Постановление Главы городского округа Рошаль от 03.08.2007 № 292

ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА РОШАЛЬ

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 3 августа 2007г. N 292

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаля

 

Всоответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов городскогоокруга Рошаля от30.05.2007 N 3/22 "Об оплате труда работников муниципальных учрежденийгородского округа Рошаля"

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийкультуры городского округа Рошаля Московской области (прилагается).

2. Общемуотделу администрации городского округа Рошаля (Лашнева Т.Г.) обеспечитьопубликование настоящего постановления в газете "Рошальский вестник"в срок до 01.09.2007.

3.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007, за исключением пункта 2.

4. Пункт 2 вступает в силу со дня подписания настоящегопостановления.

5. Со днявступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:постановление главы города Рошаля от 26.01.2005 N 14 "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры города Рошаля"; постановлениеглавы города Рошаля от 15.03.2005 N 68 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры города Рошаля".

5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации городского округа Рошаля Шеметову О.А.

 

Глава

городского округа А.М.Васильев

 

Утверждено

постановлениемглавы

городского округаРошаль

Московской области

от 3 августа 2007г. N 292

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культурыгородского округа Рошаля Московской области (далее - Положение) определяетразмер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культурыгородского округа Рошаля Московской области (далее - учреждения).

2. Размероплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностногооклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационныхи стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотекустанавливаются в соответствии с приложением N 1 (не приводится) к настоящемуПоложению.

4.Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистовкультурно-досуговых учреждений (домов культуры, парков культуры и отдыха,центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствиис приложением N 2 (не приводится) к настоящему Положению.

5.Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов,служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях,устанавливаются в соответствии с приложением N 3 (не приводится) к настоящемуПоложению.

6.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры городского округаРошаля устанавливаются в соответствии с приложением N 4 (не приводится) кнастоящему Положению.

Тарифныеразряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

7.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Переченьвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливаетсяглавой городского округа Рошаля по представлению отдела культуры и спортаадминистрации городского округа Рошаля, согласованному с Управлением экономикиадминистрации городского округа Рошаля.

8.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учрежденияв пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии ссистемой оплаты труда, установленной в учреждении с учетом мнения коллективаучреждения.

9.Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений,руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентовниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителейруководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного окладасоответствующего руководителя отдела.

10.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей утверждаются главой городского округа Рошаля по представлениюотдела культуры и спорта администрации городского округа Рошаля, согласованномус Управлением экономики администрации городского округа Рошаля.

11.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- заученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на20 процентов;

- заученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на10 процентов;

- започетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, РоссийскойФедерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%,"Заслуженный" - на 10% (соответствующие профилю выполняемой работы).При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличениедолжностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

12.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится наосновании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств,являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

13.Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада(тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах сособо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифнойставки).

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

14.Доплата работникам за работу в ночное время производится в размере 35 процентовчасовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

15.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующихразмерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1года до 5 лет - 6 процентов;

- от 5лет до 10 лет - 10 процентов;

- от 10лет до 25 лет - 12 процентов;

- свыше25 лет - 15 процентов.

16.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренныхпунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере,предусмотренных для муниципальных учреждений городского округа РошаляМосковской области с соответствующими видами экономической деятельности.

17.Учреждения самостоятельно определяют порядок, виды и размеры выплатстимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этомустановление выплат стимулирующего характера производится руководителемучреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальныминормативными актами учреждения или коллективным договором.

18.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаютсяотделом культуры и спорта администрации городского округа Рошаля.

19. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10процентов от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, надоплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

20.Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриватьсяиндивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но нениже установленных настоящим Положением.

21.Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премированиеработников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов отпредпринимательской или иной приносящей доход деятельности, в соответствии сПоложением, утверждаемым руководителем учреждения.

22. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Рошаля,указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной платеза время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.