Решение Совета депутатов городского округа Красноармейск от 11.02.2015 № 43-2

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГАКРАСНОАРМЕЙСК

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 11февраля 2015 г. N 43-2

 

Опринятии Порядка применения к муниципальным служащим городского округа КрасноармейскМосковской области взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требованийо предотвращении или урегулировании конфликта интересов и неисполненияобязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

 

Рассмотревматериалы, представленные главой городского округа Красноармейск Московскойобласти по вопросу принятия Порядка применения к муниципальным служащимгородского округа Красноармейск взысканий за несоблюдение ограничений изапретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов инеисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (сизменениями, последнее изменение от 22.12.2014), Федеральным законом от 25.12.2008N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (с изменениями, последнееизменение от 22.12.2014), от24.03.2010 N 36-2 (с изменениями и дополнениями, внесенными решениямиСовета депутатов городского округа от 24.11.2011 N 63-4, от 20.06.2013 N 25-1,от 23.07.2014 N 37-1), Совет депутатов городского округа

 

решил:

 

1. Принятьнормативный правовой акт "Порядок применения к муниципальным служащим городскогоокруга Красноармейск взысканий за несоблюдение ограничений и запретов,требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов инеисполнения обязанностей, установленных в целях противодействиякоррупции" (далее - нормативный правовой акт) (прилагается.)

2.Направить нормативный правовой акт главе городского округа КрасноармейскМосковской области А.И. Овчинникову для подписания.

3.Администрации городского округа Красноармейск направить нормативный правовойакт и настоящее решение для опубликования в местные средства массовойинформации - газету "Городок" и разместить на официальном сайтеадминистрации и Совета депутатов городского округа Красноармейск Московскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

5.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателядепутатской профильной комиссии А.А. Губаревича.

 

ПредседательСовета депутатов

городскогоокруга Т.А. Мещерина

 

Принят

решениемСовета депутатов

городскогоокруга Красноармейск

Московскойобласти

от 11февраля 2015 г. N 43-2

 

НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

N1/2015-НПА

 

ПОРЯДОК

ПРИМЕНЕНИЯК МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

КРАСНОАРМЕЙСКМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЗЫСКАНИЙ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ

ОГРАНИЧЕНИЙИ ЗАПРЕТОВ, ТРЕБОВАНИЙ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ

ИЛИУРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ И НЕИСПОЛНЕНИЯ

ОБЯЗАННОСТЕЙ,УСТАНОВЛЕННЫХ В ЦЕЛЯХ

ПРОТИВОДЕЙСТВИЯКОРРУПЦИИ

 

Статья 1. Общие положения

 

1.Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 14.1, 15, 27, 27.1Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации",Федеральным законом "О противодействии коррупции", Трудовым кодексомРоссийской Федерации.

2. Порядокопределяет процедуру применение мер дисциплинарного воздействия в целяхповышения ответственности муниципальных служащих в органах местногосамоуправления городского округа Красноармейск Московской области (далее -городской округ) за выполнение должностных обязанностей, соблюдение ограниченийи запретов, требований законодательства о противодействии коррупции.

3.Дисциплинарная ответственность муниципального служащего устанавливается засовершение дисциплинарного проступка.

4. Учетдисциплинарных взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнениеобязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, ведется вотдельном журнале.

 

Статья 2. Взыскания за несоблюдениеограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции

 

1. За совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя(работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренныестатьей 27 Федерального закона "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", а именно:

замечание;

выговор;

увольнениес муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2.Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи сутратой доверия в случаях совершения правонарушений, предусмотренных статьями14.1 и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации":

непринятиемуниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер попредотвращению или урегулированию конфликта интересов;

непринятиемуниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя (работодателем),которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципальногослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести кконфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликтаинтересов;

непредставлениемуниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведенийобязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений.

Муниципальныйслужащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но неболее чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарнойответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранениемденежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнениядолжностных обязанностей в этом случае производится распорядительным актомпредставителя нанимателя (работодателя).

Занесоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнениеобязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральнымзаконом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральнымзаконом "О противодействии коррупции" и другими федеральнымизаконами, налагаются взыскания, установленные частью 1 настоящего Порядка.

 

Статья 3. Порядок и сроки применениядисциплинарного взыскания

 

1.Дисциплинарные взыскания применяются представителем нанимателя (работодателем)на основании:

доклада орезультатах проверки, проведенной должностным лицом, ответственным за ведениекадровой работы органа местного самоуправления городского округа;

рекомендациикомиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатахпроверки направлялся в комиссию;

объяснениймуниципального служащего;

иныхматериалов.

2. Передприменением взысканий за коррупционные правонарушения по решению представителянанимателя (работодателя) проводится проверка. Основанием для осуществленияпроверки является достаточная информация, представленная в письменном виде.

3. Доприменения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя (работодатель)должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение.

Если поистечении двух рабочих дней с момента, когда муниципальному служащемупредложено представить письменное объяснение, указанное объяснениемуниципальным служащим не предоставлено, то составляется распорядительный актпредставителя нанимателя (работодателя) о применении дисциплинарного взысканияк муниципальному служащему.

Непредставлениемуниципальным служащим объяснения не является препятствием для применениядисциплинарного взыскания.

4. Приприменении взыскании учитываются:

характерсовершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть,обстоятельства, при которых оно совершено;

соблюдениемуниципальным служащим других ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение имобязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

предшествующиерезультаты исполнения им своих должностных обязанностей.

5.Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дняобнаружения дисциплинарного проступка или поступления информации о совершениимуниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодавременной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его вотпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, атакже времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов.

При этомдисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со днясовершения должностного проступка или поступления информации о совершениикоррупционного правонарушения.

Порезультатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности илиаудиторской проверки дисциплинарное взыскание не может быть применено позднеедвух лет со дня совершения должностного проступка. В указанные сроки невключается время производства по уголовному делу.

6. Закаждый дисциплинарный проступок муниципального служащего может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание.

7. Враспорядительном акте представителя нанимателя (работодателя) о применениидисциплинарного взыскания к муниципальному служащему в случае совершения имкоррупционного правонарушения в качестве основания применения дисциплинарноговзыскания указывается часть 1 или часть 2 статьи 27.1 Федерального закона"О муниципальной службе в Российской Федерации".

8.Распорядительный акт представителя нанимателя (работодателя) о применениидисциплинарного взыскания к муниципальному служащему с указаниемдисциплинарного правонарушения или коррупционного правонарушения и нормативныхправовых актов, которые им нарушены, или об отказе в применении к нему такогодисциплинарного взыскания с указанием мотивов, объявляется муниципальномуслужащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня изданияраспорядительного акта представителя нанимателя (работодателя) о применениидисциплинарного взыскания, не считая времени отсутствия муниципальногослужащего на работе. В случае отказа муниципального служащего ознакомиться суказанным распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) оприменении дисциплинарного взыскания под роспись, составляется соответствующийакт.

9. Копияраспорядительного акта представителя нанимателя (работодателя) о наложениивзыскания на муниципального служащего приобщается к личному делу муниципальногослужащего.

10.Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание вустановленном законом порядке.

 

Статья 4. Заключительные положения

 

Настоящийнормативный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Глава

городскогоокруга А.И. Овчинников 16.02.2015