Постановление Главы Можайского муниципального района от 09.08.2007 № 1473-П
О внесении дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области, утвержденное постановлением главы Можайского муниципального района от 07.08.2007 № 1456-П
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МОЖАЙСКИЙМУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ГЛАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2007 г. № 1473-П
О внесении дополнений в Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального районаМосковской области, утвержденное постановлением главы Можайского муниципальногорайона от 07.08.2007 № 1456-П
В соответствии сФедеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета депутатовМожайского муниципального района от24.05.2007 № 387/45 "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений Можайского муниципального района Московской области"
постановляю:
1. Дополнить раздел 5 Положения"Выплаты стимулирующего характера" пунктом 5.6 следующего содержания:
"5.6. За долголетнююработу в учреждении и в связи с юбилейными датами (50-летие, 60-летие со днярождения), с уходом на пенсию могут производиться единовременные поощрительныевыплаты согласно приказу руководителя учреждения здравоохранения в пределахфонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с п. 5.2 в размере, непревышающем должностной оклад по занимаемой должности".
2. Дополнить Положение обоплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайскогомуниципального района Московской области", утвержденное постановлениемглавы Можайского муниципального района от 07.08.2007 № 1456-П, следующимиприложениями:
- Перечень профессий высококвалифицированныхрабочих муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципальногорайона, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которыхпроизводится исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате трударабочих муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципальногорайона (приложение № 13);
- Показатели и порядокотнесения муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципальногорайона к группам по оплате труда руководителей (приложение № 14);
- Перечень учреждений(структурных подразделений) и должностей муниципальных учрежденийздравоохранения Можайского муниципального района, работа которых дает право наповышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровьяи особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения (приложение № 15);
- Порядок проведениятарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайскогомуниципального района (приложение № 16);
- Порядок исчисления исохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохраненияМожайского муниципального района, дающего право на получение надбавок(приложение № 17);
- Перечень учреждений(структурных подразделений), работа в которых дает право на установлениенадбавки в размере 20% тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики илечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение № 18).
3. Опубликовать настоящеепостановление в газете "Новая жизнь".
4. Настоящее постановлениевступает в силу с 01.09.2007.
5. Контроль за выполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя главы администрацииМожайского муниципального района Лузину М.П.
Глава
Можайского муниципальногорайона В.В. Насонов
Приложение№ 13
к Положению
Перечень
профессийвысококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохраненияМожайского муниципального района, занятых на важных и ответственных работах,оплата труда которых производится исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифнойсетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохраненияМожайского муниципального района
1. Водитель автомобиля.
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильныхустановок.
4. Слесарь поконтрольно-измерительным приборам и автоматике.
5. Слесарь по обслуживаниютепловых сетей.
6. Слесарь по ремонтуавтомобилей.
7. Слесарь по ремонту иобслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
8. Слесарь по ремонтуоборудования тепловых сетей.
9. Слесарь по эксплуатациии ремонту газового оборудования.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Столяр.
13. Токарь.
14. Фрезеровщик.
15. Шлифовщик.
16. Электрогазосварщик.
17. Электромеханик полифтам.
18. Электромеханик поремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
19. Электромеханик поремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
20. Электромонтер поремонту и обслуживанию электрооборудования.
21. Электромонтер поремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
Приложение№ 14
к Положению
Показатели и порядок отнесениямуниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района кгруппам по оплате труда руководителей
Группа по оплате трударуководителей муниципальных учреждений (филиалов) здравоохранения Можайскогомуниципального района Московской области (далее - учреждения) устанавливаетсяпо следующим показателям:
1. Больничные и другиелечебно-профилактические учреждения (филиалы), имеющие коечный фонд.
1.1.
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 1210 и более |
| II | От 810 до 1200 |
| III | От 510 до 800 |
| IV | От 260 до 500 |
| V | Свыше 50 до 250 |
1.2. Больничные и другиелечебно-профилактические учреждения (филиалы), имеющие коечный фонд, в составекоторых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся наодну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям,предусмотренным в подпункте 1.1.
1.3. При определениивеличины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовоеплановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек вдневных стационарах.
2.Амбулаторно-поликлинические учреждения (филиалы) и другие учреждения, неимеющие коечного фонда круглосуточного пребывания.
2.1.
| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
| I | 301 и более |
| II | От 221 до 300 |
| III | От 151 до 220 |
| IV | От 66 до 150 |
| V | От 8 до 65 |
2.2. При определениивеличины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинскойстатистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываютсядолжности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов испециалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
2.3.Амбулаторно-поликлинические учреждения (филиалы), в составе которых созданыдиагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой,определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.1.
2.4. Больничные учреждения(филиалы), имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения(диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотреннымпунктом 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,чем это предусмотрено пунктом 1.1, относятся по оплате труда руководителей поболее высокому показателю с увеличением на одну группу.
2.5. При определениивеличины показателя "число врачебных должностей" учитываютсядолжности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителейструктурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которыесодержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей,медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробнаячасть не учитывается.
3. Аптекилечебно-профилактических учреждений.
| Группы по оплате труда руководителей аптек | Больницы, диспансеры. Число сметных коек |
| I | 1210 и более |
| II | От 810 до 1200 |
| III | От 510 до 800 |
| IV | От 260 до 500 |
| V | Свыше 50 до 250 |
Приложение№ 15
к Положению
Перечень учреждений(структурных подразделений) и должностей муниципальных учрежденийздравоохранения Можайского муниципального района, работа в которых дает правона повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения
1. Учреждения,подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок)на 15 процентов:
| 1.1. | Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.5, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза |
| 1.2. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний |
| 1.3. | Отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата |
| 1.4. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных |
| 1.5. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных |
| 1.6. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров |
| 1.7. | Операционные блоки стационаров |
| 1.8. | Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые |
| 1.9. | Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов |
| 1.10. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты |
| 1.11. | Лаборатории, отделы, отделения по работе: - с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); - с вирусами, вызывающими заболевания; - с агрессивными средами и химическими реагентами; - по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); - на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов |
| 1.12. | Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические |
| 1.13. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) |
| 1.14. | Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы |
| 1.15. | Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - персонал обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений, кабинетов); - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных |
| 1.16. | Отделы особо опасных инфекций |
2. Учреждения,подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок)на 25 процентов:
| 2.1. | Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза |
| 2.2. | Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных |
| 2.3. | Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови |
| 2.4. | Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей |
| 2.5. | Противотуберкулезные диспансеры, отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных |
| 2.6. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) |
3. Учреждения,подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок)на 30 процентов:
| 3.1. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) |
4. Учреждения,подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок)на 60 процентов:
| 4.1. | Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
| 4.2. | Учреждения, за исключением перечисленных в п. 4.1, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными |
Примечания:
1. Работникам, занятым наработах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, должностныеоклады (тарифные ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении наосновании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых даетправо работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен иутвержден с учетом мнения профсоюза или иного представительного органаработников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретнымиусловиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контактс больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебныхобязанностей) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числеи за каждый час работы в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда.
3. В случаях когдаучреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работникиэтих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья илиособо тяжелых условиях труда, должностные оклады (тарифные ставки) этихработников не повышаются.
4. Условия работы накаждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностямиработника.
Приложение№ 16
к Положению
Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учрежденийздравоохранения Можайского муниципального района
1. Для проведения работыпо определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтическихработников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставокрабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера (заместителяглавного бухгалтера), работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзнойорганизации, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения(филиала) к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссииявляется руководитель учреждения (филиала) или назначенный им заместительруководителя.
2. Тарификационнаякомиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты трудасоответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работыкомиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимоститарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом илидругими документами.
3. Порядок работытарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составлениетарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.)определяется председателем комиссии.
Тарификационный списоксоставляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членамитарификационной комиссии.
4. Тарификация работниковмуниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района и ихфилиалов проводится по формам тарификационного списка № 1, 2 и 3.
Должностные окладыработников, для которых оклады предусмотрены в минимальных и максимальныхразмерах, устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного посредним окладам схемы должностных окладов в целом по штатному расписаниюучреждения (филиала).
По форме тарификационногосписка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтераи их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числеруководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационногосписка № 2 проводится тарификация медицинского (включая санитарок - 2-3 разрядытарифной сетки по оплате труда рабочих, приложение № 12 к Положению, всоответствии с тарифными разрядами Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих), фармацевтического и педагогическогоперсонала.
По форме тарификационногосписка № 3 проводится тарификация рабочих в соответствии с приложением № 12 кПоложению, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащихи тарифных разрядов (ОКПДТР), принятого постановлением Госстандарта РФ от26.12.1994 № 367 с последующими изменениями. В графе 8, в разделе "Другиеповышения в соответствии с действующим законодательством"предусматривается повышение тарифной ставки за классность водителям автомобиля.
Тарификационный списокзаполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждогоструктурного подразделения в последовательности, соответствующей структурештатного расписания учреждения здравоохранения (филиала). В концетарификационного списка подводятся итоги по количеству должностей и месячномуфонду заработной платы по каждой группе персонала (врачей, среднего и младшегоперсонала и др.).
5. Тарификация лиц,работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении(филиале), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей -врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующихподразделениях.
6. Вакантные должностиотражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитываетсяисходя из средних должностных окладов и средних размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.
7. Исходные данные дляустановления должностного оклада (тарифной ставки) отдельных категорийработников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатныхдолжностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического идругого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличиваетсядолжностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,средних медицинских и фармацевтических работников, размер увеличения оклада (впроцентах);
- ученая степень;
- почетное звание;
- размер уменьшения оклада(в процентах) по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера,заместителя главного бухгалтера;
- номер приказа, всоответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочимустанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочихсогласно приложению № 12 к Положению.
8. Если стаж работы,дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется,то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на моменттарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу"Дополнительные сведения".
9. В формахтарификационного списка № 1, 2 и 3 также отражаются надбавки стимулирующегохарактера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда,выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде (в соответствии с п.5.2 Положения), в графу "Дополнительные сведения" вносятся номерприказа, размер надбавки (в процентах) и период, на который установлена надбавка.
Форма № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОКРАБОТНИКОВ
________________________________________________
(полное наименованиемуниципального учреждения
здравоохранения,филиала)
ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.01.___
______________________ группа
по оплате труда руководителей
Должности руководителей ислужащих
| 1 | Фамилия, И.О. |
| 2 | Наименование должности |
| 3 | Квалификационная категория, дата присвоения, специальность |
| 4 | Должностной оклад с учетом наличия квалификационной категории (руб.) |
| 5 | Ученая степень (в %; руб.) |
| 6 | Почетное звание (в %; руб.) |
| 7 | Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6) |
| 8 | Должностной оклад руководителя, заместителя, специалистов (с учетом повышения за работу на селе (гр. 7 x 25%) |
| 9 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей) в % в основное рабочее время |
| 10 | Итого месячный оклад (гр. 7 или 8 x гр. 9) |
| 11 | Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в %; руб.) (гр. 10 x % гр. 11) |
| 12 | Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней) |
| 13 | Надбавка за продолжительность непрерывной работы (в %; руб.) (гр. 10 x % гр. 13) |
| 14 | Надбавка стимулирующего характера за выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, п. 5.2 Положения, в %; руб. (гр. 10 x % гр. 14) |
| 15 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.) (гр. 10 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 14) |
| 16 | Дополнительные сведения (ученая степень, почетное звание и др.) |
| 17 | Справочно: средний должностной оклад |
Форма № 2
Тарификационный списокработников
Должности медицинского ифармацевтического педагогического персонала
| 1 | Фамилия, И.О. |
| 2 | Наименование должности |
| 3 | Квалификационная категория, дата присвоения, специальность |
| 4 | Должностной оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории (руб.) |
| 5 | За руководство структурными подразделениями (%, руб.) |
| 6 | За наличие ученой степени (%, руб.) |
| 7 | За наличие почетного звания (%, руб.) |
| 8 | Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6 + гр. 7) |
| 9 | Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 8 с учетом повышения на 25%), в руб. |
| 10 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей), в % в основное рабочее время |
| 11 | Итого месячный оклад (гр. 8 или 9 x гр. 10) |
| 12 | Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в руб., в % (гр. 11 x % гр. 12) |
| 13 | Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения, в %, руб. (гр. 11 x % гр. 13) |
| 14 | Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней) |
| 15 | Надбавка за продолжительность непрерывной работы, в %; руб. (гр. 11 x % гр. 15) |
| 16 | Надбавка стимулирующего характера за выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, п. 5.2 Положения, в руб., в % (гр. 11 x % гр. 16) |
| 17 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.) (гр. 11 + гр. 12 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 16) |
| 18 | Дополнительные сведения (ученая степень, почетное звание, количество должностей (врачи или средний медицинский персонал) в структурном подразделении и др.) |
| 19 | Справочно: средний должностной оклад |
Форма № 3
Тарификационный списокработников
Профессии рабочих
| 1 | Фамилия, И.О. |
| 2 | Наименование должности |
| 3 | Разряд оплаты труда |
| 4 | Тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) |
| 5 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей), в % в основное рабочее время) |
| 6 | Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) |
| 7 | Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в %; руб.) (гр. 6 x % гр. 7) |
| 8 | Повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения, и другие повышения в соответствии с действующим законодательством, в %, руб. (гр. 6 x % гр. 8) |
| 9 | Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней) |
| 10 | Надбавка за продолжительность непрерывной работы (в %; руб.) (гр. 6 x % гр. 10) |
| 11 | Надбавка стимулирующего характера за выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, п. 5.2 Положения (в руб.; %) (гр. 6 x % гр. 11) |
| 12 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 11), руб. |
| 13 | Дополнительные сведения |
Приложение№ 17
к Положению
Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальныхучреждениях здравоохранения Можайского муниципального района, дающего право наполучение надбавок
1. В стаж работызасчитывается:
1.1. Работникам,предусмотренным в пункте 4.3 Положения (со второго по пятнадцатый абзац):
- время непрерывной работыкак по основной работе, так и работе по совместительству в указанныхучреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения вклинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работыкак по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях,подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки запродолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентовоклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра", взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотреннымв пункте 4.3 (шестнадцатый абзац) Положения:
- время непрерывной работыкак по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях,в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей ипровизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания винтернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательныхучреждений;
- время пребывания вклинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим ифармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;
- время работы вцентрализованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения вучреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведованиеотделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работникамигосударственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч.учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением СоветаМинистров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 "Онекоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы надолжностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестермилосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и егоорганизаций;
- время непрерывной работыкак по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных ифельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий(учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) ввоенно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских(фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, Минюста России;
- время нахождения надействительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерскогосостава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днемпоступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защитынаселения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории другихгосударств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентаммедицинских высших и средних образовательных учреждений независимо отпродолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следоваларабота в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работыв приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничествои попрошайничество.
2. Работникам,предусмотренным в пункте 4.3 Положения, при условии, если нижеперечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки:
- время работы на выборныхдолжностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзныхорганах;
- время, когда работникфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а такжевремя вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другуюработу и последующем восстановлении на работе;
- время работы вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Работникам,предусмотренным в пункте 4.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасностиСССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны,а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождениявоеннослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4. Стаж работысохраняется:
При поступлении на работув учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии вовремя перерыва другой работы:
4.1. Не позднее одногомесяца:
- со дня увольнения изучреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения снаучной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работойв учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращениявременной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений(подразделений) и с должностей, указанных в пункте 4.3 Положения, а также вслучае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям;
- со дня увольнения изорганов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органовГоссанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательногомедицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения сработы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательныхучреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения;
- со дня увольнения изпредприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от формсобственности, осуществляющих в установленном порядке функции учрежденийздравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения;
- со дня увольнения изприемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество ипопрошайничество.
4.2. Не позднее двухмесяцев:
- со дня увольнения изучреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанныхв пункте 4.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера;
- после возвращения сработы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международныхорганизациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа вучреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 4.3 Положения.
Время переезда к местужительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы заграницей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядокприменяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе сработником.
4.3. Не позднее трехмесяцев:
- после окончания высшегоили среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры,докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения всвязи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности илиштата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения сработы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и смедицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ иРоссийской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБРоссии, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
4.4. Не позднее шестимесяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либосокращением численности или штата работников учреждений (подразделений),расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.5. Не позднее одногогода - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, еслислужбе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях),должностях, перечисленных в пункте 4.3 Положения.
4.6. Стаж работысохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия вовремя перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,перечисленных в пункте 4.3 Положения:
- эвакуируемым иливыезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным набирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональнойподготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени,необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность идля трудоустройства;
- покинувшим постоянноеместо жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которыеприобрели право на трудовую пенсию в период работы в учрежденияхздравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям)военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений,должностей, перечисленных в пункте 4.3 Положения, в связи с переводом мужа(жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органоввнутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонныхработах в учреждениях здравоохранения.
4.7. Стаж работысохраняется также в случаях:
- расторжения трудовогодоговора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том численаходящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет припоступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях,предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов,научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуруучреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях;
- отбыванияисправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбываниянаказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5. Перерывы в работе,предусмотренные подпунктами 4.1-4.5 Положения, в стаж непрерывной работы,дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6. В стаж работы незасчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях ипредприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения исоциальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций ипредприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Приложение№ 18
к Положению
Перечень
учреждений (структурных подразделений),работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентовтарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения больных СПИДоми ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащимивирус иммунодефицита человека
| Наименование должности | Характер выполняемой работы |
| 1. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных | |
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
| 2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пункте 1 | |
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы |
| 3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных | |
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
Примечание. В каждомучреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден посогласованию с профсоюзом или иным представительным органом переченьработников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственноеобслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка вразмере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый часработы в условиях, предусмотренных Перечнем.