Постановление Администрации городского округа Долгопрудный от 01.09.2011 № 521-ПА/н

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГАДОЛГОПРУДНЫЙ

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 1сентября 2011 г. N 521-ПА/н

 

Обоплате труда работников образовательных учреждений г. Долгопрудного,осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

 

Всоответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Московской области Уставаг. Долгопрудного и в целях реализации новой системы оплаты труда работниковобразовательных учреждений г. Долгопрудного Московской области, осуществляющихдеятельность в области физкультуры и спорта,

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников образовательных учреждений г.Долгопрудного Московской области, осуществляющих деятельность в областифизической культуры и спорта (приложение 1).

3. ОАО"Объединенная редакция "Долгопрудный-СМИ" (Крот В.Н.)опубликовать настоящее постановление с приложением 1.

4.Настоящее постановление вступает в силу после его подписания, опубликования иприменяется для исчисления заработной платы работников образовательныхучреждений с 01.06.2011.

5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Якунину Г.В. -заместителя главы администрации.

 

Глава

города О.И.Троицкий

 

Приложение 1

кпостановлению администрации

городскогоокруга Долгопрудный

Московскойобласти

от 1сентября 2011 г. N 521-ПА/н

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙГ. ДОЛГОПРУДНОГО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ

КУЛЬТУРЫИ СПОРТА

 

I. Общие положения

 

1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений г. Долгопрудного Московской области,осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта,подведомственных Управлению образования администрации г. Долгопрудного (далее -учреждения).

2.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.Управление образования администрации г. Долгопрудного и Управлениемуниципальной службы и документооборота администрации г. Долгопрудного даютразъяснения по применению настоящего Положения.

 

II. Установление ставок заработной платы

(должностныхокладов) и тарифных ставок

 

4.Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению.

5. Группыпо оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Управлениемобразования администрации г. Долгопрудного. Ставки заработной платы(должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

7. Оплататруда тренеров-преподавателей производится за количество часовучебно-тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размерадолжностного оклада и по нормативам оплаты труда за одного занимающегося взависимости от численного состава занимающихся на этапах спортивной подготовки(приложение N 3 к настоящему Положению).

8.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности (учебно-вспомогательного персонала),устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

9.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

10.Должностные оклады работников культуры и физической культуры и спорта вучреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

11.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплатетруда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящемуПоложению.

12.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений всоответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

13.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливаетсяУправлением образования администрации г. Долгопрудного по согласованию сУправлением муниципальной службы и документооборота администрации г.Долгопрудного.

 

III. Повышение ставок заработной платы

(должностныхокладов)

 

14. Ставкизаработной платы (должностные оклады), установленные руководителям испециалистам настоящим Положением, повышаются:

14.1. На10 процентов:

работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам,имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименованиикоторых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер","Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международногокласса", "Гроссмейстер".

14.2. На20 процентов:

работникам,имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам,имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры","Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР, "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации","Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работникфизической культуры, спорта и туризма Московской области","Заслуженный работник образования Московской области";

руководящимработникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик,входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работниковразличных отраслей, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюучреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работникам,занимающим должности руководителей, имеющим почетные звания, не указанные выше,повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетногозвания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствиипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.

15.3. Приналичии у работника нескольких оснований (наличие спортивного звания, почетногозвания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностныхокладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшееповышение, в соответствии с настоящим Положением.

Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

16.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в соответствиис приказом по учреждению в следующие сроки:

приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);

при полученииобразования или восстановлении документов об образовании - со дня представлениясоответствующего документа;

приприсвоении квалификационной категории - со дня подписания протоколасоответствующей аттестационной комиссией;

приприсвоении спортивного звания или почетного звания - со дня присвоениясоответствующего звания;

приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

16.Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включаястаршего), тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим вспециализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва,специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва,образовательных учреждениях среднего профессионального образования, осуществляющихдеятельность в области физической культуры и спорта, а такжетренерам-преподавателям, работающим с учащимися, зачисленными на этапыподготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства вдетско-юношеских спортивных школах, ставка заработной платы (должностной оклад)повышается на 15 процентов.

17. Вслучаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размеркаждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработнойплаты (должностных окладов) без учета повышения по другим основаниям.

 

 

 

IV. Доплаты и надбавки

 

18. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифнойставки;

завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

19. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.

20.Учреждениям предусматриваются средства на установление доплат за выполнениедополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих вкруг основных обязанностей педагогического работника, в размере от 1 до 15процентов фонда оплаты труда педагогических работников.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника,и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенныхбюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников иликоллективным договором.

21.Работникам учреждений за осуществление в рамках учебных программ тренировочнойи спортивной работы с детьми-инвалидами устанавливается доплата в следующихразмерах:

тренерам-преподавателям- на 5 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждогообучающегося в группе;

инструкторам-методистам- на 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждуюгруппу;

руководителюучреждения - до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении неменее трех групп детей-инвалидов;

инымработникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, при наличии вучреждении не менее трех групп детей-инвалидов - до 50 процентов ставкизаработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

22.Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитиифизической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры испорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов ставки заработнойплаты (должностного оклада), тарифной ставки.

23.Работникам учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочногопроцесса, за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированногоспортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшеговысокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях,устанавливается доплата в размерах, указанных в приложении N 8 к настоящемуПоложению.

Доплата кставкам заработной платы (должностным окладам) или тарифным ставкам работниковучреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается приусловии непосредственного и не менее 1 года участия этих работников вобеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижениювысокого спортивного результата, включающего в себя:

методическоеи организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательнойдеятельности;

медико-биологическоеобеспечение;

обеспечениерационального питания;

транспортноеобеспечение;

финансовоеи материально-техническое обеспечение.

 

V. Установление выплат стимулирующегохарактера

 

24.Учреждениям предусматриваются бюджетные ассигнования на установлениестимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Учреждениев пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер ипорядок выплат стимулирующего характера.

Выплатыстимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникамучреждения производят с учетом:

результатовдеятельности работников;

целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальныминормативными актами учреждения или коллективным договором;

мненияпредставительного органа работников.

Учреждениеможет предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

выплаты закачество выполняемых работ;

премиальныевыплаты по итогам работы.

25.Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетныхассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных отплатных дополнительных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг.

26. Размережемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, заисключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет бюджетныхассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставкизаработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размережемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, заисключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет средств, полученныхот платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставомучреждения услуг, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставкизаработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

27.Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характераопределяется Управлением образования администрации г. Долгопрудного с учетоммнения представительного органа работников.

Размережемесячных выплат стимулирующего характера, выплачиваемых руководителюучреждения за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до1,5-кратного размера его должностного оклада.

Размережемесячных выплат стимулирующего характера, выплачиваемых руководителюучреждения за счет средств, полученных от платных дополнительныхобразовательных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг,устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

 

VI. Установление порядка и условийпочасовой оплаты труда

 

28.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:

28.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам тренеров-преподавателей, воспитателей, учителей и другихпедагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

28.2.Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в том числеиз числа работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

29. Размер почасовой оплаты педагогического работника определяетсяпутем деления его ставки заработной платы (должностного оклада) с учетом всехповышений и доплат на 101,6 (среднюю норму часов в месяц).

30. Оплататруда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

31. Ставкипочасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разрядатарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 7 к настоящемуПоложению.

32. Оплататруда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационныхкомиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовойоплаты труда, предусмотренным для педагогических работников учреждений среднегопрофессионального образования (техникумов).

 

Приложение N 1

кПоложению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙУЧРЕЖДЕНИЙ

 

N  п/п	Наименование должности и требования          к квалификации	Должностной оклад      (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	16050	15352	14655	13957
	первую квалификационную категорию	15352	14655	13957	13260
2.	Заместитель директора учреждения, директор   филиала, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	15352	14655	13957	13260
	первую квалификационную категорию	14655	13957	13260	12562
3.	Руководитель структурного подразделения,     имеющий:
	высшую квалификационную категорию	16125	15358	14586	13819
	первую квалификационную категорию	15358	14586	13819	13670
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер,      главный инженер, главный экономист и другие)	15352	14655	13957	13260

 

Примечание.Директорам учреждений, их заместителям, директорам филиалов и руководителямструктурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности илине имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности,должностные оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационнаякатегория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей приусловии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителюдиректора, руководителю структурного подразделения поадминистративно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителюдиректора, руководителю структурного подразделения по безопасности (поорганизации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностямруководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых непроизводится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности,установление должностного оклада осуществляется по строке "Перваяквалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате трударуководителей.

 

Приложение N 2

кПоложению

 

СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

Таблица 1

 

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы    (должностных окладов) по стажу    педагогической работы (работы     по специальности)						Размер ставок заработной платы (должностных       окладов) по квалификационным категориям
	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	II              квалификационная категория	I               квалификационная категория	высшая          квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Педагогические        работники, имеющие       высшее профессиональное  образование              с квалификацией          "Дипломированный         специалист"              или "Магистр":
1.1. Учитель,            преподаватель,           воспитатель;             педагог-организатор;     тренер-преподаватель,    педагог дополнительного  образования, инструктор  по труду; инструктор     по физической культуре	7866	8765	9538	9798	10054	10443	10443	11471	12243
1.2. Преподаватель-      организатор (основ       безопасности             жизнедеятельности,       допризывной подготовки), руководитель физического воспитания	8765	9538	9798	10054	10054	10054	10443	11471	12243
1.3. Старший воспитатель, старший тренер-          преподаватель	8765	9538	9798	10443	10443	10443	10443	11471	12243
1.4. Тренер-             преподаватель, оплата    труда которого           производится             по нормативам оплаты     труда за одного          занимающегося на этапах  спортивной подготовки	7147	7967	8670	8904	9138	9490	9490	10427	11130
2. Специалисты, имеющие  высшее профессиональное  образование с            квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее     профессиональное         образование, среднее     профессиональное         образование:
2.1. Учитель,            преподаватель,           воспитатель;             тренер-преподаватель,    концертмейстер, педагог  дополнительного          образования, педагог-    организатор, инструктор  по труду; инструктор     по физической культуре	7221	7866	8765	9538	9798	9798	10443	11471	12243
2.2. Преподаватель-      организатор (основ       безопасности             жизнедеятельности,       допризывной подготовки), руководитель физического воспитания	7866	8765	9538	9798	9798	9798	10443	11471	12243
2.3. Тренер-             преподаватель, оплата    труда которого           производится             по нормативам оплаты     труда за одного          занимающегося на этапах  спортивной подготовки	6561	7147	7967	8670	8904	8904	9490	10427	11130

 

Таблица 2

 

Должности            педагогических       работников	Размер ставок заработной   платы (должностных окладов) по стажу педагогической    работы (работы             по специальности)					Размер ставок заработной платы (должностных       окладов) по квалификационным категориям
	от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	II              квалификационная категория	I                квалификационная категория	высшая          квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Педагогические    работники, имеющие   высшее                профессиональное     образование          с квалификацией      "Дипломированный     специалист"          или "Магистр":
1.1. Педагог-психолог	7866	8765	9538	9798	10443	10443	11471	12243
2. Специалисты,      имеющие высшее       профессиональное     образование          с квалификацией      "Бакалавр",          незаконченное высшее профессиональное     образование, среднее профессиональное     образование:
2.1. Педагог-психолог	7221	7866	8765	9538	9798	10443	11471	12243

 

Таблица 3

 

Должности          педагогических     работников	Размер ставок заработной платы            (должностных окладов) по стажу            педагогической работы (работы             по специальности)								Размер ставок заработной платы (должностных       окладов) по квалификационным категориям
	от 1 до 2 лет	от 2 до 3 лет	от 3 до 4 лет	от 4 до 5 лет	от 5 до 6 лет	от 6 до 8 лет	от 8 до 12 лет	свыше 12 лет	II              квалификационная категория	I               квалификационная категория	высшая          квалификационная категория
1. Педагогические  работники, имеющие высшее              профессиональное   образование        с квалификацией    "Дипломированный   специалист"        или "Магистр":
1.1. Методист,     инструктор-методист	-	7866	7866	7866	8765	8765	9538	9798	10443	11471	12243
1.2. Старший       инструктор-методист	9538	9538	9798	9798	9798	9798	9798	9798	10443	11471	12243

 

Приложение N 3

кПоложению

 

НОРМАТИВЫ

ОПЛАТЫТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ОДНОГО

ЗАНИМАЮЩЕГОСЯНА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ. ЧИСЛЕННЫЙ

СОСТАВЗАНИМАЮЩИХСЯ И ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ

НА ЭТАПАХСПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

 

Этапы подготовки	Период   обучения (лет)	Размер норматива оплаты   труда тренера-            преподавателя за одного   занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Минимальная    наполняемость  групп (чел.)	Максимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем  учебно-тренировочной работы (ч/нед.)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-          оздоровительный	Весь     период	2,2	2,2	2,2	15	30	До 6
Начальной подготовки	Первый   год	3	3	3	15	30	6
	Второй   год	6	5	4	12	24	9
	Третий   год				12	24	9
Учебно-тренировочный	Первый   год	9	8	7	10	20	12
	Второй   год				Устанавливается учреждением	20	14
	Третий   год	15	13	11		16	16
	Четвертый год					16	18
	Пятый год					16	20
Спортивного         совершенствования	До года	24	21	18		14	24
	Свыше    года	39	34	29		12	28
Высшего спортивного мастерства	Весь     период	45	40	35		8	32

 

Примечания:

1.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно соспортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышаетсяна 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентовконтингента обучающихся.

2.Распределение видов спорта по группам:

к I группевидов спорта относятся все олимпийские (паралимпийские) виды спорта(дисциплины), кроме игровых видов спорта;

ко IIгруппе видов спорта относятся олимпийские (паралимпийские) игровые виды спорта,а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийскогокомитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видовспорта);

к IIIгруппе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенныево Всероссийский реестр видов спорта.

3. Повидам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий научебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапах спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основноготренера-преподавателя привлекаются дополнительно тренеры-преподаватели по смежнымвидам спорта и другие специалисты в пределах количества часов образовательнойпрограммы.

Дополнительнопривлекаемым тренерам-преподавателям и специалистам устанавливается почасоваясистема оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Размероплаты за один час работы дополнительно привлекаемого тренера-преподавателяопределяется в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения.

4.Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки)устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задачподготовки.

5.Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указаннымирежимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двухлет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

6. Приобъединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивнойподготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся недолжна превышать двух спортивных разрядов (званий).

 

Приложение N 4

кПоложению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЗАНИМАЮЩИХОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ

 

N   п/п	Наименование должностей	Должностные оклады     (в рублях)
1.	Руководители
1.1.	Заведующий канцелярией:
	при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	5911
	при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов   в год	6289
1.2.	Заведующий хозяйством	5911
1.3.	Начальник отдела в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	14149
	второй группе по оплате труда руководителей	13473
	третьей группе по оплате труда руководителей	12126
	четвертой группе по оплате труда руководителей	10778
2.	Специалисты
2.1.	Инженер:
	ведущий инженер	10240
	инженер I категории	9974
	инженер II категории	9165
	инженер	8222
2.2.	Механик:
	ведущий механик	10240
	механик I категории	9974
	механик II категории	9165
	механик	8222
2.3.	Специалист по кадрам:
	при стаже работы не менее 5 лет	8222
	при стаже работы не менее 3 лет	7546
	без предъявления требований к стажу работы	6875
2.4.	Техник:
	I категории, имеющий стаж работы в должности техника I  категории не менее 2 лет	8222
	I категории без предъявления требований к стажу работы	7546
	техник II категории	6875
	техник	6289
	электроник	8222-9974
3.	Служащие
3.1.	Делопроизводитель	5538
3.2.	Секретарь, секретарь-машинистка	5538
3.3.	Секретарь учебной части (диспетчер):
	среднее (полное) общее образование без предъявления     требований к стажу работы	5911
	среднее профессиональное образование без предъявления   требований к стажу работы или среднее (полное) общее    образование и стаж работы не менее 3 лет	6289
	высшее профессиональное образование без предъявления    требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование и стаж работы не менее 3 лет	6875

 

Приложение N 5

кПоложению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ВРАЧЕБНОГОИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ

 

N  п/п	Наименование должностей	Должностные оклады,           установленные в зависимости   от квалификационной           категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без      категории
1.	Врач-специалист, в том числе врач     по спортивной медицине	12243	11471	10443	9798
2.	Фельдшер	9798	9538	8765	7866
3.	Инструктор по лечебной физкультуре	9538	8765	7866	7221
4.	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	9538	8765	7866	7221

 

Приложение N 6

кПоложению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВКУЛЬТУРЫ И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА ВУЧРЕЖДЕНИЯХ

 

N  п/п	Наименование должностей	Должностные оклады     (в рублях)
1.	Массажист:
	среднее профессиональное образование без предъявления    требований к стажу работы или среднее (полное) общее     образование и специальные курсы массажистов	5975
	среднее профессиональное образование и стаж работы       в должности массажиста не менее 3 лет	6502
	среднее профессиональное образование и стаж работы       в должности массажиста не менее 5 лет	7131
	высшее профессиональное образование без предъявления     требований к стажу работы или среднее профессиональное   образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет	7839
	высшее образование и стаж работы в должности массажиста  свыше 10 лет	8590
2.	Спортсмен-инструктор:
	I спортивный разряд	5608
	кандидат в мастера спорта	6151-6763
	мастер спорта	7413-8137
	мастер спорта международного класса	8718-9447
	мастер спорта международного класса - призер             всероссийских соревнований	10171-11013
	мастер спорта международного класса - призер             международных соревнований	11891-12796

 

Приложение N 7

кПоложению

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕСТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

 

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные    коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные    ставки      (руб.)	5060	5270	5535	5785	6445	6620	7295	8005	8795	9640

 

Приложение N 8

кПоложению

 

РАЗМЕР

ДОПЛАТЫ ЗАОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-

ТРЕНИРОВОЧНОГОПРОЦЕССА, ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ НЕ МЕНЕЕ

1 ГОДАВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА, ВОШЕДШЕГО

В СОСТАВ СПОРТИВНОЙСБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ И ПОКАЗАВШЕГО

ВЫСОКИЕСПОРТИВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НА ОФИЦИАЛЬНЫХ

СПОРТИВНЫХСОРЕВНОВАНИЯХ

 

N   п/п	Уровень            соревнований,      показатели         подготовки	Занятое место	Размер доплаты    в процентах        от ставки         заработной платы  (должностного     оклада) тренера-  преподавателя     за подготовку     одного спортсмена обучающегося),    команды	Размер доплаты       работникам           в процентах          от должностного      оклада, тарифной     ставки за обеспечение высококачественного  учебно-тренировочного процесса
1	2	3	4	5
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.	Олимпийские        (Паралимпийские)   игры	1-6	До 150	До 10
	Чемпионат Европы,  мира	1-3
1.2.	Чемпионат Европы,  мира	4-6	До 100	До 10
	Кубок мира	1-6
	Кубок Европы,      чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.3.	Олимпийские        (Паралимпийские)   игры	Участие	До 75	До 5
	Чемпионат Европы,  мира	Участие
	Кубок мира	Участие
	Чемпионат России	4
	Первенство России  среди юниоров	1
	Спартакиада        молодежи России    (финальные         соревнования)	1
	Первенство         Европы, мира	1-6
	Юношеские          олимпийские игры	1-6
1.4.	Первенство России  среди юниоров	2-3	До 50	До 3
	Спартакиада        молодежи России    (финальные          соревнования)	2-3
	Первенство России  среди старших      юношей	1-3
	Спартакиада        учащихся России    (финальные         соревнования)	1-3
2.	В командных игровых видах спорта:
2.1.	Олимпийские        (Паралимпийские)   игры	1	До 200	До 15
	Чемпионат Европы,  мира	1
2.2.	Олимпийские        (Паралимпийские)   игры	2-6	До 150	До 10
	Чемпионат Европы,  мира	2-3
2.3.	Официальные        международные      соревнования       с участием сборной команды	1-3	До 120	До 10
2.4.	За подготовку      команды, занявшей:		До 75	До 5
	на чемпионате      России	1-3
	на первенстве      России	1-2
	в финале           Спартакиады        молодежи,          Спартакиады        учащихся,          всероссийских      соревнований       среди спортивных   школ	1
2.5.	За подготовку      команды занявшей:		До 50	До 5
	на чемпионате      России	4-6
	на первенстве      России	3-4
	в финале           Спартакиады        молодежи России,   Спартакиады        учащихся России,   всероссийских      соревнований       среди спортивных   школ	2-3
	на чемпионате      и первенстве       Московской области (при участии       не менее 10 команд)	1-2
2.6.	Участие в составе  спортивной         сборной команды    России             в официальных      международных      соревнованиях:
	основной состав    сборной		До 100	До 8
	молодежный состав  сборной		До 75	До 8
	юношеский состав   сборной		До 50	До 5

 

Примечания:

1. Размерыдоплаты работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дняпоказанного спортсменом (обучающимся) высокого спортивного результата идействуют в течение одного календарного года на основании выписки из протоколасоревнований, а по соревнованиям, за участие в которых устанавливается доплата,- до проведения следующих соревнований данного уровня.

2. Если впериод действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) поступилна учебу или работу в иное государственное учреждение спортивнойнаправленности, но остался в составе спортивной сборной команды Московскойобласти по соответствующему виду спорта, выплата доплаты работникам учреждениясохраняется до истечения срока ее установления.

3. Если впериод действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) улучшилсвой спортивный результат, размер доплаты соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Если поистечении срока действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся)не показал указанного в таблице результата, размер доплатытренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовкиспортсмена (обучающегося), а доплата работникам учреждения не устанавливается.

5. Доплатыруководителям учреждения устанавливаются только за результаты, показанные волимпийских (паралимпийских) видах спорта.