Постановление Главы городского округа Королев от 07.04.2005 № 727

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"ГОРОД КОРОЛЕВ"

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 7апреля 2005 г. N 727

 

Обоплате труда работников учреждений здравоохранения муниципального образованияг. Королева Московской области

 

Всоответствии с Законом Московской области N79/465 от 22.12.2004

 

постановляю:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения г. Королева Московской области (прилагается).

2.Указанное в п. 1 настоящего постановления Положение вступает в силу с моментаего официального опубликования.

3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации Ненашеву А.Г.

 

Глава

города А.Ф.Морозенко

 

Утверждено

постановлениемглавы

муниципальногообразования

"ГородКоролев"

Московскойобласти

от 7апреля 2005 г. N 727

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯГ. КОРОЛЕВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

Положениеоб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. КоролеваМосковской области (далее - Положение) применяется при определении заработнойплаты работников муниципальных учреждений здравоохранения г. КоролеваМосковской области.

Положениепредусматривает единые принципы оплаты труда работников учрежденийздравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единойтарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Учрежденияздравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенныхбюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок,доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификацияработников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов(ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплататруда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учрежденийздравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогическихработников, работников культуры и социальной защиты населения), производится впорядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и всоответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессийрабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работниковучреждений здравоохранения.

 

2. Порядок определения окладов (ставок)

 

2.1.Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основеЕдиной тарифной сетки, утвержденной Советом депутатов г. Королева Московскойобласти.

2.2.Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентовтарифные ставки по сравнению с тарифными ставками специалистов, занимающихсяэтими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителяустанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующегоруководителя, предусмотренной по Единой тарифной сетке.

Оклады подолжностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующихруководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.4.Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаютсяпо разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории,ученой степени и почетного звания.

Разрядыоплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются порезультатам тарификации (приложение 4 <*> к настоящему Положению).

Тарификацияосуществляется:

-медицинских и фармацевтических работников - на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения;

- подолжностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- попрофессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований пообщеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие,профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристикамипо общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированнымрабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливатьсятарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню(приложение 6 <*> к настоящему Положению).

Лица,кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации поразрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределахпредусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой жепорядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского ифармацевтического персонала.

Аттестациялиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников,производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей,провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.5. Должностнойоклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единойтарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размерзаработной платы работника определяется исходя из должностного оклада позанимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующиминормативными актами.

Оплататруда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу беззанятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времениисходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера,предусмотренных действующими нормативными актами.

Определениеразмеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработокработника предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденногофонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

2.6.Изменение размеров тарифных ставок и надбавок за продолжительность непрерывнойработы производится в следующие сроки:

2.6.1. Приизменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.6.2. Приприсвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженныйврач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московскойобласти" - со дня присвоения почетного звания.

2.6.3. Приприсвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.6.4. Приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.

2.6.5. Приизменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право наувеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж,находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа,подтверждающего непрерывный стаж.

2.7.Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен вприложении 4 <*> к настоящему Положению.

Руководительучреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильнуюоплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

 

3. Определение разрядов оплаты труда итарифных

коэффициентовпо категориям работников

 

3.1.Младший медицинский персонал:

 

   Наименование должности                        Диапазон разрядов

 

   3.1.1. Санитарка (мойщица) идругой                  2-3

   младший медицинский персонал

 

   3.1.2. Младшая медицинскаясестра                    3-4

   по уходу за больными,сестра-хозяйка

 

3.2.Средний медицинский персонал:

 

   Наименование должности                        Диапазон разрядов

 

   3.2.1. Медицинскийрегистратор,                      4-5

   медицинский дезинфектор

 

   3.2.2. Инструктор по трудовойтерапии                5-6

 

   3.2.3. Медицинский статистик:

   не имеющий квалификационнойкатегории                5-6

   имеющий II квалификационнуюкатегорию                6-7

   имеющий I квалификационнуюкатегорию                 7-8

   имеющий высшую квалификационнуюкатегорию            8-9

 

   3.2.4. Медицинская сестра,лаборант,

   рентгенолаборант, инструктор полечебной

   физкультуре, инструктор погигиеническому

   воспитанию, гигиенистстоматологический,

   зубной техник,инструктор-дезинфектор:

   не имеющие квалификационнойкатегории                6-7

   имеющие II квалификационнуюкатегорию                7-8

   имеющие I квалификационнуюкатегорию                 8-9

   имеющие высшую квалификационнуюкатегорию            9-10

 

   3.2.5.Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант

   (медицинский лабораторныйтехник), старший

   зубной техник; помощниксанитарного врача,

   врача-эпидемиолога,врача-паразитолога

   и энтомолога:

   не имеющие квалификационнойкатегории                 8

   имеющие II квалификационнуюкатегорию                 9

   имеющие I квалификационнуюкатегорию                 10

   имеющие высшую квалификационнуюкатегорию            11

   Медицинскиесестры: операционная, анестезист,

   палатная, процедурной,перевязочной,

   по массажу, врача общей практики:

   не имеющие квалификационнойкатегории                8-9

   имеющие II квалификационнуюкатегорию                9-10

   имеющие I квалификационнуюкатегорию                 10

   имеющие высшую квалификационнуюкатегорию            11

 

   3.2.6. Зубнойврач; медицинский технолог;

   старшие: фельдшер, акушерка,медицинская

   сестра:

   не имеющие квалификационнойкатегории                 9

   имеющие II квалификационнуюкатегорию                10

   имеющие I квалификационнуюкатегорию                 11

   имеющие высшую квалификационнуюкатегорию            12

 

3.2.7.Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестердомов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8.Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кромепредусмотренных в подп. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются вышепо отношению к разрядам, предусмотренным подп. 3.2.5 (часть первая), а зубныеврачи по подп. 3.2.6 Положения на 1 разряд при наличии в учреждении(подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

Вуказанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер истарших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штатучреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурныхподразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам,предусмотренным подп. 3.2.5 (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии вучреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубныхтехников.

3.2.10.При определении разряда оплаты труда в соответствии с подп. 3.2.9-3.2.10показатель "до" рассматривается как "включительно", адробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал:

 

   Наименование должности                        Диапазон разрядов

 

   3.3.1. Врач-интерн                                    9

 

   3.3.2. Врач-стажер                                   10

 

   3.3.3. Врач-специалист,врач-специалист

   в учреждениях Госсанэпидслужбы,отнесенных

   к II-IV группам по оплате труда

   руководителей:

   не имеющий квалификационнойкатегории                11

   имеющий II квалификационнуюкатегорию                12

   имеющий I квалификационнуюкатегорию                 13

   имеющий высшую квалификационнуюкатегорию            14

 

   3.3.4.Врач-специалист: хирург всех

   наименований, оперирующий больных

   в стационаре; выездной бригады"Скорой

   медицинской помощи";врач-неонатолог

   отделений (палат) дляноворожденных детей;

   постоянно действующегопередвижного

   медицинского отряда(установки); общей

   практики (семейный);врач-специалист

   в учреждениях Госсанэпидслужбы,отнесенных

   к I группе по оплате трударуководителей:

   не имеющий квалификационнойкатегории                12

   имеющий II квалификационнуюкатегорию                13

   имеющий I квалификационнуюкатегорию                 14

   имеющий высшую квалификационнуюкатегорию            15

   Старшие врачи станций(отделений) "Скорой

   медицинской помощи" игорно-спасательных

   частей; городские (районные)педиатры:

   не имеющие квалификационнойкатегории                13

   имеющие II квалификационнуюкатегорию                14

   имеющие I квалификационнуюкатегорию                 15

   имеющие высшую квалификационнуюкатегорию            16

 

3.3.5.Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:

3.3.5.1.Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургическихотделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

-акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологиибеременности);

-гинекологическое;

- гнойнойхирургии;

- кардиохирургическое;

-колопроктологическое;

-микрохирургическое;

-нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

-ожоговое;

-онкологическое;

-оперблок;

-ортопедическое;

-отоларингологическое;

-офтальмологическое;

-портальной гипертензии;

- реконструктивнойи пластической хирургии;

-рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

- родовое(родильное);

-сосудистой хирургии;

-травматологическое (в том числе травмы кисти);

-травматолого-ортопедическое;

-туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

-туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

-туберкулезное легочно-хирургическое;

-урологическое (в том числе пересадки почки);

-хирургическое;

-хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции;

-хирургическое торакальное;

-челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

-эндоскопическое.

3.3.5.2.Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивнойтерапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов,отделений экстренной и планово-консультативной помощи, группанестезиологии-реанимации станций (отделений) "Скорой медицинскойпомощи".

3.3.5.3.Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделенийрентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии,лабораторий искусственного кровообращения; рентген-хирургических методовдиагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирурговвсех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачейсудебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;врачей-патологоанатомов.

3.3.5.4.Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в периодих работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев вгоду или четырех месяцев подряд один раз в два года.

3.3.5.5.На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможновыделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторногоприема больных по этой специальности.

3.3.5.6.Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений;врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.4.Персонал аптечных учреждений:

 

   Наименование должности                        Диапазон разрядов

 

   3.4.1. Санитарка-мойщица                             2-3

 

   3.4.2. Фасовщица                                     3-4

 

   3.4.3. Продавец оптики,продавец киоска,             4-5

   младший фармацевт

 

   3.4.4. Фармацевт:

   не имеющий квалификационнойкатегории                 7

   имеющий II квалификационнуюкатегорию                 8

   имеющий I квалификационнуюкатегорию                  9

   имеющий высшую квалификационнуюкатегорию            10

 

   3.4.5. Старший фармацевт:

   не имеющий квалификационнойкатегории                 8

   имеющий II квалификационнуюкатегорию                 9

   имеющий I квалификационнуюкатегорию                 10

   имеющий высшую квалификационнуюкатегорию            11

 

  3.4.6. Провизор-интерн                                9

 

   3.4.7.Провизор-стажер                              10

 

   3.4.8. Провизор-технолог,провизор-аналитик:

   не имеющий квалификационнойкатегории                11

   имеющий II квалификационнуюкатегорию                12

   имеющий I квалификационнуюкатегорию                 13

   имеющий высшую квалификационнуюкатегорию            14

 

   3.4.9. Старшие:провизор-аналитик,

   провизор-технолог;провизор-технолог

   и провизор-аналитик: контрольно-аналитической

   лаборатории, центра контролякачества

   и сертификации лекарственныхсредств,

   по информационной работе:

   не имеющие квалификационнойкатегории                12

   имеющие II квалификационнуюкатегорию                13

   имеющие I квалификационнуюкатегорию                 14

   имеющие высшую квалификационнуюкатегорию            15

 

3.5.Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и другихструктурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персоналатарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подп. 3.3 всоответствии с профилем данного подразделения и подп. 3.4.7 Положения, на 1разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии вподразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Приопределении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим подпунктомпоказатель "до" рассматривается как "включительно", адробная часть показателя не учитывается.

3.6. Руководители учреждений здравоохранения:

 

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	V	IV	III	II	I
3.6.1. Главный врач (директор,    заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
3.6.2. Заведующий аптечным        учреждением	13	14	15	16	17
3.6.3. Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
3.6.4. Главные: медицинская       сестра, акушерка, фельдшер	9-10	11-12	12-13	13-14	14-15
3.6.5. Директор больницы (дома)   сестринского ухода (с высшим и    средним медицинским               образованием), директор хосписа			12-13
3.6.6. Главный врач (директор,    заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или   количеством врачебных должностей  до 7			13

 

3.6.7.Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке,предусмотренном в подп. 2.3 настоящего Положения для заместителей руководителяучреждения.

3.6.8.Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящихработников производится в порядке и по показателям, определенным в приложении 1<*> к настоящему Положению.

3.7. Дляотдельных должностей специалистов устанавливаются следующие диапазоны тарифныхразрядов:

 

   Наименование должности                             Разряд

 

   3.7.1. Медицинскийпсихолог                         11-14

 

   3.7.2. Инструктор-методист полечебной               9-13

   физкультуре

 

   3.7.3. Химик-эксперт учрежденияздравоохранения      8-14

 

3.8.Разряды старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников,фармацевтов, врачей станций (отделений) "Скорой медицинской помощи",провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоровконтрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качествалекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены внастоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществлениеруководства подчиненными им исполнителями.

3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степении почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения,увеличиваются:

- на одинразряд:

врачам ипровизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям,главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым врезультате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, втом числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук;

врачам,имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженныйработник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работникздравоохранения Московской области";

работникамучреждений, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохраненияРоссийской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московскойобласти";

- на дваразряда:

врачам ипровизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям,главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым врезультате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, втом числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук;

врачам,имеющим почетное звание "Народный врач".

3.10.Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки,увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.9,соответственно на 10 и 20 процентов.

3.11.Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженныйврач" или "Народный врач", производится только по основнойработе.

Приналичии у работника различных почетных званий увеличение разрядов оплаты трудапроизводится по одному из оснований.

Увеличениеразрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врачреспублики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991года.

3.12.Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты трудаЕдиной тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам -руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается,когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам -руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлиническихучреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этихучреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитываетсяпо специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения"или по клинической специальности;

-провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечныхучреждений, входящих на правах структурных подразделений в составлечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается поспециальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности;

- главноймедицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием)молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационнаякатегория учитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения.

Разрядыоплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационнойкатегории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения)здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За тримесяца до окончания срока действия квалификационной категории работник можетписьменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации вустановленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотретьаттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течениетрех месяцев со дня их получения.

В случаеуважительной причины по представлению руководителя учреждения срокпереаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течениекоторых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случаеотказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранееквалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срокаее присвоения.

 

4. Повышение окладов (ставок)

 

4.1. Всвязи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурныхподразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных,психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурныхподразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями трудаповышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, определенномуприложением 2 <*> к настоящему Положению, утверждаемому МЗ МО.

Конкретныйперечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи сналичием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда,предусмотренных указанным Перечнем <*>, утверждается руководителемучреждения с учетом мнения профсоюзного органа.

4.1.2.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем<*>, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказаниямедицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные вподп. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетомповышения за работу в особых условиях.

4.2.Другие повышения:

4.2.1.Тарифные ставки рабочих, занятых на работах с тяжелыми условиями труда, порезультатам аттестации рабочих мест - от 12 до 24 процентов.

4.2.2.Тарифные ставки приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

Переченьконкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаютсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работниковлибо фиксируются в коллективном договоре.

4.2.3.Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников,предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах оттарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, еслииное не предусмотрено законодательством.

 

5. Доплаты

 

5.1.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и другихорганизаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы вночное время:

- рабочим- из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу вопасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

-медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчетадолжностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинскойпомощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) "Скороймедицинской помощи" доплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностногооклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Ночнымсчитается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ТК РФ).

5.2.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочийдень с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), заотработанное время в эти дни производится доплата из расчета тарифной ставки позанимаемой должности.

Времявнутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Переченьдолжностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, иразмеры доплат, определяются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

5.3.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственноучаствующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаетсядополнительная оплата в размере не менее 25 процентов тарифной ставки (оклада).

5.4.Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачамразрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу поспециальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой вразмере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работаруководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера иобъема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплатыопределяется приказом по учреждению.

5.5.Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждениив пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленнойтрудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) илиисполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия ипорядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективныхдоговорах в соответствии с ТК РФ.

Размерыдоплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.6.Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам) работников,предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах оттарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, еслииное не предусмотрено законодательством.

 

6. Надбавки

 

6.1.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохраненияустанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80процентов оклада:

- старшимврачам станций (отделений) "Скорой медицинской помощи";

- врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим вштате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений)"Скорой медицинской помощи".

В таких жеразмерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов(врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстреннойконсультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстреннойконсультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы вучреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. ипо совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом временипереезда;

- заврачами выездных бригад станций (отделений) "Скорой медицинскойпомощи", перешедшими на должности главного врача станции "Скороймедицинской помощи" и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями "Скорой медицинской помощи", а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений)"Скорой медицинской помощи", перешедшими на должности фельдшера(медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам илистаршего фельдшера подстанции "Скорой медицинской помощи",сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы ввыездных бригадах.

6.1.2. Вразмере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов закаждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам исреднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковыхбольниц и амбулаторий;

- среднемумедицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

-заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а такжеучастковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрамтерапевтических и педиатрических территориальных участков;

-фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрическихучастках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачампунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачамобщей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей);

- врачам,в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертныхкомиссий;

-врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрическихучастках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Максимальныйразмер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологови энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

6.1.3. Вразмере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

-врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналуцеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентовоклада:

- всемработникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кромеработников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах6.1.1-6.1.3 Положения.

6.1.5.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки),установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учетаповышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда,других повышений, надбавок и доплат.

6.1.6.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинскогоперсонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавкивыплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей.

6.2.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получениенадбавок:

6.2.1. Встаж работы засчитывается:

6.2.1.1.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения:

- времянепрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству вуказанных учреждениях, подразделениях и на должностях.

Времянепрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству вучреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки запродолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентовоклада (ставки), взаимно засчитывается.

6.2.1.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:

- времянепрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству налюбых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов,врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо отведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- времяпребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательныхучреждений;

- времяпребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре поклиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;

- времяработы в централизованных бухгалтериях при органах и учрежденияхздравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- времявыполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы,заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работникамигосударственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч.учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением СоветаМинистров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "Онекоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- времяработы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинскихсестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и егоорганизаций;

- времянепрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству наврачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениямипредприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- времяслужбы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и намедицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ иРоссийской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБРоссии, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- времянахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лицофицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутреннихдел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днемпоступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защитынаселения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории другихгосударств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- времяработы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в периодучебы студентам медицинских высших и средних образовательных учрежденийнезависимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если заней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения;

- времянепрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанныхза бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, при условии,если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- времяработы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной властии профсоюзных органах;

- время,когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы(должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении илипереводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- времяработы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, атакже республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.2.1.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, без каких-либоусловий и ограничений:

- времяслужбы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственнойбезопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период ВеликойОтечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том численахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2.Стаж работы сохраняется:

Припоступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защитынаселения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дняувольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- послеувольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения;

- послепрекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение изучреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник былпереведен по этим основаниям;

- со дняувольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения,органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательногомедицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- послеувольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных иобщеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальнойзащиты населения;

- со дняувольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений)независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядкефункции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работынепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения;

- со дняувольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных забродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2.Не позднее двух месяцев:

- со дняувольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения идолжностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, после окончанияобусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- послевозвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или вмеждународных организациях, если работе за границей непосредственнопредшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных вподпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения.

Время переездак месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы заграницей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот жепорядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе сработником.

6.2.2.3.Не позднее трех месяцев:

- послеокончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения,аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дняувольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дняувольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях)и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ иРоссийской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБРоссии, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.2.2.4.Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера.

6.2.2.5.Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая временипереезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения.

6.2.2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе иналичия во время перерыва другой работы при условии, если перерывунепосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) идолжностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения:

-эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивногозагрязнения;

-зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию впериод профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов потруду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости вдругую местность и для трудоустройства;

-покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнениеммежнациональных отношений;

-пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохраненияили социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет идругим основаниям);

- женам(мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений,подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, всвязи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятымна сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:

-расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрастедо 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы вучреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрахвузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих вноменклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высшихи средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделенияхв медицинских образовательных учреждениях;

-отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учрежденияхздравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, ивремя отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-6.2.2.5 Положения, встаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы,не включаются.

6.2.4. Встаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях,организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учрежденийздравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3.Надбавки за условия труда:

-медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений)специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихсяпод стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работув опасных условиях;

-работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечениеВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) заработу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 5 <*>к настоящему Положению).

6.4.Надбавки стимулирующего характера:

-работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность втруде.

Надбавкиначисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются впределах утвержденного ФОТ на соответствующий финансовый год.

Надбавкиустанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом поучреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основаниипредставления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются приухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителямучреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим,начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управленияздравоохранения за работу, направленную на развитие учреждения, применение впрактике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новыхлекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методовобеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

6.5. Вовсех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующимзаконодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) безучета других повышений, надбавок и доплат.

 

7. Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Дляврачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могутвводиться дежурства на дому.

Этидежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующихработников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности идолжности, занимаемой по совместительству.

Вотдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться ссогласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так ипо совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться каксверхурочная работа.

Время,затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время,учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случаевызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинскойпомощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднегомедицинского работника за фактически отработанные часы с учетом временипереезда.

Доплата заработу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное наоказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.2.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамиучреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

 

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук,  "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

 

В ставкипочасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядокоплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, неприменяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций вучреждениях, в штате которых они состоят.

Работаврача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов вмесяц не считается совместительством.

7.3.Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов)зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей,привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а такжемедицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управленияздравоохранением.

7.4.Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствиис положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается впределах утвержденного ФОТ на соответствующий финансовый год. Премированиеруководителей учреждений производится по результатам оценки деятельностиучреждения в целом вышестоящим органам управления здравоохранения.

7.5.Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материальногопоощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогамработы за год производится администрацией учреждений с учетом мненияпредставительного органа работников.

Установленнаясистема оплаты труда действует в пределах полного фонда оплаты труда ставок, накоторые распространяется указанная система.

Все ставки,в отношении которых применяется дополнительная система оплаты труда, считаютсязанятыми.

7.6. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования вразмере 10% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на1 января планируемого года, на выплату надбавок стимулирующего характера, атакже на премирование.

7.7. Приналичии дополнительных источников финансирования руководители учреждений вправесамостоятельно распределять эти средства на основании Положения или наосновании коллективного договора.

7.8. Заруководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихсявысших и средних медицинских учебных заведений, а также руководствоврачами-интернами, врачами-специалистами и специалистами из числа среднегомедперсонала независимо от наименования должности устанавливаетсядополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).

 

<*> Не приводится.