Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 31.10.2006 № 2711
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2006-2008 ГОДЫ
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ГЛАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2006 г. N 2711
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГОПОТЕНЦИАЛА ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2006-2008 ГОДЫ
Вцелях создания эффективной системы сохранения, развития и использованиякадрового потенциала Волоколамского муниципального района
постановляю:
1.Утвердить Программу развития кадрового потенциала Волоколамского муниципальногорайона на 2006-2008 годы (прилагается).
2.Руководителям организаций и структурных подразделений администрацииВолоколамского муниципального района принять меры к реализации Программыразвития кадрового потенциала на 2006-2008 годы.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации Волоколамского муниципального района Чистякову Г.Н.
ГлаваВолоколамского муниципального района В.Н. Карабанов
Утверждена
постановлениемглавы
Волоколамскогомуниципального района
Московскойобласти
от31 октября 2006 г. N 2711
ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯКАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2006-2008 ГОДЫ
I. Введение
НастоящаяПрограмма кадрового обеспечения предусматривает разработку и реализацию мер,направленных на формирование высококвалифицированного кадрового потенциала,способного обеспечить развитие всех отраслей экономики района, создать основусоциально-экономического, научно-технического и культурного развития района.
II. Содержание проблемы и обоснование
необходимостиее решения
Развитиекадрового потенциала определяется переходом экономики региона на путьинновационного развития, внедрением новых технологий, новых форм организацииработы и необходимостью сертификации по международным стандартам.
Возрастаюттребования работодателей к качеству рабочей силы, причем не толькопрофессиональному, но и общеобразовательному уровню. Современнаявысокопроизводительная техника требует высококвалифицированного работника какпо рабочим профессиям, так и по должностям, требующим высшего специальногообразования, и, как следствие, качественного нового уровня управления.
Новыесоциально-экономические условия диктуют необходимость изменения целей и задачпрофессиональных образовательных услуг, условий и форм их функционирования.
Впоследние годы отмечается спрос на различные категории работников, в первуюочередь на рабочие кадры. В связи с этим все более необходимым становитсяобоснование прогнозов будущей потребности предприятий и организаций в кадрахрабочих и специалистов за счет выпускников профессиональных образовательныхучреждений, а также профессиональная ориентация молодежи и незанятого населенияна востребованные виды деятельности.
Решениезадачи прогнозирования объемов и структуры подготовки рабочих кадров намуниципальном уровне должно способствовать повышению эффективности системыначального профессионального образования. Важное значение в этом вопросе, каксвидетельствует отечественный и зарубежный опыт, отводится социальномупартнерству - системе взаимодействия учебных заведений и работодателей в организацииподготовки, трудоустройстве и закреплении выпускников на предприятиях и ворганизациях.
Грядущеевступление России во Всемирное торговое общество (ВТО) требует большойподготовительной работы с кадрами, так как каждый трудовой коллектив будет поставленв жесткие условия конкуренции на высоком профессиональном уровне и помеждународным стандартам качества.
III. Цель и задачи Программы
ЦельПрограммы-создание эффективной системы управления сохранением,воспроизводством, развитием и использованием кадрового потенциалаВолоколамского муниципального района, обеспечивающего устойчивую и эффективнуюработу организаций, необходимую для дальнейшего успешного развития экономикирайона.
ЗадачиПрограммы:
-активизация политики района в сфере развития трудовых ресурсов;
-создание в районе системы регулирования функционирования рынков труда иобразовательных услуг;
-содействие активизации кадровой политики и развитию системы подготовки кадров ворганизациях, в том числе подготовки управленческих кадров различного уровня;
-создание системы информационного обеспечения подготовки персонала, пропагандызначимости человека труда, распространения передового опыта организаций поразвитию персонала, профориентационной работы с молодежью.
IV. Основные направления реализацииПрограммы
Дляреализации Программы необходимо обеспечить скоординированные действия всехучастников Программы по следующим направлениям:
-проведение организационных мероприятий;
-создание механизма регулирования спроса и предложения на рынке труда района;
-развитие районной системы социального партнерства в сфере подготовки кадров;
-совершенствование системы подготовки кадров в образовательных учреждениях;
-организация подготовки кадров по остродефицитным специальностям;
-повышение профессиональной компетентности управленческого персонала организацийрайона;
-создание и развитие системы профориентационной работы с молодежью;
-методическое и информационное обеспечение организаций района.
V. Сроки реализации Программы
Срокреализации Программы - 3 года.
VI. Ожидаемые результаты
Социальныйэффект от выполнения Программы выражается в создании условий для обеспечениянеобходимого качественного воспроизводства трудовых ресурсов, наиболее полногои эффективного использования имеющихся кадров, в создании профессиональнойориентации молодежи и незанятого населения, что будет способствовать снижениюнапряженности на рынке труда.
РеализацияПрограммы позволит:
-обеспечить эффективное содействие предприятиям в формировании кадровогопотенциала, соответствующего требованиям современного производства;
-разработать механизм социального партнерства как системы договорных отношенийучреждений профессионального образования с работодателями, службой занятости,профсоюзами, позволяющих отслеживать и адекватно реагировать на динамикуразвития рынка труда, объемы и структуру востребованных профессий, а такжедиктуемые предприятиями профессиональные, а обществом - социально-культурныеприоритеты;
-повысить качество базового профессионального и внутрифирменного обучения;
-усилить профориентационную работу среди молодежи с учетом потребности отраслейэкономики района;
-сориентировать предприятия района на разработку комплексных программ повнутрифирменному развитию персонала и повышению социально-трудовой мотивацииработников;
-увеличить приток молодежи на производство путем повышения престижностипрофессий материального производства;
-регулировать миграционные потоки населения;
-расширить возможности для трудоустройства выпускников образовательных учрежденийпрофессионального образования;
-обеспечить потребности экономики Волоколамского муниципального района втребуемых кадрах за счет привлечения иностранной рабочей силы, альтернативнойгражданской службы, трудоустройства стоящих на учете в районной службе занятости;
-сохранить рабочие места в организациях и создать новые;
-улучшить подготовку резерва кадров на производстве;
-повысить уровень оплаты труда по дефицитным профессиям через системусоциального партнерства;
-отработать систему информационного обеспечения подготовки и развития персонала,распространения передового опыта предприятий по вопросам кадрового обеспечения.
Экономическийэффект от выполнения Программы выражается в повышении качества кадровогопотенциала Волоколамского муниципального района для его динамичного развития,повышения инвестиционной привлекательности, устойчивостифинансово-экономического положения организаций района, возможности ихинновационного развития.
VII. Финансовое обеспечение
Источникамифинансирования Программы являются средства предприятий и организаций района,федерального, областного и местного бюджетов, Волоколамского районного центразанятости населения, средства граждан.
VIII. Контроль за реализацией Программы
Отделпо трудовым отношениям администрации Волоколамского муниципального районаорганизует выполнение Программы, координирует взаимодействие ее исполнителей,осуществляет текущий контроль за ходом реализации Программы.
Контрольза выполнением Программы осуществляется администрацией Волоколамского муниципальногорайона в соответствии с полномочиями, установленными действующимзаконодательством.
Начальникотдела
потрудовым отношениям администрации
Волоколамскогомуниципального района М.Е. Косилова
МЕРОПРИЯТИЯПРОГРАММЫ
________________________________________________________________________________________________________________
¦N ¦Наименование ¦Источники ¦Срок исполнения ¦Ответственные за выполнение¦
¦п/п ¦ ¦финансирования ¦ ¦мероприятий ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦1. ¦Организационно-методическое обеспечениеПрограммы ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦1.1. ¦Проработать вопроссоздания единого ¦ ¦2006 ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦Координационного совета по вопросамтруда¦ ¦ ¦отношениям, Управление ¦
¦ ¦(охрана труда, социальноепартнерство, ¦ ¦ ¦системой образования, отдел¦
¦ ¦оплата труда, кадровое обеспечение, др.)¦ ¦ ¦по экономике, отдел ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуры и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорта, Объединение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦1.2. ¦Организация ипроведение совещаний с ¦ ¦1 раз в квартал ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦руководителями организаций, ¦ ¦ ¦отношениям, Управление ¦
¦ ¦образовательных учреждений, направленных¦ ¦ ¦системой образования, отдел¦
¦ ¦на реализацию Программы ¦ ¦ ¦по экономике, отдел ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуры и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорта, Объединение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦1.3. ¦Проведение семинаров сруководителями ¦Средства ¦2006-2008 (по ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦кадровых служб организацийВолоколамского¦работодателей ¦отдельному плану)¦отношениям, Объединение ¦
¦ ¦муниципального района по: ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦ ¦- эффективным технологиямуправления; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- задачам служб управления персоналомв ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦современных условиях; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- проблемам кадрового обеспечения вмалом¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бизнесе ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦1.4. ¦Содействиеорганизациям муниципального ¦Местныйбюджет ¦2006-2008 (по ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦образования в подготовке к процедуре ¦ ¦отдельному плану)¦отношениям,Объединение ¦
¦ ¦сертификации персонала по вопросам: ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦ ¦а) взаимодействия с Московским областным¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦центром сертификации персонала; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) организации семинаров по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦распространению опыта организаций в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении сертификации персонала ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦1.5. ¦Создание банкаданных: ¦Областнойбюджет¦2006-2008 ¦Отдел потрудовым ¦
¦ ¦- образовательных услуг учреждений ¦ ¦ ¦отношениям ¦
¦ ¦профессионального образования; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- специалистов, прошедших переподготовку¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по Президентской программеподготовки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦1.6. ¦Организация и участиев конкурсах на ¦ ¦2006-2008 ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦лучшую организацию работы сперсоналом ¦ ¦ ¦отношениям ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦2. ¦Анализ состояния рынков труда и образовательныхуслуг ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦2.1. ¦Проведениемониторингов: ¦Областнойбюджет¦Ежегодно ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦а) спроса на рабочую силу в организациях¦ ¦ ¦отношениям, учреждения ¦
¦ ¦Волоколамского муниципальногорайона; ¦ ¦ ¦начального и среднего ¦
¦ ¦б) качества профессионального ¦ ¦ ¦профессионального обучения,¦
¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦Объединение работодателей ¦
¦ ¦в) трудоустройства и закрепления в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях Волоколамского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального района выпускников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦2.2. ¦Разработка прогнозапотребностей ¦Областнойбюджет¦Ежегодно ¦Отдел потрудовым ¦
¦ ¦организаций Волоколамскогомуниципального¦ ¦ ¦отношениям, Объединение ¦
¦ ¦района в кадрах в разрезе отраслей ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦ ¦экономики и профессий (специальностей) ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦2.3. ¦Анализ соответствияструктуры ¦Областной бюджет¦Ежегодно ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦профессионального образования спросуна ¦ ¦ ¦отношениям ¦
¦ ¦рабочую силу в организациях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Волоколамского муниципального района ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦2.4. ¦Проведение мониторингас целью выявления ¦ ¦Ежегодно ¦Отдел потрудовым ¦
¦ ¦организаций, использующих трудинвалидов,¦ ¦ ¦отношениям, Объединение ¦
¦ ¦в том числе в счет установленной квоты,и¦ ¦ ¦работодателей, Центр ¦
¦ ¦вакантных квотируемых рабочих мест дляих¦ ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦2.5. ¦Разработка мероприятийпо использованию ¦ ¦Ежегодно ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦труда инвалидов в организациях ¦ ¦ ¦отношениям, Объединение ¦
¦ ¦муниципального образования (поитогам ¦ ¦ ¦работодателей, Центр ¦
¦ ¦мониторинга), профессиональному обучению¦ ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦и переподготовке инвалидов, стоящихна ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учете в Центрах занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦2.6. ¦Содействиевоеннослужащим, сотрудникам ¦ ¦Ежегодно ¦Центр занятости населения ¦
¦ ¦правоохранительных органов, лицам, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уволенным в запас, в профориентациии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной переподготовке на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданские специальности ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦2.7. ¦Анализ состояниятрудовой и учебной ¦ ¦Ежегодно ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦маятниковой миграции рабочей силы ¦ ¦ ¦отношениям ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦2.8. ¦Проведение работы порегулированию ¦ ¦Постоянно ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦процессов привлечения иностраннойрабочей¦ ¦ ¦отношениям, Центр занятости¦
¦ ¦силы работодателями с учетомсостояния ¦ ¦ ¦населения, Объединение ¦
¦ ¦рынка труда и прогноза потребностей ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦ ¦организаций в кадрах ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦3. ¦Развитие системы подготовки персонала напроизводстве ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦3.1. ¦Формирование базыданных об организациях ¦ ¦2007 ¦Отдел потрудовым ¦
¦ ¦Волоколамского муниципальногорайона, ¦ ¦ ¦отношениям, Объединение ¦
¦ ¦осуществляющих внутрифирменнуюподготовку¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦ ¦и переподготовку кадров ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦3.2. ¦Организациявзаимодействия работодателей ¦ ¦Постоянно ¦Отдел потрудовым ¦
¦ ¦с образовательными учреждениями ¦ ¦ ¦отношениям, Объединение ¦
¦ ¦профессионального образования наоснове ¦ ¦ ¦работодателей, руководители¦
¦ ¦принципов социального партнерства по ¦ ¦ ¦образовательных учреждений ¦
¦ ¦вопросам: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) подготовки и переподготовки кадровдля¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций, в т.ч. на договорнойоснове;¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) оказания помощи всовершенствовании ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-производственной базы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦3.3. ¦Повышение квалификацииперсонала за счет ¦Федеральный ¦2006-2008 ¦Отдел потрудовым ¦
¦ ¦участия в Президентской программе ¦бюджет, средства¦ ¦отношениям, Объединение ¦
¦ ¦подготовки управленческих кадров для ¦работодателей ¦ ¦работодателей ¦
¦ ¦организаций Волоколамскогомуниципального¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦4. ¦Совершенствование системы подготовки кадровв образовательных учреждениях ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦4.1. ¦Подготовкапредложений: ¦ ¦2007 ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦- по учету требований работодателя в ¦ ¦ ¦отношениям, Объединение ¦
¦ ¦государственных образовательных ¦ ¦ ¦работодателей, руководители¦
¦ ¦стандартах и учебных программах; ¦ ¦ ¦образовательных учреждений ¦
¦ ¦- по участию специалистов организацийв ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-воспитательном процессе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦4.2. ¦Подготовка предложенийпо созданию ¦ ¦2007 ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦системы стимулирования обучающихсяпо ¦ ¦ ¦отношениям, Объединение ¦
¦ ¦наиболее востребованным профессиямна ¦ ¦ ¦работодателей, руководители¦
¦ ¦рынке труда ¦ ¦ ¦образовательных учреждений ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦4.3. ¦Организация постояннодействующих ¦Местный бюджет ¦По отдельному ¦Управление системой ¦
¦ ¦семинаров и курсов по подготовке и ¦ ¦плану ¦образования, отдел по ¦
¦ ¦повышению квалификации преподавательского¦ ¦ ¦трудовым отношениям, ¦
¦ ¦состава образовательных учреждений ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦4.4. ¦Внедрение в практикуработы ¦Местный бюджет ¦2006-2008 ¦Управление системой ¦
¦ ¦образовательных учрежденийсовременных ¦ ¦ ¦образования, руководители ¦
¦ ¦технологий обучения, включая ¦ ¦ ¦образовательных учреждений ¦
¦ ¦дистанционные и модульные формы обучения¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для подготовки, переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения квалификации кадров ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦5. ¦Подготовка кадров по остродефицитнымпрофессиям ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦5.1. ¦Организацияпрофессионального обучения ¦Федеральный ¦2006-2007 ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦безработных граждан по профессиям, ¦бюджет, ¦ ¦отношениям, Центр занятости¦
¦ ¦пользующимся повышенным спросом в ¦областной бюджет¦ ¦населения, руководители ¦
¦ ¦организациях Волоколамского ¦ ¦ ¦образовательных учреждений ¦
¦ ¦муниципального района ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦5.2. ¦Реализация мероприятийдополнительного ¦ ¦По отдельному ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦привлечения кадров в экономику ¦ ¦плану ¦отношениям, отдел по ¦
¦ ¦Волоколамского муниципального районав ¦ ¦ ¦экономике, Объединение ¦
¦ ¦связи с образованием новыхпредприятий, ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦ ¦укрупнением существующих производстви ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦т.д.: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) определение дополнительнойпотребности¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в кадрах; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) анализ возможности привлечениярабочей¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦силы: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- из кадрового резервамуниципального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- близлежащих регионов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦-иностранных работников; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) разработка транспортных маршрутовпо ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доставке кадров в организации; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) анализ существующего жилищногосектора¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на предмет его использования вкачестве ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общежития ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦6. ¦Развитие системы профориентационной работыс молодежью ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦6.1. ¦Разработка мероприятийпо ¦ ¦2006 ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦профориентационной работе смолодежью ¦ ¦ ¦отношениям, Управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦системой образования, отдел¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по экономике, отдел ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуры и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорта, Объединение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦6.2. ¦Проведение ярмароквакансий ¦Федеральный ¦Ежегодно ¦Центр занятости населения, ¦
¦ ¦ ¦бюджет ¦ ¦Объединение работодателей ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦6.3. ¦Организация ипроведение дней открытых ¦Средства ¦Ежегодно ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦дверей профессиональными учебными ¦работодателей ¦ ¦отношениям, отдел ¦
¦ ¦заведениями и организациями ¦ ¦ ¦молодежной политики, ¦
¦ ¦муниципального образования ¦ ¦ ¦физической культуры и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорта, Объединение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦6.4. ¦Подготовка мероприятийв рамках ¦Местный бюджет ¦2006-2008 ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦молодежной программы,направленных на ¦ ¦ ¦отношениям, отдел ¦
¦ ¦профессиональную ориентацию молодежи,в ¦ ¦ ¦молодежной политики, ¦
¦ ¦том числе старшеклассников: ¦ ¦ ¦физической культуры и ¦
¦ ¦а) организация работы кабинетов ¦ ¦ ¦спорта, Объединение ¦
¦ ¦профориентации на базе учреждений досуга¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦ ¦для молодежи; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) обеспечение доступности длямолодежи ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в школах, учреждениях досуга ит.д.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сайта муниципального образования всети ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Интернет по потребностям организацийв ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадрах и образовательным услугам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений профессиональногообразования;¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) освещение в СМИ муниципального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования рекламно-информационных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материалов об условиях приема, обученияв¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионалах в различных областях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности и т.д.; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) организация тематических бесед и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦встреч в образовательных учрежденияхи ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях досуга молодежи; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦д) размещение информации опрофориентации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для молодежи на доске объявлений; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦е) подготовка средств наглядной агитации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(газет, рекламных стендов и т.д.) о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребностях организаций в кадрах и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных услугах учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦6.6. ¦Организация временноготрудоустройства ¦Федеральный ¦Ежегодно ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦молодежи в период каникул ¦бюджет, местный ¦ ¦отношениям, отдел ¦
¦ ¦ ¦бюджет, средства¦ ¦молодежной политики, ¦
¦ ¦ ¦работодателей ¦ ¦физической культуры и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорта, Объединение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦7. ¦Информационное обеспечение Программы ¦
¦_____¦________________________________________________________________________________________________________¦
¦7.1. ¦Размещение ввоенкомате информации о ¦ ¦Ежемесячно ¦Центр занятости населения, ¦
¦ ¦потребности в рабочей силепредприятий, ¦ ¦ ¦отдел молодежной политики, ¦
¦ ¦расположенных на территории ¦ ¦ ¦физической культуры и ¦
¦ ¦Волоколамского муниципального района ¦ ¦ ¦спорта, Объединение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦7.2. ¦Выпуск специальныхстраниц и радиопередач¦Местный бюджет ¦1раз в квартал ¦Отдел по трудовым ¦
¦ ¦по вопросу кадрового обеспечения ¦ ¦ ¦отношениям, отдел ¦
¦ ¦организаций, направленных на ¦ ¦ ¦молодежной политики, ¦
¦ ¦восстановление позитивного имиджарабочих¦ ¦ ¦физической культуры и ¦
¦ ¦профессий ¦ ¦ ¦спорта, Объединение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦_____¦_________________________________________¦________________¦_________________¦___________________________¦
¦7.3. ¦Создание ворганизациях Досок почета, ¦Средства ¦Поотдельному ¦Объединениеработодателей ¦
¦ ¦Музеев славы и Уголков труда ¦работодателей ¦плану ¦ ¦
________________________________________________________________________________________________________________