Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 09.08.2007 № 63/7
О Положении "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений комитета образования администрации городского округа Звенигород"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 9 августа 2007г. N 63/7
О Положении"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийкомитета образования администрации городского округа Звенигород"
На основаниистатей 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", части 2статьи 26.14 Федерального закона N 184-ФЗ от 06.10.1999 "Об общихпринципах организации законодательных (представительных) и исполнительныхорганов государственной власти субъектов Российской Федерации", N 462/22от 28.06.2007 и Методическими рекомендациями по оплате труда руководителейи специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихсяучастниками комплексного проекта, утвержденными Приказом Министерстваобразования Московской области N 1203 от 02.07.2007, Совет депутатов городскогоокруга Звенигород
решил:
1.Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений Комитета образования администрации городского округаЗвенигород" (прилагается).
2.Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2007.
3.Направить Положение "Об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений Комитета образования администрации городского округаЗвенигород первому заместителю главы администрации городского округа ЗвенигородМочалкину О.Д. для подписания и опубликования.
Председатель Совета депутатов
городского округа Звенигород Л.В.Белоусова
Принято
решением Советадепутатов
городского округаЗвенигород
Московской области
от 9 августа 2007г. N 63/7
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙКОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГАЗВЕНИГОРОД
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Положение основано на статьях 29, 41 Закона Российской Федерации"Об образовании", части 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации", а также в соответствии с Положением об оплате трудаработников государственных образовательных учреждений Московской области N462/22 от 28.06.2007 и Методическими рекомендациями по оплате трударуководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений,являющихся участниками комплексного проекта, утвержденные Приказом Министерстваобразования Московской области N 1203 от 02.07.2007.
1.2.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород (далее -учреждения, образовательные учреждения).
1.3.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты в виде надбавок и доплаткомпенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
1.4.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливаетсяКомитетом образования администрации городского округа Звенигород посогласованию с заместителем главы городского округа Звенигород по социальнымвопросам.
1.5.Общеобразовательные учреждения городского округа Звенигород являютсяучастниками комплексного проекта модернизации образования в рамкахприоритетного национального проекта "Образование" (далее - Пилотныеучреждения).
1.6.Другие образовательные учреждения также могут являться участниками комплексногопроекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта"Образование".
1.7. Вслучаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Звенигород,указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной платеза время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установлениеставок заработной платы
(должностныхокладов) и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению.
2.2.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлениюМинистерства образования Московской области.
2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковучреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению.
2.4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательногоперсонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению.
2.5.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6.Должностные оклады работников культуры в образовательных учрежденияхустанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениемN 6 к настоящему Положению.
2.8.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений всоответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.9.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, установлен вприложении N 7 к настоящему Положению.
3. Повышениеставок заработной платы (должностных окладов)
3.1.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На20 процентов:
-работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.2. На10 процентов:
-работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
-руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации","Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работникобразования Московской области";
-руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания:"Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работникфизической культуры", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации,установленные для работников различных отраслей, название которых начинается сослов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;
-руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше,повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетногозвания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствиипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин;
-работникам учреждений дополнительного образования детей спортивнойнаправленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубовфизической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ,специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва),имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастерспорта", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работникфизической культуры, спорта и туризма Московской области".
3.2. Приналичии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени)повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одномуоснованию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящимПоложением.
Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:
- приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);
- приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;
- приприсвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказомМинистерства образования Московской области;
- приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.
3.4.Ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаютсяработникам:
3.4.1. Вспециальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа(классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20процентов.
3.4.2.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) - на 20процентов.
3.4.3.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучениедетей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) идетских отделениях больниц для взрослых - на 20 процентов.
3.4.4.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,логопедических пунктов - на 20 процентов.
3.4.5.Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения,классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии иликлассы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительномлечении - на 15 процентов.
3.4.6.Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительногообразования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ,детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности) за специализацию - на 15процентов.
3.5. Вслучаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется изставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учетаповышения по другим основаниям.
4. Формированиефонда оплаты труда
4.1. Фондоплаты труда образовательных учреждений состоит из базовой и стимулирующейчастей.
4.2.Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы ивключает:
- ставкузаработной платы (должностной оклад);
- доплатыи надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
- доплатыза выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей работника.
4.3. Вбазовой части оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемыхпедагогическими работниками в соответствии с тарификацией и функциональнымиобязанностями, утвержденные руководителем.
4.4.Стимулирующая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки и премии зарезультативность и качество труда и иные поощрительные выплаты.
5. Доплаты инадбавки
5.1. Доплаты инадбавки компенсационного характера
5.1.1.При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты всоответствии с Приказом Гособразования СССР по народному образованию от20.08.1990 N 579:
- завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;
- завыполнение работ иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
5.1.2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.
5.2.Доплаты за выполнение дополнительных работ,
связанных собразовательным процессом и не входящие
в круг основныхобязанностей работника
5.2.1.Учреждению предусматриваются средства, направляемые на выплату доплат завыполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей работника, которые составляют 15% базовойчасти фонда оплаты труда работников учреждения без учета доплат.
Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах указанных средствсамостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором(соглашением).
5.3.Муниципальные доплаты
5.3.1.При представлении на главу городского округа Общественного совета по развитиюобразования, отдельным категориям работников возможно установлениемуниципальной надбавки по решению главы городского округа.
5.4. Доплаты навыравнивание уровня заработной платы
по состоянию на31.08.2007
5.4.1. Вслучаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Звенигород,указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной платеза время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
5.5.Надбавки работникам культуры
в образовательныхучреждениях
5.5.1.Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливаетсяработникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникамкультуры в образовательных учреждениях городского округа устанавливаетсянадбавка в следующих размерах:
- пристаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- пристаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше10 лет работы по специальности - 30 процентов.
5.5.2.Кроме того (пункт 5.5 настоящего Положения), работникам культуры вобразовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основномуместу работы.
6. Установлениевыплат стимулирующего характера
6.1.Учреждению предусматриваются средства на установление выплат стимулирующегохарактера.
Объемсредств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 10% (для Пилотныхучреждений - 15%) от базовой части оплаты труда, без учета объема средств,определенных подпунктом 5.2 настоящего Положения.
Учреждениесамостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера.
Установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.
6.2.Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплатстимулирующего характера определяются Комитетом образования администрациигородского округа Звенигород, в ведении которого находятся образовательныеучреждения, с учетом мнения Общественного совета по развитию образования вгородском округе Звенигород.
7. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда
7.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:
7.1.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
7.1.2. Зачасы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками идетьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема,установленного им при тарификации.
7.1.3.Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вучреждения.
7.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования - путем деления установленной месячной ставкизаработной платы на 72 часа.
7.3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.
Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляетинтересов основных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫСТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ПРИВЛЕКАЕМЫХ КПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | 0,20 | 0,15 | 0,10 |
| Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
7.4.1.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 кнастоящему Положению.
7.4.2.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Первый заместительглавы
администрациигородского
округа Звенигород
О.Д. Мочалкин
Приложение N 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
<*>Заместителю директора (начальника, заведующего) поадминистративно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностнымобязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категориюруководящей должности, установление должностного оклада осуществляется построке "первая квалификационная категория" графы соответствующейгруппы оплаты труда руководителей.
Заработнаяплата руководителей учреждений, участвующих в комплексном проекте модернизацииобразования в рамках приоритетного национального проекта"Образование" (далее - Пилотные учреждения), устанавливается взависимости от среднемесячной заработной платы педагогических работниковданного учреждения (без учета совместителей) на момент тарификации на началоучебного года, увеличенной на коэффициент, учитывающий группу оплаты трудаданного учреждения и уровень квалификации руководителя по результатаматтестации, в соответствии со следующей таблицей:
| Квалификационные категории | Коэффициенты групп по оплате труда | |||
| 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | |
| Высшая квалификационная категория | 2,0 | 1,8 | 1,6 | 1,4 |
| Первая квалификационная категория | 1,75 | 1,55 | 1,35 | 1,15 |
Заработнаяплата заместителей руководителей Пилотных учреждений устанавливается ниже на5-10 процентов от заработной платы руководителей с учетом имеющейсяквалификационной категории заместителей.
Размерзаработной платы заместителей руководителей Пилотных учреждений, осуществляющихруководство образовательным процессом, устанавливается ниже на 5 процентов отсоответствующей заработной платы руководителей, в остальных случаях размерзаработной платы заместителей руководителей Пилотных учреждений устанавливаетсяниже на 10 процентов от соответствующей заработной платы руководителей.
Приложение N 2
к Положению
СТАВКИЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
<*>Без учета стажа работы.
<**> Педагогическим работникам, имеющим высшее образованиес квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднеепрофессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшейквалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии спунктом 2 настоящего приложения.
<***> Наличие у работника диплома государственного образцао неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает.
Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование.
Приложение N 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И СЛУЖАЩИХУЧРЕЖДЕНИЙ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)
Приложение N 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО
МЕДИЦИНСКОГОПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ
<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинскаясестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным длямедицинских сестер, с повышением на 20 процентов.
Приложение N 5
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
ВОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Приложение N 6
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ПО РАЗРЯДАМТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
| Наименование показателей | Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты |
| 1,041 | 1,094 | 1,144 | 1,273 | 1,360 | 1,500 | 1,620 | 1,680 | 1,750 |
| Тарифные ставки (рублей) | 3625 | 3775 | 3965 | 4145 | 4615 | 4930 | 5440 | 5875 | 6090 | 6345 |
Приложение N 7
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА
ВАЖНЫХ ИОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
| N п/п | Наименование должностей |
| 1 | Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) |
| 2 | Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности |
1. Вопросо целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствиис настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждениемобразования.
2. Оплататруда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов тарифной сетки по оплате трударабочих учреждений устанавливается учреждением образования строго виндивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых имиработ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата можетносить как постоянный, так и временный характер.