Соглашение Администрации Ступинского муниципального района от 16.05.2002 № б/н

СОГЛАШЕНИЕ

 

Между АдминистрациейСтупинского района, Советом по координации деятельности Профсоюзов, Советомдиректоров и Союзом предпринимателей Ступинского района, 2002-2004 гг.

 

Заключено 16.05.2002

 

 

Зарегистрировано в ГУ по труду исоциальным вопросам МО: 22 мая 2002 г. N 19/02

 

 

АдминистрацияСтупинского района (в дальнейшем - Администрация), Совет по координациидеятельности профсоюзов (в дальнейшем - Профсоюзы), Совет директоров и Союзпредпринимателей (в дальнейшем - Работодатели) заключили настоящее Соглашение вцелях создания необходимых условий для жизнедеятельности района, развития егоэкономики, социальной и правовой защиты трудящихся, всех жителей района наоснове практического внедрения принципов социального партнерства, нормдействующего законодательства, для осуществления согласованных действий порешению социально - экономических проблем в интересах трудящихся и населениярайона.

Сторонысчитают необходимым заключение отраслевых соглашений, коллективных договоров напредприятиях всех форм собственности.

Соглашениеявляется правовым актом, содержащим обязательства сторон в сфере труда,социальных льгот и гарантий работникам.

Обязательстваи гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могутбыть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенноститрудящихся.

 

1. В целях стабилизации экономики,развития

промышленногопроизводства и сельского хозяйства

 

1.1.Стороны совместно:

1.1.1.Вырабатывают предложения в адрес органов государственной власти по созданиюблагоприятных условий хозяйственной и предпринимательской деятельности,укреплению экономического и финансового положения организаций, повышениюжизненного уровня в Ступинском районе.

1.1.2.Способствуют заключению коллективных договоров, отраслевых соглашений напредприятиях, в организациях и учреждениях района независимо от формсобственности.

1.1.3.Осуществляют по необходимости взаимные консультации по вопросам бюджетной иналоговой политики, составления планов, прогнозов и целевых программ социально- экономического развития района.

1.1.4.Участвуют в постоянно действующих комиссиях, рассматривающих социально -трудовые вопросы, созданных органом местного самоуправления.

1.1.5.Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдениемтрудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработкемероприятий по финансовому оздоровлению организаций - должников. Вустановленном порядке информируют стороны Соглашения об организациях, вотношении которых приняты решения о признании их несостоятельными (банкротами).

1.1.6.Оказывают поддержку малому и среднему предпринимательству во всех секторахэкономики Ступинского района.

1.1.7.Контролируют в случаях, предусмотренных законодательством, выполнение условийдоговоров купли - продажи, сдачи в аренду, передачи в хозяйственное ведение иоперативное управление имущества организаций социальной инфраструктуры с цельюсохранения профиля этих организаций и социальных гарантий их работникам.

1.1.8.Внедряют новые формы сотрудничества товаропроизводителей с организациямиперерабатывающей промышленности и торговли. Организуют работу выставок -ярмарок на постоянной основе.

1.1.9.Осуществляют финансирование мероприятий районной целевой программы поддержки иразвития промышленной деятельности в Ступинском районе и областных целевыхпрограмм за счет средств областного и местного бюджетов, субъектов промышленнойдеятельности, а также других источников, разрешенных действующимзаконодательством.

1.2.Администрация:

1.2.1.Оказывает содействие в рекламе и предложении продукции, выпускаемойпредприятиями района. Формирует муниципальный заказ на закупку и поставкупродукции (товаров, работ и услуг) на конкурсной основе. Муниципальныезаказчики обеспечивают своевременность оплаты продукции по муниципальномузаказу для нужд Ступинского района.

1.2.2. Вслучае нестабильной работы в течение года муниципальных унитарных предприятийорганизует проверки их финансово - экономического состояния, в случаенеобходимости расторгает контракты с руководителями организаций, намечаетнеотложные меры по выходу из кризиса, информирует об этом трудовые коллективы.

1.2.3.Оказывает финансовую поддержку предприятиям сельского хозяйства в объемесредств, предусмотренных на эти цели в бюджете района. Содействует развитиюфермерских и частных хозяйств.

1.2.4.Принимает необходимые меры по улучшению работы пассажирского транспорта общегопользования, обеспечивает возмещение расходов, связанных с предоставлениемотдельным категориям граждан льгот на проезд в пассажирском транспорте общегопользования в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете.

1.2.5.Регулирует цены и тарифы на товары, работы и услуги, реализуемые населениюрайона, в пределах своей компетенции.

1.2.6.Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организацийбытового обслуживания населения, а также организаций муниципальной системыжилищно - коммунального хозяйства, транспорта, связи, организацийздравоохранения, социальной защиты населения, образования и культуры.

1.2.7. Осуществляетконтроль за качеством ввозимых и реализуемых в районе продуктов питания,санитарно - эпидемиологическим состоянием транспортных средств при перевозке иотпуске продуктов питания, соблюдением санитарных норм и обеспечением культурыобслуживания в организациях торговли и общественного питания.

1.2.8.Ежегодно информирует граждан района через средства массовой информации одоходах и расходах бюджета района, социально - экономическом положенииСтупинского района.

1.2.9.Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабженияорганизаций и населения энергетическими ресурсами, коммунальными услугами.

1.3.Профсоюзы:

1.3.1.Мобилизуют работников на выполнение мероприятий, предусмотренных программойсоциально - экономического развития Ступинского района, способствуюторганизации соревновательного движения в трудовых коллективах организацийрайона.

1.3.2.Участвуют в разработке и содействуют реализации программ социально -экономического развития района, стабилизации экономики, целевых программ,развитию отраслей и организаций, совершенствованию налоговой политики.

1.3.3.Оказывают практическую помощь в заключении коллективных договоров организациямразличных форм собственности и контролируют их выполнение.

1.4.Работодатели:

1.4.1.Участвуют в разработке и реализации государственных программ социально -экономического развития района. Способствуют улучшению экономического ифинансового положения организаций, обеспечению бесперебойного производственногопроцесса, повышению эффективности работы и выпуску конкурентоспособнойпродукции, привлечению инвестиций, обеспечению уплаты обязательных платежей вбюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

1.4.2.Принимают меры по прибыльной работе организаций, созданию дополнительныхрабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовыхтехнологий.

1.4.3.Ежеквартально информируют администрацию района и трудовые коллективы офинансово - хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах постабилизации и развитию производства.

1.4.4.Принимают меры по реализации принятых и действующих в трудовых коллективахколлективных договоров.

1.4.5.Принимают участие в выставочно - ярмарочной деятельности, участвуют вблаготворительной деятельности, в работах по благоустройству города и района.

 

2. В целях повышения уровня жизни,регулирования

оплатытруда и социальной защищенности населения

 

2.1.Стороны совместно:

2.1.1. Недопускают снижения уровня жизни населения, принимают меры по поэтапномуповышению минимальной оплаты труда до уровня 1,5 размера прожиточного минимуматрудоспособного населения, установленного в Московской области. Добиваются,чтобы в организациях внебюджетного сектора экономики заработная платаработника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившегосвои трудовые обязанности, в течение первого полугодия 2002 года былаустановлена в размере не ниже чем 1500 рублей в месяц.

2.1.2.Проводят работу по разработке и внедрению системы тарифного регулированиязаработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, добиваютсяувеличения доли тарифной части в фонде оплаты труда до 60%.

2.1.3.Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Не допускают снижения уровняоздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливаютчасть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10% ееполной стоимости. Выделяют средства на компенсацию затрат на оздоровление детейи подростков из местного бюджета, средств предприятий и фонда социальногострахования.

2.1.4.Проводят согласованные действия в области развития культуры и спорта, детскогои семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально - культурныхобъектов района, в том числе внешкольных учреждений, организаций социальнойзащиты, детско - юношеских спортивных школ.

2.1.5.Осуществляют контроль за соблюдением установленных в коллективных договорах исоглашениях минимальных размеров оплаты труда и соответствующего уровня оплатытруда между категориями работников.

2.1.6.Принимают меры по выполнению областных целевых программ "Социальная защитанаселения Московской области на 2001-2002 годы", "ДетиПодмосковья".

2.1.7.Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения,обеспечение необходимых условий для сохранения лечебных учреждений и эффективногоих функционирования.

2.1.8.Осуществляют систематический контроль за соблюдением установленного уровняторговых надбавок на лекарственные средства и изделия медицинского назначения,на продукты детского питания, а также уровня наценки на продукцию и товары,реализуемые в организациях общественного питания всех форм собственности приобщеобразовательных школах, организации начального профессиональногообразования, средних специальных и высших учебных заведениях.

2.1.9.Вырабатывают предложения по разработке с учетом специфики района программыреформирования жилищно - коммунального хозяйства и оказывают адреснуюфинансовую помощь малоимущим пенсионерам, инвалидам и другим малообеспеченнымгражданам.

2.2.Администрация:

2.2.1.Заключает соглашения о взаимодействии с работодателями с целью созданияорганизационно - правовых условий для совместного согласованного взаимодействиясторон в комплексном социально - экономическом развитии района и поддержкипредприятия как товаропроизводителя на основании Устава Ступинского района.

2.2.2.Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы,пособий на детей и по опеке, а также перерасчет и доставку пенсий населению.

2.2.3.Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям,допускающим несвоевременную выплату заработной платы. Определяет мерыответственности работодателей в акционерных обществах за обеспечениесвоевременной выплаты заработной платы.

2.2.4.Организует работу по проведению ежеквартального мониторинга уровня жизни врайоне, созданию и функционированию банков данных отдельных типов семей икатегорий населения.

2.2.5.Продолжает практику оказания социальной помощи населению района. Приформировании местного бюджета предусматривает финансирование расходов на оказаниесоциальной помощи.

2.2.6.Оказывает финансовую помощь образовательным учреждениям на организацию питанияучащихся.

2.2.7.Предусматривает с учетом адресного подхода для интернатных и дошкольныхучреждений расходы на льготное питание работников, компенсацию расходов напроезд пассажирским транспортом общего пользования работникам здравоохранения,образования, культуры, социальной защиты в пределах средств местного бюджета.

2.2.8.Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи населению,в том числе инвалидам войны, медико - социальных услуг в лечении и профилактикезаболеваний в соответствии с Федеральными законами "Основызаконодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", "Омедицинском страховании граждан в Российской Федерации", "Оветеранах", "О социальной защите инвалидов в РоссийскойФедерации".

2.2.9.Обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление платежей наобязательное медицинское страхование неработающего населения трудоспособноговозраста района.

2.2.10.Сохраняет практику невзыскания с нанимателей и собственников жилья пеней поплатежам за жилье и коммунальные услуги на период задержки выплаты заработнойплаты, пенсий и пособий по безработице.

2.2.11.Предоставляет в соответствии с законодательством адресные субсидии на оплатужилья и коммунальных услуг.

2.2.12.Обеспечивает выполнение разработанной на территории Московской областипрограммы реформирования жилищно - коммунального хозяйства.

2.2.13.Продолжает работу по передаче объектов жилищно - коммунального назначения вмуниципальную собственность, реализует программу по сносу и ликвидации ветхогожилого фонда.

2.2.14.Утверждает тарифы на коммунальные услуги и содержание жилищного фондамуниципальным предприятиям и населению района.

2.2.15. Ежегоднопредусматривает в местном бюджете расходы на приобретение жилья для граждан,имеющих право на первоочередное и внеочередное получение жилья, в пределахсредств, предусмотренных в соответствующих решениях местного самоуправления.

2.2.16.Рассматривает возможность предоставления безвозмездных субсидий настроительство или приобретение жилья, оплату жилищно - коммунальных услугработникам бюджетной сферы и лицам, нуждающимся в первоочередном и внеочередномулучшении жилищных условий.

2.2.17.Обеспечивает обязательную публикацию в средствах массовой информации годовыхотчетов об использовании государственных бюджетных и внебюджетных социальныхфондов.

2.2.18.Принимает меры по снижению уровня преступности, по защите от хищенийпромышленной, сельскохозяйственной продукции и имущества юридических ифизических лиц.

2.3.Профсоюзы:

2.3.1.Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов в деле защиты ихсоциально - экономических интересов и трудовых прав.

2.3.2.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе засвоевременной выплатой заработной платы и других социальных выплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации инормативными правовыми актами Московской области. Выходят с инициативой по привлечениюк ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение указанныхнормативных актов.

2.3.3. Вслучаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются еевыплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.4.Предусматривают в коллективных договорах:

- размерминимальной оплаты труда не ниже 1,5 размера прожиточного минимуматрудоспособного населения, установленного в Московской области. Добиваются,чтобы в организациях внебюджетного сектора экономики заработная плата работника,отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего своитрудовые обязанности, в течение первого полугодия 2002 года была установлена вразмере не ниже чем 1500 рублей в месяц;

- ростзаработной платы в связи с ростом стоимости жизни;

- порядоккомпенсации потерь в заработной плате в случае задержки ее выплаты;

-предоставление вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможностипользоваться объектами социально - культурного назначения организаций.

2.3.5.Организуют обсуждение проектов законов, других нормативных документов посоциально - экономическим вопросам.

2.3.6.Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросам социально -трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работниковорганизаций, присоединившихся к Соглашению, в случае наделения их полномочиямина представительство в установленном порядке.

2.3.7.Осуществляют контроль за реализацией областных целевых программ, районныхпрограмм, затрагивающих социально - трудовые вопросы.

2.3.8.Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.

2.4.Работодатели:

2.4.1.Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджета)заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времении выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 1,5 размерапрожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московскойобласти.

2.4.2. Ворганизациях, не обеспечивших среднюю зарплату в размере двух прожиточныхминимумов трудоспособного населения в Московской области, поэтапно повышают еедо этого уровня.

2.4.3.Обеспечивают ежеквартальный пересмотр тарифной ставки 1-го разряда всоответствии с ростом индекса цен и отраслевыми тарифными соглашениями.

2.4.4. Недопускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознагражденияза труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеровзаработной платы.

2.4.5.Представляют по запросам профсоюзов документы, сведения, расчеты по заработнойплате трудящихся.

2.4.6.Заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:

- ростзаработной платы в связи с ростом уровня жизни;

-своевременную выплату заработной платы;

- графикипогашения задолженности и размеры компенсаций в случаях задержки выплатызаработной платы;

- оплатувремени простоя на производстве не по вине работника не ниже 2/3 тарифнойставки установленного работнику разряда.

2.4.7.Предприятия, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, представляютотчетность в Ступинский районный отдел Государственной статистики иадминистрацию Ступинского района по формам, в порядке и сроки, утвержденныеГоскомстатом РФ и главой Ступинского района.

 

3. В целях обеспечения занятости ипредотвращения

ростауровня безработицы, содействия

кадровомуобеспечению организаций

 

3.1.Стороны совместно:

3.1.1.Принимают меры по реализации районных целевых программ: "Содействиезанятости населения Ступинского района" на 2002 г., 2003 г.,"Подготовка и переподготовка кадров для организаций Ступинского района на2000-2005 гг.".

3.1.2.Разрабатывают предложения по стимулированию организаций, повышающих уровеньпрофессионального развития работников.

3.1.3. Недопускают превышения уровня общей безработицы: 2002 год - 7,5%; 2003 год - 7,0%от числа экономически активного населения района. В случае возникновениячрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер,направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемыхработников, определяют источники ее финансирования.

3.1.4.Разрабатывают комплекс дополнительных мер по социальной поддержке работников вусловиях применения процедур при несостоятельности (банкротстве) предприятий,особенно градообразующих, в том числе по вопросам переподготовки персонала напроизводстве.

3.1.5.Продолжают организацию временных рабочих мест для учащихся в период летнихканикул и в свободное от учебы время.

3.1.6.Проводят независимую экспертизу экономической обоснованности и целесообразностипредстоящих массовых высвобождений в организациях любой формы собственности.

3.1.7. Привведении арбитражного управления обеспечивают сохранение действия трудового иколлективного договоров.

3.1.8.Разрабатывают комплекс мер, обеспечивающих права женщин на рынке труда.

3.2.Администрация:

3.2.1.Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направленийсоциально - экономического развития района.

3.2.2.Содействует районному центру занятости населения в выполнении установленнойработодателям района квоты для обязательного трудоустройства инвалидов имолодежи до 18 лет, испытывающих трудности в поисках работы.

3.2.3.Ежемесячно через средства массовой информации доводит до населения информацию орынке труда, возможностях службы занятости по трудоустройству, обучению ипереподготовке высвобождаемых работников, а также перечень профессий, накоторые формируется устойчивый спрос.

3.2.4.Изучает опыт современных технологий профессионального обучения кадров ирекомендует организациям внедрять его в практику.

3.2.5. Приосуществлении приватизации и проведении реорганизационных процедур организацийне допускает массового высвобождения работников этих организаций.

3.2.6.Проводит ежегодно мониторинг по определению в профессионально -квалификационном разрезе общей потребности рынка труда в районе.

3.2.7.Проводит работу по привлечению специалистов - управленцев организаций к участиюв программе подготовки управленческих кадров для организаций народногохозяйства.

3.3.Профсоюзы:

3.3.1.Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросахнайма и увольнения, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и привысвобождении работников.

3.3.2.Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзныморганизациям, членам профсоюзов по вопросам занятости.

3.3.3.Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий,направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест,переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсацийсверх установленных законодательством.

3.3.4.Вносят предложения в Администрацию о приостановке решений работодателей омассовом высвобождении работников. Выступают в поддержку требований трудовыхколлективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождениюработающих или поэтапному проведению данной работы.

3.3.5.Информируют работников организаций района об изменениях, происходящих вдействующем законодательстве.

3.4.Работодатели:

3.4.1.Проводят работу по анализу, прогнозированию и постоянному учету численностивысвобождаемых работников, предоставляют в профорганы, центр занятостинаселения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также о сроках имасштабах возможных массовых высвобождений.

3.4.2. Вслучае увольнения работника в связи с сокращением численности или штатаработников, ликвидации организации и при отсутствии возможности предоставленияработы сохраняют (при условии включения в коллективный договор) выплату среднейзаработной платы на период трудоустройства (до 6 месяцев) следующим категориямработников:

-женщинам, имеющим на своем иждивении 2 и более детей в возрасте от 3 до 16 лет;

- одинокимматерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка в возрасте до 16 лет;

-беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

3.4.3.Предусматривают в коллективных договорах повышение профессионального уровняработников.

3.4.4.Предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиямна предприятиях до наступления срока расторжения трудового договора.

3.4.5.Вынужденное временное (на срок более 1 месяца) прекращение работы организаций,их филиалов, подразделений допускают только после предварительного (не менеечем за месяц) письменного уведомления профсоюзного комитета организации ипроведения с ним консультаций о необходимой социальной защите работников.

3.4.6.Принимают меры по обеспечению высвобождаемых работников организаций - банкротовпреимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест ворганизациях, создаваемых на базе их имущества.

3.4.7.Гарантируют высвобождаемым работникам сохранение очереди на получение иприобретение жилья в течение двух лет, пользование детскими дошкольнымиучреждениями.

3.4.8. Обеспечиваютвыполнение квоты для приема на работу инвалидов и молодежи.

3.4.9.Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей,развитию гибких форм занятости, созданию дополнительных и сохранению имеющихсярабочих мест.

3.4.10. Содействуюторганизации практики студентов образовательных учреждений среднего и высшегопрофессионального образования в рамках заключенных договоров.

3.4.11.Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы с учетоммнения администрации района и соответствующего профсоюзного органа.

3.4.12.Обращаются за согласованием на увольнение в вышестоящий профсоюзный орган, есличисло увольняемых в течение года превысило уровень установленных в отраслевомтарифном соглашении.

 

4. В целях улучшения условий, охраны трудаи экологии

 

4.1.Стороны совместно:

4.1.1.Обеспечивают соблюдение требований Федерального закона "Об основах охранытруда в Российской Федерации".

4.1.2.Обеспечивают контроль в области охраны труда и окружающей среды с цельюсоздания работодателями здоровых и безопасных условий труда. Осуществляютвзаимодействие с органами государственного управления, надзора и контроля вобласти охраны труда и окружающей среды.

4.1.3.Оказывают методическую и практическую помощь предприятиям района в проведенииаттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ поохране труда.

4.1.4.Регулярно информируют население о состоянии условий труда, производственноготравматизма и экологической обстановки в районе и принимаемых мерах поулучшению условий и охраны труда.

4.1.5.Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных вколлективные договоры, и их финансирование.

4.1.6.Реализуют комплексную Программу по улучшению условий и охраны труда напредприятиях района на 2001-2003 гг.

4.1.7.Организуют подготовку и проведение:

- Днейзащиты от экологической опасности на территории района;

- Днейохраны труда;

- смотров- конкурсов состояния условий и охраны труда;

-совместных семинаров;

-совещаний, "круглых столов" и координационных советов по вопросамохраны и условий труда с руководителями и другими работниками организаций.

4.2.Администрация:

4.2.1. Недопускает ввода в действие производственных объектов, средств производства итехнологий, в том числе приобретенных за рубежом, без положительного заключениягосударственной экспертизы условий труда, органов государственного надзора иконтроля, государственной экологической экспертизы, технической инспекции трудапрофсоюзов о соответствии требованиям охраны труда и экологическим требованиям.

4.2.2.Обеспечивает выполнение районной программы по охране окружающей средыСтупинского района.

4.2.3.Проводит своевременное обследование и подготовку к летнему оздоровительномусезону территорий лагерей и других мест массового отдыха детей и безопасностиэкологической среды.

4.2.4.Обеспечивает дальнейшее развитие системы государственной экспертизы условийтруда, внедрение объективных критериев оценки условий труда на основеаттестации рабочих мест и усиление государственного контроля за правильнымпредоставлением компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опаснымиусловиями труда.

4.3.Профсоюзы:

4.3.1.Осуществляют контроль за соблюдением нормативных правовых актов поэкологической безопасности в организациях, а в случае выявления нарушенийпредлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующиегосударственные органы и администрацию района.

4.3.2.Принимают участие совместно с Московским областным региональным отделениемФонда социального страхования Российской Федерации в проведении работ,связанных с отнесением организаций и их подразделений к классупрофессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу всоответствии с законодательством.

4.3.3.Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций поосуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охранетруда и экологии.

4.3.4.Взаимодействуют с органами государственного управления охраной труда попроведению комплексных обследований организаций, контроля за соблюдением норм иправил охраны труда, предоставлением компенсаций за тяжелую работу и работу свредными или опасными условиями труда.

4.3.5.Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев напроизводстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие врасследовании несчастных случаев на производстве.

4.3.6.Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов илитрудового коллектива по охране труда, организуют их обучение в учебном центреМосковского областного объединения организаций профсоюзов.

4.3.7.Взаимодействуют с Государственной инспекцией по охране труда в Московскойобласти при осуществлении проверок предприятий и организаций района пособлюдению прав и законных интересов работников в области охраны труда.

4.3.8.Добиваются включения в коллективные договоры обязательств по реализацииФедерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний" и Федеральногозакона "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

4.4.Работодатели:

4.4.1.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

-мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование;

-дополнительные льготы и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах иработах с вредными и опасными условиями труда;

-обеспечение спецпитанием и средствами индивидуальной защиты;

-сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно -гигиеническим нормам;

-предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзныхкомитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда длявыполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условийтруда и их обучение;

- компенсациюзатрат, связанных с обследованием работников на наличие профзаболеваний, атакже затрат, связанных с их лечением.

4.4.2.Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производствесмертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях в администрацию района.

4.4.3.Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицамипрофсоюзных комитетов, а также членами комитетов (комиссий) по охране трудаконтроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охранетруда, организуют обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда.

4.4.4.Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда ворганизациях с численностью работающих 100 и более работников. В организациях счисленностью менее 100 работников при отсутствии специалиста по охране трудазаключают договоры со специалистами или организациями на оказание услуги вобласти охраны труда. Обеспечивают эффективную работу служб охраны труда.

4.4.5.Разрабатывают и внедряют мероприятия по оздоровлению экологической обстановки ворганизациях.

4.4.6.Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенногооборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающейсреды.

4.4.7.Обеспечивают включение и реализацию выполнения мероприятий по охране труда,охране окружающей среды в коллективные договоры и соглашения, предусматривая ихнеобходимое финансирование.

4.4.8.Проводят в организациях аттестацию рабочих мест по условиям труда иобеспечивают выполнение мер по их доведению до нормативных требований споследующей сертификацией работ по охране труда.

4.4.9.Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие местадля трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональноезаболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работникамитрудовых обязанностей.

4.4.10.Обеспечивают условия для осуществления контроля государственными органами,администрацией района и профсоюзным органом за соблюдением трудового законодательства.

 

5. В целях обеспечения социальногопартнерства

 

5.1.Стороны совместно:

5.1.1.Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по регулированию социально- трудовых отношений.

5.1.2. Всоответствии с действующим законодательством по взаимному согласию сторонвносят изменения и дополнения в настоящее Соглашение.

5.1.3.Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций, выделению импомещений для работы (бесплатно).

5.1.4.Участвуют в создании комиссий по трудовым спорам, совместных комитетов(комиссий) по охране труда и социальному страхованию.

5.1.5.Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрениина всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющихвзаимный интерес.

5.1.6. Проводятпостоянное обучение, подготовку и переподготовку представителей Профсоюзов иРаботодателей, работников Администрации по социально - трудовым вопросам.

5.2.Работодатели:

5.2.1.Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организацияхпо безналичному расчету с письменного согласия трудящихся и перечисляют их срасчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств назаработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

5.2.2. Вобязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные напрофсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают меры по ихрешению.

5.2.3.Признают отраслевые (межотраслевые) и профессиональные тарифные,территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментомподдержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров ворганизациях всех форм собственности, а также их уведомительной регистрации ворганах по труду.

5.2.4.Обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органовв организациях. Не допускают случаев нарушения прав Профсоюзов, установленныхзаконодательством Российской Федерации.

5.2.5.Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств наоплату труда работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечиваютнеосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполненияими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

5.2.6.Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально - культурной работы ворганизациях в размере не ниже отраслевого уровня, предусмотрев это вколлективных договорах.

5.3.Администрация:

5.3.1.Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективныхдоговоров организаций, профессиональных и отраслевых тарифных соглашений,организует контроль за их выполнением.

5.3.2.Способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному ихразрешению.

 

6. Действие Соглашения, обеспечениеконтроля за его

выполнением,ответственность сторон

зареализацию Соглашения

 

6.1.Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до31.12.2004.

6.2.Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется районнойтрехсторонней комиссией, а также сторонами самостоятельно в соответствии с ихфункциями и организационными принципами деятельности. Стороны уполномочиваюткомиссию в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенноеСоглашение. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не реже 2 раз в год.

6.3. Вслучае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящегоСоглашения или решения трехсторонней комиссии виновная сторона несетответственность в соответствии с законодательством.

6.4.Трехсторонняя комиссия рассматривает внесенные предложения в течение семи дней.

6.5. Ниодна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действияв одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств. В случаереорганизации или ликвидации одной из сторон ответственность за выполнениеСоглашения возлагается на правопреемника.

6.6. Напериод действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступаюторганизатором забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовыхувольнений работников и остановки предприятий.

6.7.Администрация района обеспечивает в месячный срок с момента подписаниясторонами Соглашения публикацию его в газете "Ступинская панорама".

6.8.Стороны договорились о проведении в IV квартале 2004 года переговоров позаключению Соглашения на последующий период.

6.9.Данное Соглашение составлено и подписано в четырех экземплярах, каждый изкоторых имеет одинаковую юридическую силу.

 

 

ГлаваСтупинского района

П.И. Челпан

 

ПредседательСовета директоров

Ступинскогорайона

В.И. Манухин

 

ПредседательСовета

по координациидеятельности

профсоюзовСтупинского района

К.А. Калашников

 

Председатель

Союзапредпринимателей

Ступинскогорайона

В.В. Помазков