Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 18.03.2005 № 495
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ВОЛОКОЛАМСКИЙ РАЙОН "
ГЛАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2005 г. N 495
Утратил силу - Постановление Главы
Волоколамского муниципального
района от15.08.2007 № 2120
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции постановленийГлавы Волоколамского муниципального района от27.09.2006 № 2436)
Всоответствии с Законом Московской области N 803/50от 28.12.2004 "Об оплате труда работников государственных учрежденийздравоохранения Московской области" и учитывая решение Московскойобластной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийот 29.11.2004
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения Волоколамского района Московской области (прилагается).
2.Утвердить тарифные разряды Единой тарифной сетки по должностям работниковмуниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского района в пределахдиапазона тарифных разрядов (приложение N 1 к Положению).
3.Утвердить Показатели и Порядок отнесения муниципальных учрежденийздравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 2 кПоложению).
4.Утвердить Перечень учреждений, подразделений и должностей муниципальныхучреждений здравоохранения Волоколамского района Московской области, работа вкоторых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры повышений тарифныхставок (окладов) (приложение N 3 к Положению).
5.Утвердить Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы вмуниципальных учреждениях здравоохранения Волоколамского района (приложение N 4к Положению).
6.Утвердить Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которыхдает право на установление надбавок в размере 20% тарифной ставки (оклада) заосуществление диагностики и лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, атакже за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека (приложение N 5 к Положению).
7.Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальныхучреждений здравоохранения Волоколамского района, занятых на важных иответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9-10тарифных разрядов Единой тарифной сетки (приложение N 6 к Положению).
8. Утвердить прилагаемый Порядок выплат работникам муниципальныхучреждений здравоохранения в рамках реализации приоритетных национальныхпроектов в сфере здравоохранения (приложение N 7 к Положению). (Дополнен -Постановление Главы Волоколамского муниципального района от17.02.2006 № 412)
9. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005.
10 .Опубликовать настоящее постановление в газете "Волоколамский край".
11. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации Бахирева В.В.
ГлаваВолоколамского района В.Н.Карабанов
Утверждено
постановлениемглавы
муниципальногообразования
"Волоколамскийрайон"
Московскойобласти
от18 марта 2005 г. N 495
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции постановленийГлавы Волоколамского муниципального района от27.09.2006 № 2436)
1. Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохраненияВолоколамского района Московской области (далее - Положение) применяется приопределении заработной платы работников муниципальных учрежденийздравоохранения Волоколамского района Московской области (далее - учреждения).
1.2.Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волоколамского районаМосковской области (далее - ЕТС).
1.3.Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) идругие выплаты, предусмотренные законодательством.
1.4.Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности,занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительнойработы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (видуработ).
1.5.Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов муниципальныхучреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, тарифные ставки(оклады) Единой тарифной сетки повышаются на 25%.
2. Определение тарифных разрядов покатегориям работников
2.1.Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличияквалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.2.Для должностей младшего медицинского персонала устанавливаются следующиедиапазоны тарифных разрядов:
| Наименование должности | Диапазон тарифных разрядов |
| 2.2.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал | 2-3 |
| 2.2.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 3-4 |
2.3.Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующиедиапазоны тарифных разрядов:
| Наименование должности | Диапазон тарифных разрядов |
| 2.3.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4-5 |
| 2.3.2. Инструктор по трудовой терапии | 5-6 |
| 2.3.3. Медицинский статистик | 5-9 |
| 2.3.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор | 6-10 |
| 2.3.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя), врача общей практики | 8-11 |
| 2.3.6. Зубной врач; медицинский технолог. Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра | 9-12 |
2.3.7.Часть первая подпункта 2.3.5 распространяется на социальных работниковпсихиатрических (психоневрологических) учреждений.
2.3.8.Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кромепредусмотренных в пункте 2.7) и их структурных подразделений тарифицируютсявыше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5 (частьпервая), а зубные врачи - подпунктом 2.3.6 Положения, на 1 разряд при наличии вучреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднегомедицинского персонала.
Вуказанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер истарших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штатучреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений всоставе лечебно-профилактических учреждений.
2.3.9.Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий)зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам,предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1 разряд при наличии вучреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубныхтехников.
2.3.10.При определении тарифного разряда в соответствии с подпунктами 2.3.8 и 2.3.9показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная частьпоказателя не учитывается.
2.4.Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие тарифные разряды:
| Наименование должности | Тарифные разряды |
| 2.4.1. Врач-интерн | 9 |
| 2.4.2. Врач-стажер | 10 |
| 2.4.3. Врач-специалист | 11-14 |
| 2.4.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный); судебно-медицинский эксперт; судебно-психиатрический эксперт | 12-15 |
| 2.4.5. Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи; врач-педиатр городской (районный) | 13-16 |
2.4.6.Подпункт 2.4.4 распространяется на:
2.4.6.1.Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений(палат) для взрослых и детей в стационарах:
-акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологиибеременности);
-гинекологическое;
-гнойной хирургии;
-нейрохирургической (в том числе спинно-мозговой) травмы;
-ожоговое;
-онкологическое;
-оперблок;
-ортопедическое;
-отоларингологическое;
-офтальмологическое;
-родовое (родильное);
-травматологическое (в том числе травмы кисти);
-травматолого-ортопедическое;
-туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
-туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
-туберкулезное легочно-хирургическое;
-урологическое (в том числе пересадка почки);
-хирургическое;
-челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
-эндоскопическое.
2.4.6.2.Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивнойтерапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов,отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимациистанций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений неотложнойнаркологической помощи.
2.4.6.3.Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: врачей-хирургов всехнаименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов.
2.4.6.4.Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в периодих работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев вгоду или четырех месяцев подряд один раз в два года.
2.4.6.5.На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможновыделение должности врача-хирурга соответствующей специальности дляамбулаторного приема больных по этой специальности.
2.5.Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие тарифныеразряды:
| Наименование должности | Тарифные разряды |
| 2.5.1. Санитарка-мойщица | 2-3 |
| 2.5.2. Фасовщица | 3-4 |
| 2.5.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт | 4-5 |
| 2.5.4. Фармацевт | 7-10 |
| 2.5.5. Старший фармацевт | 8-11 |
| 2.5.6. Провизор-интерн | 9 |
| 2.5.7. Провизор-стажер | 10 |
| 2.5.8. Провизор-технолог, провизор- аналитик | 11-14 |
| 2.5.9. Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно- аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе | 12-15 |
2.6.Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и другихструктурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персоналатарифицируются выше по отношению к тарифному разряду, определенному поподпунктам 2.4.3, 2.4.4 в соответствии с профилем данного подразделения иподпунктами 2.5.4, 2.5.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделениидо 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорскихдолжностей.
Приопределении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатель"до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается.
2.7.Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие тарифныеразряды:
| Наименование должности | Тарифные разряды |
| 2.7.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 14-18 |
| 2.7.2. Заведующий аптечным учреждением | 13-17 |
| 2.7.3. Заведующий молочной кухней | 7-11 |
| 2.7.4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 9-15 |
| 2.7.5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа | 12-13 |
| 2.7.6. Главный врач (директор, заведующий, (начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 | 13 |
2.8.Для отдельных должностей специалистов учреждений устанавливаются следующиедиапазоны тарифных разрядов:
| Наименование должностей | Диапазон тарифных разрядов |
| 2.8.1. Медицинский психолог | 11-14 |
| 2.8.2. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9-13 |
2.9.Конкретные тарифные разряды по должностям работников муниципальных учреждений сучетом квалификационных требований устанавливаются в соответствии с приложениемN 1.
2.10.Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубныхтехников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи,провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоровконтрольно-аналитических лабораторий, провизоров по информационной работе - приведеныв настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществлениеруководства подчиненными им исполнителями.
2.11.В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетныхзваний тарифные разряды, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:
2.11.1.На один разряд:
-врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главныммедицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым врезультате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
-врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степенькандидата медицинских наук;
-провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степенькандидата фармацевтических наук;
-лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинскойдеятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числеруководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химическихнаук;
-врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженныйработник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работникздравоохранения Московской области", "Отличник здравоохраненияРоссийской Федерации";
-работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работникздравоохранения Московской области", "Отличник здравоохраненияРоссийской Федерации".
2.11.2.На два разряда:
-врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главныммедицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым врезультате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
-врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степеньдоктора медицинских наук;
-провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степеньдоктора фармацевтических наук;
-лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинскойдеятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числеруководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химическихнаук;
-врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.12.Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются покаждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.11 соответственно на 10 и20 процентов.
2.13.Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженныйврач", "Отличник здравоохранения Российской Федерации" или"Народный врач", производится только по основной должности.
Приналичии у работника различных почетных званий увеличение тарифных разрядовпроизводится по одному из оснований.
Увеличениетарифных разрядов за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врачреспублики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991года.
2.14.Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов приработе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которойим присвоена квалификационная категория.
Врачам- руководителям структурных подразделений квалификационная категорияучитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационнаякатегория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам- руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлиническихучреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этихучреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитываетсяпо специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения"или по клинической специальности.
Провизорам(фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений,входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактическихучреждений) квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности.
Главноймедицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием):молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационнаякатегория учитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения.
2.15.Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии споказателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителей (приложениеN 2).
2.16.Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, непредусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работниковкультуры и социальной защиты населения и других), производится в порядке, установленномдля муниципальных учреждений Волоколамского района Московской области ссоответствующими видами экономической деятельности.
2.17.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:
2.17.1.При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.17.2.При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженныйврач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Отличник здравоохранения Российской Федерации","Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дняприсвоения почетного звания.
2.17.3.При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения Московской области.
2.17.4.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1.Тарифные ставки (оклады) повышаются для работников учреждений (структурныхподразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных,психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурныхподразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда вразмере до 60 процентов.
Повышениетарифных ставок (окладов) для работников указанных учреждений (структурныхподразделений) с конкретными размерами их повышений осуществляется всоответствии с Перечнем учреждений (структурных подразделений), в которыхтарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда (приложение N 3).
Работникамдругих учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения(подразделения), указанные в подпункте 3.1, оплата производится за фактическиотработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.2.Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере:
3.2.1.20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детскихдомов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штателечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детейв этих учреждениях образования.
3.2.2.20 процентов педагогическому персоналу учреждений.
3.2.3.От 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,по результатам аттестации рабочих мест.
Переченьконкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работниковлибо фиксируется в коллективном договоре.
3.3.Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников,предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах оттарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, еслииное не предусмотрено законодательством.
4. Доплаты
4.1.Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта,состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждыйчас работы в ночное время:
-рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения заработу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда<*>;
-медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчетатарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской инаркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций(отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное времяпроизводится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки(оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда <*>.
Переченьэтих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников.
Вслучае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинскихработников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии,дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учрежденияхдоплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетомповышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, втом числе и за каждый час работы <*>.
4.2.Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вестив учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовтарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
Работаруководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера иобъема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплатыопределяется приказом по учреждению.
4.3.Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам) работников,предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах оттарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат<*>.
________________________
<*>Доплата за ночное время производится без учета надбавки за продолжительностьнепрерывной работы.
5. Надбавки
5.1.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаютсяв следующих размерах:
5.1.1.30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов закаждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов окладастаршим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднемуи младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штатедругих организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи.
Ввышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой иэкстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативноймедицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях наврачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, завремя выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
Заврачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и егозаместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, атакже за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи,сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы ввыездных бригадах.
5.1.2.30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов закаждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
-врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местностиучастковых больниц и амбулаторий;
-среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
-заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а такжеучастковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрамтерапевтических и педиатрических территориальных участков;
-фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участкахв поликлиниках и поликлинических отделениях;
-врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
-врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общейпрактики (семейных врачей);
-врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрическихучастках по обслуживанию взрослого и детского населения.
5.1.3.10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы - работникамучреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальныйразмер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, длядругих работников - 40 процентов.
5.1.4.30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифнойставки (оклада) - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков, медицинскому персоналу домов(отделений) сестринского ухода.
5.1.5.20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифнойставки (оклада) - всем работникам учреждений, кроме работников, получающихнадбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения.
5.2.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки(оклада), установленной по тарифным разрядам, без учета повышений за работу вопасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавоки доплат, если иное не предусмотрено законодательством <*>.
5.3.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинскогоперсонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей<*>.
5.4.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях,устанавливается приложением N 4.
5.5.Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
5.5.1.30 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условияхмедицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений)специализированного типа.
5.5.2.20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровьяусловиях труда работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение инепосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также заработу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека поПеречню (приложение N 5).
5.5.3.25 процентов к тарифной ставке (окладу) медицинским и другим работникамучреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощив должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза.
_____________________
<*>Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранениявыплачивается по основной должности и по дополнительному объему выполняемыхработ (по совместительству, по совмещаемым должностям, замена временноотсутствующего работника и др.), где имеет место отработка рабочего времени.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительныеассигнования в размере 15 процентов от планового фонда заработной платы,исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавокза применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнениеважных и срочных работ, напряженность в труде, на премирование, а также наоплату новых тарифных ставок (окладов) в связи с изменением квалификационнойкатегории.
6.2.Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам)устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения,применение в его практической деятельности передовых методов диагностики илечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования ипроизводится премирование на основании оценки деятельности учреждения органомздравоохранения Волоколамского района Московской области.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1.Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится израсчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактическиотработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается вучреждениях в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения.
Оплатадежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях выплачивается в соответствиис подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения. В случае привлечения к указанной работе(дежурству) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата ихтруда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада)врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда. Оплата всех видов дежурств, предусмотренныхграфиками, производится в одинарном размере.
7.2.За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднемумедицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов тарифнойставки (оклада) за фактическое время дежурств.
Вслучае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказаниемедицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетомповышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда зафактически отработанные часы, с учетом времени переезда.
Доплатаза работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченноена оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
7.3.За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов иучащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководствоврачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднегомедперсонала независимо от наименования должности устанавливаетсядополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).
7.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамиучреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Наименование должности, ученой степени и почетного звания | Размеры коэффициентов к ставке первого тарифного разряда |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
Вставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядокоплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, неприменяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций вучреждениях, в штате которых они состоят.
7.5.Руководители учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9и 10 тарифных разрядов ЕТС по Перечню (приложение N 6).
7.6.Тарифные разряды по должностям заместителей руководителей и главных бухгалтеровустанавливаются на 1 или 2 разряда ниже тарифного разряда соответствующегоруководителя.
Приложение N 1
кПоложению
ТАРИФНЫЕРАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНАМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие тарифныеразряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения Волоколамского района Московской области (далее -тарифные разряды):
| N п/п | Наименование должности | Тарифные разряды по группам учреждений | ||
| V | IV | III | ||
| 1.1. | Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 14 | 15 | 16 |
| 1.2. | Заведующий аптечным учреждением | 13 | 14 | 15 |
| 1.3. | Заведующий молочной кухней | 7 | 8 | 9 |
| 1.4. | Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 9-10 | 11-12 | 12-13 |
2.Тарифные разряды по должностям медицинских и фармацевтических работников:
2.1.Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие тарифные разряды:
_____________________________________________________
¦N ¦Наименования должностей ¦Тарифные ¦
¦п/п ¦ ¦разряды ¦
___________________________________________________________________
¦2.1.1.¦Врач-специалист: ¦ ¦
¦ ¦- стажер (имеющий перерыв вработе) ¦ 10 ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационнуюкатегорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационнуюкатегорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационнуюкатегорию ¦ 14 ¦
___________________________________________________________________
¦2.1.2.¦Врач-специалист: ¦ ¦
¦ ¦хирург всех наименований,оперирующий ¦ ¦
¦ ¦больных в стационаре; выезднойбригады ¦ ¦
¦ ¦скорой медицинской помощи;врач-неонатолог ¦ ¦
¦ ¦отделений (палат) для новорожденныхдетей; ¦ ¦
¦ ¦постоянно действующегопередвижного ¦ ¦
¦ ¦медицинского отряда (установки);общей ¦ ¦
¦ ¦практики (семейный),судебно-медицинский ¦ ¦
¦ ¦эксперт, судебно-психиатрическийэксперт: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационнойкатегории ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационнуюкатегорию ¦ 14 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационнуюкатегорию ¦ 15 ¦
___________________________________________________________________
¦2.1.3.¦Старший врач станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи; врач-педиатргородской ¦ ¦
¦ ¦(районный): ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационнойкатегории ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационнуюкатегорию ¦ 14 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационнуюкатегорию ¦ 15 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационнуюкатегорию ¦ 16 ¦
___________________________________________________________________
2.2.Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующиетарифные разряды:
__________________________________________________________________
¦N ¦Наименование должностей ¦Тарифные ¦
¦п/п ¦ ¦разряды ¦
__________________________________________________________________
¦2.2.1.¦Медицинскийрегистратор, медицинский ¦ ¦
¦ ¦дезинфектор: ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованиеми ¦ 4 ¦
¦ ¦индивидуальным обучением не менее 3месяцев ¦ ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажуработы ¦ ¦
¦ ¦- со средним медицинским образованиембез ¦ 5 ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работыили ¦ ¦
¦ ¦со средним (полным) общим образованиемсо ¦ ¦
¦ ¦стажем работы по профилю не менее 2лет ¦ ¦
__________________________________________________________________
¦2.2.2.¦Инструкторпо трудовой терапии: ¦ ¦
¦ ¦- со средним медицинским образованиембез ¦ 5 ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работыили ¦ ¦
¦ ¦со средним профессиональным образованиемпо ¦ ¦
¦ ¦профилю выполняемой работы безпредъявления ¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- со средним медицинским образованиеми ¦ 6 ¦
¦ ¦стажем работы по профилю не менее 2 летили ¦ ¦
¦ ¦со средним профессиональным образованиемпо ¦ ¦
¦ ¦профилю выполняемой работы и стажемработы ¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
__________________________________________________________________
¦2.2.3.¦Медицинскийстатистик: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационнойкатегории ¦ 5-6 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационнуюкатегорию ¦ 6-7 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационнуюкатегорию ¦ 7-8 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационнуюкатегорию ¦ 8-9 ¦
__________________________________________________________________
¦2.2.4.¦Медицинскаясестра, лаборант, ¦ ¦
¦ ¦рентгенолаборант,инструктор по лечебной ¦ ¦
¦ ¦физкультуре, инструктор погигиеническому ¦ ¦
¦ ¦воспитанию, гигиенистстоматологический, ¦ ¦
¦ ¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационнойкатегории ¦ 6-7 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационнуюкатегорию ¦ 7-8 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационнуюкатегорию ¦ 8-9 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационнуюкатегорию ¦ 9-10 ¦
__________________________________________________________________
¦2.2.5.¦Фельдшер,акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦ ¦(медицинский лабораторный техник),старший ¦ ¦
¦ ¦зубной техник; помощник санитарноговрача, ¦ ¦
¦ ¦врача-эпидемиолога, врача-паразитологаи ¦ ¦
¦ ¦энтомолога: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационнойкатегории ¦ 8 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационнуюкатегорию ¦ 9 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационнуюкатегорию ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационнуюкатегорию ¦ 11 ¦
¦ ¦Медицинские сестры: операционная, ¦ ¦
¦ ¦анестезист,палатная (постовая), ¦ ¦
¦ ¦процедурной, перевязочной, помассажу, ¦ ¦
¦ ¦приемного отделения (покоя), врачаобщей ¦ ¦
¦ ¦практики: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационнойкатегории ¦ 8-9 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационнуюкатегорию ¦ 9-10 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационнуюкатегорию ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационнуюкатегорию ¦ 11 ¦
__________________________________________________________________
¦2.2.6.¦Зубнойврач, медицинский технолог; ¦ ¦
¦ ¦старшие: фельдшер, акушерка, ¦ ¦
¦ ¦ медицинская сестра: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационнойкатегории ¦ 9 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационнуюкатегорию ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационнуюкатегорию ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационнуюкатегорию ¦ 12 ¦
__________________________________________________________________
2.3.Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие тарифныеразряды:
__________________________________________________________________
¦N ¦Наименование должностей ¦Тарифные ¦
¦п/п ¦ ¦разряды ¦
__________________________________________________________________
¦2.3.1.¦Продавецоптики, продавец киоска, младший ¦ ¦
¦ ¦фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦- среднее фармацевтическое образованиебез ¦ 4 ¦
¦ ¦предъявления требований к стажуработы ¦ ¦
¦ ¦- среднее фармацевтическое образованиеи ¦ 5 ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3лет ¦ ¦
__________________________________________________________________
¦2.3.2.¦Фасовщица: ¦ ¦
¦ ¦-со средним (полным) общим образованием и ¦ 3 ¦
¦ ¦специальной подготовкой не менее 3месяцев ¦ ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажуработы ¦ ¦
¦ ¦- среднее фармацевтическое образованиебез ¦ 4 ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работыили ¦ ¦
¦ ¦со средним (полным) общимобразованием, ¦ ¦
¦ ¦специальной подготовкой и стажем работыпо ¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 2 лет ¦ ¦
__________________________________________________________________
¦2.3.3.¦Фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационнойкатегории ¦ 7 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационнуюкатегорию ¦ 8 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационнуюкатегорию ¦ 9 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационнуюкатегорию ¦ 10 ¦
__________________________________________________________________
¦2.3.4.¦Старшийфармацевт: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационнойкатегории ¦ 8 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационнуюкатегорию ¦ 9 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационнуюкатегорию ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационнуюкатегорию ¦ 11 ¦
__________________________________________________________________
¦2.3.5.¦Провизор-технолог,провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦- стажер (имеющий перерыв в работе) ¦ 10 ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационнойкатегории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационнуюкатегорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационнуюкатегорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационнуюкатегорию ¦ 14 ¦
__________________________________________________________________
¦2.3.6.¦Старшие:провизор-аналитик, ¦ ¦
¦ ¦провизор-технолог; ¦ ¦
¦ ¦провизор-технолог ипровизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦контрольно-аналитической лаборатории,центра¦ ¦
¦ ¦контроля качества и сертификации ¦ ¦
¦ ¦лекарственных средств, поинформационной ¦ ¦
¦ ¦работе: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационнойкатегории ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационнуюкатегорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационнуюкатегорию ¦ 14 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационнуюкатегорию ¦ 15 ¦
__________________________________________________________________
Примечанияк пункту 2:
1.В случае когда врачи и провизоры имеют перерыв в работе по специальности более5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность,требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения вустановленном порядке специализации с целью получения специальных знаний,умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, ивыдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации, имустанавливаются тарифные разряды, предусмотренные по должности врача(провизора) - стажера.
2.Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам,не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядкек занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим вучреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорскихдолжностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала,может быть установлен соответствующий тарифный разряд так же, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3.По должностям младших медицинских и фармацевтических работников устанавливаютсяследующие тарифные разряды:
___________________________________________________________________
¦N ¦Наименование должностей ¦Тарифные ¦
¦п/п ¦ ¦разряды ¦
___________________________________________________________________
¦3.1. ¦Младшая медицинская сестра по уходу за ¦ ¦
¦ ¦больными: ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованиеми ¦ 3 ¦
¦ ¦дополнительной подготовкой на курсахмладших ¦ ¦
¦ ¦медицинских сестер по уходу за больнымибез ¦ ¦
¦ ¦предъявления требований к стажуработы ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованиеми ¦ 4 ¦
¦ ¦дополнительной подготовкой на курсахмладших ¦ ¦
¦ ¦медицинских сестер по уходу за больнымисо ¦ ¦
¦ ¦стажем работы по профилю не менее 2лет ¦ ¦
___________________________________________________________________
¦3.2. ¦Сестра-хозяйка: ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованиеми ¦ 3 ¦
¦ ¦дополнительной подготовкой поспециальной ¦ ¦
¦ ¦программе без предъявления требованийк ¦ ¦
¦ ¦стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованиеми ¦ 4 ¦
¦ ¦дополнительной подготовкой поспециальной ¦ ¦
¦ ¦программе со стажем работы по профилюне ¦ ¦
¦ ¦менее 2 лет ¦ ¦
___________________________________________________________________
¦3.3. ¦Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ ¦
¦ ¦медицинский персонал: ¦ ¦
¦ ¦- с начальным общим образованием и ¦ 2 ¦
¦ ¦индивидуальным обучением безпредъявления ¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- с начальным общим образованием и ¦ 3 ¦
¦ ¦индивидуальным обучением со стажемработы по ¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 2 лет ¦ ¦
___________________________________________________________________
Примечаниек пункту 3. Лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала,не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом ивыполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения можетбыть установлен соответствующий тарифный разряд так же, как и лицам, имеющим специальнуюподготовку и стаж работы.
4.Для должностей специалистов с высшим профессиональным образованиемустанавливаются следующие тарифные разряды:
___________________________________________________________________
¦N ¦Наименование должностей ¦Тарифные ¦
¦п/п ¦ ¦разряды ¦
___________________________________________________________________
¦4.1.¦Медицинский психолог (с высшим ¦ ¦
¦ ¦психологическим образованием идополнительным ¦ ¦
¦ ¦образованием по медицинскойпсихологии): ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационнойкатегории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационнуюкатегорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационнуюкатегорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационнуюкатегорию ¦ 14 ¦
___________________________________________________________________
¦4.2.¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре: ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы по профилю не менее 3лет ¦ 9 ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности ¦ 10 ¦
¦ ¦инструктора-методиста по лечебнойфизкультуре ¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет или со стажем работыпо ¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности ¦ 11 ¦
¦ ¦инструктора-методиста по лечебнойфизкультуре ¦ ¦
¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности ¦ 12 ¦
¦ ¦инструктора-методиста по лечебнойфизкультуре ¦ ¦
¦ ¦не менее 7 лет ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности ¦ 13 ¦
¦ ¦инструктора-методиста по лечебнойфизкультуре ¦ ¦
¦ ¦не менее 10 лет ¦ ¦
___________________________________________________________________
Приложение N 2
кПоложению
ПОКАЗАТЕЛИИ ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГОРАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группапо оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохраненияВолоколамского района Московской области (далее - учреждения) устанавливаетсяпо следующим показателям:
1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| III | От 510 до 800 |
| IV | От 201 до 500 |
| V | Свыше 50 до 200 |
1.1.1.Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральныхгородских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетомчисла коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так ив учреждениях, подведомственных им.
1.1.2.Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческиебольницы (поликлиники) относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено вуказанном пункте.
2.При определении величины показателя "число сметных коек" учитываетсясреднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановоечисло коек в дневных стационарах.
3.Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечногофонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах4-5 настоящего приложения):
3.1.
| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
| I | 301 и более |
| II | От 221 до 300 |
| III | От 151 до 220 |
| IV | От 66 до 150 |
| V | От 8 до 65 |
3.2.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническиеподразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям,предусмотренным пунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокойгруппе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 1.1, относятся пооплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на однугруппу.
3.3.При определении величины показателя "число врачебных должностей"учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей -руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности,которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубныхврачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах,дробная часть не учитывается.
4.Станции переливания крови:
4.1.Заготавливающие плазму методом плазмофереза:
| Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
| III | От 2 до 6 |
| IV | От 0,5 до 2 |
4.2.Перерабатывающие плазму фракционированием:
| Группы по оплате труда руководителей | Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год) |
| III | От 12 до 22 |
| IV | От 5 до 12 |
4.3.Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4.Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (илиперерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятсяк I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным вподпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объемакрови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами итромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковойплазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятсяк V группе по оплате труда руководителей.
4.5.Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятсяк I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным вподпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объемакрови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженнойплазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулиновразличной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или инойспецифичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставкаиммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (впересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмыдолжен соответствовать действующему регламенту.
Приневыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к Vпо оплате труда руководителей.
4.6.С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливаниякрови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) запроизводство:
-иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно вгод;
-эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами итромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
-размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
-концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна дозаприготавливается из 500 мл консервированной крови);
-криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз вгод.
Покаждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей можетбыть повышена только на одну группу.
Крометого, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс.литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2,4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,заготовленную методом плазмофереза (для СПК IIIгруппы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также заувеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива,предусмотренного действующим регламентом.
5.Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
| Группы по оплате труда руководителей аптек | Число сметных коек |
| больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры | |
| III | От 510 до 800 |
| IV | От 260 до 500 |
| V | Свыше 50 до 250 |
Приложение N 3
кПоложению
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ,ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НАПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБОТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, И РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
1.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелымиусловиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов)на 15 процентов:
| 1.1. | Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза |
| 1.2. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний |
| 1.3. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных |
| 1.4. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных |
| 1.5. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров |
| 1.6. | Операционные блоки стационаров |
| 1.7. | Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику; - гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые |
| 1.8. | Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов |
| 1.9. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгено-, ударно-волнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения |
| 1.10. | Лаборатории, отделы, отделения по работе: - с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); - с вирусами, вызывающими заболевания; - с агрессивными средами и химическими реагентами; - по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); - на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов |
| 1.11. | Барокамеры и кессоны |
| 1.12. | Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические |
| 1.13. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) |
| 1.14. | Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы |
| 1.15. | Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений |