Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 18.02.2014 № 249
О СОЗДАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «РАДУГА»
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ГЛАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от18 февраля 2014 г. N 249
О СОЗДАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «РАДУГА»
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»,Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованиемправового положения государственных (муниципальных) учреждений», Федеральнымзаконом от 21.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», УставомВолоколамского муниципального района, постановлением главы Волоколамскогомуниципального района Московской области от 29.11.2010 № 3000 «Об утвержденииПорядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальныхучреждений Волоколамского муниципального района»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Создать муниципальное дошкольное образовательноеучреждение «Детский сад «Радуга» (далее–МДОУ «Радуга»).
2. Функции и полномочия учредителя в отношении МДОУ«Радуга» выполняет администрация Волоколамского муниципального района Московской области.
3. Тип МДОУ «Радуга»-муниципальное казенноеучреждение.
4. Установить полное наименование учреждения-муниципальноедошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Радуга» (сокращенное МДОУ«Радуга»).
5. Установить, что предметом деятельности МДОУ«Радуга» является всестороннее формирование личности ребенка с учетомособенностей его физического, психического развития, индивидуальныхвозможностей и способностей, подготовка к обучению в школе, развитие исовершенствование образовательного процесса, осуществление дополнительных мерсоциальной поддержки воспитанников и работников Учреждения.
6. Утвердить прилагаемый устав МДОУ «Радуга».
7. Управлению системой образования администрацииВолоколамского муниципального района (Буракова О.П.):
7.1. назначить заведующего МДОУ «Радуга»;
7.2. разработать муниципальное задание для МДОУ«Радуга».
8. Директору МДОУ «Радуга»:
8.1. выступить заявителем при государственнойрегистрации и осуществлять другие необходимые действия, связанные сгосударственной регистрацией МДОУ «Радуга»;
8.2. осуществить необходимые юридические действия,связанные с созданием МДОУ «Радуга».
9. Опубликовать настоящее постановление в газете«Волоколамский край» и разместить на официальном информационном Интернет-сайтеадминистрации Волоколамского муниципального района в сети Интернет.
10. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации Волоколамского муниципальногорайона Е.В.Крестинину.
Первый заместитель главы администрации
Волоколамского муниципального района Е.В.Гаврилов
УТВЕРЖДЕН
постановлениемглавы
Волоколамскогомуниципального района
от 18.02.2014№ 249
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ«ДЕТСКИЙ САД «РАДУГА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Муниципальное дошкольное образовательноеучреждение «Детский сад «Радуга», сокращенное наименование: МДОУ «Детский сад«Радуга», в дальнейшем именуемое «Учреждение», создано в соответствии сГражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 21.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и действует на основаниизаконодательства Российской Федерации, настоящего Устава, муниципальных актовВолоколамского муниципального района Московской области. НаименованиеУчреждения при создании: муниципальное дошкольное образовательное учреждение«Детский сад «Радуга».
1.2. Казенное учреждение является некоммерческойорганизацией-муниципальным казенным учреждением.
1.3. Функции и полномочияУчредителя Учреждения (далее-Учредитель) в соответствии с федеральнымизаконами, законами Московской области, нормативными правовыми актамиВолоколамского муниципального района осуществляет администрация Волоколамскогомуниципального района.
ВзаимодействиеУчреждения при осуществлении им бюджетных полномочий получателя бюджетныхсредств с главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств, в ведениикоторого оно находится, осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексомРоссийской Федерации.
1.4. Собственником имущества Учреждения являетсямуниципальное образование «Волоколамский муниципальный район».
1.5.Учреждение имеет обособленное имущество, бюджетную смету, лицевые счета вфинансовом органе администрации Волоколамского муниципального района, а посредствам федерального бюджета-в органах Федерального казначейства, печать сосвоим наименованием, бланки, штампы. Если иное не предусмотрено бюджетнымзаконодательством Российской Федерации, Учреждение от своего имени приобретаети осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности,выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с федеральными законами.
Муниципальныеконтракты, иные договоры, подлежащие исполнению за счет бюджетных средств,Учреждение заключает от имени муниципального образования «Волоколамскиймуниципальный район» в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетныхобязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом Российской Федерации,и с учетом принятых и не исполненных обязательств.
1.6.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряженииденежными средствами. При недостаточности указанных денежных средствсубсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель.
1.7.Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,нормативными правовыми актами Московской области и Волоколамскогомуниципального района, а также настоящим Уставом.
1.8.Место нахождения Учреждения: 143600, Московская область, Волоколамский район,г. Волоколамск, пер. Ново-Солдатский, д. 3А.
2. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИИ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспеченияреализации предусмотренных федеральными законами, законами Московской области,нормативными правовыми актами Волоколамского муниципального района, полномочийв сфере образования.
2.2. В соответствии с Федеральным законом от29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Учреждение являетсядошкольной образовательной организацией, осуществляющей в качестве основнойцели деятельность по образовательным программам дошкольного образования,присмотр и уход за детьми.
Целямидеятельности Учреждения являются:
формированиеобщей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных,эстетических и личностных качеств детей дошкольного возраста;
формированиепредпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детейдошкольного возраста;
взаимодействие с семьями воспитанников для обеспеченияполноценного развития детей;
оказаниеродителям (законным представителям) методической, психолого-педагогической,диагностической и консультативной помощи без взимания платы.
2.3. Для достижения указанных целей деятельностиУчреждение реализует основную общеобразовательную программу дошкольногообразования в соответствии с федеральным государственным образовательнымстандартом дошкольного образования и с учетом соответствующих примерныхобразовательных программ дошкольного образования в группах общеразвивающейнаправленности.
2.4.Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания, котороеможет устанавливаться для него Учредителем.
2.5.Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не указанные в настоящемУставе.
2.6.К компетенции Учреждения относятся:
- разработка и принятие правил внутреннего распорядкаобучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативныхактов;
- материально-техническое обеспечение образовательнойдеятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными иместными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральнымигосударственными образовательными стандартами;
- предоставление учредителю и общественностиежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальныхсредств, а также отчета о результатах самообследования;
- установление штатного расписания, если иное неустановлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- прием на работу работников, заключение с ними ирасторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральнымзаконом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организациядополнительного профессионального образования работников;
- разработка и утверждение образовательных программобразовательной организации;
- разработка и утверждение по согласованию сучредителем программы развития образовательной организации;
- прием обучающихся в образовательную организацию;
-использование и совершенствование методик образовательного процесса иобразовательных технологий, в том числе дистанционных образовательныхтехнологий. Под дистанционными образовательными технологиями понимаютсяобразовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационныхи телекоммуникационных технологий при опосредованном (на расстоянии) или неполностью опосредованном взаимодействии обучающегося и педагогическогоработника
- создание необходимых условий для охраны и укрепленияздоровья, организации питания обучающихся и работников образовательнойорганизации;
- создание условий для занятия обучающимися физическойкультурой и спортом;
- обеспечение создания и ведения официального сайтаобразовательной организации в сети "Интернет".
2.1.ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС
2.1.1. Контингент воспитанников для получениядошкольного образования, присмотра и ухода за воспитанниками формируетсяУчреждением в соответствии с их возрастом (от двух месяцев); количество групп вУчреждении определяется в зависимости от санитарных норм и условийобразовательного процесса, предельной наполняемости, принятой при расчетенорматива бюджетного финансирования.
2.1.2. Прием в МДОУ «Детский сад «Радуга» производитсяна основании предоставления следующих документов: направления, выданногоУправлением системой образования администрации Волоколамского муниципальногорайона; медицинского заключения ребенка; заявления и документа, удостоверяющихличность одного из родителей (законных представителей).
Внеочередное, первоочередное или преимущественноеправо на зачисление детей в Учреждение предоставляется заявителям на основаниидокумента, подтверждающего наличие такого права.
Внеочередное право приема в Учреждение имеют:
- дети граждан, подвергшихся воздействию радиациивследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- при предъявлении копии удостоверения участникаликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- дети прокуроров и следователей Следственногокомитета при Прокуратуре российской Федерации-при предоставлении справки сместа работы;
- дети военнослужащих и сотрудников органов внутреннихдел, государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы,непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории республикиДагестан и погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами в связис выполнением служебных обязанностей-при предоставлении документа,подтверждающего указанный факт;
- дети погибших (пропавших без вести), умерших,ставших инвалидами сотрудников и военнослужащих участвующим вконтртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественнуюбезопасность на территории Северо-Кавказского региона РФ-при предоставлениидокумента, подтверждающего указанный факт;
- дети погибших (пропавших без вести), умерших,ставших инвалидами военнослужащих, проходивших службу по контракту-припредоставлении документа, подтверждающего указанный факт.
Первоочередное право приема в Учреждение имеют:
- дети из многодетных семей-при предоставлении копииудостоверения многодетной матери (отца);
- дети военнослужащих, проходящих военную службу поконтракту или призыву-при предоставлении справки из воинской части или военногокомиссариата по месту жительства семьи;
- дети граждан, уволенных с военной службы;
- дети сотрудников органов по контролю за оборотомнаркотических средств и психотропных веществ-при предоставлении справки с местаработы;
- дети сотрудников ОВД-при предоставлении справки сместа работы;
- дети инвалиды и дети из семей, в которых родители(один из них) является инвалидом-при предоставлении копии пенсионногоудостоверения.
Преимущественное право приема в Учреждение имеют:
- дети педагогических и иных работников муниципальныхобразовательных учреждений Волоколамского муниципального района-припредоставлении справки с места работы;
- дети работников муниципальных бюджетных учрежденийВолоколамского муниципального района-при предоставлении справки с места работы;
2.1.3. Порядок комплектования Учреждения определяетсяУчредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и всоответствии с постановлением главы администрации Волоколамского муниципальногорайона «О порядке распределения детей в муниципальные дошкольныеобразовательные учреждения Волоколамского муниципального района».
2.1.4. Тестирование воспитанников при приеме их вУчреждение, переводе в следующую возрастную группу не допускается.
2.1.5. При приеме заключается договор междуУчреждением и родителями (законными представителями) ребенка (далее-родительскийдоговор), подписание которого является обязательным для обеих сторон. В целяхознакомления родителей (законных представителей) с уставом Учреждения,лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством огосударственной аккредитации Учреждения и другими документами,регламентирующими организацию образовательного процесса, Учреждение размещаеткопии указанных документов на информационном стенде и в сети «Интернет» наофициальном сайте Учреждения.
2.1.6. Отчисление воспитанника из Учрежденияпроизводится по заявлению родителей (законных представителей) и оформляетсяприказом.
2.1.7. Режим работы Учреждения установлен Учредителемв соответствии с действующим законодательством РФ и является следующим:пятидневная рабочая неделя, длительность работы 12 часов, ежедневно с 7 часовдо 19 часов.
2.1.8. Режим работы групп Учреждения с 7 часов до 19часов.
2.1.9. Медицинское обслуживание в Учрежденииосуществляется органами здравоохранения в порядке, установленном действующимзаконодательством.
2.1.10. К компетенции Учреждения относится создание вУчреждении необходимых условий для работы медицинских учреждений, контроль ихработы в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работниковУчреждения.
2.1.11. Работники Учреждения проходят медицинскоеобследование в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством.
2.1.12. Организация питания в Учрежденииосуществляется заведующим.
2.1.13. Учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированноепитание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждениина основании натуральных норм питания, утвержденных действующимзаконодательством.
2.1.14. В Учреждении устанавливается пятиразовоепитание.
2.1.15. Контроль за качеством питания (разнообразием),витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой,выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока,правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается намедицинский персонал и администрацию Учреждения.
2.1.17.Учреждение формируетоткрытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию о егодеятельности, и обеспечивает доступ к таким ресурсам посредством размещения ихв информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайтеобразовательной организации в сети "Интернет".
Учреждение обеспечивает открытостьи доступность информации на официальном сайте Учреждения в сети «Интернет» иобновлению в течение десяти дней со дня внесения соответствующих изменений.Порядок размещения в сети «Интернет» и обновления информации об Учреждении, втом числе содержание и формы ее представления, устанавливается ПравительствомРоссийской Федерации.
2.2. СОДЕРЖАНИЕВОСПИТАТЕЛЬНО-
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
2.2.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведётся нарусском языке.
2.2.2. Учреждение самостоятельно в выборе форм,средств и методов обучения и воспитания в рамках выполнения федеральныхгосударственных образовательных стандартов.
2.2.3. Содержание дошкольного образования определяетсяпрограммами, определенными лицензией на право ведения образовательнойдеятельности.
2.2.4. Учреждение реализует основнуюобщеобразовательную программу дошкольного образования в соответствии сфедеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образованияс учетом возрастных и индивидуальных особенностей воспитанников.Образовательные программы Учреждения направлены на разностороннее развитиедетей дошкольного возраста с учетом их возрастных и индивидуальныхособенностей, в том числе достижение детьми дошкольного возраста уровняразвития, необходимого и достаточного для успешного освоения имиобразовательных программ начального общего образования, на основеиндивидуального подхода к детям дошкольного возраста и специфичных для детейдошкольного возраста видов деятельности. Освоение образовательных программдошкольного образования не сопровождается проведением промежуточных аттестацийи итоговой аттестации обучающихся.
2.2.5. Учреждение устанавливает максимальный объёмнагрузки на воспитанников во время непосредственной образовательнойдеятельности, соответствующий «Санитарно-эпидемиологическим требованиям кустройству, содержанию и организации режима работы дошкольных организациий»СанПиН 2.4.1.3049-13.
2.3. У ЧАСТНИКИ ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ИХПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
2.3.1. Участниками воспитательно-образовательногопроцесса в Учреждении являются: воспитанники, педагогические работники,родители (законные представители).
2.3.2. Взаимоотношения участников строятся на основесотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.
Права и обязанности участников образовательногопроцесса
2.3.3. Права воспитанников:
Учреждение обеспечивает права каждого ребенка всоответствии с Конвенцией ООН и действующим законодательством РФ.
Ребенку гарантируется:
охрана жизни и здоровья;
защита от всех форм физического и психическогонасилия;
защита его достоинства;
удовлетворение потребности в эмоционально-личностномобщении;
удовлетворение физиологических потребностей в питании,сне, и т.д.;
развитие его творческих способностей и интересов;
предоставление игр, игрушек, учебно-наглядных пособий.
2.3.4. Согласно Федеральному закону «Об образовании вРоссийской Федерации» Родители (законные представители) имеют право:
защищать права и законные интересы обучающихся;
знакомиться с уставом организации, осуществляющейобразовательную деятельность, лицензией на осуществление образовательнойдеятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, сучебно-программной документацией и другими документами, регламентирующимиорганизацию и осуществление образовательной деятельности;
знакомиться с содержанием образования, используемымиметодами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также соценками успеваемости своих детей;
вносить предложения по улучшению работы с детьми;
присутствовать в группе, которую посещает ребенок, наусловиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законнымипредставителями);
заслушивать отчёты заведующего и педагогов о работе сдетьми;
ходатайствовать об отсрочке родительской платы передУчредителем, заведующим;
досрочно расторгать родительский договор, заключённыймежду Учреждением и родителями;
участвовать в управлении Учреждением;
получать информацию о всех видах планируемых обследований(психологических, психолого-педагогических) обучающихся, давать согласие напроведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться отих проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенныхобследований обучающихся;
присутствовать при обследовании детейпсихолого-медико-педагогической комиссией, обсуждении результатов обследованияи рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое мнениеотносительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания детей;
на компенсацию части родительской платы за содержаниеребенка в Учреждении, которая назначается с месяца подачи заявления со всеминеобходимыми документами и выплачивается с месяца возникновения у заявителяправа на получение компенсации и устанавливается из расчета:
20% размера родительской платы, фактически взимаемойза содержание ребенка в Учреждении-на первого ребенка;
50% размера родительской платы, фактически взимаемойза содержание ребенка в Учреждении-на второго ребенка;
70% размера родительской платы, фактически взимаемойза содержание ребенка в Учреждении-на третьего ребенка и последующих детей всемье.
2.3.5. Родители (законные представители) обязаны:
выполнять Устав Учреждения;
соблюдать условия договора между Учреждением иродителями (законными представителями) каждого ребенка;
вносить плату за содержание ребенка в Учреждении вустановленном порядке и размере;
своевременно ставить в известность Учреждение овозможности отсутствия или болезни ребёнка.
2.3.6. Взаимоотношения между Учреждением и родителями(законными представителями) определяются настоящим Уставом и Родительскимдоговором.
2.3.7. Педагог Учреждения имеет право:
участвовать в работе педагогического совета;
избирать и быть избранными председателем педагогическогосовета;
выбирать, разрабатывать и применять образовательныепрограммы (в том числе авторские), методики обучения, учебные пособия иматериалы;
защищать свою профессиональную честь и достоинство;
требовать от администрации Учреждения создания условийдля выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации;
повышать квалификацию, профессиональное мастерство;
проходить аттестацию на основе соискательства насоответствующую квалификационную категорию;
участвовать в научно-экспериментальной работе;
распространять свой педагогический опыт;
получать социальные льготы и гарантии, установленныезаконодательством РФ, а также дополнительные льготы, предоставляемыепедагогическим работникам местными органами самоуправления.
2.3.8. Педагог Учреждения обязан:
выполнять Устав Учреждения, Родительский договор;
соблюдать должностные инструкции, правила внутреннеготрудового распорядка;
охранять жизнь и здоровье воспитанников;
защищать воспитанников от всех форм физического,психического насилия;
сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания иобучения ребёнка;
выполнять приказы по охране труда и соблюдению правилтехники безопасности;
сотрудничать с семьей по вопросам воспитания иобучения ребенка;
обладать профессиональными умениями, постоянно ихсовершенствовать.
3. ОРГАНИЗАЦИЯДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
3.1.Структура органов управления Учреждением.
3.1.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными законами,законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, нормативнымиправовыми актами Волоколамского муниципального района и настоящим Уставом.
3.1.2. К компетенции Учредителя относится создание, реорганизация,ликвидация и финансирование Учреждения, утверждение Устава Учреждения. Ккомпетенции Учредителя относится перевод воспитанников с согласия родителей(законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующеготипа при ликвидации Учреждения.
3.1.3 . Учредитель имеет право:
участвовать в управлении деятельностью Учреждения;
получать полную информацию, отчеты о деятельности Учреждения;
поощрять работников Учреждения за трудовые заслуги.
3.1.4. Учредитель обязан:
представить Учреждению здание (помещение) снеобходимым оборудованием;
финансировать Учреждение на основе муниципальныхнормативов финансирования.
3.1.5.Исполнительным органом Учреждения является его руководитель.
3.1.6.Заместители руководителя назначаются на должность руководителя Учреждения посогласованию с Учредителем.
3.1.7.Руководитель имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а такжеруководителям обособленных подразделений, в том числе на период своеговременного отсутствия.
3.1.8. Органомсамоуправления Учреждения является общее собрание трудового коллектива.
3.1.9. Общее собраниетрудового коллектива Учреждения собирается не реже 2 раз в год. Общее собраниетрудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менееполовины работников Учреждения. Решение общего собрания трудового коллективасчитается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих иявляется обязательным для исполнения. Для ведения общего собрания трудовогоколлектива избираются открытым голосованием председатель и секретарь.
3.1.10. Общее собрание трудового коллектива Учреждения:
определяет направления экономической деятельностиУчреждения;
вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственнойдеятельности Учреждения;
определяет порядок и условия предоставления социальныхгарантий и льгот;
принимает Устав Учреждения; правила внутреннеготрудового распорядка; годовой план Учреждения; годовые и квартальные финансовыеотчеты;
принимает решение о внесении изменений и дополнений вУстав Учреждения.
3.1.11. Управление педагогической деятельностью осуществляетпедагогический совет Учреждения. В педагогический совет входят всепедагогические работники Учреждения.
3.1.12. Функции педагогического совета Учреждения:
определяет направления образовательной деятельности Учреждения;
отбирает и принимает образовательные программы дляиспользования в Учреждения;
обсуждает вопросы содержания, форм и методовобразовательного процесса, планирования образовательной деятельностиУчреждения;
рассматривает вопросы повышения квалификации ипереподготовки кадров;
организует обобщение, распространение, внедрениепедагогического опыта;
рассматривает вопросы организации дополнительных услугродителям;
заслушивает отчеты заведующего о создании условий дляреализации образовательных программ.
3.1.13. Заседания педагогического совета правомочны, еслина них присутствует не менее половины его состава. Решение педагогическогосовета считается принятым, если за него проголосовало более половиныприсутствующих. Решение, принятое в пределах компетенции педагогического советаи не противоречащее законодательству, является обязательным для выполнения.
3.1.14. Педагогический совет избирает председателясроком на 1 год.
Председатель педагогического совета:
организует деятельность педагогического советаУчреждения;
информирует членов о предстоящем заседании;
регистрирует поступающие в педагогический советзаявления, обращения, иные материалы;
определяет повестку заседания педагогического совета;
контролирует выполнение решений педагогическогосовета;
отчитывается о деятельности педагогического совета передУчредителем.
3.1.15. Родительский комитет.
3.1.16. Родительский комитет формируется из родителей(законных представителей), выбранных на общем собрании родителей (законныхпредставителей), не менее одного человека от группы.
Родительский комитет:
способствует укреплению связи семьи и Учреждения вцелях обеспечения единого образовательного и воспитательного процесса,повышение его результативности;
принимает активное участие в деятельности Учрежденияпо воспитанию у детей уважения к родителям, педагогам, культуры поведения,заботы о младших;
оказывает помощь семье в создании необходимых условийдля воспитания, обучения и развития детей;
привлекает всех родителей (законных представителей) кактивному участию в жизни группы и Учреждения, организации совместногопроведения культурных и спортивных мероприятий, благоустройстве помещений итерритории Учреждения;
способствует повышению ответственности у родителей(законных представителей) за выполнение ими обязанностей по воспитанию детей.
Деятельность родительского комитета регулируетсяположением о родительском комитете, которое обсуждается и принимается на общемсобрании родителей (законных представителей). Родительский комитет избираетсяна общем собрании родителей (законных представителей) сроком на 1 год. Работуродительского комитета возглавляет председатель, который выбирается из составародительского комитета. Заседания родительского комитета проводятся по меренеобходимости, но не реже 2 раз в год. Заседание родительского комитетасчитается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 членовродительского комитета. Решение родительского комитета принимается большинствомголосов. При равном количестве голосов, решающим является голос председателяродительского комитета.
3.1.17. Порядок комплектования работников Учреждения регламентируетсяУставом. Трудовые отношения работников и администрации Учреждения регулируетсятрудовым договором, условия которого не противоречат законодательствуРоссийской Федерации.
К педагогической деятельности допускаются лица,имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающиеквалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и(или) профессиональным стандартам.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностьюв соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся илиподвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовноепреследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) запреступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (заисключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы иоскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, противсемьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,основ конституционного строя и безопасности государства, а также противобщественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашеннуюсудимость за умышленные тяжкие и особотяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем,утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию вобласти здравоохранения.
Педагогические и другиеработники принимаются на работу в Учреждение в соответствии с Трудовым КодексомРоссийской Федерации. Для приёма необходимо наличие следующих документов:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
страховое свидетельство государственного пенсионногострахования;
свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе(ИНН);
медицинская книжка;
трудовая книжка;
документ об образовании, квалификации, аттестации;
справка об отсутствии ограничений на занятие трудовойдеятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних.
При поступлении на работу администрация Учреждениязнакомит работника под расписку со следующими документами:
коллективным договором;
Уставом Учреждения;
правилами внутреннего трудового распорядка;
должностными инструкциями;
приказом по охране труда и соблюдения правил техникибезопасности;
иными локальными нормативными актами.
На всех работников Учреждения разрабатываютсядолжностные инструкции и инструкции по охране труда, с которыми администрацияУчреждения знакомит работников под роспись.
Учреждение устанавливает:
заработную плату работников в зависимости отквалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавкикомпенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределахбюджетных ассигнований, направленных на оплату труда;
структуру управления деятельностью Учреждения;
штатное расписание и должностные обязанностиработников.
Прекращение трудового договора возможно на основании всоответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
3.2.Руководитель учреждения.
3.2.1.Учреждение возглавляет Руководитель Учреждения-заведующий. РуководительУчреждения должен иметь высшее образование и соответствовать квалификационнымтребованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующимдолжностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональнымстандартам. Запрещается занятие должности руководителя образовательнойорганизации лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности пооснованиям, установленным трудовым законодательством.
3.2.2.Руководитель Учреждения назначается Учредителем и проходит обязательнуюаттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должностьруководителя муниципальной образовательной организации устанавливаются Учредителем.
3.2.3.К компетенции руководителя Учреждения относятся вопросы осуществленияруководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенныхфедеральными законами, законодательством Московской области к компетенцииУчредителя Учреждения.
3.2.4.Руководитель Учреждения организует выполнение решений Учредителя по вопросамдеятельности Учреждения.
3.2.5.Руководитель Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в томчисле представляет его интересы, подписывает заключаемые Учреждениеммуниципальные контракты, иные договоры, подлежащие исполнению за счет бюджетныхсредств, от имени Волоколамского муниципального района в пределах доведенныхУчреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетнымкодексом Российской Федерации, и с учетом принятых и не исполненныхобязательств.
3.2.6.Руководитель Учреждения по согласованию с Учредителем утверждает штатноерасписание Учреждения.
3.2.7.Руководитель Учреждения утверждает годовую бухгалтерскую отчетность Учрежденияи регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказыи распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всемиработниками Учреждения.
3.2.8.Руководитель Учреждения обязан:
вслучае установления Учреждению муниципального задания обеспечивать еговыполнение в полном объеме;
обеспечиватьисполнение муниципальных контрактов и иных договорных обязательств, подлежащихисполнению за счет бюджетных средств, от имени Волоколамского муниципальногорайона;
обеспечиватьсохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на правеоперативного управления за Учреждением;
обеспечиватьцелевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) и соблюдение Учреждением финансовойдисциплины в соответствии с федеральными законами;
обеспечиватьсоставление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и обиспользовании имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления,в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;
обеспечиватьсвоевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, принимать меры поповышению размера заработной платы, а также обеспечивать безопасные условиятруда работникам и нести ответственность в установленном порядке за ущерб,причиненный их здоровью и трудоспособности;
обеспечиватьпредварительное согласование с Учредителем распоряжения недвижимым имуществомУчреждения, закрепленным за ним на праве оперативного управления, в том числепередачу его в аренду и списание;
обеспечиватьпредварительное согласование с Учредителем создания и ликвидации филиалов,открытие и закрытие представительств Учреждения;
обеспечиватьналичие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
выполнятьиные обязанности, предусмотренные действующим законодательством и УставомУчреждения, а также решениями и поручениями Учредителя.
4. ИМУЩЕСТВО ИФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИУЧРЕЖДЕНИЯ
4.1.Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления всоответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
4.2.Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач,предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
4.3.Учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться недвижимымимуществом без согласия Учредителя.
4.4.Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которыхявляется отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением направе оперативного управления, или имущества, приобретенного за счет средств,выделенных Учреждению собственником на приобретение такого имущества, если иноене установлено законодательством.
4.5.Источниками финансового обеспечения Учреждения являются:
средства,выделяемые из бюджета Волоколамского муниципального района согласноутвержденной бюджетной смете, в том числе на выполнение муниципального задания(в случае его установления);
иныеисточники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
4.6.Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется Учредителем засчет средств бюджета Волоколамского муниципального района и на основаниибюджетной сметы.
4.7. Имущество, состоящее на балансе Учреждения,является муниципальной собственностью Волоколамского муниципального района изакреплено за учреждением на праве оперативного управления.
4.8. Заработная плата работникам Учреждениявыплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ,предусмотренных трудовым договором.
За выполнение дополнительных работ, связанных собразовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника,устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установленияопределяется Учреждением в пределах выделенных на эти цели средствсамостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятымс учетом мнения представительного органа работников Учреждения. РаботникамУчреждения, с учетом показателей результатов труда, могут быть установленывыплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведениявыплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества ирезультативности труда работников определяются Учреждением в пределахвыделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальнымнормативным актом Учреждения. Размер ставок оплаты труда определяетсяПоложением об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийВолоколамского муниципального района Московской области.
5. ОХРАНАТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ
5.1. Охрана труда и здоровья в Учрежденииосуществляется в соответствии с нормами законодательства об охране труда,трудового законодательства, санитарно-эпидемиологического законодательства.
5.2. Руководитель Учреждения несет персональную ответственностьза противопожарную безопасность и антитеррористическую защищенность Учреждения.
5.3. Руководитель Учреждения в соответствии с ТрудовымКодексом РФ обязан:
обеспечить работникам здоровые и безопасные условиятруда (средства индивидуальной и коллективной защиты работников; специальнаяодежда);
обеспечитьрабочие места, соответствующие требованиям охраны труда;
организовать режим труда и отдыха работников всоответствии с законодательством Российской Федерации и законодательствомМосковской области;
обучить безопасным методам и приемам выполнения работпо охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях напроизводстве;
организовать инструктаж по охране труда, стажировку нарабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов иприемов выполнения работ;
не допускать к работе лиц, не прошедших вустановленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку ипроверку знаний;
организовать контроль состояния условий труда нарабочих местах, а также правильности применения работниками средствиндивидуальной и коллективной защиты;
организовывать проведение за счет собственных средствобязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (втечение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников;
не допускать работников к исполнению ими трудовыхобязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (медицинскихобследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
информировать работников об условиях и охране труда нарабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающимся имкомпенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставлять органам государственного управленияохраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзногоконтроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию идокументы, необходимые для осуществления ими своих полномочий;
принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций,сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в томчисле по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследовать и учитывать в установленном трудовымкодексом и иными нормативными актами порядке несчастные случаи на производствеи профессиональные заболевания;
беспрепятственно допускать должностных лиц органовгосударственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства ииных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фондасоциального страхования Российской Федерации, а также представителей органовобщественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда вУчреждении и расследования несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний;
выполнять предписания должностных лиц государственногонадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовыхактов, содержащих нормы трудового прав, и рассматривать представления органовобщественного контроля в установленном Трудовым Кодексом порядке, инымифедеральными законами сроки;
осуществлять обязательное социальное страхованиеработников от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний;
знакомить работников с требованиями охраны труда;
разрабатывать и утверждать, с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, инструкции по охранетруда для работников;
иметь в наличии комплект нормативных правовых актов,содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельностиУчреждения.
Работники Учреждения обязаны:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной иколлективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приёмамвыполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте ипроверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного иливышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей исотрудников, о каждом несчастном случае, происшедшем в течениеобразовательно-воспитательного процесса;
проходить обязательные предварительные (припоступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности)медицинские осмотры (обследования).
6.РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА, ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1.Учреждение может быть реорганизовано или ликвидировано в порядке, установленномгражданским законодательством, федеральными законами, законами Московскойобласти, правовыми актами Волоколамского муниципального района или по решениюсуда с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об образовании.
6.2.Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, установленном федеральнымизаконами и законодательством Московской области и Волоколамского муниципальногорайона.
6.3.Принятие решения о реорганизации, ликвидации и проведение реорганизации,ликвидации Учреждения осуществляются в порядке, установленном главойВолоколамского муниципального района.
6.4.Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, атакже имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не можетбыть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационнойкомиссией в казну Волоколамского муниципального района.
7. ВНЕСЕНИЕИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ
Измененияи дополнения в Устав вносятся в порядке, установленном главой Волоколамскогомуниципального района.
8. ВИДЫ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Учреждение издает следующие виды локальных актов:
приказы заведующего;
решения;
положения;
правила;
договоры;
инструкции;
номенклатура дел;
иные локальные акты, не противоречащие законодательствуРФ.