Постановление Правительства Московской области от 12.04.2016 № 289/11

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

12.04.2016 г. №289/11

 

г. Красногорск

 

Об утверждении Положения об условиях оплаты трудаработников Государственного бюджетного учреждения Московской области«Автохозяйство»

 

(В редакции Постановления Правительства Московской области от03.10.2017 № 831/36 )

 

В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплатетруда работников государственных учреждений Московской области, руководителя,заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фондаобязательного медицинского страхования Московской области" ПравительствоМосковской области постановляет:

(Преамбула в редакции ПостановленияПравительства Московской области от03.10.2017 № 831/36)

1.    Утвердитьприлагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственногобюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство».

2.    Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости.Подмосковье» и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московскойобласти в Интернет-портале Правительства Московской области.

3.    Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                                                   А.Ю. Воробьев

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Московской области

от 12.04.2016 № 289/11

 

Положение

об условиях оплаты труда работников Государственногобюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство»

 

(В редакции Постановления Правительства Московской области от03.10.2017 № 831/36)

 

1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Государственногобюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство» (далее - Положение)устанавливает размер и условия оплаты труда работников Государственногобюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство» (далее - Учреждение).

2.      Размерзаработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада(тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3.      Оплата трудаработников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов ислужащих, производится в соответствии с должностными окладами согласноприложению 1 к настоящему Положению.

4.      Размерыдолжностных окладов работников Учреждения, указанные в приложении 1 кнастоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного окладаспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области всоответствии с законодательством Московской области.

5.      РаботникамУчреждения, должности которых указаны в приложении 1 к настоящему Положению,устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу:

за выслугу лет (стажработы) в следующих размерах:

 

засложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до стапроцентов должностного оклада;

заобеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере допятидесяти процентов должностного оклада.

6.      Оплата трударабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда,основанной на тарифной сетке.

7.      Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки поразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

8.      РабочимУчреждения устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к тарифной ставке:

завыслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

 

занапряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - вразмере до ста процентов от соответствующей тарифной ставки;

запрофессиональное мастерство - в размере до пятидесяти процентов отсоответствующей тарифной ставки;

заобеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере допятидесяти процентов от соответствующей тарифной ставки.

9.      Водителям транспортных средств Учрежденияустанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке за классность вследующих размерах:

10. Руководителю Учреждения предоставляется правоустанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важныеи ответственные работы, исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате трударабочих организаций в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Переченьпрофессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-12разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается органом,осуществляющим функции и полномочия Учредителя, по согласованию с органомгосударственной власти Московской области специальной компетенции,осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность на территорииМосковской области в сферах труда, охраны труда и занятости населенияМосковской области.

11.     Стаж работыработников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугулет к должностному окладу (тарифной ставке), исчисляется в соответствии сПоложением о порядке исчисления стажа работы работников Государственногобюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство» для выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу(тарифной ставке) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

12.     РаботникамУчреждения устанавливаются премии по результатам работы за месяц в размере доста пятидесяти процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

(Абзац утратил силу - ПостановлениеПравительства Московской области от03.10.2017 № 831/36) .

13.     РаботникамУчреждения может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год вразмерах, определяемых приказом руководителя Учреждения.

14.     Всем работникамУчреждения один раз в год выплачивается материальная помощь, в размере 2должностных окладов (тарифных ставок) по их заявлению.

Выплата материальной помощи в первый год работыпроизводится пропорционально отработанному времени в календарном году. Первыйгод работы исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущегокалендарного года.

15.     РаботникамУчреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах,установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны», за счет и в пределахутвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

16.     Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на одного работника в год):

1)    работникам Учреждения:

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность испециальный режим работы в размере девяти целых гати десятых должностногооклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет (стаж работы) в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу заобеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере трехдолжностных окладов; премии по результатам работы в размере шести должностныхокладов; материальной помощи в размере двух должностных окладов;

2)     рабочимУчреждения:

двенадцати тарифных ставок;

ежемесячнойнадбавки к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде испециальный режим работы, профессиональное мастерство и классность в размеревосьми тарифных ставок;

ежемесячнойнадбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) в размере трех тарифныхставок;

ежемесячнойнадбавки к тарифной ставке за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности в размере трех тарифных ставок;

премии по результатамработы в размере четырнадцати тарифныхставок;

(Абзац вредакции Постановления Правительства Московской области от03.10.2017 № 831/36)

материальной помощи вразмере двух тарифных ставок.

17.         Установление иных выплат стимулирующегохарактера, не предусмотренных Положением, производится в порядке, установленномпунктом 20 Положения, в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения, атакже средств от приносящей доход деятельности.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от03.10.2017 № 831/36)

18.      Орган,осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор(дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

19.      РуководительУчреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовымдоговорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности данных работников, размерови условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта.

20 . Порядок и размерстимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерииоценки деятельности руководителя Учреждения, определяются органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Порядоки размер стимулирующих выплат работникам Учреждения, в том числе показатели икритерии оценки деятельности работников Учреждения, определяются руководителемУчреждения с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников иликоллективным договором.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от03.10.2017 № 831/36) .

21. Выплаты компенсационного характера к должностнымокладам (тарифным ставкам) работников Учреждения, устанавливаются в порядке иразмерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации,настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительныхсоглашениях к трудовым договорам) данных работников.

22.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год:

руководителяУчреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учетазаработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения,главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 5;

заместителяруководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработнойплате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителяУчреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтераУчреждения) устанавливается в кратности 4.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от03.10.2017 № 831/36)

 

 

 

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников

Государственного бюджетного

учреждения Московской области

«Автохозяйство»

 

Перечень

наименований должностей и соответствующих имдолжностных окладов руководителей, специалистов и служащих Государственногобюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство»

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению об условияхоплаты

труда работников

Государственногобюджетного

учреждения Московскойобласти

«Автохозяйство»

 

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядамтарифной сетки по оплате труда рабочих Государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Автохозяйство»

 

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки (в рублях)	7706	3023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

 

 

 

Приложение 3

к Положению об условияхоплаты

труда работниковГосударственного

бюджетного учрежденияМосковской

области «Автохозяйство»

 

Положение

о порядке исчисления стажа работы работниковГосударственного бюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство» длявыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу(тарифной ставке)

1.     Настоящее Положение устанавливает порядокисчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) работникамГосударственного бюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство»(далее - Учреждение).

2.     В стаж работы, дающий право работникамУчреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) кдолжностному окладу (тарифной ставке), включаются:

1)     время работы в организациях, осуществляющихдеятельность в сфере транспортного обслуживания (независимо оторганизационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащихи по профессиям рабочих;

2)     время работы в государственных организациях, втом числе государственных и муниципальных учреждениях, на должностяхруководителей, специалистов, служащих и по профессиям рабочих;

3)     время прохождения государственной и муниципальнойслужбы;

4)     иные периоды времени, аналогичные периодамвремени, установленным законодательством Московской области о государственнойгражданской службе Московской области для включения в стаж государственнойгражданской службы Московской области;

5)     следующие периоды времени при условии, чтоэтим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях, указанных вподпунктах 1-4 настоящего пункта, а также государственная или муниципальнаяслужба:

периоды обучения на факультетах повышения квалификациии курсах переподготовки, обучение в аспирантуре высших учебных заведений;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет.

3.     Стаж работы, дающий право работникамУчреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) кдолжностному окладу (тарифной ставке), устанавливается комиссией по исчислениюстажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугулет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав указанной Комиссииутверждаются приказом руководителя Учреждения.

4.     Основным документом для определения стажаработы работника Учреждения является его трудовая книжка.

5.     Решение Комиссии об установлении стажа работыработника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием дляиздания приказа руководителя Учреждения о назначении работнику Учрежденияежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу(тарифной ставке).

6.     Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) кдолжностному окладу (тарифной ставке) начисляется и выплачивается работникамУчреждения в следующем порядке:

6.1.    Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке)начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работникаУчреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячноодновременно с выплатой заработной платы.

6.2.    Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке)работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права наполучение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (стажработы) к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежитизменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки вином размере.

6.3.    Если уработника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке)наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалосьпособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам,ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня,следующего за днем окончания указанных периодов.