Постановление Главы Ступинского муниципального района от 27.08.2007 № 3905-п

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

СТУПИНСКИЙМУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

 

ГЛАВА РАЙОНА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 27 августа 2007 г. N 3905-п

 

 

Об утверждении положения по оплате труда работников муниципальныхучреждений образования Ступинского муниципального района

 

 

В соответствии со ст. 143,144 Трудовогокодекса РФ, Положением по оплате труда работников муниципальных учрежденийСтупинского муниципального района Московской области, утвержденным решениемСовета депутатов Ступинского муниципального района от 28.06.2007 N 351/25, и вцелях обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальныхучреждений образования Ступинского муниципального района Московской области

 

постановляю:

 

1. Утвердить Положение пооплате труда работников учреждений образования Ступинского муниципальногорайона (прилагается).

2. Ступинскому финансовомууправлению Министерства финансов Московской области (Е.Н. Глаголев)осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией данногопостановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом Ступинскогомуниципального района на текущий финансовый год, муниципальных учрежденийобразования.

3. Признать утратившимсилу пункт 2 постановления главы Ступинского муниципального района от31.12.2004 N 3668-п "Об утверждении отраслевых положений об оплате трудаработников муниципальных учреждений".

4. Настоящее Положениевступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 01.09.2007.

5. Настоящее постановлениеопубликовать в газете "Ступинская панорама".

6. Контроль за выполнениемнастоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрацииСтупинского муниципального района Л.И. Сергееву, заместителя главыадминистрации Ступинского муниципального района А.Е. Рацимора.

 

 

Глава

Ступинского муниципальногорайона                                  П.И.Челпан

 

 

 

Утверждено

постановлением главы

Ступинского муниципальногорайона

Московской области

от 27 августа 2007 г. N 3905-п

 

 

Положение

 

по оплате труда работников учреждений образования Ступинского муниципальногорайона

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положениеустанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальныхучреждений образования Ступинского муниципального района (далее - учреждения,образовательные учреждения).

1.2. Заработная платаработников учреждений включает в себя должностные оклады, тарифные ставки,выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Порядок исчислениязаработной платы работников учреждений утверждается главой Ступинскогомуниципального района Московской области по представлению с отделом трудовыхотношений администрации Ступинского муниципального района Московской области.

1.4. В случаях еслиустанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставкизаработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений,надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, указаннымработникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время ихработы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

 

2. Установление ставок заработной платы (должностныхокладов) и тарифных ставок

 

2.1. Должностные окладыруководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплатетруда руководителей в соответствии с приложением N 1 (не приводится) кнастоящему Положению.

2.2. Группы по оплатетруда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства иустанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам пооплате труда руководителей согласно приложению N 8 (не приводится) к настоящемуПоложению.

2.3. Ставки заработнойплаты (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаютсяв соответствии с приложением N 2 (не приводится) к настоящему Положению.

2.4. Оплата трудатренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда заколичество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда заодного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплатытруда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя изустановленного при аттестации размера должностного оклада (приложения N 9, 10,11 к настоящему Положению - не приводятся).

2.5. Оплата трудатренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается взависимости от численного состава занимающихся, максимального объемаучебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группахначальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта(приложения N 9, 10 к настоящему Положению).

2.6. При установлениидолжностных окладов работников учреждений дополнительного образованияспортивной направленности 1 и 2 категории присваиваются комитетом по физическойкультуре и спорту администрации Ступинского муниципального района, высшаякатегория - Комитетом по физической культуре и спорту Московской области.

2.7. Должностные окладыруководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевыедолжности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)устанавливаются в соответствии с приложением N 3 (не приводится) к настоящемуПоложению.

2.8. Должностные окладыврачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются всоответствии с приложением N 4 (не приводится) к настоящему Положению.

2.9. Должностные окладыработников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются всоответствии с приложением N 5 (не приводится) к настоящему Положению.

2.10. Межразрядныетарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 (неприводится) к настоящему Положению.

2.11. Тарифные разряды попрофессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учрежденияпредоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированнымрабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложениемN 6 к настоящему Положению.

2.12. Перечень профессийвысококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих, установлен согласно приложению N 7 (неприводится).

 

3. Повышение ставок заработной платы (должностныхокладов)

 

3.1. Руководящимработникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработнойплаты (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2. Ставки заработнойплаты (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистамнастоящим Положением, повышаются:

3.2.1. На 20 процентов -работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2.2. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученуюстепень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам испециалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель","Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель РоссийскойФедерации", "Народный учитель Российской Федерации","Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникамучреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач","Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;

руководящим работникамучреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты трудапроизводится только при условии соответствия почетного звания профилюучреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного званияпрофилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работникам учрежденийдополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношескихспортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки,детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированныхдетско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта","Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта итуризма Московской области".

3.2.3. При наличии уработника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышениеставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию,предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работниканескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады)повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.3. Изменение ставокзаработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажапедагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представлениядокумента о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы(должностного оклада);

при получении образованияили восстановлении документов об образовании - со дня представлениясоответствующего документа;

при присвоении высшейквалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образованияМосковской области;

при присвоении высшейкатегории работникам учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности - в соответствии с приказом Комитета по физической культуре испорту Московской области;

при присвоении почетногозвания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученойстепени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.4. Работникам учрежденийповышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки вследующих случаях:

3.4.1.В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа(классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20процентов.

3.4.2. В специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением: медицинским работникам - на 30 процентов, педагогическимработникам, включая руководителей, деятельность которых связана сучебно-воспитательным процессом, - на 20 процентов, другим работникам - на 15процентов.

3.4.3. Вобщеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.

3.4.4. В образовательныхучреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, атакже за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20процентов.

Вучреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (вгруппах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учрежденийначального профессионального образования), с контингентом обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развитиялибо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением, имеющих отклонения в умственном развитии, - на 35-40 процентов.

3.4.5.В общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессиональногообразования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы,- на 50-75 процентов.

Заработу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением судаопределено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов,ставки заработной платы (должностные оклады) дополнительно повышаются впорядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работус этими осужденными, - на 10-15 процентов.

При установлении ставокзаработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников и ихповышении по основаниям, указанным в настоящем подпункте, применяются ставкизаработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки, увеличенные на 20процентов, в порядке, предусмотренном для гражданского персонала исправительныхучреждений, при которых созданы эти учреждения.

Работникам учрежденийначального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовныенаказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активнойформой туберкулеза, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифныеставки дополнительно повышаются на 15 процентов.

3.4.6. В учреждениях, расположенныхв закрытых административно-территориальных образованиях, - на 20 процентов.

3.4.7. В учрежденияхначального профессионального образования, а также в группах с формой обученияпо программам начального профессионального образования образовательныхучреждений среднего профессионального образования, осуществляющих подготовкуквалифицированных рабочих кадров для организаций атомной энергетики, - на 20процентов.

3.5. Педагогическимработникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников(при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.6. Педагогическимработникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихсяна длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделенияхбольниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаютсяна 20 процентов.

3.7. Специалистампсихолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедическихпунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20процентов.

3.8. Старшим мастерам имастерам производственного обучения учреждений начального и среднегопрофессионального образования, организованных для обучения профессиямхудожественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих испециалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной ицветной металлургии и для горно-капитальных работ, ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.9. Руководителям вучреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы дляобучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) дляобучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной окладповышается на 15 процентов.

Если такие классы (группы)созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностныхокладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) итарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах),производится на 20 процентов.

3.10. В оздоровительныхобразовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированныхтуберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должностиучителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должностимедицинского и технического персонала, ставки заработной платы (должностныеоклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.

3.11. Педагогическимработникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются на 15 процентов.

3.12. Директорам,заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе ивоспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению,учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе вобщеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка,ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.13. Ставки заработнойплаты (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателейдошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком иприменяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.

3.14. Женщинам, работающимв учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиямтруда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставкиповышаются на 30 процентов.

3.15.Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительногообразования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ,детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности) ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.

3.16.Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированногоучащегося-спортсмена должностной оклад повышается в соответствии с нормативами,установленными в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

3.17. В случаях когдаработникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы(должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютныйразмер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставокзаработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения подругим основаниям.

Порядок примененияповышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок,предусмотренных подпунктом 3.4.1, абзацем вторым подпункта 3.4.4, абзацамипервым и вторым подпункта 3.4.5 Положения, устанавливается главой Ступинскогомуниципального района Московской области.

 

4. Доплаты и надбавки

 

4.1. При оплате труда работников,занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелыхработ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов отставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ сиными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы(должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанныхдоплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размервыплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительностиих работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. За работу в ночноевремя работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы вночное время.

4.3. Учреждениюпредусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данногоучреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанныхс образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностейработника.

Размеры доплат завыполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяютсяучреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников или коллективным договором (соглашением).

4.4. Надбавка в размере 30процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры вобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а такжеработникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

Работникам культуры вобразовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городскоготипа, устанавливается надбавка в следующих размерах:

- при стаже работы поспециальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

- при стаже работы поспециальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10 лет работы поспециальности - 30 процентов.

4.5. Работникам культуры вобразовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основномуместу работы.

4.6. Награжденным почетнымзнаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком"Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка вразмере 10 процентов.

4.7. За обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса тренерам-преподавателям поспорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места насоревнованиях, в размерах, указанных в приложении N 11 к настоящему Положению.

 

5. Установление выплат стимулирующего характера

 

5.1. Учреждениюпредусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данногоучреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение самостоятельноопределяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Установление выплатстимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда,утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.

5.2. Руководителямучреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующегохарактера определяются органом исполнительной власти Ступинского муниципальногорайона, в введении которого находится образовательное учреждение, с учетоммнения представительного органа работника.

 

6. Установление порядка и условий почасовой оплатытруда

 

6.1. Почасовая оплататруда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

6.1.1. За часы,отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинамучителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. За часыпедагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми,находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного импри тарификации.

6.1.3. Педагогическойработы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работниковорганов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

6.2. Размер оплаты за одинчас педагогической работы определяется путем деления установленной месячнойставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, адля преподавателей учреждений начального и среднего профессиональногообразования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на72 часа.

6.3. Оплата труда зазамещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свышедвух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением егоначальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители учреждений впределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересовосновных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебныхзанятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов сприменением следующих коэффициентов:

 

Коэффициенты

ставок почасовой оплаты трудаработников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях

 

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных   учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные  категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10

 

6.3.1. Ставки почасовойоплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифнойсетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

6.3.2. Ставки почасовойоплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах,предусмотренных для профессоров, докторов наук.