Постановление Главы городского округа Королев от 05.05.2005 № 976

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КОРОЛЕВ"

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 5мая 2005 г. N 976

 

Обоплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населениямуниципального образования "Город Королев" Московской области

 

В соответствиис Законом Московской области 79/465

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийсоциальной защиты населения г. Королева Московской области (прилагается).

2.Главному редактору газеты "Калининградская правда" (Кузнецова Л.В.)обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете.

3.Указанное в п. 1 настоящего постановления Положение вступает в силу с моментаофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января2005 года.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации Ненашеву А.Г.

 

Глава

города А.Ф.Морозенко

 

Утверждено

постановлениемглавы

муниципальногообразования

"ГородКоролев"

Московскойобласти

от 5 мая2005 г. N 976

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОЙЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"ГОРОДКОРОЛЕВ" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

Положениеоб оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населениямуниципальных образований Московской области применяется при определениизаработной платы работников муниципальных учреждений социальной защитынаселения Московской области (далее - учреждения).

Оплататруда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений Московской области.

Заработнаяплата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другиевыплаты, предусмотренные законодательством.

Начислениезаработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой впорядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

 

2. Определение тарифных разрядов по категориям работников

 

2.1.Отнесение к тарифным разрядам должностей руководителей учреждений.

 

    Наименование должностей работников                    Диапазон

                                                         тарифных

                                                         разрядов

 

    Заведующий отделением (социальнойслужбой)              11-14

 

    Директор учреждения социальногообслуживания            15-18

    (со стационаром)

 

    Директор учреждения социальногообслуживания            14-17

    (без стационара)

 

    Директор дома-интерната                                 15-18

 

    Руководитель реабилитационногоучреждения               14-18

 

2.2. Отнесение к тарифным разрядам должностей специалистов учреждений.

 

    Наименование должностей работников                    Диапазон

                                                         тарифных

                                                         разрядов

 

    Специалист по социальной работе                          8-13

 

    Специалист по реабилитации инвалидов                    11-14

 

    Консультант по профессиональнойреабилитации            12-15

    инвалидов

 

    Специалист по профессиональной ориентацииинвалидов      8-13

 

    Инженер по техническим средствамреабилитации            8-13

    инвалидов

 

    Специалист по физиологии труда                           6-11

 

    Специалист по эргономике                                 6-11

 

    Техник по техническим средствамреабилитации             4-8

    инвалидов

 

    Психолог                                                 8-14

 

2.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей служащих учреждений.

 

    Наименование должностей работников                    Диапазон

                                                         тарифных

                                                          разрядов

 

    Социальный работник                                      8-13

 

Тарифныеразряды ЕТС по должностям работников, указанным в пунктах 2.1-2.3,устанавливаются в соответствии с приложением N 1 (не приводится).

2.4.Работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник социальнойзащиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работниксоциальной защиты населения Московской области", тарифная ставка (оклад)повышается на один разряд по одному из наименований по выбору работника.

Приналичии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетныхзваний по профилю учреждений оплата труда производится за одно почетное званиепо выбору работника.

2.5.Работникам учреждений, которым присуждены ученые степени кандидата или докторанаук по направлениям образования и работающим по соответствующему профилю (заисключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которымпредусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты), оплата трудапроизводится соответственно на один или два разряда выше по сравнению сразрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).

2.6.Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются покаждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 2.4 и 2.5, соответственно на10 и 20 процентов.

2.7.Повышение тарифного разряда медицинским работникам указанных учреждений заналичие квалификационной категории, почетного звания и ученой степенипроизводится в порядке, предусмотренном для указанных категорий работниковучреждений здравоохранения.

2.8.Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии споказателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителей(приложение N 2 - не приводится).

2.9. Отнесениек разрядам ЕТС должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальныхучреждений социальной защиты населения г. Королева Московской области, непредусмотренных настоящим Положением (медицинских и фармацевтических,педагогических работников, работников культуры и др.), производится в порядке,установленном для муниципальных учреждений соответствующих отраслей бюджетнойсферы г. Королева Московской области.

2.10.Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

2.10.1.При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

2.10.2.При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защитынаселения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальнойзащиты населения Московской области" - со дня присвоения почетного звания.

2.10.3.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.

 

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

 

3.1. Всвязи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

3.1.1. Размерытарифных ставок (окладов) ЕТС работников учреждений (структурных подразделений)для лечения психически больных, больных туберкулезом и других учреждений(структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда повышаются на 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений и должностейработников учреждений социальной защиты населения г. Королева Московскойобласти, утвержденному главой муниципального образования по согласованию сКоролевским управлением социальной защиты населения Московской области, Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мненияотраслевого профсоюза.

3.1.2.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем,привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинскойпомощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подп. 3.1.1,оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работув особых условиях.

3.2.Другие повышения:

3.2.1.Социальным работникам учреждений, имеющим среднее профессиональное и высшеепрофессиональное образование, работающим в сельской местности, тарифная ставка(оклад) повышается на 25 процентов.

При этомимеется в виду наличие любого высшего и среднего профессионального образованиянезависимо от профиля.

Размерыдругих выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к тарифнойставке (окладу), определяемой исходя из суммы тарифной ставки (оклада) работникаи ее повышения, предусмотренного абзацем 1 настоящего пункта.

3.2.2.Повышение тарифных ставок (окладов) работников учреждений, не предусмотренноенастоящим Положением (медицинских и фармацевтических, педагогическихработников, работников культуры и др.), производится в порядке, установленномдля соответствующих отраслей бюджетной сферы.

3.2.3.Повышение тарифных ставок (окладов) для работников муниципальных учреждений(структурных подразделений), в которых тарифные ставки (оклады) повышаются заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, устанавливается всоответствии с приложением N 3 (не приводится).

3.2.4.Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаютсяповышения тарифной ставки от 12 до 24 процентов по результатам аттестациирабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретныйразмер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.

3.2.5. Вслучаях, упомянутых в настоящем разделе Положения (кроме пункта 3.2.1),абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) сучетом повышения за работу в сельской местности и без учета других повышений,надбавок и доплат.

 

4. Доплаты

 

4.1.Работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения г. КоролеваМосковской области доплата за работу в ночное время производится в размере 50процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим- из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу втяжелых условиях труда;

-медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчетатарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

4.2.Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовтарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

Работаруководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера иобъема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяетсяприказом по учреждению.

4.3. Вовсех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения изаконодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется изтарифных ставок (окладов) без учета других повышений, надбавок и доплат, еслииное не предусмотрено законодательством.

 

5. Надбавки

 

5.1.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учрежденияхсоциальной защиты населения г. Королева Московской области устанавливаются вследующих размерах:

5.1.1. Вразмере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всехтипов, расположенных в сельской местности.

5.1.2. Вразмере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентовза последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифнойставки (оклада) работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку пооснованиям, предусмотренным в подпункте 5.1.1 Положения.

5.1.3.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки(оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

5.1.4.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинскогоперсонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.1.5.Работникам учреждений, в том числе медицинским, непосредственно участвующим воказании противотуберкулезной помощи, занятие которой связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза, выплачивается 25-процентная надбавкак тарифной ставке (окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда.

5.1.6.Порядок исчисления и сохранения непрерывного стажа, дающего право на получениенадбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, устанавливаетсяприложением N 4 (не приводится).

 

6. Выплаты стимулирующего характера

 

6.1.Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетом мненияпредставительного органа работников или положения коллективного договора.

6.2. Припланировании фонда оплаты труда могут предусматриваться дополнительныеассигнования в размере до 10 процентов от планового фонда заработной платы,исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавокза применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнениеважных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

6.3.Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу, направленную наразвитие учреждений, применение в практической деятельности учрежденияпередовых методов организации социальной защиты населения Московской области ипроизводится премирование на основании оценки деятельности учреждения главойгорода по согласованию с Королевским управлением социальной защиты населенияМосковской области.

 

7. Другие вопросы оплаты труда

 

7.1.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамиучреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

 

	Размеры коэффициентов     к ставке первого тарифного разряда
Профессор, доктор наук, "Народный  врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

 

В ставкипочасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядокоплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, неприменяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций вучреждениях, в штате которых они состоят.

Работаврача-консультанта в объеме не более 12 часов в месяц не считаетсясовместительством.

7.2.Руководители учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9и 10 тарифных разрядов ЕТС по Перечню (приложение N 5 - не приводится).