Постановление Главы городского округа Звенигород от 24.07.2007 № 774

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений комитета образования администрации городского округа Звенигород

ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июля 2007г. N 774

Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийкомитета образования администрации городского округа Звенигород

В соответствиис Законом Московской области 21.06.2007N 61/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городскогоокруга Звенигород"

постановляю:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений Комитета образования администрации городского округа Звенигород(приложение N 1).

2.Признать утратившим силу:

-постановление главы города Звенигорода от 28.02.2005 N 244 "Об утвержденииПоложений об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования"Город Звенигород Московской области".

3.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава

города Л.О. Ставицкий

Приложение N 1

к постановлениюглавы

городского округаЗвенигород

Московской области

от 24 июля 2007 г.N 774

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙКОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО

ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

1. Общиеположения

1.1.Настоящее Положение основано на статьях 29, 41 Закона Российской Федерации"Об образовании", части 2 статьи 26.14 Федерального закона от06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации", а также в соответствии с Положением об оплате трудаработников государственных образовательных учреждений Московской области N462/22 от 28.06.2007 и Методическими рекомендациями по оплате трударуководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений,являющихся участниками комплексного проекта, утвержденными приказомМинистерства образования Московской области N 1203 от 02.07.2007.

1.2.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений городского округа Звенигород (далее - учреждения,образовательные учреждения).

1.3.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты в виде надбавок и доплаткомпенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

1.4.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливаетсяКомитетом образования администрации городского округа Звенигород посогласованию с заместителем главы городского округа Звенигород по социальнымвопросам.

1.5.Общеобразовательные учреждения городского округа Звенигород являютсяучастниками комплексного проекта модернизации образования в рамкахприоритетного национального проекта "Образование" (далее - Пилотныеучреждения).

1.6.Другие образовательные учреждения также могут являться участниками комплексногопроекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта"Образование".

1.7. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренныхнормативными правовыми актами городского округа Звенигород, указаннымработникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время ихработы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установлениеставок заработной платы

(должностныхокладов) и тарифных ставок

2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению.

2.2.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлениюМинистерства образования Московской области.

2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковучреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению.

2.4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению.

2.5.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6.Должностные оклады работников культуры в образовательных учрежденияхустанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениемN 6 к настоящему Положению.

2.8.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходяиз 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений всоответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.9.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, установлен вприложении N 7 к настоящему Положению.

3. Повышениеставок заработной платы (должностных окладов)

3.1.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.1.2. На10 процентов:

работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящимработникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации", "Заслуженный работник образования Московскойобласти";

руководящимработникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач","Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;

руководящимработникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышениеоплаты труда производится только при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работникамучреждений дополнительного образования детей спортивной направленности(детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физическойподготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированныхдетско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастерспорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта итуризма Московской области".

3.1.3.При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученойстепени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производитсяпо одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии снастоящим Положением.

Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:

приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);

приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;

приприсвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказомМинистерства образования Московской области;

приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

3.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаютсяработникам:

3.3.1. Вспециальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа(классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20процентов.

3.4.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.5.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучениедетей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) идетских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются на 20 процентов.

3.6.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаютсяна 20 процентов.

3.7.Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения,классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии иликлассы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительномлечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

3.8.Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительногообразования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ,детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности) ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.

3.9. Вслучаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется изставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учетаповышения по другим основаниям.

4. Формированиефонда оплаты труда

Фондоплаты труда образовательных учреждений состоит из базовой и стимулирующейчастей. Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработнойплаты и включает:

- ставкузаработной платы (должностной оклад);

- доплатыи надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

- доплатыза выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей работника.

В базовойчасти оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемых педагогическимиработниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями,утвержденными руководителем.

Стимулирующаячасть оплаты труда включает доплаты, надбавки и премии за результативность икачество труда и иные поощрительные выплаты.

5. Доплаты инадбавки

5.1.Доплаты и надбавки компенсационного характера.

5.1.1.При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты всоответствии с приказом Государственного комитета СССР по народному образованиюот 20.08.1990 N 579:

завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;

завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

5.1.2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.

5.2.Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

5.2.1.Учреждению предусматриваются средства, направляемые на выплату доплат завыполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей работника, которые составляют 15% базовойчасти фонда оплаты труда работников учреждения, без учета доплат.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах указанных средствсамостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором(соглашением).

5.3.Муниципальные доплаты.

4.3.1.При представлении на главу городского округа Общественного совета по развитиюобразования отдельным категориям работников возможно установление муниципальнойнадбавки по решению главы городского округа.

5.4.Доплаты на выравнивание уровня заработной платы по состоянию на 31.08.2007.

5.4.1. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Звенигород,указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной платеза время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

5.5.Надбавки работникам культуры в образовательных учреждениях.

5.5.1.Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливаетсяработникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

Работникамкультуры в образовательных учреждениях городского округа устанавливаетсянадбавка в следующих размерах:

- пристаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

- пристаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше10 лет работы по специальности - 30 процентов.

5.5.2.Кроме того (пункт 4.5 настоящего Положения), работникам культуры вобразовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основномуместу.

6. Установлениевыплат стимулирующего характера

6.1.Учреждению предусматриваются средства на установление выплат стимулирующегохарактера. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 10%(для Пилотных учреждений - 15%) от базовой части оплаты труда без учета объемасредств, определенных подпунктом 4.2 настоящего Положения.

Учреждениесамостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера.

Установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.

6.2.Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплатстимулирующего характера определяются Комитетом образования администрациигородского округа Звенигород, в ведении которого находятся образовательныеучреждения, с учетом мнения Общественного совета по развитию образования вгородском округе Звенигород.

7. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда

7.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:

7.1.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

7.1.2. Зачасы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками идетьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,установленного им при тарификации.

7.1.3.Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вучреждения.

7.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработнойплаты на 72 часа.

7.4.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляетинтересов основных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

КОЭФФИЦИЕНТЫ

СТАВОК ПОЧАСОВОЙОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ

К ПРОВЕДЕНИЮУЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

Профессор,

доктор

наук

Доцент,

кандидат

наук

Лица, не имеющие

ученой степени

Обучающиеся в общеобразовательных

учреждениях, учреждениях

начального и среднего

профессионального образования,

другие аналогичные категории

обучающихся, рабочие, работники,

занимающие должности, требующие

среднего профессионального

образования, слушатели курсов

0,20

0,15

0,10

Студенты

0,25

0,20

0,10

7.4.1.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящемуПоложению.

7.4.2.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

п/п

Наименование должности и требования к

квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

III

Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:

- высшую квалификационную категорию

11500

11000

10500

10000

- первую квалификационную категорию

11000

10500

10000

9500

Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший

мастер, имеющий:

- высшую квалификационную категорию

11000

10500

10000

9500

- первую квалификационную категорию

10500

10000

9500

9000

Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-

консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией,

кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и

т.п.), имеющий:

- высшую квалификационную категорию

10500

10000

9500

9000

- первую квалификационную категорию

10000

9500

9000

8900

Главные специалисты (главный

бухгалтер, главный инженер, главный

методист и др.)

11000

10500

10000

9500

*Заместителю директора (начальника, заведующего) поадминистративно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностнымобязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категориюруководящей должности, установление должностного оклада осуществляется построке "первая квалификационная категория" графы соответствующейгруппы оплаты труда руководителей.

Заработнаяплата руководителей учреждений, участвующих в комплексном проекте модернизацииобразования в рамках приоритетного национального проекта "Образование"(далее - Пилотные учреждения), устанавливается в зависимости от среднемесячнойзаработной платы педагогических работников данного учреждения (без учетасовместителей) на момент тарификации на начало учебного года, увеличенной накоэффициент, учитывающий группу оплаты труда данного учреждения и уровеньквалификации руководителя по результатам аттестации, в соответствии соследующей таблицей.

Приложение N 2

к Положению

Квалификационные категории

Коэффициенты групп по оплате труда

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

Высшая квалификационная

категория

2,0

1,8

1,6

1,4

Первая квалификационная

категория

1,75

1,55

1,35

1,15

СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЙ

Должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по

стажевым группам

Размер ставок

заработной платы

(должностных

окладов) по

квалификационным

категориям <*>

от 0 до 3

лет

от 3 до 5

лет

от 5 до

10 лет

от 10 до

15 лет

от 15 до

20 лет

свыше

20 лет

1. Педагогические работники, имеющие

высшее образование с квалификацией

"Дипломированный специалист" или

"Магистр"

1.1. Педагогические работники

дошкольных образовательных учреждений

и специалисты, работающие в дошкольных

группах других учреждений, реализующих

основную общеобразовательную программу

дошкольного образования:

учитель, учитель-дефектолог,

учитель-логопед; логопед; методист,

инструктор-методист (включая старшего);

концертмейстер, музыкальный

руководитель; воспитатель (включая

старшего), инструктор по физической

культуре; социальный педагог, педагог-

психолог; педагог дополнительного

образования

6445

7080

7765

8525

8800

9130

1.2. Педагогические работники

учреждений, кроме перечисленных

в пункте 1.1 настоящего приложения:

учитель, преподаватель, учитель-

дефектолог, учитель-логопед; логопед;

преподаватель-организатор (основ

безопасности жизнедеятельности,

допризывной подготовки), руководитель

физического воспитания; мастер

производственного обучения; методист,

инструктор-методист (включая старшего),

концертмейстер, музыкальный

руководитель; воспитатель (включая

старшего), классный воспитатель;

социальный педагог, педагог-психолог;

педагог-организатор, педагог

дополнительного образования;

тренер-преподаватель (включая старшего),

старший вожатый, инструктор по труду;

инструктор по физической культуре

6100

6800

7400

7600

7800

8100

2. Педагогические работники, имеющие

квалификационные категории <**>

2 категорию:

- педагогические работники дошкольных

образовательных учреждений

и специалисты, работающие в дошкольных

группах других учреждений, реализующих

основную общеобразовательную программу

дошкольного образования, указанные

в пункте 1.1 настоящего приложения

- педагогические работники учреждений,

указанные в пункте 1.2 настоящего

приложения

9130

8100

1 категорию:

- педагогические работники дошкольных

образовательных учреждений

и специалисты, работающие в дошкольных

группах других учреждений, реализующих

основную общеобразовательную программу

дошкольного образования, указанные

в пункте 1.1 настоящего приложения

- педагогические работники учреждений,

указанные в пункте 1.2 настоящего

приложения

9890

8900

высшую категорию:

- педагогические работники дошкольных

образовательных учреждений

и специалисты, работающие в дошкольных

группах других учреждений, реализующих

основную общеобразовательную программу

дошкольного образования, указанные

в пункте 1.1 настоящего приложения

- педагогические работники учреждений,

указанные в пункте 1.2 настоящего

приложения

10655

9500

3. Специалисты, имеющие высшее

образование с квалификацией "Бакалавр",

незаконченное высшее образование <***>,

среднее профессиональное образование

3.1. Педагогические работники дошкольных

образовательных учреждений

и специалисты, работающие в дошкольных

группах других учреждений, реализующих

основную общеобразовательную программу

дошкольного образования учитель,

учитель-дефектолог, учитель-логопед;

логопед; методист, инструктор-методист

(включая старшего); концертмейстер,

музыкальный руководитель; воспитатель

(включая старшего), инструктор

по физической культуре; социальный

педагог, педагог-психолог; педагог

дополнительного образования

5870

6445

7080

7800

8100

3.2. Педагогические работники

учреждений, кроме перечисленных

в пункте 3.1 настоящего приложения:

учитель, преподаватель, учитель-

дефектолог, учитель-логопед; логопед;

преподаватель-организатор (основ

безопасности жизнедеятельности,

допризывной подготовки), руководитель

физического воспитания; мастер

производственного обучения; методист,

инструктор-методист (включая старшего),

концертмейстер, музыкальный

руководитель; воспитатель (включая

старшего), классный воспитатель;

социальный педагог, педагог-психолог;

педагог-организатор, педагог

дополнительного образования;

тренер-преподаватель (включая старшего),

старший вожатый, инструктор по труду;

инструктор по физической культуре

5600

6100

6800

7400

7600

<*>Без учета стажа работы.

<**>Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией"Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональноеобразование и аттестованным по второй, первой или высшей квалификационнойкатегории, оплата труда предусматривается в соответствии с пунктом 2 настоящегоприложения.

<***>Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшемпрофессиональном образовании права на установление ставок заработной платы,предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональноеобразование, не дает.

Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченноевысшее образование), а также учительского института и приравненных к немуучебных заведений дает право на установление ставок заработной платы,предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Приложение N 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЗАНИМАЮЩИХОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ

УЧРЕЖДЕНИЙ(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)

Приложение N 4

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

ВРАЧЕБНОГО ИСРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ

<*>Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляетсяпо должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на20 процентов.

Приложение N 5

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВКУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Приложение N 6

к Положению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕСТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ

Наименование показателей	Разряды
Наименование показателей	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты		1,041	1,094	1,144	1,273	1,360	1,500	1,620	1,680	1,750
Тарифные ставки (рублей)	3625	3775	3965	4145	4615	4930	5440	5875	6090	6345

Приложение N 7

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ВАЖНЫХ ИОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ МОЖЕТПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ

ТАРИФНОЙ СЕТКИПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

п/п

Наименование должностей

Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс

и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар),

при отсутствии в штате учреждения такой должности

1. Вопросо целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствиис настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждениемобразования.

8. Оплататруда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов тарифной сетки по оплате трударабочих учреждений устанавливается учреждением образования строго виндивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых имиработ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата можетносить как постоянный, так и временный характер.