Решение Совета депутатов городского округа Долгопрудный от 17.01.2007 № 3-нр

СОВЕТДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 17января 2007 г. N 3-нр

 

Осистеме оплаты труда в органах местного самоуправления муниципальногообразования город Долгопрудный

 

1. Общие положения

 

1.1. Цельюнастоящего нормативного решения является обеспечение формирования единойправовой базы системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц,занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службыв органах местного самоуправления муниципального образования г. Долгопрудный(далее по тексту - г. Долгопрудный), работников, занимающих должности, неотнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления г. Долгопрудный.

1.2. Настоящеенормативное решение разработано в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основахмуниципальной службы в Российской Федерации", Уставомг. Долгопрудный.

1.3.Действие настоящего нормативного решения не распространяется на муниципальныеунитарные предприятия и муниципальные учреждения, не являющиеся органами местногосамоуправления в соответствии с Уставом г. Долгопрудный.

1.4.Основные понятия, применяемые в настоящем нормативном решении:

1.4.1.Муниципальная должность - выборная муниципальная должность, устанавливаемая вцелях осуществления полномочий местного самоуправления Московской области,замещаемая на постоянной платной основе путем выборов членами местногосообщества непосредственно или Советом депутатов муниципального образованияМосковской области.

1.4.2.Должность муниципальной службы - штатная должность с установленным кругомобязанностей по обеспечению исполнения полномочий лиц, занимающих муниципальныедолжности, и органов местного самоуправления г. Долгопрудного, замещаемая напостоянной профессиональной платной основе путем заключения трудового договора,и ответственностью за выполнение этих обязанностей.

1.4.3.Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупностьпредусмотренных настоящим нормативным решением форм и методов установления иизменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должностимуниципальной службы, работникам, занимающим должности, не отнесенные кмуниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельностиорганов местного самоуправления г. Долгопрудный.

1.4.4.Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, атакже выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.5.Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающегомуниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы,работника, занимающего должность, не отнесенную к муниципальным должностям, иосуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления г. Долгопрудный, выполнившего за этот период свои трудовыеобязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми наосновании нормативных правовых актов.

1.4.6.Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональнойподготовки работника и указывающая на соответствие уровня профессиональнойподготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемымк должностям муниципальной службы, присваиваемый по результатамквалификационного экзамена или аттестации муниципальным служащим.

1.4.7.Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особымиусловиями труда и режимом работы.

1.4.8.Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровеньпрофессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты вработе.

1.4.9.Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальныепотребности.

1.4.10.Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежныесредства, планируемые в бюджете г. Долгопрудного (отдельной строкой) каксовокупность сумм денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должностии замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности,отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления, работающих на платной основе всоответствии со штатным расписанием.

1.4.11.Стаж муниципальной службы муниципального служащего - показатель, дающий правона получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет и включающий в себявремя работы на должностях муниципальной службы, муниципальных игосударственных должностях и на государственных должностях государственнойслужбы.

 

2. Структура денежного содержания лиц,занимающих

муниципальныедолжности и замещающих должности

муниципальнойслужбы в органах местного

самоуправленияг. Долгопрудного

 

2.1.Финансирование денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности,замещающих должности муниципальной службы, и лиц, работающих на должностях потехническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления г.Долгопрудного, осуществляется за счет средств бюджета муниципальногообразования г. Долгопрудный.

2.2.Основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органовместного самоуправления г. Долгопрудного в составе местного бюджета, являетсяразмер денежного содержания.

2.3.Размер денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, замещающихдолжности муниципальной службы, и лиц, работающих на должностях по техническомуобеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципальногообразования, устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемойвеличиной.

2.4.Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности и замещающихдолжности муниципальной службы в органах местного самоуправления г.Долгопрудного, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладуза квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.4.1.Размер должностных окладов зависит:

- отразмера должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственнойвласти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московскойобласти;

- отчисленности населения, проживающего на территории г. Долгопрудного по состояниюна 1 января текущего календарного года;

- отзанимаемой муниципальной должности или замещаемой должности муниципальнойслужбы в установленном порядке.

2.4.2.Размеры должностных окладов в пределах коэффициентов должностных окладов, атакже размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на должностях,устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления г.Долгопрудного:

а) длялиц, занимающих муниципальные должности, - решением Совета депутатов г.Долгопрудного;

б) длялиц, замещающих должности муниципальной службы, - распоряжением главы г.Долгопрудного, правовыми актами руководителей соответствующих органовадминистрации г. Долгопрудного.

2.4.3. Ккомпенсационным выплатам относятся:

а)надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

б)надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в)надбавка за работу, связанную с государственной тайной;

г) иныевыплаты компенсационного характера в соответствии с действующимзаконодательством.

2.4.4. Кстимулирующим выплатам относятся:

а) премияпо результатам труда;

б)дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другиепремии, выплачиваемые за счет части средств фонда оплаты труда,предусмотренного на содержание органов местного самоуправления г.Долгопрудного, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатномрасписании.

2.4.5. Ксоциальным выплатам относятся:

а)материальная помощь;

б)ежемесячные доплаты на питание;

в)денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых;

г) иныевыплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

 

3. Порядок установления должностныхокладов лицам,

занимающиммуниципальные должности и замещающим должности

муниципальнойслужбы в органах местного

самоуправленияг. Долгопрудного

 

3.1.Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентовдолжностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающихдолжности муниципальной службы.

3.2.Соотношение должностного оклада к должностному окладу специалиста 2-ойкатегории в органах государственной власти Московской области устанавливается всоответствии с коэффициентом отдельно по каждой группе муниципальныхобразований в каждой муниципальной должности и должности муниципальной службы.

 

ТАБЛИЦА

КОЭФФИЦИЕНТОВДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕДОЛЖНОСТИ И ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЫ

 

N  п/п	Наименование должности	Коэффициент
1	Глава г. Долгопрудного	3,6
2	Первый заместитель главы администрации	3,24
3	Заместитель главы администрации	3,1
4	Председатель комитета, начальник управления	3,0
5	Заместитель председателя комитета, начальник        управления	2,7
6	Начальник отдела, начальник отдела в составе        управления, комитета	2,2
7	Заместитель начальника отдела	2,0
8	Начальник сектора в составе управления, комитета,   советник главы города, помощник главы города,       пресс-секретарь главы города	1,9
9	Консультант	1,8
10	Главный специалист	1,7
11	Ведущий специалист	1,3
12	Специалист 1 категории	1,1
13	Специалист 2 категории	0,9
14	Специалист	0,7
15	Заместители лиц, указанных в строках с 6 по 9 настоящей таблицы	От десяти       до двадцати     процентов ниже  должностного    оклада          соответствующего руководителя

 

3.3.Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальнойслужбы, указанные в строках 1, 2 таблицы коэффициентов должностных окладов,должностной оклад увеличивается на 10% в случае наделения их отдельнымигосударственными полномочиями в установленном законодательством порядке.

3.4.Начальникам отделов бухгалтерского учета, заведующим секторами бухгалтерскогоучета, исполняющим функции главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий ворганах администрации, установить денежное содержание применительно к лицам,замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании,соответственно начальника отдела и заведующего сектором.

 

4. Порядок установления дополнительныхвыплат и надбавок

кдолжностным окладам лиц, занимающих муниципальные

должностии замещающих должности муниципальной службы

в органахместного самоуправления г. Долгопрудного

 

4.1. Надбавка за квалификационный разряд:

4.1.1.Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается содня присвоения квалификационного разряда решением Совета депутатов г.Долгопрудного (лицам, занимающим муниципальную должность) или распоряжениемглавы города Долгопрудный.

4.1.2.Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается вразмерах, кратных должностному окладу специалиста 2-й категории в органахгосударственной власти Московской области:

 

N  п/п	Квалификационный разряд	Соотношение кратности  надбавки к должностному окладу за              квалификационный разряд с должностным окладом  специалиста 2-й        категории в органах    государственной власти Московской области
1	Действительный муниципальный советник        Московской области 1 класса	0,9
2	Действительный муниципальный советник        Московской области 2 класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник        Московской области 3 класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области    1 класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области    2 класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области    3 класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской     области 1 класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской     области 2 класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской     области 3 класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы        Московской области 1 класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы        Московской области 2 класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы        Московской области 3 класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской     области 1 класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской     области 2 класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской     области 3 класса	0,20

 

4.2. Установление компенсационных выплат.

4.2.1.Надбавка за особые условия труда:

4.2.1.1.Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда,которые отклоняются от установленных нормативными правовыми актами(соответствующими положениями, Правилами внутреннего трудового распорядка)органов местного самоуправления и иными актами (должностными инструкциями),режимами рабочего времени или объемом выполняемых работ.

4.2.1.2.Всем лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должностимуниципальной службы в муниципальном образовании, может быть установленанадбавка за особые условия труда в размере до пятидесяти процентов к должномуокладу.

4.2.1.3.Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка за особые условия трудаустанавливается Советом депутатов г. Долгопрудного.

Для лиц,замещающих должности муниципальной службы в администрации г. Долгопрудного(далее по тексту - администрация), надбавка за особые условия трудаустанавливается распоряжением главы города Долгопрудного, а для лиц, замещающихдолжности муниципальной службы в органах администрации, наделенных правамиюридического лица, - руководителем соответствующих органов администрации.

4.2.1.4.Надбавка за особые условия труда устанавливается на период выполнениямуниципальным служащим работ с особыми условиями труда.

4.2.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

4.2.2.1. Взависимости от стажа муниципальной службы лицам, занимающим муниципальныедолжности или замещающим должности муниципальной службы в администрации, ворганах администрации, главой г. Долгопрудного, руководителем соответствующегооргана администрации устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугулет.

4.2.2.2.Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентовдолжностного оклада, к которому она устанавливается.

4.2.2.3.Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, определяется комиссией, образуемой главой г.Долгопрудного.

Стажмуниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладуза выслугу лет, определяется законом Московской области и включает в себя времяработы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственныхдолжностях и на государственных должностях государственной службы:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки        (в процентах) к должностному окладу
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40

 

4.2.2.5.Для лиц, занимающих муниципальные должности, размер ежемесячной надбавки завыслугу лет устанавливается Советом депутатов г. Долгопрудного.

4.2.3.Надбавка к должностному окладу лицам, занимающим муниципальные должности изамещающим должности муниципальной службы, допущенным к работе со сведениями,составляющими государственную тайну:

4.2.3.1.Надбавка к должностному окладу лицам, занимающим муниципальные должности изамещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании,допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, иимеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается вследующих размерах:

а) заработу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенносекретно", - от 30 до 50 процентов к должностному окладу;

б) заработу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10процентов к должностному окладу.

4.2.3.2.Степень секретности устанавливается в соответствии с действующимзаконодательством.

4.2.3.3.Надбавка лицам, занимающим муниципальные должности муниципальной службы,допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается Советом депутатов г. Долгопрудного, лицам, замещающим должностимуниципальной службы, - главой г. Долгопрудного.

4.2.4.Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну:

Взависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну,сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайныустанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу вследующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки        (в процентах) к должностному окладу
От 1 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
От 10 лет и выше	15

 

4.3.Надбавки, указанные в подпунктах 4.1-4.2 пункта 4 настоящего нормативногорешения, исчисляются исходя из должностного оклада лица, занимающегомуниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы ворганах местного самоуправления г. Долгопрудного.

Надбавкивыплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячныенадбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права наназначение или изменение размера соответствующей надбавки.

4.4. Определениестимулирующих выплат.

4.4.1.Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам трудакаждого лица, замещающего должность муниципальной службы, достигаемым за счетпрофессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросовместного значения по соответствующей специализации.

4.4.1.1.Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должности муниципальнойслужбы, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплатыпремии устанавливаются нормативными правовыми актами главы г. Долгопрудного.

4.4.1.2.Премия по результатам труда может быть установлена до 50 процентов должностногооклада ежемесячно.

Решение овыплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должностьмуниципальной службы, за конкретный период работы принимает глава г.Долгопрудного, а для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органахадминистрации, - руководители соответствующих органов администрации.

4.4.2.Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальнойслужбы в администрации г. Долгопрудного, могут выплачиваться дополнительныеразовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии.

4.4.3.Дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другиепремии выплачиваются в соответствии с распоряжением главы города, в пределахутвержденного фонда оплаты труда.

4.5.Определение социальных выплат:

4.5.1.Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления г. Долгопрудного, выплачиваетсяматериальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплатаматериальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанныхлиц.

4.5.1.1.Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада,установленный на месяц выплаты материальной помощи.

4.5.1.2.Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трехдней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решениюруководителя органа местного самоуправления г. Долгопрудного выплачена почастям в иные сроки.

4.5.1.3.Работники органов местного самоуправления г. Долгопрудного, не отработавшиеполного календарного года, имеют право на материальную помощь в размерепропорционально отработанному в этом году времени.

4.5.2.Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления г. Долгопрудного, выплачиваетсяежемесячная доплата на питание.

Размердоплаты на питание на очередной календарный год устанавливается распоряжениемглавы города не позднее 31 декабря текущего года.

4.5.3.Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления г. Долгопрудного, устанавливаетсяежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

Размерденежной выплаты на лечение и отдых на очередной календарный годустанавливается постановлением главы города не позднее 31 декабря текущегогода.

 

5. Структура оплаты труда лиц, работающихна должностях

потехническому обеспечению деятельности органов местного

самоуправлениямуниципального образования г. Долгопрудного

 

5.1. Всоответствии с постановлением Губернатора Московской области "Об условияхоплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальнымдолжностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органовместного самоуправления муниципальных образований Московской области" от17.04.2006 N 43-ПГ в штатные расписания администрации, отраслевых(функциональных) органов администрации могут вводиться должности работников, неотнесенных к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления муниципального района.

5.2.Размеры должностных окладов работникам, занимающим должности по техническомуобеспечению, устанавливаются в соответствии с нижеприведенной таблицей.

 

ТАБЛИЦА

КОЭФФИЦИЕНТОВДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ

МЕСТНОГОСАМОУПРАВЛЕНИЯ

 

N  п/п	Наименование должности	Коэффициент
1	Главный эксперт	2,1
2	Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений	1,5
3	Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий,    сооружений	1,3
4	Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту   оборудования и средств вычислительной техники, эксперт	1,9
5	Инженер-программист, инженер по защите информации	1,5
6	Заведующий копировально-множительным бюро, машинописным  бюро, старший инспектор, юрисконсульт, ведущие:          бухгалтер, экономист	1,3
7	Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист  1 категории	1,1
8	Стенографистка 1 категории, инспектор,                   техник-программист, оператор ЭВМ, бухгалтер 2 категории	0,9
9	Заведующий экспедицией, хозяйством, складом; кассир,     комендант, архивариус, стенографистка 2 категории,       секретарь-стенографистка, машинистка 1 категории,        делопроизводитель, бухгалтер	0,7
10	Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, экспедитор	0,5

 

5.3. Главаг. Долгопрудного, руководители отраслевых (функциональных) органовадминистрации вправе в пределах сметы финансирования расходов на заработнуюплату выплачивать работникам, занимающим должности по техническому обеспечению:

-ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

-ежемесячную премию по результатам работы;

-материальную помощь и другие компенсационные выплаты;

-ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

-ежемесячную доплату на питание.

5.4.Установить, что при разработке проекта бюджета и утверждении фондов оплатытруда для органов местного самоуправления г. Долгопрудного сверх суммы средств,направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующиесредства на выплату работникам, занимающим должности по техническомуобеспечению (в расчете на год):

-ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде испециальный режим в работе - до 2,5 размеров должностного оклада;

-ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2должностных окладов;

-ежемесячные премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

-материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

5.5.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в трудевыплачивается в размере до 50% должностного оклада.

5.6.Премия по результатам труда может быть выплачена в размере до 50% должностногооклада.

5.7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается сучетом стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки        (в процентах) к должностному окладу
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

 

В стажработы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугулет, включаются периоды, установленные Положением о порядке исчисления стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет работников, замещающих должности, не относящиеся к должностяммуниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельностиорганов местного самоуправления муниципальных образований Московской области,утвержденным постановлением Губернатора Московской области от 17.04.2006 N43-ПГ.

5.8.Размер доплаты на питание на очередной календарный год устанавливаетсяраспоряжением главы города не позднее 31 декабря текущего года.

 

6. Заключительные положения

 

6.1.Действие настоящего нормативного решения распространяется на правоотношения,возникающие с 01.01.2007.

6.2.Настоящее нормативное решение вступает в силу с момента его подписания главойгорода и подлежит опубликованию в официальном печатном органе администрации г.Долгопрудного.

6.3. Смомента вступления в силу настоящего нормативного решения утрачивает силу ГНПАот 06.02.2001 N 2-на "Положение о порядке установления и размерахстимулирующих, компенсационных и социальных выплат для лиц, занимающихмуниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в г.Долгопрудном".

 

Глава

города О.И.Троицкий