Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 14.10.2004 № 1444

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ВОЛОКОЛАМСКИЙ РАЙОН "

 

ГЛАВА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 14 октября 2004 г. N 1444

 

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СРУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА ИПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГОРАЙОНА

 

 

Вцелях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиямиВолоколамского района и упорядочения оплаты труда их руководителей, наосновании ст. 20 Федерального закона "О государственных и муниципальныхунитарных предприятиях" N 161-ФЗот 14.11.2002

 

постановляю:

 

1.Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарногопредприятия Волоколамского района (далее-Примерный трудовой договор)(приложение 1).

2.Утвердить Положение по оплате труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий Волоколамского района (далее-Положение) (приложение 2).

3.Комитету по управлению имуществом (Самолетов В.Н.) по согласованию с отделом поэкономике (Федосеева Е.И.):

-определять условия и размеры оплаты труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий Волоколамского района при заключении с ними трудовых договоров всоответствии с Положением;

-осуществлять контроль за соблюдением условий оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий Волоколамского района в соответствии сПоложением.

4.Начальнику отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы Зверевой Т.Ш.обеспечить своевременное внесение необходимых изменений и дополнений в трудовыедоговоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волоколамскогорайона.

5.Считать утратившими силу постановления главы Волоколамского района N 783 от31.08.1994 и N 769 от 31.12.1997.

6.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава

Волоколамскогорайона                                                 В.Н. Карабанов

 

 

 

Приложение 1

кпостановлению главы

муниципальногообразования

"Волоколамскийрайон"

Московскойобласти

от14 октября 2004 г. N 1444

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

СРУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА

 

 

Г. Волоколамск                       "___"____________ 200_ г.

 

Администрация   Волоколамского   района, именуемая в дальнейшем

"Учредитель",  в лице главы Волоколамского района В.Н.Карабанова,

действующего на основании Уставарайона, с одной стороны, и ______

_________________________________________________________________,

            (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  который назначается на

должность________________________________________________________

             (наименование должности - генеральный директор,

__________________________________________________________________

     директор,управляющий, иное наименование должности)

муниципального унитарного предприятия___________________________,

именуемого в дальнейшем "Предприятие", сдругой стороны, заключили

настоящий трудовой договор.

Трудовой договор являетсядоговором по основной работе.

Настоящий трудовой договорявляется срочным трудовым договором,

заключенным на ________ лет.

Срок действия договора с__________ по ____________

Срок испытания __________мес.

Учредитель наделяетРуководителя правами ______________________

                                                (генерального

__________________________________________________________________

директора, директора, управляющего, иноенаименование должности)

муниципального унитарного предприятия____________________________

                                      (наименование предприятия)

и  поручаетему осуществлять управление деятельностью Предприятия,

включая управление  и  распоряжение  имуществом   Предприятия  в

пределах, установленных  нормативнымиправовыми актами Российской

Федерации, Московской  области  и Волоколамского района, уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

 

1. Предметтрудового договора

 

Настоящийтрудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем,связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора(директора, управляющего, иное наименование должности) муниципальногоунитарного предприятия Волоколамского района.

 

2. Компетенция иправа руководителя

 

2.1.Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю впределах, установленных нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия инастоящим трудовым договором.

2.2.Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия,отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящимтрудовым договором.

2.3.Руководитель:

2.3.1.Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы натерритории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2.Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленныхзаконодательством Российской Федерации и Волоколамского района.

2.3.3.Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовыедоговоры.

2.3.4.В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положенияо представительствах и филиалах.

2.3.5.Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.

2.3.6.Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.

2.3.7.Определяет права и обязанности заместителей Руководителя Предприятия.

2.3.8.Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9.Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав иобъем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяетпорядок ее защиты.

2.3.10.Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фондаПредприятия.

2.3.11.Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом Предприятия,внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором ккомпетенции Руководителя.

 

3. Обязанностисторон

 

3.1.Руководитель обязан:

3.1.1.Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономическихпоказателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2.При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иныминормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовымдоговором.

3.1.3.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иныхобязательств.

3.1.4.Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в местныйбюджет части прибыли, установленной законодательством Волоколамского района. Недопускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности(банкротству) Предприятия.

3.1.5.Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всехустановленных законодательством Российской Федерации и законодательствомВолоколамского района налогов, сборов и обязательных платежей в федеральныйбюджет, областной бюджет, в местный бюджет и внебюджетные фонды.

3.1.6.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятиемдвижимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальные итекущие ремонты.

3.1.7.Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению всоответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.

3.1.8. Совершать все сделки с недвижимымимуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал,распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование,снос) с согласия Учредителя.

3.1.9.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создаватьна них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевымправилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым иутверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.10.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иныхвыплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.11.Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, поперечню, прилагаемому к настоящему трудовому договору, ставших известными ему всвязи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12.Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленныезаконодательством Российской Федерации, Московской области и Волоколамскогорайона.

3.1.13.При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенномуРуководителю в порядке, установленном законодательством.

3.1.14.Представлять необходимые документы для ведения Реестра собственностиВолоколамского района.

3.1.15.Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за 30 дней начало ежегодногооплачиваемого отпуска.

3.2.Учредитель обязан:

3.2.1.Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться воперативно-распорядительную деятельность Руководителя, текущуюпроизводственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев,предусмотренных нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.

3.2.2.В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующимсогласования (разрешения) с Учредителем.

3.2.3.Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.2.4.Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственностиРуководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.2.5.Проводить не реже одного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствиис требованиями законодательства Российской Федерации.

 

4. Оплата трудаи социальные гарантии Руководителя

 

4.1. Руководитель  получает за выполнение своих обязанностей по

настоящему трудовому  договору  ежемесячную оплату  труда в виде

должностного оклада,   устанавливаемого   на  момент  заключения

трудового договора в размере_____________________________________

                                           (прописью)

в соответствии  с  Положением по   оплате   труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий Волоколамскогорайона (далее -

Положение).

Пересмотр  (индексация)  должностного   оклада    Руководителя

производится в порядке и сроки:__________________________________

__________________________________________________________________

4.2. РуководителюПредприятия устанавливается вознаграждение за

результаты финансово-хозяйственной деятельности__________________

                                                 (по нормативу

_____________________________ в соответствии сПоложением.

от прибыли или в виде премии)

 

Примечание.  Руководителю  устанавливается   один   из  видов

вознаграждения.

 

Вариант 1.  Установление вознаграждения по нормативу отприбыли

Предприятия:

4.2.1. Норматив     вознаграждения   от  прибыли   Предприятия

устанавливается на 200_ г. в размере_____________________________

4.2.2. Норматив   вознаграждения   от   прибыли    Предприятия

пересматривается по согласованию сторон не режеодного раза в год.

4.2.3. Размер   вознаграждения   по  нормативу    от   прибыли

Предприятия определяется путем умножения суммы прибыли за вычетом

из  нееналогов, других обязательных платежей в бюджеты и средств,

направленных на потребление, за расчетный период(год, квартал или

другой период) на норматив вознаграждения отприбыли.

4.2.4. Вознаграждениеснижается на _______________ процентов от

начисленного размера, если: ______________________________________

                            (указать пределотклонений показателей

____________________________________

от нормативных и конкретные причины)

4.2.5. Вознаграждение невыплачивается в случае: ______________

                                                      (указать

__________________________________________________________________

    пределотклонений показателей от нормативных и конкретные

________

причины)

4.2.6. Расчетным периодомдля выплаты вознаграждения является _

________________________________

(квартал, год или другой период)

Допускаются  ежемесячные выплаты вознаграждения в видеаванса в

размерах, не превышающих в совокупности________________ процентов

предполагаемой суммы вознаграждения за расчетныйпериод.

4.2.7. Размер    вознаграждения    по   нормативу  от  прибыли

Предприятия в  расчете  на год  не  может превышать 12 месячных

должностных окладов.

4.2.8. Вознаграждение  по нормативу  от  прибыли  Предприятия

выплачивается Руководителю за счет и в пределахполученной прибыли

за расчетный период.

4.2.9. Другие     поощрительные    выплаты,   применяемые   на

Предприятии, на Руководителя не распространяются.

 

Вариант 2. Установлениевознаграждения в виде премии:

4.2.1. Руководителю   Предприятия  устанавливается   премия  в

размере ____ процентов от должностного оклада.

4.2.2. Премиявыплачивается в полном размере в случае: ________

__________________________________________________________________

  (указывается перечень конкретных производственных, финансовых

___________________________________________________

и иных показателей, показателей качества продукции)

4.2.3. Премия снижается на__________ процентов от начисленного

размера, если:___________________________________________________

                   (указать предел отклонений показателейот

_________________________________

нормативных и конкретные причины)

4.2.4. Премия невыплачивается в случае: ______________________

                                              (указать предел

___________________________________________________________

отклонений показателей от нормативных и конкретныепричины)

4.2.5. Расчетным периодомдля выплаты премии является _________

                                                         (месяц,

________________________

квартал и другой период)

4.2.6. На  Руководителя кроме премии распространяютсяследующие

единовременные поощрительные выплаты, применяемые наПредприятии:

__________________________________________________________________

           (указываются конкретные виды поощрения)

4.3. Руководителю   устанавливаются   следующие компенсационные

выплаты (за исключением   выплат,   учитываемых  при  исчислении

среднего заработка) и  выплаты социального характера, определенные

Положением: ______________________________________________________

            (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4.4. Руководитель  не имеет  права получать выплаты изсредств

Предприятия, не  установленные  настоящим трудовым договором. Все

денежные выплаты  Руководителю  осуществляются  за счет  средств

Предприятия.

4.5. Оплата  труда Руководителю производится спериодичностью и

в сроки, установленные на Предприятии.

4.6. В  случае нарушения  сроков   выплаты заработной   платы

работникам Предприятия заработная плата Руководителювыплачивается

после  погашения   задолженности   по  оплате   труда работникам

Предприятия.

4.7. Руководителю   Предприятия    устанавливается    ежегодный

оплачиваемый отпуск продолжительностью ________календарных дней и

дополнительный отпуск _________ календарных дней.

4.8. В   период  действия   настоящего   трудового   договора

Руководитель пользуется всеми видами государственного социального

страхования.

4.9. На  Руководителя Предприятия  распространяютсясоциально-

бытовые  льготы,   установленные   на  Предприятии    локальными

нормативными актами,_____________________________________________

                         (указываютсяконкретные виды льгот)

__________________________________________________________________

 

5.Ответственность сторон

 

5.1.Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке,установленным законодательством Российской Федерации, законодательствомМосковской области и настоящим трудовым договором.

5.2.За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Учредитель имеет правоприменить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

а)замечание;

б)выговор;

в)увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором.

Дисциплинарноевзыскание может быть снято Учредителем до истечения года со дня его примененияпо инициативе Учредителя, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайствупредставительного органа работников.

5.3.Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовнойответственности в случаях, предусмотренных законодательством.

5.4.Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

 

6. Изменение ирасторжение трудового договора

 

6.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другойстороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляютсядополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2.Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотреннымзаконодательством Российской Федерации о труде. Кроме того, трудовой договорможет быть расторгнут по решению Учредителя в случаях:

6.2.1.Нарушений по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятиедолжностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановленииработы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.

6.2.2.Невыполнения по итогам финансового года основных экономических показателей,утвержденных Предприятию.

6.2.3.Получения убытков Предприятием по итогам финансового года.

6.2.4.Задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренныхзаконодательством, коллективным договором, трудовыми договорами.

6.2.5.Образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов,других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

6.2.6.Неперечисления части прибыли в местный бюджет в соответствии с правовыми актамиВолоколамского района.

6.2.7.Сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его взалог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственныхобществ, товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена,дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласияУчредителя и нарушения других обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8настоящего трудового договора.

6.2.8.Необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, поцелевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия.

6.2.9.Неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средствв течение трех месяцев.

6.2.10.Представления органам местного самоуправления Волоколамского районанедостоверных сведений о муниципальной собственности, находящейся вхозяйственном ведении Предприятия, или непредставления этих сведений.

6.2.11.Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверокПредприятия.

6.3.Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.4.В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока егодействия по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий(бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех среднихмесячных заработков Руководителя.

 

7. Иные условиятрудового договора

 

7.1.Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либоиного согласованного сторонами момента времени.

7.2.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации, Волоколамского района иУставом Предприятия.

7.3.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждойиз сторон.

7.4. Срок действия настоящеготрудового договора ______________

__________________________________________________________________

 

8. Адреса сторони другие сведения

 

АдминистрацияВолоколамского района: 143600, Московская область, г. Волоколамск, ул.Революционная, д. 5.

Предприятие:__________________________________________________

                                              (наименование Предприятия, адрес)

Руководитель:_________________________________________________

                                                       (наименованиедолжности)

__________________________________________________________________

                                                      (наименование Предприятия)

__________________________________________________________________

                               (фамилия, имя, отчествоРуководителя)

Паспорт: _______ серия _______ N______ выдан _________________

Домашний адрес:_______________________________________________

 

                                   Трудовой договор подписан:

 

Глава Волоколамского района                      Руководитель:

                                                                                   ______________________

   _______________В.Н. Карабанов                       __________ (__________)

М.П.                                                                  М.П.

 

 

 

Приложение 2

кпостановлению главы

муниципальногообразования

"Волоколамскийрайон"

Московскойобласти

от14 октября 2004 г. N 1444

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХУНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА

 

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплатытруда руководителей муниципальных унитарных предприятий Волоколамского района(далее - предприятия).

1.2.Положение разработано в целях:

-совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и другихвыплат руководителям предприятий;

-установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемыхработ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственнойдеятельности предприятий.

 

2. Оплата трударуководителя предприятия

 

2.1.Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад ивознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.При этом должностной оклад руководителя при заключении трудового договора недолжен быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.

2.2.Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю предприятия не долженпревышать 5-кратную величину средней месячной заработной платы по данномупредприятию за предшествующий период (год, полугодие), кроме выплат социальногохарактера.

Порядокрасчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется наосновании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4"Сведения о численности, заработной плате и движении работников".

2.3.В отдельных случаях руководителям предприятий, наиболее значимых для экономикии социальной сферы Волоколамского района, главой Волоколамского района могутустанавливаться иные условия и размер оплаты труда.

2.4.Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, неустановленные Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовымдоговором.

2.5.Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятияосуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.6.Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки,установленные на предприятии.

Вслучае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятиязаработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности пооплате труда работникам предприятия.

 

3. Определениеразмера должностного оклада

руководителюпредприятия

 

3.1.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости отвеличины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определеннойколлективным договором, или от средней заработной платы по предприятию запредшествующий период.

3.2.Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочегоосновной профессии, определенной коллективным договором.

3.2.1.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующихпоказателей:

 

Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
До 50	До 4
51-100	4,0-4,5
101-200	4,5-5,0
201-350	5,0-5,5
351-500	5,5-6,0
501-750	6,0-6,5
751-1000	6,5-7,0
Свыше 1000	7,0-8,0

 

3.2.2.В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностнойоклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада вуказанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием,его технической оснащенности и объемов производства продукции.

3.2.3.В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифноесоглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.

3.2.4.В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифнаяставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевоетарифное соглашение, для расчета оклада руководителя используется тарифнаяставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в Положении обоплате труда работников предприятия (штатном расписании).

3.2.5.В случае отсутствия на предприятии коллективного договора, невозможностиприменения отраслевого тарифного соглашения тарифная ставка 1 разряда рабочегоосновной профессии определяется администрацией Волоколамского района,заключающей трудовой договор.

Приневозможности определения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессиидолжностной оклад руководителя предприятия устанавливается от величины среднейзаработной платы по предприятию.

3.3.Установление должностного оклада от величины средней заработной платы попредприятию.

3.3.1.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности отвеличины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующийпериод (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышениязаработной платы на предприятии, связанного с ее индексацией.

 

 

ТАБЛИЦАКОЭФФИЦИЕНТОВ КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ КВЕЛИЧИНЕ СРЕДНЕЙ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ

 

Списочная численность работников предприятия, чел.	Коэффициент кратности
До 50	До 1,7
51-100	1,7-1,9
101-200	1,9-2,1
201-350	2,1-2,3
351-500	2,3-2,5
501-750	2,5-2,8
751-1000	2,8-3,1
Свыше 1000	3,1-3,5

 

3.3.2.При численности работников предприятия менее 50 человек при расчетесреднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий годисключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.

3.3.3.При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливаетсяв кратности, определенной для предприятий со списочной численностью работниковдо 50 человек, от величины средней заработной платы по отрасли (подотрасли,группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) споследующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящимПоложением.

3.3.4.Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется наосновании данных бухгалтерского учета.

3.3.5.Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие),предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителемпредприятия.

Выборпредшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельностипредприятия, темпов инфляции и других причин.

 

4. Определениеразмера и порядка выплаты вознаграждения

зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности

руководителюпредприятия

 

4.1.Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу отприбыли предприятия или вознаграждения в процентах от должностного оклада(далее - премия).

4.2.Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности (как вознаграждения по нормативу от прибыли, так и премии)является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.

4.3.Вид и размер вознаграждения руководителю предприятия, условия, при которыхвознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается,периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) определяются главойВолоколамского района и включаются в трудовой договор.

4.4.Установление вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия:

4.4.1.Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующийкалендарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной навеличину средств, направленных на потребление.

Нормативвознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная запредшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей исредств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив нерассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

4.4.2.Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия производится наосновании данных бухгалтерского учета.

4.4.3.Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по согласованиюсторон не реже одного раза в год.

4.4.4.Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется поданным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нееналогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных напотребление, за расчетный период (год, квартал или другой период) на нормативвознаграждения от прибыли.

Допускаютсяежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих всовокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

4.4.5.Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год неможет превышать 12 месячных должностных окладов.

4.4.6.Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителюза счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

4.4.7.При установлении руководителю предприятия вознаграждения по нормативу отприбыли другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, наруководителя не распространяются.

4.5.Установление вознаграждения в виде премии.

4.5.1.Руководителю может устанавливаться премия в размере до 70% должностного окладаза достижение определенных трудовым договором результатов деятельностипредприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного инымруководителям, а также специалистам и служащим предприятия на момент заключениятрудового договора с руководителем предприятия.

Выплатапремии может осуществляться за квартал. При этом ежемесячные премии могут бытьвыплачены в виде аванса, не превышающего 50% предполагаемой суммы премии заквартал.

4.5.2.В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные,финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей отрасли ипредприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно бытьобеспечено руководителем.

4.5.3.Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых насебестоимость продукции.

4.5.4.На руководителя предприятия при установлении премии могут распространятьсядругие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на предприятии иуказанные в трудовом договоре.

 

5. Гарантии,компенсации и выплаты социального характера

 

5.1.Руководителю предприятия сохраняются гарантийные выплаты.

5.2.Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднегозаработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренныхпунктом 5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Московской области и Волоколамскогорайона.

Необходимостькомандирования руководителя, повышения его квалификации, использования личноголегкового автомобиля для служебных поездок, связанная с компенсационнымивыплатами в счет возмещения понесенных руководителем материальных затрат,определяется администрацией Волоколамского района.

5.3. Из выплат социального характераруководителю предприятия могут выплачиваться:

-материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодномуоплачиваемому отпуску;

-выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителяпредприятия в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере додесяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии вдолжности руководителя;

-выходное пособие при досрочном расторжении контракта по инициативе руководителяпо уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере до двухдолжностных окладов.

Конкретныеразмеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.4.В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения порегулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии(оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение идругие положения).

5.5.Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствиязадолженности по оплате труда работникам предприятия.

 

 

Начальник

отделапо экономике                                                        Е.И. Федосеева