Постановление Главы городского округа Жуковский от 20.08.2007 № 1010

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Жуковского

ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 августа2007 г. N 1010

Об утверждении Положенияоб оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Жуковского

Всоответствии с постановлением Правительства Московской области от06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственныхучреждений Московской области сферы культуры" и решением Совета депутатовот 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Жуковского Московской области"

постановляю:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийкультуры г. Жуковского (приложение N 1).

2.Муниципальным учреждениям культуры руководствоваться указанным Положением приподготовке локальных нормативных актов по оплате труда работников.

3.Признать утратившим силу постановление главы города Жуковского от25.02.2005 N 214 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры и Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственныхУправлению культуры г. Жуковского".

4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.

5.Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации Сукнова С.К.

Глава

города Жуковского А.П.Бобовников

Приложение N 1

к постановлениюглавы

городского округаЖуковский

Московской области

от 20 августа 2007г. N 1010

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ Г.ЖУКОВСКОГО

I. Общиеположения

1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийкультуры г. Жуковского (далее - Положение) определяет размер и условия оплатытруда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения).

2.Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

-Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решениеСовета депутатов от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

-постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Обоплате труда работников государственных учреждений Московской области сферыкультуры".

3.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработнойплаты несут руководители учреждений культуры.

4. Всевыплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетныхассигнований на соответствующий финансовый год.

5. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и г.Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующая разница взаработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данномучреждении.

II. Системаоплаты труда

Оплататруда работников муниципальных учреждений культуры включает в себя:

-должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии);

-стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1. Должностнойоклад (тарифная ставка)

1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персоналамуниципальных учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных итанцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков ит.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностныеоклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительскогоискусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертныхорганизаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии сприложением N 2 к настоящему Положению.

Должностныеоклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальныхучреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 3 кнастоящему Положению.

Должностныеоклады руководителей, художественного персонала, специалистовкультурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов инаучно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры иотдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичныхучреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящемуПоложению.

Должностныеоклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих иобщеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культурыи искусства, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящемуПоложению.

Межразрядныетарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии сприложением N 6 к настоящему Положению.

1.2.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС).

1.3. Руководитель учреждения вправе устанавливатьвысококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах,оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особоответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате трударабочих.

Переченьвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливаетсяприказом начальника Управления культуры администрации г. Жуковского.

1.4.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренныепунктами 1.1-1.3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере,предусмотренном для государственных учреждений Московской области ссоответствующими видами экономической деятельности.

1.5.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учрежденияв пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии ссистемой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительногооргана работников.

1.6.Установление должностных окладов работникам зависит от уровня образования,стажа работы, результатов аттестации и оформляется приказом руководителяучреждения. Оклады устанавливаются исходя из соответствия требованиям к квалификации,соответствующим определенной должности: уровня и профиля специальнойподготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложности и разнообразиядолжностных обязанностей и т.д.

Аттестацияруководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусствапроизводится в порядке, установленном действующим законодательством.

1.7.Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главныхбухгалтеров устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующегоруководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностногооклада соответствующего руководителя отдела (без учета почетного званияруководителя, если таковое присвоено).

1.8.Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к той или иной группе пооплате труда руководителей утверждаются приказом начальника Управления культурыадминистрации г. Жуковского на основании протокола заседания квалификационнойкомиссии по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей,созданной при Управлении культуры администрации г. Жуковского. Порядокотнесения к группам по оплате труда руководителей определяется действующимзаконодательством и иными нормативными актами.

1.9.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- заученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на20%;

- заученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на10%;

- започетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; РоссийскойФедерации и стран СНГ, Московской области, "Народный" - на 20%,"Заслуженный" - на 10%;

- приналичии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличениедолжностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основаниюпо заявлению работника.

1.10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится наосновании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств,являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

2. Надбавки,доплаты и иные стимулирующие

икомпенсационные выплаты

2.1.Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

2.1.1.Уборщикам производственных и служебных помещений за работу с вредными условиямитруда устанавливается надбавка в размере до 12% должностного оклада (тарифнойставки).

2.1.2.Сторожам за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)устанавливается надбавка в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый часработы в ночное время.

2.2.Надбавки за продолжительность работы по специальности в учреждениях.

Надбавкиза продолжительность работы по специальности устанавливаются в следующихразмерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 6%

- от 5 лет до 10 лет - 10%

- от 10 лет до 25 лет - 12%

- свыше 25 лет - 15%

Выплатанадбавок за продолжительность работы по специальности производится по основномуместу работы исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основнойзанимаемой должности.

Установлениеили изменение надбавки за продолжительность работы по специальностиутверждается приказом руководителя учреждения. Выплата производится со днявозникновения права на установление или изменение размера соответствующейнадбавки.

2.3.Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностейработника.

Руководителимуниципальных учреждений культуры вправе устанавливать работникам доплаты засовмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временноотсутствующих работников. Размер доплат за совмещение профессий (должностей),выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается всоответствии с трудовым законодательством.

2.4.Другие стимулирующие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Учреждениясамостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера впределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, при этомустановление выплат стимулирующего характера производится руководителемучреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальныминормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мненияпредставительного органа работников.

2.5.Главой города Жуковского для работников отдельных муниципальных учрежденийгорода Жуковского, перечень которых согласовывается Советом депутатов городаЖуковского, могут быть установлены иные условия оплаты труда.

2.6.Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культурыустанавливаются главой города Жуковского или уполномоченным органом.

2.7. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% отфонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты инадбавки стимулирующего характера и премирование.

2.8.Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриватьсяиндивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но нениже установленных настоящим Положением.

III. Ежегодныйотпуск

3.1.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28календарных дней.

3.2.Руководители муниципальных учреждений культуры могут самостоятельноустанавливать дополнительный отпуск для работников в пределах утвержденныхбюджетных ассигнований. Порядок и условия предоставления дополнительныхотпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативнымиактами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации.

3.3.Дополнительный отпуск руководителям муниципальных учреждений культурыустанавливается постановлением главы г. Жуковского в пределах утвержденныхбюджетных ассигнований.

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ

ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГОИСКУССТВА (ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ

И ТАНЦЕВАЛЬНЫХКОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И Т.П.)

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам

оплаты труда руководителей (руб.)

ведущие

учреждения,

коллективы

I

II

Руководители

Генеральный директор, директор

13895-15285

12915-14500

11965-14060

Заведующие структурными

подразделениями по основной

деятельности (отделами, службами,

цехами и т.п.), производственными

мастерскими; главный администратор

11050-12155

10260-11290

9640-10605

Заведующие другими структурными

подразделениями

9640-10605

9000-9900

8195-9015

Заведующие костюмерными

6805-7485

6200-6820

Заведующие билетными кассами

5625-6190

5475-6025

Администраторы (в т.ч. старшие)

7475-9900

6805-9015

6800-9015

Художественный персонал

Художественный руководитель

17760-19535

13895-15285

11965-13165

Главные: режиссер, дирижер,

балетмейстер, художник, хормейстер

13895-15285

12915-14210

11965-13165

Постановщики: режиссер,

балетмейстер, художник

10260-13165

Дирижеры

10260-13165

Балетмейстеры, хормейстеры

7475-10605

Художники всех специальностей

7475-12155

7475-10605

Концертмейстеры по классу вокала

7475-10605

Репетиторы по вокалу, балету

6805-9900

Репетитор по технике речи

5625-7485

Ассистенты режиссера, дирижера,

балетмейстера, хормейстера,

помощник режиссера

6200-8225

Заведующие

художественно-постановочной частью

театра, концертного зала,

художественного коллектива, цирка

11965-13165

11050-12155

9640-11290

Руководитель

литературно-драматургической части

9640-12155

9000-11290

Заведующий музыкальной части

11050-12155

10260-11290

9640-10605

Помощник главного режиссера

(художественного руководителя),

заведующий группой

10260-11290

9640-10605

9000-9900

Режиссер, звукорежиссер

6805-9900

Звукооператор

7475-8225

6805-7485

5625-6820

Суфлер

6200-6820

5625-6190

5475-6025

Контролеры билетов

4700-5405

Приложение N 2

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

АРТИСТИЧЕСКОГОПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО

ИСКУССТВА(ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ

КОЛЛЕКТИВОВ,КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И Т.П.)

Примечания:

1.Должностные оклады артистов музыкальных театров приравниваются к должностнымокладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеетсяболее 50% оперных и балетных спектаклей.

2.Артистам цирка, выполняющим уникальные цирковые номера и аттракционы мировогоуровня, а также занятым на дрессуре хищных животных, оплата труда можетустанавливаться на 10-20 процентов выше.

Приложение N 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ И ДРУГИХ

УЧРЕЖДЕНИЙМУЗЕЙНОГО ТИПА

Примечания:

1. Вштаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводитьсядолжности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнениясоответствующих видов работ.

2.Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов,заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея,ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижнойвыставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными пообъему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, атакже на территории заповедников федерального и областного значения,назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы пооплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Приложение N 4

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ,ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХУЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,

ПАРКОВ КУЛЬТУРЫИ ОТДЫХА И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)

Примечания:

1.Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговыхучреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаютсяв размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплататруда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов,аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основедолжностных окладов и норм рабочего времени.

Приложение N 5

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ

ДЛЯ ВСЕХОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХКУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

ТАБЛИЦА ПРИВЕДЕНА В ПРИКРЕПЛЕННОМ ФАЙЛЕ

Приложение N 6

к Положению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕСТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОЧИХМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	4300	4475	4700	4915	5475	5625	6200	6805	7475	8195	9000	9640