подготовки и переподготовки кадров для предприятий, организаций и учреждений Ступинского района    на 2000 год и на период до 2005 года"
Заказчик Программы	Администрация Ступинского района Московской области
Разработчики Программы	Главное управление по труду и социальным вопросам Московской    области, Комитет по экономике администрации Ступинского района, отдел по труду администрации Ступинского района, Управление     образования администрации Ступинского района, Ступинский отдел  занятости населения Департамента федеральной государственной    службы занятости населения по Московской области
Цели и задачи Программы	Обеспечение отраслей экономики Ступинского района качественными трудовыми ресурсами
Исполнители Программы	Комитет по экономике, отдел по труду и социальным вопросам,     Управление образования, отдел по делам молодежи Ступинского     района, Ступинский отдел занятости населения Департамента        федеральной государственной службы занятости населения по       Московской области, Совет по координации деятельности           профсоюзных организаций Ступинского района, руководители        организаций района
Сроки реализации        Программы	2000-2005 годы
Источники финансирования	Средства организаций района, федерального бюджета, местного     бюджета, Государственного фонда занятости населения, средства   граждан
Ожидаемые результаты    реализации Программы	Реорганизация и создание эффективной системы профессионального  обучения персонала, обеспечивающей организации                   товаропроизводителей трудовыми ресурсами, направленной          на решение задач развития экономики района
Система контроля        за исполнением Программы	Контроль за реализацией Программы осуществляют Комитет          по экономике, отдел по труду администрации Ступинского района

 

1. Введение

 

НастоящаяПрограмма предусматривает систему мер по преодолению негативных явлений,сложившихся на рынке труда и влияющих на стабильность работы организаций, атакже на формирование местного бюджета в целом.

Программанаправлена на выработку механизма взаимодействия системы обучения сорганизациями района по вопросам целевой подготовки, реорганизацию действующейсистемы подготовки и переподготовки персонала, сохранение и развитие кадровогопотенциала района.

 

2. Содержание проблемы и обоснованиенеобходимости

ее решения

 

Задачейреформирования экономики в настоящий период является обеспечениеконкурентоспособности организаций как основы стабилизации и последующего роста.Кадровый потенциал организаций является важным фактором, определяющим успехпроводимой экономической реформы.

Запоследние годы отмечается существенное снижениепрофессионально-квалификационного уровня рабочих и служащих, особенно молодых.Качество персонала организаций не соответствует международным стандартам иквалификационным требованиям.

Критическоеположение сложилось в настоящее время с квалификацией руководителей испециалистов большинства организаций. Многим из них недостает компетентности,управленческой культуры, умения работать в ситуациях, формируемых рыночнойконъюнктурой, что в значительной степени влияет на устойчивость работыорганизаций.

Анализпоказывает, что возможности обучения работающих в короткие сроки в системепрофессиональной школы практически отсутствуют. Система подготовки кадров напроизводстве находится в критическом состоянии. Перестали действовать различныеформы дополнительного профессионального образования, включая переподготовку иповышение квалификации.

В этихусловиях необходимы разработка и внедрение комплексной постоянно действующейсистемы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификациикадров и проведение различных форм адаптационного обучения кадров.

ДаннаяПрограмма должна обеспечить расширенное качественное производство трудовыхресурсов в соответствии с требованиями рыночной экономики и перспективаминаучно-технического прогресса.

 

3. Основные цели и задачи Программы

 

Программапредусматривает разработку и реализацию комплексных мер, направленных наформирование высококвалифицированного кадрового потенциала, способногообеспечить развитие всех отраслей экономики района.

Основнымицелями Программы являются:

-сохранение и развитие кадрового потенциала через (упреждающую) постояннодействующую систему подготовки и переподготовки кадров с целью сохранениясуществующих и создания новых рабочих мест, обеспечения эффективногофункционирования и дальнейшего развития экономики района;

- созданиеусловий для формирования на рынке труда конкурентоспособных работников, ихпрофессионального роста и самореализации на основе повышения мотивации к труду;

-повышение профессионализма и компетентности персонала в организациях,эффективное его использование.

Длядостижения этих целей необходимо:

-выработать механизм сближения рынка труда и рынка образовательных услуг;

-реорганизовать и развить систему обучения, обеспечивающую воспроизводствотрудового потенциала;

-разработать мероприятия, направленные на повышение престижности профессийматериального производства;

-организовать подготовку рабочих кадров непосредственно на территории района понаиболее массовым профессиям;

-организовать работу по привлечению молодежи на производство;

-добиваться повышения уровня оплаты труда по профессиям, пользующимся наибольшимспросом в организациях района.

 

4. Основные направления реализацииПрограммы

 

Дляреализации Программы необходимо осуществить комплекс мероприятий,обеспечивающих скоординированные действия всех участников Программы, последующим направлениям:

-проведение организационных мероприятий;

- созданиемеханизма регулирования спроса и предложения на рынке труда;

-реорганизация и развитие системы подготовки персонала на производстве;

- введениесистемы стимулов для работников по повышению профессионального мастерства;

- созданиесистемы резерва кадров;

- развитиесистемы профориентационной работы с молодежью;

-методологическое и информационное обеспечение.

 

5. Ожидаемые результаты реализацииПрограммы

 

РеализацияПрограммы позволит:

-обеспечить организации района квалифицированной рабочей силой;

-реорганизовать систему обучения, обеспечивающую воспроизводство трудовогопотенциала организаций в соответствии с требованиями рынка инаучно-технического прогресса;

- улучшитьподготовку резерва кадров на производстве;

- повыситьконкурентоспособность продукции (товаров, услуг) и на этой основе увеличитьприбыль и отчисления в бюджет для решения социальных проблем;

-сохранить рабочие места в организациях и создавать новые;

-предотвратить массовое высвобождение работников организаций;

- снизитьсоциальное напряжение в обществе;

-удовлетворить потребности трудящихся в реализации своих навыков, опыта,дарования, способностей;

-увеличить приток молодежи на производство путем повышения престижностипрофессий материального производства.

 

6. Финансовое обеспечение

 

Источникамифинансирования Программы являются средства организаций района, федерального иместного бюджетов, Государственного фонда занятости населения, средства граждан.

 

7. Контроль за реализацией Программы

 

Контрольза реализацией Программы осуществляет Комитет по экономике администрацииСтупинского района.

 

 

Начальникотдела по труду

и социальнымвопросам

Г.К. Глаголева