Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 09.08.2007 № 63/8

СОВЕТ ДЕПУТАТОВГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 9 августа 2007г. N 63/8

 

О Положении"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевогооргана администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту,культуре, туризму и делам молодежи городского округаЗзвенигород"

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РоссийскойФедерации "Основы законодательства Российской Федерации о культуре",Федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", N 497/23от 06.07.2007 Совет депутатов городского округа Звенигород

 

решил:

 

1.Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культурыотраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет поспорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород"(прилагается).

2.Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2007.

3.Направить Положение "Об оплате труда работников муниципальных учрежденийкультуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород"Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округаЗвенигород" первому заместителю главы администрации городского округа ЗвенигородМочалкину О.Д. для подписания и опубликования.

 

Председатель Совета депутатов

городского округа ЗвенигородЛ.В. Белоусова

 

Принято

решением Советадепутатов

городского округаЗвенигород

Московской области

от 9 августа 2007г. N 63/8

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ОТРАСЛЕВОГООРГАНА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЗВЕНИГОРОД"КОМИТЕТ ПО СПОРТУ, КУЛЬТУРЕ, ТУРИЗМУ И ДЕЛАМ

МОЛОДЕЖИГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД"

 

1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации (N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.), Законом Российской Федерации"Основы законодательства Российской Федерации о культуре",Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", решением Совета депутатов городского округа Звенигород от21.06.2007 N 61/8 "Об оплате труда работников муниципальных учрежденийгородского округа Звенигород", а также в соответствии с Положением обоплате труда работников государственных учреждений Московской области сферыкультуры N 497/23 от 06.07.2007.

2.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культурыотраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет поспорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород"(далее - Положение) применяется при определении заработной платы работниковмуниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород (далее -учреждения).

3. Размерзаработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностногооклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных(включая доплаты и надбавки) и стимулирующих выплат, предусмотренныхзаконодательством.

4.Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности,занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительнойработы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (видуработ).

5.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (техническихисполнителей) учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии сприложениями 1-4 настоящего Положения.

6.Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (техническихисполнителей) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа интересов работников в пределах минимального имаксимального значения окладов с учетом сложности выполняемых работ,накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровняобразования, и стажа работы в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих(общеотраслевых должностей) и отраслевых тарифно-квалификационных справочниковв части, не противоречащей настоящему постановлению.

7.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений культуры и искусства устанавливаются всоответствии с приложением 5.

8.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

9.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов(приложение N 6), а занятых на особо важных и особо ответственных работах -исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих (приложение N7).

Переченьвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливаетсяМинистерством культуры Московской области по согласованию с Главным управлениемпо труду и социальным вопросам Московской области.

10.Размеры должностных окладов руководителей и главных специалистов учреждений, атакже руководителей структурных подразделений устанавливаются дифференцированнопо группам учреждений по оплате труда руководителей. Показатели и порядокотнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаютсяГлавным управлением по труду и социальным вопросам Московской области попредставлению Министерства культуры Московской области.

11.Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных:бухгалтера, инженера, архитектора и др., а также заместителей руководителяотдела устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада,предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).

12.Установление должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, непредусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном длямуниципальных учреждений городского округа Звенигород с соответствующими видамиэкономической деятельности.

13.Должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются:

за ученуюстепень доктора наук - на 20 процентов;

за ученуюстепень кандидата наук - на 10 процентов;

започетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, РоссийскойФедерации и стран СНГ, Московской области, "Народный" - 20 процентов,"Заслуженный" - 10 процентов (до принятия нормативных правовых актовМосковской области, регламентирующих увеличение должностных окладов (тарифныхставок) до 2000 рублей с 1 января 2008 г.);

работникамучреждений культуры и искусства, отнесенных к особо ценным объектам культурногонаследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов.

Приналичии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличениедолжностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

14.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится всоответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

- приизменении квалификационной категории - в соответствии с приказом по учреждению;

- приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.

15. Длямолодых специалистов учреждений культуры и искусства устанавливается ежемесячнаястимулирующая выплата в размере, предусмотренном постановлением главыгородского округа Звенигород.

16.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаютсяв следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

    - от 1 года до 5 лет                   -  6 процентов

    - от 5 лет до 10 лет                   - 10 процентов

    - от 10 лет до 25 лет                  - 12 процентов

    - свыше 25 лет                         - 15 процентов

17.Доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опаснымиусловиями труда устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада(тарифной ставки); работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особовредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада (тарифнойставки). Доплаты производятся по итогам аттестации рабочих мест.

Доплатаза работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифнойставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

18.Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатовработы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.

19.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливаютсяотраслевым органом администрации городского округа Звенигород "Комитет поспорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород".

20.Руководитель учреждения может устанавливать различного рода выплатыстимулирующего характера за: высокие достижения в работе; выполнение особоважных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде;применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ; запрофессиональное мастерство и другие в соответствии с локальным правовым актомучреждения (или коллективным договором).

21. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные бюджетныеассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы,исчисленного по штатным расписаниям на 1 января планируемого года, на выплатыстимулирующего характера и премирование.

Конкретныепоказатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премийопределяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказомруководителя.

22. Сруководителями и творческими работниками учреждений могут заключаться срочныетрудовые договоры на индивидуальных условиях оплаты труда, но не нижеустановленных настоящим постановлением или коллективным договором.

23. Вслучаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа ЗвенигородМосковской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разницав заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данномучреждении.

 

Первый заместитель главы

администрации городскогоокруга Звенигород О.Д. Мочалкин

 

Приложение N 1

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ, ЗООПАРКОВ

И ДРУГИХУЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА

 

Приложение N 2

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ,ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХУЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,

КЛУБОВ ИНАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО

ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВКУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ,

ЦЕНТРОВ ДОСУГА,ДОМОВ РЕМЕСЛА

И ДРУГИХАНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)

 

 

Примечание:

1.Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговыхучреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаютсяв размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплататруда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов,аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основедолжностных окладов и норм рабочего времени.

3. Кведущим культурно-просветительным учреждениям, учреждениям культуры и досуга ит.п. относятся научно-методические центры, учреждения, выполняющие функциинаучно-методических центров для соответствующих учреждений Московской области,другие аналогичные учреждения по перечню, утверждаемому Министерством культурыМосковской области.

 

Приложение N 3

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

НАУЧНЫХСОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

ГОРОДСКОГООКРУГА ЗВЕНИГОРОД

 

Наименование должностей	Месячные должностные     оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	6805-9900
Научный сотрудник	8195-11290
Старший научный сотрудник	10260-13165
Ведущий научный сотрудник	11050-14210
Главный научный сотрудник	12915-15285

 

Приложение N 4

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВИ СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ

ПРОФЕССИЙ,ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

И ИСКУССТВАГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

 

Приложение N 5

к Положению

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕСТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОЧИХМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЗВЕНИГОРОД

 

                                                          (рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные    коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные    ставки	4300	4475	4700	4915	5475	5625	6200	6805

 

	Разряды
	9	10	11	12
Межразрядные тарифные    коэффициенты	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные    ставки	7475	8195	9000	9640

 

Приложение N 6

к Положению

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХРАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ

ПРОИЗВОДИТЬСЯИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

N п/п	Наименование должностей
1	Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые       ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и      уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
2	Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой          участников профессиональных, художественных коллективов;           автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,    осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

 

Приложение N 7

к Положению

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ОСОБО ВАЖНЫХИ ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯИСХОДЯ ИЗ 11-12 РАЗРЯДОВ

ТАРИФНОЙ СЕТКИПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

N п/п	Наименование должностей
1	Настройщик пианино и роялей