Постановление Главы городского округа Жуковский от 03.08.2007 № 931
Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Жуковского
ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 августа 2007г. N 931
Об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений города Жуковского
Всоответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Московскойобласти от20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Жуковского Московской области"
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений города Жуковского Московской области (приложение N 1).
2.Утвердить Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательныхучреждений города Жуковского Московской области (приложение N 2).
3.Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальныхобразовательных учреждений города Жуковского Московской области (далее -учреждения), занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которыхможет производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате трударабочих учреждений (приложение N 3).
4.Финансово-казначейскому управлению администрации г. Жуковского (Коблашова Т.Б.)производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникаммуниципальных образовательных учреждений за счет средств, предусмотренных вбюджете на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты трудаУправления образования администрации г. Жуковского.
5.Признать утратившим силу постановление главы города от 14.02.2005 N 128"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений".
6.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
7.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
8.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации города Жуковского Сукнова С.К.
Глава
города Жуковского А.П.Бобовников
Приложение N 1
к постановлениюглавы
городского округаЖуковский
Московской области
от 3 августа 2007г. N 931
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДАЖУКОВСКОГО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений города Жуковского Московской области (далее по тексту - Положение)устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений Московской области (далее - учреждения,образовательные учреждения).
1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного истимулирующего характера.
1.3. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указаннымработникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время ихпостоянной работы в той же должности (профессии) с тем же количеством часов внеделю в данном учреждении.
1.4.Данное Положение используется образовательными учреждениями города Жуковскогодля принятия Порядка установления доплат за выполнение дополнительных работ ивыплат стимулирующего характера.
РазработанныйПорядок утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлениемобразования администрации города Жуковского.
2.Установление ставок заработной платы
(должностныхокладов) и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению.
2.2.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей.
2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковучреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению.
2.4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению.
2.5.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6.Должностные оклады работников культуры в образовательных учрежденияхустанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениемN 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифнымразрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих (далее - ЕТКС).
Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений всоответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.9.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальныхобразовательных учреждений города Жуковского Московской области, занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
3.Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.2. На10 процентов:
работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящимработникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учительРоссийской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации","Заслуженный работник образования Московской области";
руководящимработникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач","Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;
руководящимработникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышениеоплаты труда производится только при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.1.3.При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученойстепени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производитсяпо одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии снастоящим Положением.
Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов)производится в следующие сроки:
приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);
приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;
приприсвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказомМинистерства образования Московской области;
приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.
3.3.Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) итарифные ставки в следующих случаях:
3.3.1. В учреждениях, имеющих коррекционные отделения, классы,группы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе сзадержкой психического развития) - на 15-20 процентов.
3.3.2. Вобщеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
3.4.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.5.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических центров,логопедам учреждений ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на20 процентов.
3.6.Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения,классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии иликлассы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительномлечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Еслитакие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, топовышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы(должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых втаких классах (группах), производится на 20 процентов.
3.7.Педагогическим работникам лицеев, гимназий ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются на 15 процентов.
3.8.Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе ивоспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению,учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе вобщеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка,ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.9. Вдошкольных образовательных учреждениях, имеющих 2 и более группы длявоспитанников с отклонениями в развитии (нарушение речи, зрения, слуха,задержка психического развития и т.д.), ставки заработной платы (должностныеоклады) специалистов, педагогических работников и служащих, непосредственнозанятых в таких группах, повышаются на 20%. Ставки заработной платы(должностные оклады) руководителей таких учреждений повышаются на 20 процентов.
3.10. Вслучаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется изставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учетаповышения по другим основаниям.
Порядокприменения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифныхставок, предусмотренных подпунктом 3.3.1 Положения, устанавливаетсяпостановлением главы города Жуковского Московской области.
4.Доплаты и надбавки компенсационного характера
4.1. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;
завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.
5. Доплаты завыполнение дополнительных работ
5.1.Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов базовой частифонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнениедополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих вкруг основных обязанностей работника.
При этомбазовая часть фонда оплаты труда формируется в соответствии с пп. 2, 3, 4настоящего Положения.
Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах указанных средствсамостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором(соглашением).
5.2.Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливаетсяработникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникамкультуры в образовательных учреждениях устанавливается надбавка в следующихразмерах:
- пристаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- пристаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше10 лет работы по специальности - 30 процентов.
5.3.Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы поспециальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей,выплачиваемая по основному месту работы.
5.4.Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, можетвыплачиваться доплата, размер которой определяется соглашением сторон впределах фонда оплаты труда.
6. Установлениевыплат стимулирующего характера
6.1.Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждениесамостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера.
Установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияУправляющего совета учреждения.
6.2.Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплатстимулирующего характера определяются Управлением образования администрациигорода Жуковского Московской области в соответствии с распоряжением главы г.Жуковского N 79-рл от 27.03.2007 с учетом мнения Общественного совета.
7. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда
7.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:
7.1.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
7.1.2.Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вучреждения.
7.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов, а для воспитателей дошкольных образовательныхучреждений при 36-часовой пятидневной рабочей неделе с применением коэффициентазамены 149,4 за работу не более 4,8 часа.
7.3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.
Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляетинтересов основных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮУЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
| Профессор, доктор наук | Доцент, кандидат наук | Лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | 0,20 | 0,15 | 0,10 |
| Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
7.3.1.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 кнастоящему Положению.
7.3.2.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Приложение N 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
*Заместителю директора (начальника, заведующего) поадминистративно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностнымобязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категориюруководящей должности, установление должностного оклада осуществляется построке "Первая квалификационная категория" графы соответствующейгруппы оплаты труда руководителей.
Приложение N 2
к Положению
СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЙ
_______________________
<*>Без учета стажа работы.
<**> Педагогическим работникам, имеющим высшее образованиес квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднеепрофессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшейквалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии спунктом 2 настоящего приложения.
<***> Наличие у работника диплома государственного образцао неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает.
Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование.
Приложение N 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГОПЕРСОНАЛА)
Приложение приведено в прикрепленном файле
Приложение N 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО ИСРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ
______________________
<*>Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляетсяпо должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на20 процентов.
Приложение N 5
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВКУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Приложение N 6
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХУЧРЕЖДЕНИЙ
| Наименование показателей | Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты |
| 1,041 | 1,094 | 1,144 | 1,273 | 1,360 | 1,500 | 1,620 | 1,680 | 1,750 |
| Тарифные ставки (рублей) | 3625 | 3775 | 3965 | 4145 | 4615 | 4930 | 5440 | 5875 | 6090 | 6345 |
Приложение N 2
к постановлениюглавы
городского округаЖуковский
Московской области
от 3 августа 2007г. N 931
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЖУКОВСКОГО
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
1.Педагогические работники муниципальных образовательных
учрежденийгорода Жуковского Московской области
(за исключениемпедагогических работников учреждений
начального исреднего профессионального образования)
1.1.Месячная заработная плата педагогических работников муниципальныхобразовательных учреждений города Жуковского Московской области (далее -учреждения) определяется путем умножения размеров ставок заработной платы,установленных с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии сПоложением об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийгорода Жуковского Московской области, утвержденным настоящим постановлениемглавы города Жуковского Московской области (далее - Положение), на ихфактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленнуюза ставку норму часов преподавательской работы в неделю, при этом заработнаяплата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года.
1.2.Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихсяна длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных)общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочногообучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза вгод - на начало первого и второго учебных полугодий.
1.3.Исчисление заработной платы за установленную учебную нагрузку учителейучреждений, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечениив больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузкуучителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаютсяпри тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентовот этого объема часов. Месячная заработная плата за часы учебной нагрузки будетопределяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объемнагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на началокаждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленнуютаким образом месячную оплату за учебную нагрузку учителю следует выплачиватьдо начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разныемесяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодиячасы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
Приневыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
1.4. Вучебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные наполугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов.Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производитсяна среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, вгруппе от 16 до 20 человек - на 18.
Общееколичество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебныхнедель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебнойнагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачиваетсяежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
1.5. Завремя работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихсяоплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числаруководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия скружками, производится из расчета заработной платы, установленной притарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам,работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы вовремя каникул, оплата за это время не производится.
2.Педагогические работники муниципальных образовательных
учрежденийначального и среднего
профессиональногообразования
2.1. Доначала учебного года средняя заработная плата преподавателям образовательногоучреждения определяется путем умножения часовой ставки заработной платыпреподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деленияполученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка заработной платыопределяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячнуюнорму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработнаяплата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, атакже за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
2.2.Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячнаязаработная плата определяется путем умножения их часовых ставок заработнойплаты на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы доконца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих жемесяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачиваетсяза фактическое количество часов по часовым ставкам заработной платы.
2.3.Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная платадо начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы(должностного оклада), установленной с учетом квалификации, стажа работы иповышений в соответствии с Положением, а руководящим работникам - должностнойоклад, установленный в соответствии с Положением с учетом группы по оплатетруда руководителей образовательных учреждений и имеющейся квалификационнойкатегории.
2.4. Приповышении ставки заработной платы (должностного оклада) в связи с пунктом 3.2раздела 3 Положения средняя месячная заработная плата определяется путемумножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной вначале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10учебных месяцев.
2.5. Часыпреподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки,оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполненияпреподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячноили в конце учебного года.
2.6. Втом случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподавателиосвобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностьюзаработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы,командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки долженбыть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе иисходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком жепорядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобожденияпреподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также вслучаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Уменьшениенагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу(например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку иприбытия из нее), не производится.
Если вучреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года иежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться вразличные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебнойнагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также непроизводится.
Установленнаяпри тарификации средняя месячная заработная плата работников во всех случаях,указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.
2.7. Вслучае когда в соответствии с действующим законодательством руководительфизического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий(отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.),установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемой ставки заработнойплаты (должностного оклада) уменьшению не подлежит, уменьшается только та частьучебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном дляпреподавателей.
2.8. Вучреждениях начального и среднего профессионального образования изменения втечение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с однихспециальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило,производиться не должны.
В томслучае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшениеобъема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебногогода период выплачивается заработная плата в размере, установленном притарификации на начало учебного года.
2.9. Вучреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формамиобучения тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: наначало первого и на начало второго полугодий.
За часыпреподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов назанятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двухтретей их часовой тарифной ставки.
Приложение N 3
к постановлениюглавы
городского округаЖуковский
Московской области
от 3 августа 2007г. N 931
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЖУКОВСКОГО МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ -УЧРЕЖДЕНИЯ), ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХРАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
| N п/п | Наименование должностей |
| 1. | Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) |
| 2. | Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности |
| 3. | Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе |
| 4. | Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства |
| 5. | Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе |
Примечания:
1. Оплататруда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочихучреждений производится рабочим, указанным в пп. 3 и 5 настоящего Перечня,имеющим 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом иливысшей сложности.
2. Другимрабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходяиз 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учрежденийможет устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объемеработ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них ониимеют разряд не ниже 6 разряда.
3. Вучреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятыхна важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться поусловиям оплаты труда, предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка иутвержденным для муниципальных учреждений г. Жуковского Московской области сиными видами экономической деятельности при условии выполнения соответствующихвидов работ.
4.Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка заклассность учтена в размере ставки заработной платы.
5.Порядок установления оплаты труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений осуществляется в соответствиис пунктом 2.8 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений г. Жуковского Московской области (приложение N 1 к настоящемупостановлению) в пределах средств, направляемых на оплату труда.