Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 09.08.2007 № 63/9

СОВЕТ ДЕПУТАТОВГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 9 августа 2007г. N 63/9

 

О Положении"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийотраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет поспорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород"

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РоссийскойФедерации "Об образовании", Федеральным законом Российской Федерации"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", N 462/22от 28.06.2007 Совет депутатов городского округа Звенигород

 

решил:

 

1.Принять Положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений отраслевого органа администрации городского округа Звенигород"Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округаЗвенигород" (прилагается).

2.Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2007.

3.Направить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений отраслевого органа администрации городского округа Звенигород"Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округаЗвенигород" первому заместителю главы администрации городского округаЗвенигород Мочалкину О.Д. для подписания и опубликования.

 

Председатель Совета депутатов

городского округа ЗвенигородЛ.В. Белоусова

 

Принято

решением Советадепутатов

городского округаЗвенигород

Московской области

от 9 августа 2007г. N 63/9

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО

ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД"КОМИТЕТ ПО СПОРТУ, КУЛЬТУРЕ, ТУРИЗМУ

И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД"

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с ТК РФ (N 197-ФЗ от 30 декабря2001 года), Законом РФ "Об образовании", Федеральным закономРоссийской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", решениемСовета депутатов городского округа Звенигород от 21.06.2007 N 61/8 "Обоплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗвенигородМосковской области", а также в соответствии с Положением об оплате трудаработников государственных образовательных учреждений Московской области N462/22 от 28.06.2007.

1.2.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Отраслевого органа администрациигородского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и деламмолодежи городского округа Звенигород" (далее - учреждения,образовательные учреждения).

1.3.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного (включаядоплаты и надбавки) и стимулирующего характера.

1.4.Порядок исчисления заработной платы работников образовательных учрежденийустанавливается настоящим Положением.

1.5. Вслучаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Звенигород,указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной платеза время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

 

2. Установлениеставок заработной платы

(должностных окладов)и тарифных ставок

 

2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению.

2.2.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлениюМинистерства образования Московской области.

2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковучреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению.

2.4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению.

2.5.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6.Должностные оклады работников культуры в образовательных учрежденияхустанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениемN 6 к настоящему Положению.

2.8.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, всоответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.9.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливаетсяМинистерством образования Московской области по согласованию с Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области (приложение 7).

 

3. Повышениеставок заработной платы

(должностныхокладов)

 

3.1.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. на20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учрежденияили педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.1.2. на10 процентов:

работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящимработникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации", "Заслуженный работник образования Московскойобласти";

руководящимработникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженныйюрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших всостав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюучреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящимработникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышениеоплаты труда производится только при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.1.3.При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученойстепени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производитсяпо одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии снастоящим Положением.

Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:

приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);

приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;

приприсвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказомМинистерства образования Московской области;

приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

 

4. Формированиефонда оплаты труда

 

Фондоплаты труда образовательных учреждений состоит из базовой и стимулирующейчастей.

Базоваячасть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы и включает:

- ставкузаработной платы (должностной оклад);

- доплатыи надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

- доплатыза выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей работника.

В базовойчасти оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемых педагогическимиработниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями, утвержденныеруководителем.

Стимулирующаячасть оплаты труда включает доплаты, надбавки и премии за результативность икачество труда и иные поощрительные выплаты.

 

5. Доплаты инадбавки

 

5.1. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;

за выполнениеработ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработнойплаты (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

5.2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее, чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.

5.3.Учреждению предусматриваются средства, направляемые на выплату доплат завыполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей работника, которые составляют 15процентов базовой части фонда оплаты труда работников учреждения, без учетадоплат.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессоми не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления,определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно иустанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

5.4Отдельным категориям работников возможно установление муниципальной надбавки порешению главы городского округа.

5.5.Работникам культуры в образовательных учреждениях городского округа Звенигородустанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стажеработы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

при стажеработы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10лет работы по специальности - 30 процентов.

5.6. Работникамкультуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности неменее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая поосновному месту работы.

 

6. Установлениевыплат стимулирующего характера

 

6.1.Учреждению предусматриваются средства на установление выплат стимулирующегохарактера.

Объемсредств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 10 процентов отбазовой части оплаты труда, без учета объема средств, определенных подпунктом5.3 настоящего Положения.

Учреждениесамостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера.

Установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.

6.2.Руководителям учреждений образования виды, условия, размеры и порядокустановления выплат стимулирующего характера определяются Отраслевым органомадминистрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре,туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", в ведении которогонаходятся образовательные учреждения.

 

7. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда

 

7.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:

7.1.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

7.1.2.Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вучреждения.

7.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов.

7.3. Оплататруда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляетинтересов основных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

 

Коэффициенты

ставок почасовойоплаты труда работников, привлекаемых

к проведениюучебных занятий в учреждениях

 

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой  степени
Обучающиеся в общеобразовательных          учреждениях, учреждениях начального и      среднего профессионального образования,    другие аналогичные категории обучающихся,  рабочие, работники, занимающие должности,  требующие среднего профессионального       образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10

 

7.3.1.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 кнастоящему Положению.

7.3.2.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

 

Первый заместитель главы

администрации городскогоокруга Звенигород О.Д. Мочалкин

 

Приложение N 1

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

 

<*>Заместителю директора (начальника, заведующего) поадминистративно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностнымобязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категориюруководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке"первая квалификационная категория" графы соответствующей группыоплаты труда руководителей.

 

Приложение N 2

к Положению

 

СТАВКИЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

 

<*>Без учета стажа работы.

<**>Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшемпрофессиональном образовании права на установление ставок заработной платы,предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональноеобразование, не дает.

Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование.

<***>Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией"бакалавр", незаконченное высшее образование, среднеепрофессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшейквалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии спунктом 2 настоящего приложения.

 

Приложение N 3

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ ИСЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГОПЕРСОНАЛА)

 

Приложение N 4

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

ВРАЧЕБНОГО ИСРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ

 

<*>Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляетсяпо должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на20 процентов.

 

Приложение N 5

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВКУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

 

Приложение N 6

к Положению

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕСТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ

 

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные    коэффициенты		1,041	1,094	1,144	1,273	1,360	1,500	1,620	1,680	1,750
Тарифные    ставки      (рублей)	3625	3775	3965	4145	4615	4930	5440	5875	6090	6345

 

Приложение N 7

к Положению

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХРАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ

ПРОИЗВОДИТЬСЯИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

N   п/п	Наименование должностей
1	Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие    1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
2	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством            (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности

 

1. Вопросо целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствиис настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждениемобразования.

2. Оплататруда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов тарифной сетки по оплате трударабочих учреждений устанавливается учреждением образования строго виндивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых имиработ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата можетносить как постоянный, так и временный характер.