Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 15.08.2007 № 2117
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ГЛАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2007 г. N 2117
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Всоответствии с решением Совета депутатов Волоколамского муниципального района N 441-60от 28 июня 2007 года "О принятии решения "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений Волоколамского муниципального района"
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений поработе с молодежью Волоколамского муниципального района Московской области(прилагается).
2.Признать утратившим силу постановление главы Волоколамского района Московскойобласти N 694 от 19.04.2005 "Об оплате труда работников учреждениймуниципального социального обслуживания для молодежи Волоколамского районаМосковской области".
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации Волоколамского муниципального района Е.В. Крестинину.
ГлаваВолоколамского муниципального района В.И. Карабанов
Утверждено
постановлениемглавы
Волоколамскогомуниципального района
Московскойобласти
от15 августа 2007 г. N 2117
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежьюВолоколамского муниципального района Московской области (далее - Положение)применяется в целях единого подхода при установлении системы оплаты трудаработников учреждений по работе с молодежью Волоколамского муниципальногорайона Московской области (далее-учреждения по работе с молодежью).
1.2.Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себядолжностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.
1.3.В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемдолжностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплатоказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений,надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московскойобласти, указанным работникам выплачивается соответствующая разница взаработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данномучреждении.
2. Установление должностных окладовруководителей,
специалистов,служащих (технических исполнителей)
итарифных ставок рабочих
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (техническихисполнителей) учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии сприложением N 1.
2.2.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются всоответствии с приложением N 2.
2.3.Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учрежденийпо работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4.Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе смолодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурныхподразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаютсядифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабови сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе смолодежью к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии сприложением N 3.
2.5.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учрежденияв пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии ссистемой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мненияпредставительного органа работников.
2.6.Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные окладыувеличиваются:
2.6.1.На 10 процентов:
-работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, званияСССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации,Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания:"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженныйтренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженныйучитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженныйпреподаватель";
-работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками"Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации","Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
-руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученуюстепень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.
Приналичии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетныхзваний по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится заодно почетное звание по выбору работника.
2.6.2.На 20 процентов:
-руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученуюстепень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.7.Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, атакже имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплатак должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условиисоответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилюучреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится наосновании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств,являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
2.9.Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений поработе с молодежью, а также работникам, занимающим должность "социальныйработник по работе с молодежью", со средним и высшим профессиональнымобразованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной окладповышается на 25 процентов.
Размерывыплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифнымставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки)работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
3. Доплаты
3.1.Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах иработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата вразмере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым натяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24%должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2.Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностногооклада за час работы в ночное время).
3.3.Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений поработе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета другихнадбавок и доплат.
4. Стимулирующие выплаты
4.1.Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размерывыплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетныхассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится сучетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учрежденияс учетом мнения представительного органа работников и коллективным договором.
4.2.Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характераустанавливаются главой Волоколамского муниципального района.
4.3.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплатстимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленныхпо должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленнымв соответствии с законодательством.
Приложение N 1
кПоложению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙИ СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
__________________________________________________________________________________
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные окладыпо группам ¦
¦ ¦оплатытруда руководителей (руб.) ¦
¦ ¦_______________________________________¦
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦
¦Директор учреждения,имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационнуюкатегорию ¦13400-14740 ¦12455-13700 ¦11535-12690 ¦
¦- I квалификационнуюкатегорию ¦12455-13700¦11535-12690 ¦ 11045-12150 ¦
¦- II квалификационнуюкатегорию ¦11535-12690¦11045-12150 ¦ 10260-11285 ¦
¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦
¦Заместитель директора поосновной ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦12455-13700 ¦11535-12690 ¦ 11045-12150 ¦
¦- I квалификационнуюкатегорию ¦11535-12690¦11045-12150 ¦ 10260-11285 ¦
¦- II квалификационнуюкатегорию ¦11045-12150¦10260-11285 ¦ 9640-10600 ¦
¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦
¦Заместитель директора побезопасности ¦11535-12690 ¦11045-12150¦ 10260-11285 ¦
¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦
¦Заместитель директора поАХЧ ¦11045-12150 ¦10260-11285¦ 9640-10600 ¦
¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦
¦Главный бухгалтер ¦11535-12690¦11045-12150 ¦ 10260-11285 ¦
¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦
¦Начальник (заведующий)основного ¦11045-12150¦10260-11285 ¦ 9640-10600 ¦
¦структурного подразделения,отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦
¦Заместитель начальника(заведующего) ¦10260-11045 ¦9640-10260 ¦ 9000-9640 ¦
¦основного структурногоподразделения, ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦
_________________________________________¦____________¦____________¦______________
Примечание.Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе смолодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствиис распоряжением отдела молодежной политики, физкультуры и спорта администрацииВолоколамского муниципального района Московской области или Комитета по деламмолодежи Московской области.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХНАИМЕНОВАНИЯ
____________________________________________________________________________________________
¦Наименованиедолжностей ¦Месячныедолжностные оклады, установленные ¦
¦ ¦взависимости от квалификационной категории (руб.) ¦
¦ ¦_____________________________________________________¦
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без категории ¦
¦____________________________________¦_____________¦____________¦___________¦______________¦
¦Педагогдополнительного образования,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-психолог,социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог,специалист по социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работес молодежью, специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поработе с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тренер-преподаватель,воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включаястаршего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист(включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-высшее профессиональное ¦11045-12150 ¦10260-11285 ¦9640-10600 ¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пристаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9000-9900 ¦
¦пристаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8195-9015 ¦
¦пристаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 7475-8220 ¦
¦безпредъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 6805-7485 ¦
¦-среднее профессиональное ¦11045-12150 ¦10260-11285 ¦9640-10600 ¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пристаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8195-9015 ¦
¦пристаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 7475-8220 ¦
¦пристаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 6805-7485 ¦
¦безпредъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 6195-6815 ¦
¦____________________________________¦_____________¦____________¦___________¦______________¦
¦Инструкторпо труду, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пофизической культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-высшее профессиональное ¦10260-11285 ¦ 9640-10600 ¦9000-9900 ¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пристаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9000-9900 ¦
¦пристаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8195-9015 ¦
¦пристаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 7475-8220 ¦
¦безпредъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 6805-7485 ¦
¦-среднее профессиональное ¦10260-11285 ¦ 9640-10600 ¦9000-9900 ¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пристаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8195-9015 ¦
¦пристаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 7475-8220 ¦
¦пристаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 6805-7485 ¦
¦безпредъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 6195-6815 ¦
_____________________________________¦_____________¦____________¦___________¦_______________
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
__________________________________________________________________________________
¦Наименованиедолжностей ¦Месячныедолжностные оклады (руб.)¦
¦_____________________________________________¦__________________________________¦
¦Социальныйработник по работе с молодежью: ¦ ¦
¦-высшее профессиональное образование ¦ 6805-7485 ¦
¦попрофилю или высшее профессиональное ¦ ¦
¦образованиеи индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовкабез предъявления требований ¦ ¦
¦кстажу или среднее специальное образование ¦ ¦
¦попрофилю с курсовой подготовкой и стаж ¦ ¦
¦работыв должности социального работника ¦ ¦
¦свыше3 лет ¦ ¦
¦-среднее профессиональное профильное ¦ 6195-6815 ¦
¦образованиеили среднее профессиональное ¦ ¦
¦образованиеи индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовкаи стаж работы в должности ¦ ¦
¦социальногоработника не менее 3 лет ¦ ¦
¦-начальное профессиональное образование или ¦ 5625-6285 ¦
¦среднеепрофессиональное образование ¦ ¦
¦ииндивидуальная курсовая подготовка без ¦ ¦
¦предъявлениятребований к стажу ¦ ¦
¦_____________________________________________¦__________________________________¦
¦Младшийвоспитатель: ¦ ¦
¦-среднее профессиональное образование без ¦ 5625-6285 ¦
¦предъявлениятребований к стажу или начальное¦ ¦
¦профессиональноеобразование и стаж не менее ¦ ¦
¦3лет ¦ ¦
¦-начальное профессиональное образование без ¦ 5475-6020 ¦
¦предъявлениятребований к стажу или среднее ¦ ¦
¦общееобразование и стаж не менее 3 лет ¦ ¦
¦-среднее общее образование и специальная ¦ 4915-5405 ¦
¦подготовкабез предъявления требований ¦ ¦
¦кстажу ¦ ¦
__________________________________________________________________________________
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ ВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГОРАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | ||
| I | II | III | |
| Руководители | |||
| Главный инженер | 11535-12690 | 11045-12150 | 10260-11285 |
| Главные: механик, специалист по защите информации; энергетик | 11045-12150 | 10260-11285 | 9640-10600 |
| Начальник вспомогательного отдела | 9000-9900 | 7475-9015 | 6805-7485 |
| Начальник (заведующий) мастерской | 9640-11285 | 7475-9900 | 6195-7485 |
| Заведующий хозяйством | 5625-6285 | ||
| Заведующий складом | 5475-6020 | ||
________________________________________________________________________________
¦Наименование должностей ¦Месячные должностныеоклады (руб.)¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Специалисты ¦
¦______________________________________________________________________________¦
¦Ведущий электроник ¦ 9640-11285 ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Ведущие: инженер, бухгалтер,юрисконсульт, ¦ ¦
¦экономист, специалист поперсоналу ¦ ¦
¦Электроник I категории ¦ 8195-9900 ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Инженер, бухгалтер,юрисконсульт, ¦ ¦
¦экономист, специалист поперсоналу ¦ ¦
¦I категории ¦ ¦
¦Электроник II категории ¦ 6805-8220 ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Техник (имеющий стаж работыв должности ¦ 6195-7485 ¦
¦техника I категории не менее2 лет) ¦ ¦
¦I категории ¦ ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Звукооператор,светорежиссер ¦ 5625-7485 ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Бухгалтер, юрисконсульт,экономист, ¦ ¦
¦специалист по персоналу IIкатегории ¦ ¦
¦Электроник ¦ 5625-6815 ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Техник I категории ¦ ¦
¦Инженер, юрисконсульт,экономист, ¦ 5625-6285 ¦
¦специалист по персоналу ¦ ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Техник II категории ¦ ¦
¦Старший инспектор по кадрам,бухгалтер ¦ 5475-6020 ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Инспектор по кадрам,техник ¦ 4915-5405 ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Художник,художник-оформитель: ¦ ¦
¦- высшее художественноеобразование без ¦ 7475-9900 ¦
¦предъявления требований кстажу работы или ¦ ¦
¦среднее профессиональноеобразование и стаж¦ ¦
¦работы по профилю не менее 5лет ¦ ¦
¦- высшее художественноеобразование и стаж ¦ 9000-10600 ¦
¦работы по профилю не менее 3лет ¦ ¦
¦- высшее художественноеобразование и стаж ¦ 10260-12150 ¦
¦работы по профилю не менее 5лет ¦ ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Старший администратор ¦ 6195-7485 ¦
¦высшее профессиональноеобразование ¦ ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Администратор: ¦ ¦
¦- среднее профессиональноеобразование без ¦ 4915-6020 ¦
¦предъявления требований кстажу работы или ¦ ¦
¦начальное профессиональноеобразование ¦ ¦
¦и стаж работы по профилю неменее 2 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональноеобразование без ¦ 5625-6815 ¦
¦предъявления требований кстажу работы или ¦ ¦
¦среднее профессиональноеобразование и стаж¦ ¦
¦работы в должности администраторане менее ¦ ¦
¦3 лет ¦ ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Специалист по кадрам: ¦ ¦
¦- среднее профессиональноеобразование без ¦ 5475-6285 ¦
¦предъявления требований кстажу работы ¦ ¦
¦- высшее профессиональноеобразование без ¦ 5625-6815 ¦
¦предъявления требований кстажу работы или ¦ ¦
¦среднее профессиональноеобразование и стаж¦ ¦
¦работы в должности специалистапо кадрам ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональноеобразование ¦ 6195-7485 ¦
¦и стаж работы в должностиспециалиста ¦ ¦
¦по кадрам не менее 5лет ¦ ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Служащие ¦
¦______________________________________________________________________________¦
¦Старший кассир ¦ 4915-5405 ¦
¦___________________________________________¦__________________________________¦
¦Кассир,делопроизводитель, ¦ 4700-5170 ¦
¦секретарь-машинистка ¦ ¦
________________________________________________________________________________
Приложение N 2
кПоложению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ИТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
| Наименования | Разряды | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 |
| Тарифные ставки (руб.) | 4300 | 4475 | 4700 | 4915 | 5475 | 5625 | 6200 | 6805 |
Приложение N 3
кПоложению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кобъемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководствамуниципальным учреждением, включающие: численность работников, количествозанимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменностьработы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильностьучреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководстваучреждением.
1. Объемныепоказатели
Пообъемным показателям для установления окладов руководителей учреждений по работес молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесениеучреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме балловпосле оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
________________________________________________________________________________________
¦N ¦Показатели ¦Условия ¦Количество ¦
¦п/п¦ ¦ ¦баллов ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦I. ¦Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦1. ¦Количество занимающихся в учреждениях ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦(списочный состав по состоянию на 1января ¦занимающегося ¦ ¦
¦ ¦текущего года) ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦2. ¦Количество клиентов, посетивших или ¦ ¦ ¦
¦ ¦обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦2.1.¦Засправочной информацией (об услугах ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦и специалистах, записи на прием,участии ¦обратившегося ¦ ¦
¦ ¦в программе, порядке работы и т.п.): ¦за справочной ¦ ¦
¦ ¦- очно ¦информацией по журналу ¦ 0,04 ¦
¦ ¦- по телефону ¦учетаобращений ¦ 0,02 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦2.2.¦Прошедшихиндивидуальное диагностическое ¦За каждоеобследование ¦ 0,15 ¦
¦ ¦обследование (в т.ч. профдиагностику) ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦2.3.¦Получившихинформационно-разъяснительную ¦Закаждую консультацию,¦ ¦
¦ ¦консультацию специалиста, прошедших ¦собеседование ¦ ¦
¦ ¦собеседование по интересующейпроблеме ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в т.ч. по вопросам трудоустройства ¦ ¦ ¦
¦ ¦и профобучения, правовым, медицинским ииным ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15 ¦
¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦2.4.¦Участвовавшихв лекционно-дискуссионных, ¦Заучастника ¦ 0,1 ¦
¦ ¦информационно-обучающих занятиях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦2.5.¦Прошедшихкоррекционные, развивающие, ¦ ¦ ¦
¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦За чел./час ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- в группе ¦Заучастника ¦ 0,1 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦2.6.¦Охваченныхисследованиями, опросами: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- при групповом анкетировании, опросе ¦За участника ¦ 0,01 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦3. ¦Организация временного трудоустройства ¦За каждого ¦По 0,5 ¦
¦ ¦молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений(видов ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг, помощи, направленийдеятельности): ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦4.1.¦Видыуслуг: ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦- профилактические, ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- информационные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- консультативные ¦ ¦ 15 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦4.2.¦Использование: ¦За каждуюформу ¦ ¦
¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦4.3.¦Объединений(клубов) социального развития, ¦Закаждое направление ¦ 10 ¦
¦ ¦поддержки и помощи молодежи ("Молодаясемья",¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦"Школа лидеров","Счастливая мама", "Юный ¦ ¦ ¦
¦ ¦журналист" и т.д.), оформленныхприказом ¦ ¦ ¦
¦ ¦по учреждению ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦4.4.¦Подразделенийучреждения, в т.ч. кружков, ¦Закаждое ¦ 5 ¦
¦ ¦секций и т.п., оформленных приказом ¦ ¦ ¦
¦ ¦по учреждению ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦5. ¦Количество работников в учреждении: ¦За каждого работника ¦ ¦
¦ ¦- штатных работников ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦- штатных работников, имеющих высшую ¦ ¦ 1,5 ¦
¦ ¦квалификационную категорию занимаемой ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦6. ¦Наличие помещения в оперативномуправлении ¦За каждые 10 кв. м ¦ 5 ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦7. ¦Сменность работы: ¦Постоянно, приналичии ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в вечернеевремя ¦приказа по учреждению ¦ 20 ¦
¦ ¦(с 18.00 до 22.00) ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в субботниедни ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в воскресныедни ¦ ¦ 60 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦8. ¦Наличие: ¦За каждуюединицу ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- единиц аудиовидеотехники ¦ ¦ 5 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦II.¦Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении трех лет ¦ 10 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦2. ¦Повышение плановой наполняемости групп ¦В течение года ¦ 15 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦3. ¦Повышение квалификации в течение года ¦За каждого работника ¦ 10 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦4. ¦Сохранение многопрофильности учреждения ¦ ¦ 10 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦5. ¦Развитие многопрофильности учреждения ¦За открытие нового ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦6. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое мероприятие ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, соревнований на своейбазе: ¦по итогам прошедшего ¦ ¦
¦ ¦- международных ¦года ¦ 20 ¦
¦ ¦- между субъектами РФ ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- сельских ¦ ¦ 3 ¦
¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦ 3 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦7. ¦Участие в проведении массовыхмолодежных ¦За каждоемероприятие ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по профилю работыучреждения: ¦по итогам прошедшего ¦ ¦
¦ ¦- сельских ¦года ¦ 3 ¦
¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- между муниципальными образованиями ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- областного уровня ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- межрегионального (федерального)уровня ¦ ¦ 20 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦8. ¦Организация совместной деятельности поработе¦Договор органа по делам¦До 20 ¦
¦ ¦с молодежью с образовательнымиучреждениями, ¦молодежи и органа ¦ ¦
¦ ¦в том числе с учреждениямидополнительного ¦управления образования¦ ¦
¦ ¦образования ¦на началоучебного года¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦9. ¦Организация педагогической практикистудентов¦За каждого практиканта,¦ 5 ¦
¦ ¦вузов, сузов, на базе учреждения ¦оформленного ¦ ¦
¦ ¦ ¦на практику ¦ ¦
¦ ¦ ¦вустановленном порядке¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦10.¦Участие в реализации международных проектов, ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦оформленных договорами ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦11.¦Наличие статуса экспериментальной площадки: ¦ ¦ ¦
¦ ¦федеральной ¦Решениефедерального ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦Экспертного совета ¦ ¦
¦ ¦областной ¦РешениеЭкспертного ¦ 25 ¦
¦ ¦ ¦совета при Комитете ¦ ¦
¦ ¦ ¦по деламмолодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦Московской области ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦Решениемуниципального ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦органапо делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦12.¦Реализация программ: ¦За каждую программу ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных,республиканских ¦по итогам года ¦ 20 ¦
¦ ¦конкурсов ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных конкурсов ¦ ¦ 15 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦13.¦Функционирование учреждения, расположенного ¦ ¦До 30 ¦
¦ ¦в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦14.¦Наличие оборудованных и используемых в работе¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦спортивных площадок, бассейнов,хоккейных ¦ ¦ ¦
¦ ¦коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦15.¦Наличие и использование ¦За каждый вид ¦До20 ¦
¦ ¦в учебно-воспитательном процессе:видеозала, ¦ ¦ ¦
¦ ¦планетария, театрального зала скостюмерной, ¦ ¦ ¦
¦ ¦выставочного зала, музея и т.д. ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦16.¦Наличие оборудованного кабинета звукозаписи ¦При наличии штатной ¦До20 ¦
¦ ¦ ¦единицы ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦17.¦Наличие центров информатики и вычислительной ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦техники и т.д. ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦18.¦Организация работы летних трудовых лагерей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦- загородных ¦ ¦ 40 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦19.¦Оказание платных услуг ¦ ¦До20 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦20.¦Проведение для специалистов ¦По итогам года ¦ ¦
¦ ¦семинаров-практикумов: ¦за каждый семинар ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦и приналичии ¦ 30 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦соответствующих ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦21.¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦До 5 ¦
¦ ¦- поселковых ¦ ¦До 3 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦22.¦Наличие индивидуальных участников, творческих¦За каждый коллектив, ¦ ¦
¦ ¦коллективов: ¦индивидуального ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных,республиканских,¦участника ¦ 20 ¦
¦ ¦межрегиональных смотров, конкурсов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных смотров,конкурсов, ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦23.¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в составе централизованнойбухгалтерии ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦ 50 ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦24.¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦До20 ¦
¦ ¦финансирования деятельностиучреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦при условии их отражения на балансеили ¦ ¦ ¦
¦ ¦в оборотных ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦
¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦
¦25.¦Наличие соглашений о совместной деятельности ¦За каждое ¦До 10 ¦
¦ ¦и планов совместной деятельности сдругими ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениями и организациями ¦ ¦ ¦
________________________________________________________________________________________
2. Порядок отнесения к группам по оплатетруда
руководителеймуниципальных учреждений
поработе с молодежью
2.1.Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом молодежной политики,физкультуры и спорта администрации Волоколамского муниципального района вустанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группапо оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой"до", устанавливается отделом молодежной политики, физкультуры испорта администрации Волоколамского муниципального района.
2.3.За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но неболее чем на один год.
2.4.При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентовучреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетомпринципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественнымсоставом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты иликоторыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; воздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5.Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главеВолоколамского муниципального района Московской области с ходатайством об установлениируководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги поработе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителеймуниципальных учреждений по работе с молодежью в следующей группе по оплатетруда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей,определяемой по показателям).
2.6.При отнесении к группам по оплате труда руководителей муниципальных учрежденийпо работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяетсяповышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7.Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений по работе смолодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурныхподразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, ккоторой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы пооплате труда руководителей учреждений
поработе с молодежью
| Номенклатура учреждений по работе с молодежью | Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям) | ||
| I | II | III | |
| Все учреждения | Свыше 1500 | До 1500 | До 1000 |