Постановление Главы городского округа Жуковский от 24.02.2005 № 196
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "ЦГБ"
ГЛАВАМУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЖУКОВСКИЙ"
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля2005 г. N 196
Об утверждении Положенияоб оплате труда работников муниципального учреждения "ЦГБ"
Всоответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Московскойобласти от24.12.2004 N 1587
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения"Центральная городская больница" г. Жуковский (приложение N 1).
2.Финансово-казначейскому управлению г. Жуковский (Коблашова Т.Б.) производитьфинансирование расходов на выплату заработной платы работникам муниципальногоучреждения "Центральная городская больница" за счет средств,предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год в пределах фондаоплаты труда МУ ЦГБ.
3.Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшиепосле 1 января 2005 года.
4.Настоящее постановление опубликовать в СМИ.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации города Сукнова С.К.
Глава
города Жуковский А.П.Бобовников
Приложение N 1
к постановлениюглавы
муниципальногообразования
"ГородЖуковский"
Московской области
от 24 февраля 2005г. N 196
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛЬНАЯГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" Г. ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
Положениеоб оплате труда работников муниципального учреждения "Центральнаягородская больница" г. Жуковский Московской области (МУ "ЦГБ")разработано на основании:
- статьи143 Трудового кодекса РФ;
-Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений взаконодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силунекоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятиемФедеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон"Об общих принципах организации законодательных (представительных) иисполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации";
-постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы наоснове Единой тарифной сетки";
- приказаМинистерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 года N 377 "Обутверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения";
- решенияСовета депутатов г. Жуковский от 23.12.2004 N 65/СД "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений г. Жуковский";
-постановления главы г. Жуковский от 24.12.2004 N 1586 "О введении новыхтарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы г.Жуковский";
-постановления главы г. Жуковский от 24.12.2004 N 1587 "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений г. Жуковский".
Всевыплаты по данному Положению производятся в пределах выделенных бюджетныхассигнований на соответствующий финансовый год.
1. Порядокопределения окладов (ставок)
1.1.Оплата труда работников МУ "ЦГБ" г. Жуковский осуществляется наоснове Единой тарифной сетки (ЕТС).
1.2.Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя, главного бухгалтераустанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующегоруководителя, предусмотренной по Единой тарифной сетке.
Оклады подолжностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующихруководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
1.3.Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаютсяпо разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории,ученой степени и почетного звания.
Разрядыоплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются порезультатам тарификации.
Тарификацияосуществляется:
-медицинских и фармацевтических работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения, утверждаемых Минздравом России;
- подолжностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристикпо общеотраслевым должностям служащих;
- попрофессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований пообщеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие,профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристикамипо общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированнымрабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливатьсятарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по Перечню,утверждаемому Минздравом России (приложение 1п к настоящему Положению).
Лица,кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации поразрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределахпредусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой жепорядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского ифармацевтического персонала.
Аттестациялиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников,производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей,провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
1.4.Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты трудаЕдиной тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размерзаработной платы работника определяется исходя из должностного оклада позанимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящимПоложением.
Оплататруда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу беззанятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времениисходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера,предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеровзаработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей (виду работ).
Заработокработника предельными размерами не ограничивается.
1.5.Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывнойработы производится в следующие сроки:
1.5.1.При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
1.5.2.При присвоении почетных званий "Народный врач", "Заслуженныйврач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московскойобласти" - со дня присвоения почетного звания.
1.5.3.При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
1.5.4.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присужденииученой степени.
Решение оприсуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятияпрезидиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение оприсуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятияпрезидиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидатанаук.
1.5.5.При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего правона увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывныйстаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа,подтверждающего непрерывный стаж.
1.6.Порядок проведения тарификации работников МУ "ЦГБ" определяетсяприказом Минздрава.
РуководительМУ "ЦГБ" несет ответственность за своевременную и правильную оплатутруда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
по категориямработников
2.1.Младший медицинский персонал:
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
| 2.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал | 2-3 |
| 2.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 3-4 |
2.2.Средний медицинский персонал:
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
| 2.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4-5 |
| 2.2.2. Инструктор по трудовой терапии | 5-6 |
| 2.2.3. Медицинский статистик: |
|
| не имеющий квалификационной категории | 6 |
| имеющий II квалификационную категорию | 7 |
| имеющий I квалификационную категорию | 8 |
| имеющий высшую квалификационную категорию | 9 |
| 2.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: |
|
| не имеющие квалификационной категории | 7 |
| имеющие II квалификационную категорию | 8 |
| имеющие I квалификационную категорию | 9 |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 10 |
| 2.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник: |
|
| не имеющие квалификационной категории | 8 |
| имеющие II квалификационную категорию | 9 |
| имеющие I квалификационную категорию | 10 |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 11 |
| Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения, врача общей практики: |
|
| не имеющие квалификационной категории | 8-9 |
| имеющие II квалификационную категорию | 9-10 |
| имеющие I квалификационную категорию | 10 |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 11 |
| 2.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: |
|
| не имеющие квалификационной категории | 9 |
| имеющие II квалификационную категорию | 10 |
| имеющие I квалификационную категорию | 11 |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 12 |
2.2.7. Средние медицинские работники - руководители структурныхподразделений МУ "ЦГБ" (кроме предусмотренных в п. 2.6)тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подп. 2.2.5 (частьпервая), а зубные врачи - по подп. 2.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии вучреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
Вуказанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер истарших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штатучреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурныхподразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
2.2.8.Заведующий лабораторией зубопротезирования тарифицируется выше по отношению кразрядам, предусмотренным подп. 2.2.4 Положения, на 1 разряд при наличии вучреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубныхтехников.
2.2.9.При определении разряда оплаты труда в соответствии с подп. 2.2.7-2.2.8показатель "До" рассматривается как включительно, а дробная частьпоказателя не учитывается.
2.3. Врачебный персонал:
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
| 2.3.1. Врач-интерн | 9 |
| 2.3.2. Врач-стажер | 10 |
| 2.3.3. Врач-специалист: |
|
| не имеющий квалификационной категории | 11 |
| имеющий II квалификационную категорию | 12 |
| имеющий I квалификационную категорию | 13 |
| имеющий высшую квалификационную категорию | 14 |
| 2.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; общей практики (семейный): |
|
| не имеющий квалификационной категории | 12 |
| имеющий II квалификационную категорию | 13 |
| имеющий I квалификационную категорию | 14 |
| имеющий высшую квалификационную категорию | 15 |
| Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; городские педиатры: |
|
| не имеющие квалификационной категории | 13 |
| имеющие II квалификационную категорию | 14 |
| имеющие I квалификационную категорию | 15 |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 16 |
2.3.5.Подпункт 2.3.4 (часть первая) распространяется на:
2.3.5.1.Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургическихотделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское(в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности).
Гинекологическое.
Гнойнойхирургии.
Кардиохирургическое.
Онкологическое.
Оперблок.
Отоларингологическое.
Офтальмологическое.
Травматологическое.
Урологическое.
Хирургическое.
Челюстно-лицевойхирургии (стоматологическое).
Эндоскопическое.
2.3.5.2.Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений анестезиологии-реанимации,палат для реанимации и интенсивной терапии стационара.
2.3.5.3.Врачей-хирургов, врачей-урологов: отделений рентген-ударно-волновогодистанционного дробления камней; врачей-хирургов отделений гемодиализа;врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной ипланово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебныемероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
2.3.5.4.Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в периодих работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в годуили 4 месяцев подряд один раз в два года.
2.3.5.5.На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможновыделение должности врача-хирурга соответствующей специальности дляамбулаторного приема больных по этой специальности.
2.4.Персонал аптечных учреждений:
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
| 2.4.1. Санитарка-мойщица | 2-3 |
| 2.4.2. Фасовщица | 3-4 |
| 2.4.3. Младший фармацевт | 4-5 |
| 2.4.4. Фармацевт: |
|
| не имеющий квалификационной категории | 7 |
| имеющий II квалификационную категорию | 8 |
| имеющий I квалификационную категорию | 9 |
| имеющий высшую квалификационную категорию | 10 |
| Старший фармацевт: |
|
| не имеющий квалификационной категории | 8 |
| имеющий II квалификационную категорию | 9 |
| имеющий I квалификационную категорию | 10 |
| имеющий высшую квалификационную категорию | 11 |
| 2.4.5. Провизор-интерн | 9 |
| 2.4.6. Провизор-стажер | 10 |
| 2.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: |
|
| не имеющие квалификационной категории | 11 |
| имеющие II квалификационную категорию | 12 |
| имеющие I квалификационную категорию | 13 |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 14 |
| 2.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор- технолог: |
|
| не имеющие квалификационной категории | 12 |
| имеющие II квалификационную категорию | 13 |
| имеющие I квалификационную категорию | 14 |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 15 |
2.5.Руководители отделений, лабораторий, кабинетов и других структурныхподразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируютсявыше по отношению к разряду, определенному по п. 2.3 в соответствии с профилемданного подразделения и подп. 2.4.7 Положения, на 1 разряд при наличии вподразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и болееврачебных или провизорских должностей.
Приопределении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель"До" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается.
2.6. Руководители учреждений здравоохранения:
| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учрежде- ний |
| 2.6.1. Главный врач | 13-18 |
| 2.6.2. Заведующий аптечного подразделения | 13-17 |
| 2.6.3. Заведующий молочной кухней | 7-11 |
| 2.6.4. Главные: медицинская сестра, фельдшер | 9-15 |
| 2.6.5. Главный бухгалтер МУ "ЦГБ" | 13-17 |
Отнесениеучреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работниковпроизводится в порядке и по показателям, утвержденным Минздравом России.
2.7.Специалисты с высшим профессиональным образованием МУ "ЦГБ":
| Наименование должностей | Диапазон разрядов |
| 2.7.1. Медицинский психолог | 11-14 |
| 2.7.2. Биолог | 10-14 |
| 2.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9-13 |
| 2.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения | 8-14 |
2.8. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 2Положения, увеличиваются:
- на одинразряд:
врачам ипровизорам - руководителям лечебно-профилактических учреждений МУ"ЦГБ" и их заместителям, главным медицинским сестрам и главнымфельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационнаякатегория;
лицам, втом числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук;
врачам,имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженныйработник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работникздравоохранения Московской области";
работникамучреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохраненияРоссийской Федерации", "Заслуженный работник здравоохраненияМосковской области";
- на дваразряда:
врачам ипровизорам - руководителям лечебно-профилактических учреждений МУ"ЦГБ" и их заместителям, главным медицинским сестрам и главнымфельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационнаякатегория;
лицам, втом числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук;
врачам,имеющим почетное звание "Народный врач".
2.9.Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки,увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 2.8,соответственно на 10 и 20 процентов.
2.10.Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженныйврач" или "Народный врач", производится только по основнойработе.
Приналичии у работника двух почетных званий - "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований.
Увеличениеразрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врачреспублики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991года.
2.11.Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты трудаЕдиной тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам -руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается,когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам -руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлиническихучреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этихучреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности.
Руководителю- провизору аптечного учреждения, входящего на правах структурногоподразделения в состав МУ "ЦГБ", квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности.
Главноймедицинской сестре, заведующей (со средним медицинским образованием) молочнойкухней квалификационная категория учитывается по любой специальности среднегомедицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разрядыоплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационнойкатегории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения)здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За тримесяца до окончания срока действия квалификационной категории работник можетписьменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации вустановленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотретьаттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течениетрех месяцев со дня их получения.
В случаеуважительной причины по представлению руководителя учреждения срокпереаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течениекоторого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случаеотказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранееквалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срокаее присвоения.
2.12.Общебольничный немедицинский персонал:
| Наименование должностей | Диапазон разрядов |
| Руководители | |
| Главный инженер | 17 |
| Главный механик | 16 |
| Главный энергетик | 16 |
| Начальник отдела | 14 |
| Начальник участка | 12 |
| Начальник материально-технического снабжения | 7-8 |
| Начальник административно-хозяйственного отдела | 7 |
| Заведующий канцелярией | 5 |
| Заведующий хозяйством | 4 |
| Руководитель группы учета | 13-14 |
| Мастер участка | 10 |
| Специалисты | |
| Бухгалтер | 9-11 |
| Бухгалтер-ревизор | 9-11 |
| Инспектор по учету и бронированию | 4-5 |
| Инспектор по пенсионному фонду | 4-5 |
| Инспектор по кадрам | 4-5 |
| Старший инспектор по кадрам | 5 |
| Специалист по кадрам | 8 |
| Ведущий инженер по оборудованию | 11 |
| Ведущий инженер по ТБ | 11 |
| Ведущий экономист | 11 |
| Экономист | 9-11 |
| Инженер по медоборудованию I категории | 10 |
| Юрист I категории | 11 |
| Инженер-программист | 11 |
| Инженер по компьютерным системам | 11 |
| Техник I категории | 7 |
| Техник II категории | 6 |
| Психолог | 6 |
| Библиотекарь | 6 |
| Логопед | 11-14 |
| Сурдопедагог | 11-15 |
| Служащие | |
| Делопроизводитель | 3 |
| Секретарь-машинистка | 3-4 |
| Машинистка | 3-4 |
| Кассир | 4 |
| Архивариус | 3-4 |
| Агент по снабжению | 3 |
| Оператор | 4 |
| Рабочие | |
| Сторож | 2 |
| Гардеробщик | 1 |
| Уборщик | 1 |
| Кастелянша | 2 |
| Кладовщик | 2 |
| Парикмахер | 2 |
| Швея по ремонту белья и одежды | 2 |
| Подсобный, кухонный рабочий | 2 |
| Повар | 3-4 |
| Шеф-повар | 11 |
| Мойщик посуды | 2 |
| Изготовитель полуфабрикатов | 2 |
| Машинист по стирке белья | 2 |
| Водитель | 5 |
| Диспетчер | 5 |
| Слесарь-сантехник | 6-10 |
| Слесарь по ремонту систем промышленной вентиляции | 6-10 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования | 6-10 |
| Электромонтер связи | 6-10 |
| Слесарь КИПиА | 6-10 |
| Машинисты насосных установок | 6 |
| Машинисты компрессорных установок | 6 |
| Электрогазосварщик | 6 |
| Лифтер | 2 |
| Токарь | 5 |
| Фрезеровщик | 6 |
| Столяр | 5 |
| Плотник | 5 |
| Каменщик | 5 |
| Маляр | 5 |
| Слесарь по ремонту холодильного оборудования | 6 |
| Слесарь по ремонту и обслуживанию газового оборудования | 6-10 |
| Радист | 8 |
| Рабочий по обслуживанию зданий | 3 |
3. Повышениеокладов (ставок)
3.1. Всвязи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
3.1.1. Размеры окладов (ставок) работников структурныхподразделений МУ "ЦГБ" для лечения больных СПИДом,ВИЧ-инфицированных, психически больных и других структурных подразделений сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40,30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохраненияРоссийской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохраненияРоссийской Федерации.
Конкретныйперечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи сналичием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда,предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем МУ"ЦГБ" по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.1.2.Работникам других подразделений, не предусмотренных Перечнем, привлекаемым дляпроведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другойработы в подразделения, указанные в подп. 3.1.1, оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.2.Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатаматтестации рабочих мест тарифные ставки повышаются от 12 до 24%.
Переченьконкретных работ, профессий рабочих и размер повышений утверждаются главнымврачом МУ "ЦГБ" по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.3. Вовсех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов(ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждогоповышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок идоплат.
4. Доплаты
4.1.Работникам МУ "ЦГБ" доплата за работу в ночное время производится вразмере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждыйчас работы в ночное время:
- рабочим- из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу вопасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
-медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчетадолжностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинскойпомощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скороймедицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственнов размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Переченьэтих подразделений (должностей) утверждается руководителем МУ "ЦГБ"по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночнымсчитается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.2.Работникам МУ "ЦГБ", которым с их согласия вводится рабочий день с разделениемсмены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время вэти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности.
Времявнутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Переченьдолжностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, иразмеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом.
4.3.Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях,в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности.
Работаруководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера иобъема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплатыопределяется приказом по учреждению.
4.4.Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего днянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющимобязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия ипорядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективномдоговоре.
Размерыдоплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.5. Вовсех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующимзаконодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется издолжностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше80 процентов оклада:
- старшимврачам станции скорой медицинской помощи;
- врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станции скороймедицинской помощи.
В такихже размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов(врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстреннойконсультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинскойпомощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за времявыполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- заврачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими надолжность главного врача станции скорой медицинской помощи, а также заработниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станциискорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинскойсестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшегофельдшера станции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.1.2. Вразмере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов закаждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
-заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а такжеучастковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрамтерапевтических и педиатрических территориальных участков;
-фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрическихучастках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачамобщей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей).
Максимальныйразмер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов.
5.1.3. Вразмере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
-врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналуцеховых врачебных участков.
5.1.4. Вразмере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всемработникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кромеработников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах5.1.1-5.1.3 Положения.
5.1.5.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинскогоперсонала в МУ "ЦГБ", надбавки выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.2.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получениенадбавок, определяется приказом Министерства здравоохранения РФ N 377.
5.3. Надбавки за условия труда работникам МУ "ЦГБ",осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных: устанавливается20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровьяусловиях труда по перечню:
| Наименование должности | Характер выполняемой работы |
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ- инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы |
| Должности медицинского персонала лаборатории, на которую возложено обследование населения на ВИЧ- инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ- инфицированных | Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ- инфицированных |
Примечание.В каждом подразделении с учетом конкретных условий работы в данномподразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственноеобслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка вразмере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый часработы в условиях, предусмотренных в п. 5.3 Положения.
5.4. Вовсех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующимзаконодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) безучета других повышений, надбавок и доплат.
6. Выплаты стимулирующегохарактера
6.1.Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договоромпри наличии экономии фонда оплаты труда.
Выплатыстимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года приказом по учреждению на основании представления руководителяструктурного подразделения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей вработе или окончании особо важных или срочных работ.
6.2.Руководителю МУ "ЦГБ" надбавки устанавливаются главой г. Жуковский заработу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учрежденияпередовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств имедицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологическогоблагополучия населения.
6.3. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования вразмере 10% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ,напряженность в труде, а также на премирование.
6.4. Вовсех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующимзаконодательством выплаты стимулирующего характера к окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплатыисчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
7. Другиевопросы оплаты труда
7.1. Дляврачей и среднего медицинского персонала МУ "ЦГБ" могут вводиться"дежурства на дому".
Этидежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующихработников за учетный период, как правило месячный, по основной должности идолжности, занимаемой по совместительству.
Вотдельных случаях как исключение указанные дежурства могут вводиться с согласияработника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и посовмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочнаяработа.
Время,затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночноевремя, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случаевызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинскойпомощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднегомедицинского работника за фактически отработанные часы с учетом временипереезда.
Доплатаза работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченноена оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.2.Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится израсчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанноевремя. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в МУ "ЦГБ" всоответствии с пунктом 5.1 Положения.
Оплатадежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в МУ "ЦГБ" всоответствии с пунктом 5.1 Положения.
В случаепривлечения к указанной работе (дежурству) руководителей МУ "ЦГБ" илиструктурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядкеисходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связис опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Оплатавсех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарномразмере.
7.3. Заруководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихсявысших и средних медицинских учебных заведений, а также руководствоврачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднегомедперсонала независимо от наименования должности устанавливаетсядополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).
7.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамиучреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
|
| Размеры коэффициентов к ставке I разряда Единой тарифной сетки |
| Профессор, доктор наук, народный врач | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставкипочасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядокоплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, неприменяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций вучреждениях, в штате которых они состоят.
Работаврача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов вмесяц не считается совместительством.
7.5.Оплата труда и премирование работников, оказывающих медицинские услуги накоммерческой основе (лаборатория зубопротезирования, медицинский персонал,привлекаемый к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а такжемедицинские работники, привлекаемые к обслуживанию спортивных соревнований ит.д.), производится по Положению, разработанному в МУ "ЦГБ"(приложение 2п).
7.6.Главой г. Жуковский могут быть установлены иные выплаты к заработной платеработникам МУ "ЦГБ".
Приложение 1п
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ ИОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1.Слесарь по ремонту холодильного оборудования.
2.Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).
3.Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
4.Слесарь-ремонтник.
5.Слесарь-сантехник.
6.Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
7.Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
8.Столяр.
9.Электромонтер по ремонту оборудования.
10.Электромонтер связи.
11.Электрогазосварщик.
Примечания:
1. Квысококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласноЕдиному тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могутустанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особосложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования.
2. Вопрособ установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС всоответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию свыборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отменаоплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, окоторых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В МУ"ЦГБ" могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих,занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливаетсяисходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условиивыполнения соответствующих видов работ.
Приложение 2п
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ
БОЛЬНИЦА"ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ НА ПЛАТНОЙ
ОСНОВЕ И ДМС
1. Фондоплаты труда медицинского персонала, участвующего в оказании платныхмедицинских услуг, формируется от доходов, полученных от предпринимательскойдеятельности учреждения и ДМС, в размере не более 63,1%.
2. Фондоплаты труда персонала, оказывающего непосредственно медицинские услуги,формируется в каждом конкретном подразделении (отделении) с учетом долизаработной платы с начислениями заложенной в цене медицинской услуги, но неболее 50,5% от полученного дохода данного подразделения.
3. В МУ"Центральная городская больница" оплата труда работников, оказывающихмедицинские услуги на платной основе и ДМС, производится в следующих видах:
3.1. Вкабинетах, отделениях (зубопротезная лаборатория, экспертная комиссия поосвидетельствованию на право вождения автотранспортом и ношения оружия,комиссия по медицинскому освидетельствованию работников пищевых организаций)оплата производится по выделенным штатным должностям согласно тарифной сетке ипо данным табелям рабочего времени.
По итогамотчетного периода производится премирование сотрудников в следующих размерах:
-комиссия по медицинскому освидетельствованию работников пищевых организаций -15% от всех полученных доходов подразделения;
-зубопротезная лаборатория - 2% от полученных поступлений от населения иорганизаций (исключая госзаказ по зубопротезированию);
-комиссия по освидетельствованию на право вождения автотранспортом и ношенияоружия - 15%.
3.2. Вотделениях и подразделениях МУ "ЦГБ" за услуги, оказываемые штатнымимедицинскими работниками в свободное от основной работы время, оплатапроизводится в виде материального вознаграждения в размере не более 40% отдоходов конкретного отделения и структурного подразделения.
Процентматериального вознаграждения определяется долей заработной платы в себестоимостиоказываемой медицинской услуги.
Размервознаграждения каждого сотрудника определяется внутри коллектива в зависимостиот его участия и представляется в бухгалтерию в виде списка за подписьюзаведующего подразделением и утвержденного главным врачом МУ "ЦГБ".
4. В МУ"ЦГБ" стимулирование работников, участвующих в подготовке, оформлениии обеспечении всех платных услуг (административно-управленческий персонал,бухгалтерия, хозяйственная и техническая служба), производится в виде доплатыза увеличение объема работы в свое основное рабочее время в размере 10% отдоходов, полученных за оказанные медицинские услуги населению.
Размердоплаты определяется руководителем структурного подразделения в зависимости отвклада каждого сотрудника и оформляется приказом главного врача.
5. Оплататруда сотрудников МУ "ЦГБ", оказывающих медицинские услуги на платнойоснове и ДМС, начисляется с учетом полученного дохода за отчетный период ивыплачивается сразу в полном объеме, резервные фонды не формируются.
Суммы оплатытруда за оказанные услуги в средний заработок для исчисления отпусков икомандировочных не входят.