Постановление Главы городского округа Жуковский от 10.08.2007 № 979
Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская клиническая больница" г. Жуковского Московской области
ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа2007 г. N 979
Об оплате трудаработников муниципального учреждения "Городская клиническая больница"г. Жуковского Московской области
Всоответствии с постановлением Правительства Московской области от20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Жуковского Московской области"
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения"Городская клиническая больница" г. Жуковского Московской области(приложение N 1).
2.Финансово-казначейскому управлению администрации г. Жуковского (Коблашова Т.Б.)производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам МУ"Городская клиническая больница" за счет средств, предусмотренных вбюджете на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда МУ"Городская клиническая больница".
3.Признать утратившими силу пункты 1-3, 5, 6 постановления главы города от06.04.2006 N 385 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципального учреждения "Городская клиническая больница" с моментавступления в силу настоящего постановления.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
5.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации города Сукнова С.К.
Глава
города Жуковского А.П.Бобовников
Приложение N 1
к постановлениюглавы
городского округаЖуковский
Московской области
от 10 августа 2007г. N 979
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКАЯКЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" Г. ЖУКОВСКОГО
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
Положениеоб оплате труда работников муниципального учреждения "Городскаяклиническая больница" города Жуковского Московской области (далее потексту - Положение) разработано на основании:
- Трудовогокодекса РФ;
-постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Обоплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московскойобласти";
- решенияСовета депутатов г. Жуковского от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области".
Всевыплаты по данному Положению производятся в пределах выделенных бюджетныхассигнований на соответствующий финансовый год.
1. Общиеположения
1.2.Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя издолжностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) идругих выплат, предусмотренных законодательством.
1.3. Вслучаях если размер устанавливаемых настоящим Положением должностных окладов(тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат оказывается нижеразмера действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок идоплат, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Московскойобласти, работникам выплачивается разница в заработной плате за время их работыв той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установлениедолжностных окладов руководителей,
специалистов ислужащих учреждений и тарифных ставок
по оплате трударабочих учреждений
2.1. Должностныеоклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются всоответствии с приложениями N 1-10 к настоящему Положению.
2.2.Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.
2.3.Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимальногои максимального размеров) устанавливается на основании приказа главного врачаМУ "ГКБ" и с учетом мнения профсоюзной организации учреждения.
2.4.Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифныеставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих МУ "ГКБ"устанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.
Тарифныеразряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуюттарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (ЕТКС).
Руководителюучреждения предоставляется право осуществлять оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений всоответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.
2.5. Приустановлении должностных окладов квалификационная категория учитывается приработе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которойим присвоена квалификационная категория.
Врачам -руководителям структурных подразделений МУ "ГКБ" квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Главномуврачу МУ "ГКБ" и его заместителям - врачам квалификационная категорияучитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественноездоровье" или по клинической специальности.
Провизору- руководителю аптеки, входящей на правах структурного подразделения в составМУ "ГКБ", квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской специальности.
Главноймедицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием)молочной кухней квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6.Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется исходя из масштабаи сложности руководства и устанавливается в соответствии с Порядком отнесениягосударственных учреждений здравоохранения Московской области к группам пооплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду исоциальным вопросам Московской области по представлению Министерстваздравоохранения Московской области.
3. Повышениедолжностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званийдолжностные оклады увеличиваются:
- на 10%:
врачам, втом числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидатамедицинских наук;
провизорам,в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидатафармацевтических наук;
лицам, втом числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 10%:
врачам,имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникамМУ "ГКБ", имеющим звания "Заслуженный работник здравоохраненияРоссийской Федерации", "Заслуженный работник здравоохраненияМосковской области", "Заслуженный экономист Московской области","Заслуженный строитель Московской области";
- на 20%:
врачам, втом числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень докторамедицинских наук;
провизорам,в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень докторафармацевтических наук;
лицам, втом числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
- на 20%- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностныеоклады руководителей увеличиваются по каждому из оснований соответственно на 10и 20 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетногозвания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производитсятолько по основной должности.
Увеличениедолжностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врачреспублики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
Приналичии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладовпроизводится только по одному основанию.
Изменениеразмеров должностных окладов производится в соответствии с приказом главноговрача МУ "ГКБ" в следующие сроки:
- приприсвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженныйврач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московскойобласти", "Заслуженный экономист Московской области","Заслуженный строитель Московской области" - со дня присвоенияпочетного звания;
- приприсвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения Московской области;
- приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.
3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются дляработников структурных подразделений МУ "ГКБ" для лечения больныхСПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных и других структурныхподразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда вразмере до 60 процентов.
Работникамдругих учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,оказания медицинской помощи и другой работы в МУ "ГКБ", указанным внастоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетомповышения за работу в особых условиях.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
3.3.1. 20процентов медицинским работникам школ-интернатов для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате МУ "ГКБ",занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования.
3.3.2. 20процентов педагогическому персоналу учреждений.
3.3.3. От12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, порезультатам аттестации рабочих мест.
Переченьконкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаютсяруководителем МУ "ГКБ" при участии профсоюзной организации учреждениялибо фиксируется в коллективном договоре.
3.4.Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренныйпунктами 3.2-3.3 настоящего раздела Положения, исчисляется в процентах отдолжностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренныхпунктом 3.1 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений,надбавок и доплат.
3.5.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтераустанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя МУ"ГКБ".
4. Доплаты инадбавки
4.1.Работникам МУ "ГКБ", в том числе водителям санитарного автотранспорта,состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или частидолжностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим -из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых,опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским,фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностногооклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской инаркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скороймедицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственнов размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного окладаза час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелымиработами, работами с вредными или опасными и иными особыми условиями труда.
Переченьэтих подразделений (должностей) утверждается руководителем МУ "ГКБ"при участии профсоюзной организации учреждения.
В случаепривлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работниковприемных отделений, операционных блоков, отделений анестезиологии-реанимации,отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного исреднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраныматеринства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственнов размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного окладаза час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений всвязи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и инымиусловиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2.Врачу - руководителю МУ "ГКБ" и его заместителям - врачам разрешаетсявести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности впределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работаруководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера иобъема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплатыопределяется приказом по учреждению.
4.3.Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены начасти (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти днипроизводится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Времявнутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Переченьдолжностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, иразмеры доплат определяются главным врачом МУ "ГКБ" с учетом мненияпрофсоюзной организации учреждения.
4.4.Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего днянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющимобязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размерыдоплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.5.Абсолютный размер доплат к должностным окладам работников, предусмотренныйнастоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от должностного оклада сучетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или)опасными и иными условиями труда.
4.6.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУ "ГКБ"устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первыетри года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 80 процентов - старшим врачам отделения скорой медицинской помощи,врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числесостоящим в штате других организаций, выездных бригад отделения скороймедицинской помощи и выездных реанимационных бригад, врачам, среднему имладшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения плановойи экстренной консультативной медицинской помощи.
Ввышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой иэкстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативноймедицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях наврачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за времявыполнения указанной работы с учетом времени переезда.
Заврачами выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими надолжность заведующего отделением скорой медицинской помощи, а также заработниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделенияскорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинскойсестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшегофельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- 30процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60процентов:
заведующимтерапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковымтерапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических ипедиатрических территориальных участков;
фельдшерам,работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках вполиклиниках и поликлинических отделениях;
врачампунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачамобщей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей).
Максимальныйразмер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов;
- 30процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов -врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - всем работникамучреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным абзацами со второго по двенадцатый пункта 4.6 настоящегоПоложения.
Надбавкавыплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифнойставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымии иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иноене предусмотрено законодательством.
4.7.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинскогоперсонала в учреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.8.Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работыпроизводится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимогодокумента, подтверждающего непрерывный стаж.
4.9.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в МУ "ГКБ",дающего право на получение надбавок, утверждается Министерством здравоохраненияМосковской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальнымвопросам Московской области и с учетом мнения профсоюзной организацииработников здравоохранения.
4.10.Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 20процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных дляздоровья условиях труда - работникам подразделений МУ "ГКБ",осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больныхСПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека;
- 30процентов должностного оклада (тарифной ставки):
работникамподразделений МУ "ГКБ", участвующим в обеспечении своевременной иэффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях.
5. Выплатыстимулирующего характера
5.1. МУ"ГКБ" самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения сучетом мнения профсоюзной организации учреждения.
5.2. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования вразмере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного потарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение вработе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочныхработ, напряженность в труде, а также на премирование.
5.3.Руководителю МУ "ГКБ" надбавки устанавливаются главой г. Жуковскогоза работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практическойдеятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новыхлекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премированиена основании оценки деятельности учреждения Министерством здравоохраненияМосковской области.
5.4.Учреждение, работающее в системе обязательного медицинского страхования,осуществляет выплаты стимулирующего характера и премирование работников изсредств обязательного медицинского страхования, полученных за оказаннуюмедицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашениемот 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.
5.5. МУ"ГКБ" осуществляет выплаты стимулирующего характера и премированиеработников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов,полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, впорядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области.
6. Выплаты врамках реализации приоритетных национальных
проектов в сферездравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальныхпроектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
-средств, поступивших в МУ "ГКБ" из Московского областногорегионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации наоплату труда:
работников,оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников,оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, заисключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачейобщей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковыхврачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатровучастковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников,оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, впериод родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдениюребенка в течение первого года жизни;
-средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательногомедицинского страхования на оплату труда:
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачейобщей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковыхврачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатровучастковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей)учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнениюгосударственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;
работников,оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан,работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования,здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и внаучно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтовучастковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейныхврачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых,медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестерврачей общей практики (семейных врачей);
работниковучреждений, реализующих Московскую областную программу обязательногомедицинского страхования:
- в рамках обязательного медицинскогострахования детей;
-средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области наосуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерскихпунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальнойсистемы здравоохранения.
6.2.Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключениемположений, предусмотренных в абзаце седьмом и абзаце десятом пункта 6.1),определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками,применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
7. Другиевопросы оплаты труда
7.1.Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится израсчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи свредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда дляздоровья за фактически отработанное время, а также надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей впраздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случаепривлечения к указанной работе (дежурству) руководителя учреждения илиструктурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядкеисходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплатавсех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарномразмере.
7.2. Задежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскомуперсоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада зафактическое время дежурств.
В случаевызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинскойпомощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышенийв связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом временипереезда.
Доплатаза работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченноена оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
7.3. Заруководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихсявысших и средних медицинских учебных заведений, а также руководствоврачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднегомедперсонала независимо от наименования должности устанавливаетсядополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4.Плата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками МУ"ГКБ", производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученая степень, почетное звание | Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставкипочасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядокоплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, неприменяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций вучреждениях, в штате которых они состоят.
Приложение N 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУ"ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" <1>
<1>Кроме станций (отделений) скорой медицинской помощи.
Примечание.1. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера,заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов нижедолжностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичнуюквалификационную категорию).
Приложение N 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ
Таблица 1
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИЕПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Примечание.Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 приложения N 2 кПоложению об оплате труда работников МУ "ГКБ", распространяются наврачей поликлиник, являющихся структурными подразделениями учреждения.
Таблица 2
ДРУГИЕПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
| Наименование должности | Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| Квалификационные категории | ||||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Врач-интерн | 5245 | |||
| 2. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе) | 5750-6325 | |||
| 3. Врач-специалист | 7305-8035 | 6780-7460 | 6260-6885 | 6075-6650 |
| 4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей | 7910-8700 | 7305-8035 | 6780-7460 | 6260-6885 |
Примечания:
1.Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов идругих подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом3 и пунктом 4, пунктом 5 таблицы 1 и пунктом 3, пунктом 4 таблицы 2 приложенияN 2 к Положению об оплате труда работников МУ "ГКБ", при наличии дошести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделениисеми и более врачебных должностей.
Приопределении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель"до" рассматривается как "включительно", а дробная частьпоказателя не учитывается.
2.Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 кнастоящему Положению, распространяются на:
-оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургическихотделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч.физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое,гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое,нейрохирургическое, онкологическое, оперблок, отоларингологическое, офтальмологическое,реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методовдиагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистойхирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти),травматолого-ортопедическое, урологическое (в т.ч. пересадка почки),хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии(стоматологическое), эндоскопическое;
-врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивнойтерапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов,отделений экстренной и планово-консультативной помощи, группанестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи иотделений наркологической помощи;
-врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделенийрентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии,лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методовдиагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирурговвсех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов,осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторнымприемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;
-врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможновыделение должности врача-хирурга соответствующей специальности дляамбулаторного приема больных по этой специальности.
Приложение N 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВОТДЕЛЕНИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
Таблица 1
РУКОВОДИТЕЛИ
Примечание.1. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтераустанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующегоруководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
Таблица 2
ВРАЧИ, СРЕДНИЙ ИМЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
Примечание.Должностные оклады руководителя отделения и других подразделений из числаврачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению кдолжностному окладу врача, определенному пунктом 1 и пунктом 2 таблицы 2приложения N 3 к настоящему Положению, при наличии до шести врачебныхдолжностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и болееврачебных должностей.
Должностныеоклады средних медицинских работников - руководителей структурных подразделенийМУ "ГКБ" (кроме предусмотренных в таблице 1 настоящего приложения)устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного дляработника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении(подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.
Вуказанном порядке производится оплата старших медицинских сестер и старшихакушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штатподразделений, действующих на правах структурных подразделений в составе МУ"ГКБ".
Приопределении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель"до" рассматривается как "включительно", а дробная частьпоказателя не учитывается.
Приложение N 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ
| Наименование должности | Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| квалификационные категории | ||||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Заведующий фельдшерско- акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) | 5735-6310 | 5210-5735 | 4980-5480 | 4745-5225 |
| 2. Фельдшер, акушерка | 5210-5735 | 4980-5480 | 4745-5225 | 4330-4770 |
| 3. Медицинская сестра | 4980-5480 | 4745-5225 | 4330-4770 | 3705-4075 |
Приложение N 5
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
МЛАДШЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
Приложение N 6
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
СРЕДНЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Таблица1
| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| квалификационные категории | ||||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Медицинский статистик | 4775-5775 | 4355-5250 | 4150-4790 | 3950-4570 |
| 2. Медицинская сестра участковая врачей-терапевтов участковых, медицинская сестра участковая врачей-педиатров участковых | 5750-6325 | 5245-5775 | 4775-5250 | 4355-4800 |
| 3. Медицинская сестра врачей общей практики (семейных врачей) | 6075-6650 | 5915-6490 | 5750-6325 | 5245-5775 |
| 4. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу | 6950-7645 | 6640-7305 | 6325-6960 | 5775-6960 |
| 5. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор | 6325-6960 | 5775-6355 | 5245-5775 | 4785-5270 |
| 6. Фельдшер, акушерка, фельдшер- лаборант, помощник врача- эпидемиолога, старший зубной техник | 6950-7645 | 6325-6960 | 5775-6960 | 5250-5780 |
| 7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра | 7445-8190 | 6950-7645 | 6325-6960 | 5775-6355 |
Таблица2
Примечание.Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложенияN 6 к Положению об оплате труда работников МУ "ГКБ", распространяютсяна средний медицинский персонал поликлиник, являющихся структурнымиподразделениями МУ "ГКБ".
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
СРЕДНЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДРУГИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Таблица 3
| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| Квалификационные категории | ||||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Медицинский статистик | 4775-5250 | 4355-4790 | 4150-4790 | 3950-4570 |
| 2. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя) | 6075-6650 | 5915-6490 | 5750-6325 | 5245-5775 |
| 3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор- дезинфектор | 5750-6325 | 5245-5775 | 4775-5250 | 4355-4800 |
| 4. Фельдшер, акушерка, фельдшер- лаборант | 6075-6650 | 5750-6325 | 5245-5775 | 4775-5250 |
| 5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра | 6260-6885 | 6075-6650 | 5750-6325 | 5245-5775 |
Таблица 4
Примечания:
1.Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностнымокладам, установленным работникам в соответствии с приложением N 6 к настоящемуПоложению, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов- при наличии семи и более должностей.
Вуказанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер истарших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штатструктурных подразделений в составе МУ "ГКБ".
Должностныеоклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий)зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов,предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к настоящему Положению, приналичии в подразделении до двадцати и на 20 процентов выше - при наличиидвадцати одного и более зубных техников.
Приопределении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель"до" рассматривается как "включительно", а дробная частьпоказателя не учитывается.
2. Пункт2 таблицы 3 приложения N 6 к настоящему Положению распространяется на постовыхмедицинских сестер домов ребенка, медицинских сестер приемных отделенийстационаров МУ "ГКБ", медицинских сестер отделений гемодиализа,медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющихлечебные мероприятия в стационаре.
Приложение N 7
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГОПЕРСОНАЛА АПТЕКИ, ВХОДЯЩЕЙ НА ПРАВАХ
СТРУКТУРНОГОПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В СОСТАВ МУ "ГКБ"
| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| квалификационные категории | ||||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Фасовщица: | | | | |
| - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы | | | | 3500-3835 |
| - среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет | | | | 3645-4000 |
| 2. Фармацевт | 5750-6325 | 5245-5775 | 4775-5250 | 4355-4800 |
| 3. Провизор-технолог, провизор- аналитик | 7305-8035 | 6780-7460 | 6260-6885 | 6075-6650 |
| 4. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор- технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе | 7910-8700 | 7305-8035 | 6780-7460 | 6260-6885 |
Примечание.1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетови других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на10 процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта,старшего провизора, установленному приложением N 7 к настоящему Положению, приналичии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи иболее провизорских должностей.
Приложение N 8
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ СВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАНИЕМ МУ"ГКБ"
Приложение N 9
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
ПРОЧЕГОПЕРСОНАЛА МУ "ГКБ"
Приложение N 10
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ
МУ"ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
Приложение N 11
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУ "ГОРОДСКАЯ
КЛИНИЧЕСКАЯБОЛЬНИЦА"
Таблица 1
РУКОВОДИТЕЛИСТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
<2> В учреждениях V группы и прочих учреждениях указанные втаблице должности не вводятся.
Таблица 2
СПЕЦИАЛИСТЫ
Таблица 3
СЛУЖАЩИЕ(ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)
Приложение N 12
к Положению
ТАРИФНАЯСЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКАЯКЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" Г. ЖУКОВСКОГО
| Показатели | Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,04 | 1,09 | 1,14 | 1,27 | 1,37 | 1,46 | 1,54 | 1,69 | 1,85 |
| Тарифные ставки (в рублях) | 3255 | 3390 | 3560 | 3720 | 4145 | 4460 | 4765 | 5015 | 5510 | 6055 |
Перечень
профессийвысококвалифицированных рабочих, выполняющих
важные иответственные работы
1.Водитель автомобиля.
2.Газосварщик.
3.Машинист холодильных установок.
4.Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
5.Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.
6.Слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляции систем вентиляции икондиционирования.
7.Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
8.Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
9.Слесарь-ремонтник.
10. Слесарь-сантехник.
11.Столяр строительный.
12.Рабочие-станочники: токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.
13.Электрогазосварщик.
14.Электромеханик по лифтам.
15.Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
16.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
17.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
18.Электромонтер по ремонту аппаратуры и устройств связи.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ,ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ТАРИФНОЙ
СЕТКЕ ВЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОГО РАЗРЯДА
| Наименование должностей | Диапазон разрядов |
| 1. Оператор | 4 |
| 2. Сторож | 2 |
| 3. Гардеробщик | 1 |
| 4. Уборщик | 1 |
| 5. Кастелянша | 2 |
| 6. Кладовщик | 2 |
| 7. Парикмахер | 2 |
| 8. Швея по ремонту белья и одежды | 2 |
| 9. Подсобный, кухонный рабочий | 2 |
| 10. Мойщик посуды | 2 |
| 11. Изготовитель полуфабрикатов | 2 |
| 12. Машинист по стирке белья | 2 |
| 13. Рабочий по обслуживанию зданий | 3 |
| 14. Радист | 8 |
| 15. Диспетчер | 5 |
| 16. Водитель | 5 |
| 17. Повар | 3-4 |
| 18. Сестра-хозяйка | 3-4 |
| 19. Санитарка | 2-3 |
| 20. Заведующий хозяйством | 4 |