Постановление Главы городского округа Фрязино от 21.02.2014 № 12пг

ГЛАВА ГОРОДА ФРЯЗИНО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от21 февраля 2014 г.N 12пг

ОПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ,ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ФРЯЗИНО, ИМУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДА ФРЯЗИНО, И СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИГОРОДА ФРЯЗИНО ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

В соответствии с Федеральным законом от12.08.1995 N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (далее- Закон об оперативно-розыскной деятельности), проект которого подготавливаетсякадровой службой или ответственным должностным лицом. Кроме сведений, указанныхв пункте 9 Положения, указываются сведения, послужившие основанием дляпроверки; государственные, муниципальные органы и организации, в которыенаправлялись (направлены) запросы; вопросы, которые в них ставились; даетсяссылка на соответствующее положение Закона об оперативно-розыскнойдеятельности.

8. При осуществлении проверки, предусмотренной пунктом 7 настоящегоПоложения, уполномоченный работник кадровой службы или ответственноедолжностное лицо вправе:

8.1. Проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим.

8.2. Изучать представленные гражданином или муниципальным служащимсведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера идополнительные материалы.

8.3. Получать от гражданина или муниципального служащего пояснения попредставленным им сведениям о доходах, имуществе и обязательствахимущественного характера и материалам.

8.4. Направлять в установленном порядке запросы(кроме запросов в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерациии органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимоеимущество и сделок с ним, органы, осуществляющие оперативно-розыскнуюдеятельность) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные территориальныегосударственные органы, а также в государственные органы, органы местногосамоуправления и организации об имеющихся у них сведениях:

- о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерагражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей;

- о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- о соблюдении муниципальным служащим требований к служебномуповедению.

8.5. Наводить справки у физических лиц и получать от них информацию сих согласия.

8.6. Ходатайствовать перед Губернатором Московской области онаправлении в установленном порядке запросов в кредитные организации, налоговыеорганы Российской Федерации и органы, осуществляющие государственнуюрегистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, об имеющихся у нихсведениях, указанных в подпункте 8.4 настоящего пункта.

8.7. Осуществлять анализ сведений, представленных гражданином илимуниципальным служащим в соответствии с законодательством о противодействиикоррупции.

9. В запросе, предусмотренном пунктом 7 настоящего Положения,указываются:

- фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа, органаместного самоуправления или организации, в которые направляется запрос;

- нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, месторегистрации, жительства и (или) фактического проживания, должность и местоработы (службы), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность гражданинаили муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей,сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характеракоторых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, либо муниципального служащего, в отношении которогопроверяются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

- срок представления запрашиваемых сведений;

- фамилия, инициалы и номер телефона уполномоченного лица кадровойслужбы или ответственного должностного лица, подготовившего запрос;

- идентификационный номер налогоплательщика (в случае направлениязапроса в налоговые органы Российской Федерации);

- другие необходимые сведения.

10. Решение о направлении запроса о проведении оперативно-розыскныхмероприятий в отношении гражданина или муниципального служащего принимаетсяГубернатором Московской области на основании материалов проверки, подготовленныхкадровой службой или ответственным должностным лицом и представленных главойгорода Фрязино.

Запрос направляется в соответствующий федеральный государственныйорган, осуществляющий оперативно-розыскную деятельность, ГубернаторомМосковской области.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт"б" в пункте 11 отсутствуют.

11. Должностное лицо кадровой службы и ответственное должностное лицообеспечивают:

- уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале вотношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б"настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получениясоответствующего решения;

- проведение в случае обращения муниципальногослужащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том,какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, исоблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - втечение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличииуважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

12. По окончании проверки кадровая служба или ответственное должностноелицо обязаны ознакомить муниципального служащего с результатами проверки ссоблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

13. Муниципальный служащий вправе:

- давать письменные пояснения в ходе проверки и по ее результатам;

- представлять дополнительные материалы и давать по ним письменныепояснения;

- обращаться в кадровую службу органов местногосамоуправления муниципальных образований Московской области с ходатайством опроведении с ним беседы по вопросам, связанным с проведением в отношенииего проверки.

Представленные муниципальным служащим дополнительные материалы иписьменные пояснения приобщаются к материалам проверки.

14. Кадровая служба или ответственное должностноелицо в течение семи рабочих дней со дня обращения к нему муниципальногослужащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный смуниципальным служащим, проводит с ним беседу, в ходе которой информируетмуниципального служащего о том, какие сведения, представленные им всоответствии с Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведениюподлежат проверке.

15. На период проведения проверки информации оналичии у муниципального служащего конфликта интересов муниципальный служащий всоответствии с муниципальным правовым актом может быть отстранен отзамещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней содня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

16. На период отстранения муниципального служащего от замещаемойдолжности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должностисохраняется.

17. Должностные лица кадровых служб и ответственные должностные лицапредставляют представителю нанимателя (работодателю) в установленном порядкедоклад о результатах проверки. При этом в докладе должно содержаться одно изследующих предложений:

- о назначении гражданина на должность муниципальной службы;

- об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной службы;

- об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мерюридической ответственности;

- о применении к муниципальному служащему мер юридическойответственности;

- о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов.

18. По окончании проверки ответственное должностное лицо кадровойслужбы знакомит гражданина или муниципального служащего под роспись в журналеучета проверок сведений граждан или в журнале учета проверок сведениймуниципальных служащих с результатами проверки и разъясняет им о праве датьписьменные пояснения по результатам проверки.

19. Сведения о результатах проверки с письменногосогласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются кадровойслужбой или ответственным должностным лицом с одновременным уведомлением обэтом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводиласьпроверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующимруководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии сзаконодательством иных общероссийских общественных объединений, не являющихсяполитическими партиями, Общественной палате Российской Федерации либоОбщественной палате Московской области, представившим информацию, явившуюсяоснованием для проведения проверки, с соблюдением законодательства РоссийскойФедерации о персональных данных и государственной тайне.

20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих оналичии признаков преступления или административного правонарушения, материалыоб этом представляются в государственные органы в соответствии с ихкомпетенцией.

21. Представитель нанимателя (работодатель), рассмотрев доклад исоответствующее предложение, принимает одно из следующих решений:

- назначить гражданина на должность муниципальной службы;

- отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы;

- применить к муниципальному служащему меры юридическойответственности;

- представить материалы проверки в соответствующую комиссию пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированиюконфликта интересов.

22. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет содня ее окончания, после чего передаются в архив.

Приложение N 1

кПоложению

ЖУРНАЛ

УЧЕТАПРОВЕРОК СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ О СВОИХ ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ ИОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ ИХ СУПРУГИ (СУПРУГА) ИНЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

Приложение N 2

кПоложению

ЖУРНАЛ

УЧЕТАПРОВЕРОК СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ О СВОИХ ДОХОДАХ, ОБИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ ИХ СУПРУГИ(СУПРУГА) И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ