Постановление Администрации городского округа Домодедово от 28.09.2015 № 1892

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОМОДЕДОВО

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 28 сентября2015 г. N 1892

 

О регистрациитрудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, неявляющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками и регистрациифакта прекращения указанных договоров

 

Всоответствии со ст. 303 и 307 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

 

постановляю:

 

1.Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, сработниками и регистрации факта прекращения указанных договоров (прилагается).

2.Утвердить форму штампа о регистрации трудового договора, заключенногоработодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальнымпредпринимателем, с работником (прилагается - не приводится).

3.Утвердить форму штампа о регистрации факта прекращения трудового договора,заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальнымпредпринимателем, с работником (прилагается - не приводится).

4.Утвердить форму журнала регистрации трудовых договоров, заключенныхработодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальнымипредпринимателями, с работниками и регистрации факта прекращения указанныхдоговоров (прилагается - не приводится).

5.Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя руководителя администрации Ведерникову М.И.

 

Руководитель администрации

Д.И. Городецкий

 

Утвержден

постановлениемадминистрации

городского округаДомодедово

Московской области

от 28 сентября2015 г. N 1892

 

ПОРЯДОК

РЕГИСТРАЦИИТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -

ФИЗИЧЕСКИМИЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,С РАБОТНИКАМИ И РЕГИСТРАЦИИ ФАКТА

ПРЕКРАЩЕНИЯУКАЗАННЫХ ДОГОВОРОВ

 

1.Настоящий Порядок разработан на основании статей 11, 303, 307, 327.1 Трудовогокодекса Российской Федерации и определяет порядок проведения в уведомительномпорядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, сработниками (далее - трудовой договор), а также порядок регистрации вуведомительном порядке факта прекращения указанных договоров.

2.Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел инвестиций ипредпринимательства Комитета по экономике администрации городского округа ДомодедовоМосковской области (далее - отдел инвестиций и предпринимательства) в течениетрех рабочих дней со дня поступления заявления работодателя.

3.Регистрация трудового договора осуществляется на основании заявленияработодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем(далее - работодатель), зарегистрированного по месту жительства в городскомокруге Домодедово.

4. К заявлению о регистрации трудового договора прилагаются:

трудовойдоговор, составленный в трех экземплярах, два из которых со штампами орегистрации возвращаются работодателю не позднее трех дней с даты регистрации,а один экземпляр хранится в отделе инвестиций и предпринимательства;

копиядокумента, удостоверяющего личность, с отметкой о регистрации по месту жительстваработодателя;

доверенностьработодателя на совершение заявителем необходимых действий по регистрациитрудового договора (в случае, если с заявлением о регистрации трудовогодоговора обращается представитель работодателя);

копиясвидетельства о присвоении идентификационного номера налогоплательщика,выданного работодателю.

5.Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения записи орегистрации в журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями- физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, сработниками и регистрации факта прекращения указанных договоров (далее - журналрегистрации) и проставления на трудовом договоре штампа о регистрации трудовогодоговора.

Договорсчитается зарегистрированным с даты внесения записи о регистрации в журналрегистрации.

6. Журналрегистрации должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатьюадминистрации городского округа Домодедово.

Ведениежурнала регистрации и его хранение осуществляет отдел инвестиций и предпринимательствапо утвержденной форме.

7. Врегистрации трудового договора может быть отказано в случаях, если:

7.1.Договор не является трудовым.

7.2.Заявитель не представил документы, предусмотренные пунктом 4 настоящегоПорядка.

7.3.Трудовой договор представлен работодателем, не имеющим регистрации по местужительства в городском округе Домодедово.

8.Уведомление об отказе в регистрации трудового договора, с указанием причинтакого отказа, направляется заявителю не позднее трех рабочих дней с даты поступлениязаявления о регистрации трудового договора. К уведомлению об отказе врегистрации трудового договора прилагаются все экземпляры трудового договора,поступившие на регистрацию. Работодатель имеет право обжаловать отказ врегистрации трудового договора в установленном порядке.

9.Работодатель в случае прекращения трудового договора с работником обязан вуведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора вотделе инвестиций и предпринимательства.

10.Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется на основаниизаявления работодателя в течение трех рабочих дней со дня поступлениязаявления.

Кзаявлению о регистрации факта прекращения трудового договора прилагаетсязарегистрированный трудовой договор.

В случаесмерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течениедвух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения иисключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора всоответствии с трудовым законодательством, работник, с которым заключентрудовой договор, имеет право в течение одного месяца обратиться с заявлением орегистрации факта прекращения этого трудового договора.

11.Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется путем внесениязаписи о регистрации факта прекращения трудового договора в журнал регистрациии проставления на зарегистрированном трудовом договоре штампа о регистрациифакта прекращения трудового договора.

Фактпрекращения трудового договора считается зарегистрированным с даты внесениязаписи о регистрации в журнал регистрации.

12.Сведения, содержащиеся в трудовых договорах и журнале регистрации, являютсяконфиденциальными и не подлежат оглашению, выдаче третьим лицам, за исключениемслучаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.