Постановление Главы городского округа Королев от 01.04.2005 № 657

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"ГОРОД КОРОЛЕВ"

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 1апреля 2005 г. N 657

 

Обоплате труда работников образовательных учреждений муниципального образования"Город Королев" Московской области

 

Всоответствии с Законом Московской области N79/465

 

постановляю:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений г. Королева Московской области (прилагается).

2. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений высшегопрофессионального образования г. Королева Московской области за счет бюджетныхсредств (прилагается).

3.Указанные в пп. 1, 2 настоящего постановления Положения вступают в силу смомента их официального опубликования.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации А.Г. Ненашеву.

 

Глава

города А.Ф.Морозенко

 

Утверждено

постановлениемглавы

муниципальногообразования

"ГородКоролев"

Московскойобласти

от 1апреля 2005 г. N 657

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙГ. КОРОЛЕВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийг. Королева Московской области (далее - Положение) применяется при определениизаработной платы работников муниципальных образовательных учреждениймуниципального образования "Город Королев" Московской области (далее- учреждения).

2. Оплататруда работников учреждений осуществляется на основе  Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений муниципального образования "ГородКоролев" Московской области (далее - ЕТС) согласно решению органовместного самоуправления.

3. Оплататруда высококвалифицированных рабочих учреждений исходя из 9-10 разрядов ЕТСосуществляется в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированныхрабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах.

4.Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад)или ставку заработной платы и другие выплаты, предусмотренные нормативнымиправовыми актами муниципального образования "Город Королев"Московской области.

 

2. Отнесение должностей работниковмуниципальных

образовательныхучреждений муниципального образования

"ГородКоролев" Московской области к тарифным разрядам ЕТС

 

5. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующиедиапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):

 

5.1    I.Руководители:

 

   Руководитель (директор, начальник, заведующий)          12-16

    учреждения

 

   Заместитель руководителя (директора, начальника,        11-15

   заведующего) учреждения, директор (начальник,

   заведующий) филиала учреждения, старший мастер

 

   Управляющий учебным хозяйством                          10-15

 

   Руководитель структурного подразделения учреждения       9-14

 

    Главныеспециалисты (главный бухгалтер, главный        12-15

    инженер идругие главные специалисты)

 

    II.Специалисты:

 

   Учитель                                                 7-14

 

   Преподаватель                                            7-14

 

   Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед             8-14

 

   Преподаватель-организатор (основ безопасности            8-14

   жизнедеятельности, допризывной подготовки)

 

   Руководитель физического воспитания                     8-14

 

    Мастерпроизводственного обучения                        8-14

 

    Методист,инструктор-методист (включая старшего)        8-14

 

   Концертмейстер                                           7-14

 

   Музыкальный руководитель                                 7-13

 

   Воспитатель (включая старшего)                           7-14

 

    Классныйвоспитатель                                    7-14

 

    Социальныйпедагог                                      7-14

 

   Педагог-психолог                                         7-14

 

   Педагог-организатор                                      7-14

 

    Педагогдополнительного образования                     6-14

 

   Тренер-преподаватель образовательного учреждения         6-14

    (включаястаршего)

 

    Старшийвожатый                                         6-13

 

    Инструкторпо труду                                     6-13

 

   Инструктор  по физическойкультуре                       6-13

 

    III.Служащие (учебно-вспомогательный персонал):

 

    Дежурныйпо общежитию                                   3-4

 

    Дежурныйпо режиму (включая старшего)                   8-10

 

    Младшийвоспитатель                                     3-6

 

    Секретарьучебной части (диспетчер)                      4-6

 

 

. Тарифныеразряды ЕТС по должностям работников муниципальных образовательных учреждений впределах диапазона тарифных разрядов, установленного пунктом 5 настоящегоПоложения, определяются в соответствии с приложением 1 <*>.

5.2. Показателии порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам пооплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 2<*>.

6.  Тарифные разряды, установленные всоответствии с пунктом 5 настоящего Положения, увеличиваются на:

6.1. Два разряда - работникам, имеющим ученую степень доктора наук попрофилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

6.2. Один разряд:

6.2.1.Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин).

6.2.2.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР;"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московскойобласти".

6.2.3.Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженныймастер профтехобразования", "Заслуженный работник физическойкультуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженныйврач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленныедля работников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.

6.2.4.Работникам учреждений дополнительного образования детей спортивнойнаправленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубовфизической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ,специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва),имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастерспорта", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работникфизической культуры, спорта и туризма Московской области".

7.Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, атакже имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разрядыустанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению сразрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного званияили ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

8. Приодновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов всоответствии с подпунктами 6.1 и 6.2 Положения тарифный разряд повышается всоответствии с подпунктом 6.1.

Приодновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов понескольким основаниям в соответствии с подпунктом 6.2 Положения тарифный разрядповышается по одному из них.

9.Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, непредусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном длямуниципальных учреждений муниципального образования "Город Королев"Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

10.Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

10.1. Приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки(оклада) заработной платы.

10.2. Приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа.

10.3. Приприсвоении квалификационной категории - в соответствии с приказоммуниципального органа управления образованием и (или) учреждения.

10.4. Приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

10.5. Приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

 

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

 

11.Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработнойплаты за работу:

11.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах,группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числес задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторноготипа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на15-20%.

11.2. Вспециальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением:

-медицинским работникам - на 30%;

-педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связанас учебно-воспитательным процессом, - на 20%;

- другимработникам - на 15%.

11.3. Вобщеобразовательных школах-интернатах - на 15%.

11.4. Вучреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, атакже за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования -на 20%.

В учреждениях для детей-сирот, оставшихся без попечения родителей (вгруппах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учрежденийначального профессионального образования), с контингентом обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развитиялибо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением, имеющих отклонения в умственном развитии, -  на 35-40%.

12.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больныхдетей - хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения)повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.

13.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучениедетей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) идетских отделениях больниц для взрослых, повышаются ставки заработной платы(оклады) на 20%.

14.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,логопедических пунктов повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.

15.Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального исреднего профессионального образования, организованных для обучения профессиямхудожественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих испециалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной ицветной металлургии и для горно-капитальных работ, повышаются ставки заработнойплаты (оклады) на 15%.

16.Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения,классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии иликлассы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительномлечении, должностной оклад повышается на 15%.

Если такиеклассы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышениедолжностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а такжеработников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на20%.

17. Воздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей,инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности,должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования,должности медицинского и технического персонала, повышаются тарифные ставки(оклады), ставки заработной платы на 25%.

18.Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей повышаются ставкизаработной платы (оклады) на 15%.

19.Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе ивоспитательной работе по иностранному языку, по производственному обучению,учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе вобщеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка,тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на 15%.

20. Ставкизаработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольныхобразовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его впрактической работе, повышаются на 10%.

21.Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительногообразования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ,детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности) тарифные ставки (оклады) илиставки заработной платы повышаются за специализацию на 15%.

22. Вслучаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок(окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения,установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учетаповышения по другим основаниям.

Порядокприменения повышений тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы,предусмотренных подпунктом 11.1, абзацем вторым подпункта 11.4, абзацами первыми вторым подпункта 11.5 настоящего Положения, устанавливается муниципальныморганом управления образования муниципального образования "ГородКоролев" Московской области.

 

4. Доплаты

 

23. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

24.Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаютсядоплаты:

24.1. Заработу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12% от тарифной ставки(оклада).

24.2. Заработу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от тарифнойставки (оклада).

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретныйразмер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

25.Работникам учреждений детских оздоровительно-образовательных лагерей засистематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времениустанавливается доплата 15% тарифной ставки (оклада) или ставки заработнойплаты.

26.Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляются от тарифных ставок(окладов), повышенных в соответствии с настоящим Положением и иныминормативными правовыми актами муниципального образования "ГородКоролев" Московской области.

 

5. Надбавки

 

27.Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы,напряженность, интенсивность труда.

28.Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательнымучреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно изакрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

 

6. Выплаты стимулирующего характера

 

29.Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

30.Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплатстимулирующего характера определяются муниципальными органами управленияобразованием муниципального образования "Город Королев" Московскойобласти с учетом мнения представительного органа работников.

31. Приформировании фонда оплаты труда предусматривать средства на выплатыстимулирующего характера, в т.ч. на доплаты за выполнение функций, не входящихв круг основных обязанностей работников (классное руководство; проверкаписьменных работ; заведование отделениями, филиалами, лабораториями,учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководствопредметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы подополнительным образовательным программам; организация трудового обучения,профессиональной ориентации и т.д.), в размере до 25% фонда (надтарифный фонд).

 

7. Порядок и условия почасовой оплатытруда

 

32.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:

32.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

32.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работес заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверхобъема, установленного им при тарификации.

32.3.Педагогической работы специалистов других организаций (в т.ч. из числаработников органов управления образованием, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

33. Размероплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 35 настоящегоПоложения, определяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную нормучасов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочихчасов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессиональногообразования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

34. Оплататруда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляетинтересов основных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

 

Таблица 1

 

КОЭФФИЦИЕНТЫ

СТАВОКПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ

К ПРОВЕДЕНИЮУЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

 

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент,      кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных   учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального        образования, другие аналогичные     категории обучающихся, рабочие,     работники, занимающие должности,    требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10
Аспиранты, слушатели учебных        заведений по повышению квалификации руководителей и специалистов	0,30	0,25	0,15

 

34.1.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников,привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.

34.2. Вставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

34.3.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

 

8. Порядок исчисления заработной платы

 

А.Педагогические работники муниципальных образовательных учреждений (заисключением педагогических работников начального и среднего профессиональногообразования).

35. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяетсяпутем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетомквалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящегоПоложения, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы внеделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числанедель и рабочих дней в разные месяцы года.

36.Исчисление заработной платы учителей учреждений за работу по обучению детей, находящихсяна длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных)общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочногообучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза вгод - на начало первого и второго учебных полугодий.

37.Исчисление заработной платы за установленную учебную нагрузку учителейучреждений, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечениив больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузкуучителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаютсяпри тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенныхучебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объемачасов. Месячная  заработная плата за часыучебной нагрузки будет определяться в этом случае путем умножения ставкизаработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактическойнагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов внеделю.

Установленнуютаким образом месячную оплату за учебную нагрузку учителю следует выплачиватьдо начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разныемесяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодиячасы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

Приневыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

38. Вучебную нагрузку учителей учреждений за работу с заочниками включаются часы,отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальныеконсультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных иписьменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменныхзачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

Общееколичество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебныхнедель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебнойнагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачиваетсяежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

39.Месячная заработная плата учителей и других педагогических работниковучреждений за работу по индивидуальному обучению больных детей - хроников надому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными посостоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке,предусмотренном в подпункте 32.2 настоящего Положения.

40. Завремя работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихсяоплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числаруководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч.занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной притарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам,работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы вовремя каникул, оплата за это время не производится.

 

<*> Не приводится.

 

Утверждено

постановлениемглавы

муниципальногообразования

"ГородКоролев"

Московскойобласти

от 1апреля 2005 г. N 657

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КОРОЛЕВА МОСКОВСКОЙ

ОБЛАСТИЗА СЧЕТ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

 

1. Общие положения

 

1.Положение об оплате труда работников учреждений высшего профессиональногообразования города Королева Московской области (далее - Положение) применяетсяпри определении заработной платы работников учреждений высшегопрофессионального образования города Королева Московской области (далее - учреждения)за счет бюджетных средств.

2. Оплататруда работников учреждений осуществляется на основании Единой тарифной сеткипо оплате труда работников бюджетной сферы (далее - ЕТС).

3.Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) идругие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации инормативными актами Правительства Российской Федерации, законодательствомМосковской области и нормативными актами Правительства Московской области,решениями городского Совета депутатов и администрации города КоролеваМосковской области.

4. Оплататруда ректора учреждения высшего профессионального образования города КоролеваМосковской области устанавливается в соответствии с трудовым договором,заключенным с администрацией города на основании постановления главы города.

5.Учреждение в соответствии с действующим законодательством самостоятельноопределяет направления и порядок использования своих внебюджетных средств,направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников (п. 7статьи 39 и п. 5 статьи 42 новой редакции Закона РФ "Об образовании"с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ).

 

2. Отнесение должностей работниковмуниципальных

учрежденийвысшего профессионального образования города

КоролеваМосковской области к тарифным разрядам ЕТС

 

6. Длядолжностей работников устанавливаются следующие тарифные разряды ЕТС (далее -тарифные разряды):

 

                                                       Разряд ЕТС

 

                  Профессорско-преподавательский состав

 

   Преподаватель-стажер                                     8

 

    Ассистент,преподаватель                                9-12

 

    Старшийпреподаватель                                  13-14

 

   Доцент                                                  14-15

 

   Профессор                                              16-17

 

    Заведующийкафедрой                      соответствующего

                                            преподавателя

 

    Деканфакультета                          соответствующего

                                            преподавателя

 

         Руководители учреждений и их структурных подразделений

 

   Ректор                                                 17-18

 

    Директорфилиала                                        16-17

 

    Начальникпланово-финансового                          14-16

   (планово-экономического) отдела

 

    Начальникиуправлений (отделов): учебного,             14-15

   учебно-методического, международных связей,

    кадров,аспирантуры, докторантуры

 

   Руководители центров: непрерывного образования,         14-15

   дистанционного обучения

 

    Начальникиотделов: технических средств обучения,      13-14

   эксплуатационно-технического, второго

 

    Начальникиотделов: охраны труда                       13

    и техникибезопасности, первого

 

    Начальниквспомогательного отдела (отдел                8-12

   обеспечения)

 

    Главныйбухгалтер                                      15-16

 

    Главные:инженер, юрист                                14-15

 

    Главные:энергетик, механик                            13-14

 

    Помощникректора                                       13-14

 

    Ученыйсекретарь                                       13-16

 

   Заведующие: учебной лабораторией, лабораторией          13

   информационных технологий, кабинетом, музеем,

   учебно-научной станцией (службой, бюро, базой),

   подготовительным отделением,

   учебно-консультативным пунктом, учебной

    мастерской

 

    Заведующийбиблиотекой                                 11-13

 

   Руководители: студенческого исследовательского          13

    бюро,производственной практикой

 

    Заведующийхозяйством                                   3-4

 

                             Специалисты

 

   Бухгалтер,бухгалтер-кассир                             5-11

 

   Библиотекарь                                            6-11

 

   Менеджер                                                6-11

 

   Методист                                                 8-13

 

   Инженер                                                 6-11

 

    Инженер поорганизации и нормированию труда             9-12

 

   Инженер-программист (программист)                        6-13

 

   Инженер-экономист (экономист)                            6-11

 

   Инженер-электроник (электроник)                          6-13

 

   Инженер-энергетик (энергетик)                            6-13

 

   Редактор                                                6-11

 

    Юрисконсульт                                            6-11

 

    Корректор(включая старшего)                            7-8

 

    Специалистпо кадрам                                    5-8

 

    Инспекторпо кадрам                                     4-5

 

   Фельдшер                                                8-11

 

                     Технические исполнители

 

    Лаборант(включая старшего)                             4-5

 

    Секретарь(секретарь-машинистка)                        3

 

7.Должностные оклады заместителям руководителей устанавливаются по тарифнымставкам на 1-2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя.

 

3. Доплаты

 

8.Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаютсядоплаты в размере от 4% до 12% от тарифной ставки (оклада).

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретныйразмер доплат работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

9. Заработу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за дополнительный объемработ и другие виды работ, при выполнении которых предусмотрены обязательныедополнительные выплаты, доплаты работникам учреждений устанавливаются в порядкеи размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.Проректорам учреждения высшего профессионального образования города КоролеваМосковской области за напряженность работы решениями городского Советадепутатов и администрации города может быть установлена доплата к тарифнойставке (окладу) в размере до 50% должностного оклада.

 

4. Надбавки

 

11.Работникам, занимающим штатные должности в учреждениях, ученые степени покоторым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаетсяежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за ученую степень доктора наукв размере 1500 рублей, а за ученую степень кандидата наук - в размере 900рублей (кроме лиц, зачисленных на условиях почасовой оплаты труда).

12.Работникам, занимающим должность профессора в учреждениях высшегопрофессионального образования, устанавливается надбавка к тарифной ставке(окладу) в размере 60%, а занимающим должность доцента - в размере 40%(постановление Правительства РФ от 09.09.1994 N 1042).

13.Проректорам учреждения высшего профессионального образования города Королеваустанавливается надбавка в размере 60% тарифной ставки (оклада) за наличиеученого звания профессора или в размере 40% тарифной ставки (оклада) за наличиеученого звания доцента (старшего научного сотрудника).

 

5. Выплаты стимулирующего характера

 

14.Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядокустановления выплат стимулирующего характера в пределах экономии по фондуоплаты труда. При этом установление выплат стимулирующего характерапроизводится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальнымиактами учреждения с учетом мнения представительного органа работников иликоллективным договором.

15.Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплатстимулирующего характера определяются администрацией города.

 

6. Порядок и условия почасовой оплатытруда

 

16.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий.

17. Ставкипочасовой оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях к проведениюучебных занятий, определяются исходя из размера тарифной ставки первого разрядаЕТС с применением коэффициентов, приведенных в таблице.

 

Контингент обучающихся	Размер коэффициента
	Доктор наук, профессор	Кандидат наук, доцент	Лица, не имеющие ученой степени, ученого звания
Студенты	0,25	0,20	0,10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководителей и специалистов	0,30	0,25	0,15

 

18. Вставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях кпроведению учебных занятий, включена оплата за отпуск.

19. Оплататруда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидатанаук производится по часовым ставкам, предусмотренным для лиц, проводящихучебные занятия с аспирантами.

 

7. Заключительные положения

 

20. Приотсутствии поступления соответствующих средств из муниципального бюджета дляоплаты труда все выплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены,приостановлены и даже отменены на неопределенный срок.

21. Всеизменения и дополнения в настоящее Положение вносятся постановлениями главыгорода.