Решение Совета депутатов Волоколамского муниципального района от 30.03.2010 № 27-175
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 30марта 2010 г. N 27-175
Утратил силу –
Решение Совета депутатов
Волоколамского муниципальногорайона
ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМСЛУЖАЩИМ
В целях повышенияэффективности и качества труда лиц, занимающих муниципальные должности изамещающих должности муниципальной службы в администрации Волоколамскогомуниципального района, Совет депутатов Волоколамского муниципального района
решил:
1. Принять решение"Об утверждении Положения о предоставлении социальных гарантиймуниципальным служащим".
2. Направить решение"Об утверждении Положения о предоставлении социальных гарантиймуниципальным служащим" главе Волоколамского муниципального района В.Н. Карабанову для подписания.
Председатель Совета депутатов
Волоколамскогомуниципального района Н.Е. Козлов
Принято
решением Советадепутатов
Волоколамскогомуниципального района
Московской области
от 30 марта 2010 г. N27-175
ПОЛОЖЕНИЕ
ОПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым УставомВолоколамского муниципального района Московской области.
1.2. Настоящее Положениеопределяет порядок предоставления гарантий муниципальным служащим администрацииВолоколамского муниципального района Московской области (далее-муниципальныйслужащий).
2. Гарантии,предоставляемые муниципальному служащему
Для обеспечения правовойи социальной защищенности муниципальных служащих, повышения мотивацииэффективного использования ими своих должностных обязанностей, укреплениястабильности профессионального состава кадров муниципальной службы и в порядкекомпенсации ограничений, установленных федеральными законами, муниципальнымслужащим предоставляются основные и дополнительные гарантии.
2.1. Основные гарантии.
В соответствии сфедеральным законодательством муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы,обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии сдолжностной инструкцией.
Условия работымуниципального служащего прописываются в должностной инструкции, утверждаемойпредставителем нанимателя (работодателем).
Муниципальному служащемуобеспечиваются рабочее место, организационно-техническое обеспечение, получениев установленном порядке информации и материалов, транспортное обслуживание,необходимое для исполнения должностных обязанностей.
Рабочее местомуниципального служащего должно соответствовать условиям, предусмотреннымгосударственными стандартами, условия труда должны отвечать нормативам поохране труда, установленным трудовым законодательством;
2) право насвоевременное и в полном объеме получение денежного содержания.
Оплата трудамуниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегосяосновным средством его материального обеспечения и стимулированияпрофессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальнойслужбы.
Денежное содержаниемуниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавки кдолжностному окладу за классный чин, стимулирующих, компенсационных исоциальных выплат.
Выплаты денежногосодержания осуществляются в соответствии с Положениемоб оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальныхслужащих, утверждаемым решением Совета депутатов Волоколамского муниципальногорайона Московской области;
3) отдых, обеспечиваемыйустановлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени,предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска.
Для муниципальногослужащего нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40часов в неделю.
Муниципальному служащемуустанавливается пятидневная рабочая неделя ипредоставляются два выходных дня и нерабочие праздничные дни. Переченьпраздничных дней содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Муниципальному служащемупредоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемойдолжности муниципальной службы и денежное содержание, размер которогоопределяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчислениясредней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемыйотпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска идополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью30 календарных дней.
Муниципальному служащемупредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее-отпуск за выслугу лет), продолжительность которогоисчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальнойслужбы, но не более 15 календарных дней.
При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основнойоплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общаяпродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска завыслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
По желаниюмуниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться почастям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска неможет быть менее 14 календарных дней.
По семейнымобстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по егописьменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) можетпредоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностьюне более одного года.
Предоставление ежегодныхоплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с Положением опредоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в администрации Волоколамскогомуниципального района Московской области;
4) медицинскоеобслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе послевыхода муниципального служащего на пенсию.
Лицам, впервые принятымна муниципальные должности муниципальной службы, медицинское обслуживаниепредоставляется после истечения испытательного срока.
Указанная гарантияпредоставляется в порядке, установленном действующим законодательством;
5) пенсионноеобеспечение за выслугу лет.
Пенсия за выслугу летустанавливается при наличии 12,5 лет стажа муниципальной службы у мужчин и 10лет указанного стажа у женщин в таком размере, чтобы сумма трудовой пенсии ипенсии за выслугу лет составляла 55% должностного оклада и надбавки кдолжностному окладу за классный чин по последней должности муниципальнойслужбы. Размер суммы трудовой пенсии и пенсии за выслугу летувеличивается на три процента за каждый полный год выслуги свыше установленнойпродолжительности стажа муниципальной службы, но не может превышать 80%месячного должностного оклада и надбавки к должностному окладу за классный чин,а размер пенсии за выслугу лет не может быть менее 300 рублей;
6) обязательноегосударственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществумуниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей.
Представитель нанимателя(работодатель) обязан обеспечить муниципальному служащему обязательноегосударственное страхование на случай причинения вреда жизни, здоровью иимуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностныхобязанностей;
7) обязательноегосударственное социальное страхование на случай заболевания или утратытрудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальнойслужбы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением имдолжностных обязанностей.
Вслучае заболевания или потери трудоспособности муниципального служащего впериод прохождения им муниципальной службы, а также в случае ухода за больнымчленом семьи при предъявлении листка нетрудоспособности, заверенного вустановленном законом порядке медицинским учреждением, в котором муниципальныйслужащий или член его семьи проходили курс лечения, ему оплачивается все времяболезни, нетрудоспособности или время ухода за больным членом семьи всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Первые два днязаболевания или потери нетрудоспособности муниципальному служащему оплачиваютсяза счет средств работодателя, остальные дни-изсредств Фонда социального страхования Российской Федерации;
8) защита муниципальногослужащего, включая членов его семьи, от насилия, угроз, других неправомерныхдействий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке ина условиях, установленных федеральным законом.
Защита муниципальногослужащего от неправомерных действий и преступных посягательств в отношении негои членов его семьи в связи с исполнением им должностных обязанностейрегулируется уголовным и административным законодательством РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами.
2.2. Дополнительныегарантии:
1) выплата среднегозаработка по ранее замещаемой должности (без зачета выходного пособия) приувольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией органа местногосамоуправления или сокращением численности или штата в течение трех месяцевнезависимо от его трудоустройства.
Еслиработник по рассматриваемым основаниям увольняется из администрацииВолоколамского муниципального района, ему выплачивается средний заработок поранее замещаемой должности (без зачета выходного пособия) в течение трехмесяцев независимо от его трудоустройства, выплата производится работодателемза счет средств бюджета Волоколамского муниципального района Московскойобласти;
2) ежегоднаядополнительная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение иотдых.
Ежегодная дополнительнаяденежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых(далее-денежная выплата на лечение и отдых) производится один раз в календарномгоду по месту муниципальной службы по заявлению муниципального служащего припредоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.
В случае если лицу,впервые поступившему на муниципальную службу в администрацию Волоколамскогомуниципального района, не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в году поступленияна муниципальную службу, то по его заявлению денежная выплата на лечение иотдых производится пропорционально отработанному времени в этом году.
Муниципальные служащие,не воспользовавшиеся по служебной необходимости очередным оплачиваемым отпускомв текущем календарном году, в декабре текущего года на основании личныхзаявлений получают денежную выплату на лечение и отдых пропорциональноотработанному времени в текущем календарном году.
При увольнении лица, неполучившего в текущем году денежную выплату на лечение и отдых, по егозаявлению данная выплата производится пропорционально отработанному времени втекущем календарном году.
Размер денежной выплатына лечение и отдых муниципальному служащему устанавливается главойВолоколамского муниципального района
3. Расходы напредоставление гарантий
Расходы, связанные спредоставлением муниципальному служащему гарантий, производятся из средствбюджета Волоколамского муниципального района Московской области.
Управлениеэкономического и социального развития администрации Волоколамскогомуниципального района и финансовое управление администрации Волоколамскогомуниципального района в сроки, установленные для рассмотрения прогнозныхпоказателей бюджета Волоколамского муниципального района Московской области насоответствующий финансовый год, рассчитывают и предоставляют главеВолоколамского муниципального района планируемые объемы финансирования расходовгарантий муниципальным служащим.
Денежные выплаты погарантиям производятся муниципальным служащим в пределах средств,предусмотренных на указанные цели в смете доходов и расходов на содержаниеорганов местного самоуправления Волоколамского муниципального района,утвержденной на соответствующий финансовый год, и утвержденных лимитовбюджетных обязательств.
Глава
Волоколамскогомуниципального района В.Н. Карабанов