Постановление Главы городского округа Рошаль от 01.08.2007 № 286

ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА РОШАЛЬ

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 1 августа 2007г. N 286

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городскогоокруга Рошаль Московской области

 

Всоответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов городскогоокруга Рошаль от30.05.2007 N 3/22 "Об оплате труда работников муниципальных учрежденийгородского округа Рошаль"

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения городского округа Рошаль Московской области (прилагается).

2. Общемуотделу администрации городского округа Рошаль (Лашнева Т.Г.) обеспечитьопубликование настоящего постановления в газете "Рошальский вестник"в срок до 01.09.2007.

3.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007, за исключением пункта 2.

4. Пункт 2 вступает в силу со дня подписания настоящегопостановления.

5. Со днявступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:

постановлениеглавы города Рошаль от 25.01.2005 N 9 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения города Рошаль";

постановлениеглавы города Рошаль от 15.03.2005 N 69 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения города Рошаль".

6.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

Первый заместитель главы

администрации городского округаО.А. Шеметова

 

Утверждено

постановлениемглавы

городского округаРошаль

Московской области

от 1 августа 2007г. N 286

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения городского округа Рошаль Московскойобласти (далее - учреждения).

1.2.Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя издолжностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемдолжностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплатоказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) по состоянию на31.08.2007 с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативнымиправовыми актами городского округа Рошаль, указанным работникам выплачиваетсясоответствующая разница в заработной плате за время их работы в той жедолжности (профессии) в данном учреждении.

 

2. Установлениедолжностных окладов руководителей,

специалистов ислужащих учреждений и тарифных ставок

по оплате трударабочих учреждений

 

2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учрежденийустанавливаются в соответствии с приложениями N 1-7 (не приводятся) кнастоящему Положению.

2.2.Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 8 (не приводится) к настоящемуПоложению.

2.3.Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимальногои максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплатытруда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органаработников.

2.4.Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифныеставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 9 (не приводится) к настоящемуПоложению.

Тарифныеразряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуюттарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право осуществлять оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений,представленной в приложении N 9 к настоящему Положению.

Переченьпрофессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учрежденийздравоохранения городского округа Рошаль Московской области, занятых на важныхи ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальныхучреждений здравоохранения городского округа Рошаль Московской области,утверждается главой городского округа Рошаль.

2.5. Приустановлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категорияпри работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, покоторой им присвоена квалификационная категория.

Врачам -руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается,когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения.

Врачам -руководителям лечебно-профилактических учреждений (поликлиник, входящих направах структурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности"Организация здравоохранения и общественное здоровье" или поклинической специальности.

Провизорам(фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений,квалификационная категория учитывается по специальности "Управление иэкономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главноймедицинской сестре квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактическогоучреждения.

2.6.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесениямуниципальных учреждений здравоохранения городского округа Рошаль Московскойобласти к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым главой городскогоокруга Рошаль.

 

3. Повышениедолжностных окладов (тарифных ставок)

 

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званийдолжностные оклады увеличиваются:

- на 10%:врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степенькандидата медицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и ихзаместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук; лицам, втом числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 10%:врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; работникамучреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохраненияРоссийской Федерации", "Заслуженный работник здравоохраненияМосковской области";

- на 20%:врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень докторамедицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и их заместителям,имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук; лицам, в том числедопущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученуюстепень доктора биологических или химических наук;

- на 20%- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностныеоклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных основанийсоответственно на 10 и 20 процентов. Увеличение должностных окладов врачам заналичие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народныйврач" производится только по основной должности.

Увеличениедолжностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врачреспублики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

Приналичии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладовпроизводится только по одному основанию.

Изменениеразмеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учрежденияв следующие сроки:

приприсвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженныйврач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московскойобласти" - со дня присвоения почетного звания;

приприсвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения Московской области;

приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.

3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются дляработников структурных подразделений, для лечения больных СПИДом,ВИЧ-инфицированных, психически больных, с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Переченьструктурных подразделений и должностей учреждений, работа в которых дает правона повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаютсяотделом здравоохранения администрации городского округа Рошаль по согласованиюс Управлением экономики администрации городского округа Рошаль.

Работникамдругих структурных подразделений, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в структурныеподразделения, указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактическиотработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- 20процентов медицинским работникам детских домов, состоящим в штателечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детейв этих учреждениях образования;

- 20процентов педагогическому персоналу учреждений;

- от 12до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочихмест.

Переченьконкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации учреждениялибо фиксируется в коллективном договоре.

3.4.Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников,предусмотренный пунктами 3.2-3.3 настоящего раздела, исчисляется в процентах отдолжностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренныхпунктом 3.1 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений,надбавок и доплат.

3.5.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтераустанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующегоруководителя.

3.6.Порядок проведения тарификации работников учреждений утверждается отделомздравоохранения администрации городского округа Рошаль.

 

4. Доплаты инадбавки

 

4.1. Работникамучреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работув ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (иличасти должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим -из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых,опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским,фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностногооклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и инымиособыми условиями труда.

Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской инаркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скороймедицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственнов размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного окладаза час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелымиработами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Переченьэтих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетоммнения профсоюзной организации учреждения.

В случаепривлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работниковприемных отделений, операционных блоков, отделений анестезиологии-реанимации,дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учрежденияхдоплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работыв ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелымиработами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,в том числе и за каждый час работы.

4.2.Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности.

Работаруководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера иобъема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплатыопределяется приказом по учреждению.

4.3.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаютсяв следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первыетри года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 80 процентов врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям выездных бригад отделения скорой медицинской помощи.

Заврачами выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должностьзаведующего отделением скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скороймедицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) поприему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделенияскорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующихстажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- 30процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60процентов:

заведующимтерапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковымтерапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрическихтерриториальных участков.

Максимальныйразмер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, длядругих работников - 40 процентов;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше40 процентов медицинскому персоналу отделения сестринского ухода;

- 20процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кромеработников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами совторого по седьмой пункта 4.3 настоящего Положения.

Надбавкавыплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифнойставки), без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат,если иное не предусмотрено законодательством.

4.4.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинскогоперсонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.5.Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работыпроизводится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимогодокумента, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях, дающегоправо на получение надбавок, устанавливается отделом здравоохраненияадминистрации городского округа Рошаль по согласованию с Управлением экономикиадминистрации городского округа Рошаль.

4.7.Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных дляздоровья условиях труда работникам подразделений, осуществляющим диагностику,лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, атакже за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека.

Переченьструктурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавкив размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществлениедиагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом иВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека, устанавливается отделом здравоохранения администрациигородского округа Рошаль, согласованному с Управлением экономики администрациигородского округа Рошаль.

 

5. Выплатыстимулирующего характера

 

5.1.Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения сучетом мнения профсоюзной организации учреждения или коллективным договором.

5.2. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования вразмере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного потарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение вработе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочныхработ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3.Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу, направленную наразвитие учреждения, применение в его практической деятельности передовыхметодов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств имедицинского оборудования, и производится премирование на основании оценкидеятельности учреждения отделом здравоохранения администрации городского округаРошаль.

5.4.Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования,осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников изсредств обязательного медицинского страхования, полученных за оказаннуюмедицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашениемот 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.

5.5.Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премированиеработников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов,полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, всоответствии с Положением, утвержденным руководителем учреждения.

 

6. Выплаты в рамкахреализации приоритетных

национальныхпроектов в сфере здравоохранения

 

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальныхпроектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

-средств, поступивших в учреждение из Московского областного региональногоотделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников,оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

работников,оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, заисключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых,медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестеручастковых врачей-педиатров участковых;

работников,оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, впериод родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдениюребенка в течение первого года жизни;

-средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательногомедицинского страхования на оплату труда:

врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых,медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестеручастковых врачей-педиатров участковых учреждений, оказывающих первичнуюмедико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказаниюдополнительной медицинской помощи;

работников,оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан,работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования,здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и внаучно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтовучастковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковыхврачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатровучастковых;

работниковучреждений, реализующих Московскую областную программу обязательногомедицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;

- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской областина осуществление денежных выплат медицинскому персоналу отделения скороймедицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.

6.2.Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключениемположений, предусмотренных в абзаце седьмом и десятом пункта 6.1), определяютсяучреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми прирасчете соответствующих бюджетных ассигнований.

 

7. Другиевопросы оплаты труда

 

7.1.Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится израсчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи стяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавкиза продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей впраздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случаепривлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений(структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанномпорядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплатавсех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарномразмере.

7.2. Задежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскомуперсоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада зафактическое время дежурств.

В случаевызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинскойпомощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышенийв связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом временипереезда.

Доплатаза работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченноена оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. Заруководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихсявысших и средних медицинских учебных заведений, а также руководствоврачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднегомедперсонала независимо от наименования должности устанавливаетсядополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамиучреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

 

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук,           "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

 

В ставкипочасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядокоплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, неприменяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций вучреждениях, в штате которых они состоят.