Постановление Главы городского округа Жуковский от 20.08.2008 № 1035

ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 20 августа2008 г. N 1035

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда работников муниципального учреждения дополнительногообразования детской юношеской спортивной школы (ДЮСШ)

 

В соответствиис постановлением Правительства Московской области от05.06.2008 N 47/СД "О ликвидации Управления по физической культуре,спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского"

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального учреждениядополнительного образования Детской юношеской спортивной школы (ДЮСШ)(приложение N 1).

2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2008 г.

3.Считать утратившим силу пункт 4 постановления главы города от22.08.2007 N 1043 "Об утверждении Положений об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре,спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации городаЖуковского".

4.Настоящее постановление опубликовать в газете "Авиаград Жуковский".

5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.

 

Глава

г. Жуковского А.П. Бобовников

 

Приложение N 1

к постановлениюглавы

городского округаЖуковский

Московской области

от 20 августа 2008г. N 1035

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ ДЕТСКОЙ ЮНОШЕСКОЙ

СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ(ДЮСШ)

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работниковМуниципального учреждения дополнительного образования Детской юношескойспортивной школы г. Жуковского (далее по тексту - учреждение).

1.2.Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующиенормативные акты: Трудовой кодекс РФ; решение Совета депутатов г. Жуковского N30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учрежденийг. Жуковского Московской области"; Положение об оплате труда работниковгосударственных образовательных учреждений Московской области, утвержденноепостановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22;Положение об оплате труда работников государственных учреждений физическойкультуры и спорта Московской области, утвержденное постановлением ПравительстваМосковской области N 513/23 от 10.07.2007.

1.3.Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работниковосуществляется в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовымидокументами.

1.4. Всевыплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты трудасоответствующего финансового года.

1.5.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработнойплаты несет директор учреждения.

1.6.Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя издолжностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) икомпенсационных и стимулирующих выплат.

1.7.Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальнойзаработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате вМосковской области между Правительством Московской области, московскимиобластными объединениями организаций профсоюзов и объединениями работодателейМосковской области на 2008 год.

 

2. Установлениедолжностных окладов и тарифных ставок

 

2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются взависимости от группы оплаты труда руководителя в соответствии с таблицей N 1настоящего Положения.

Таблица N 1

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

N  п/п	Наименование должности и требования     к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда      руководителей
		I	II	III	IV
1.	Директор (начальник, заведующий)        учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	15070	14415	13760	13105
	- первую квалификационную категорию	14415	13760	13105	12450
2.	Заместитель директора (начальника,      заведующего) учреждения, директор       филиала, старший мастер, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	14415	13760	13105	12450
	- первую квалификационную категорию	13760	13105	12450	11795

 

2.2.Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из масштаба и сложностируководства, устанавливается аттестационной комиссией, утвержденнойпостановлением главы г. Жуковского.

2.3.Установление должностных окладов работникам в зависимости от уровня образованияи стажа работы осуществляется на основании документов об образовании,соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории иоформляется приказом директора учреждения.

Присвоениеквалификационной категории осуществляется на основании заключенияаттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленномпорядке.

Лица, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационнымитребованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначенына соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовкуи стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (табл. N 1).

2.4.Должностные оклады педагогических работников учреждения устанавливаются всоответствии с таблицей N 2 настоящего Положения.

 

ТаблицаN 2

 

 

<*> Педагогическим работникам, имеющим высшеепрофессиональное образование с квалификацией "бакалавр",незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование,проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категорииосуществляется в установленном порядке.

<**> Наличие у работника диплома государственного образца онеполном высшем профессиональном образовании права на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает.

Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование.

 

2.5.Должностные оклады спортсменов-инструкторов учреждения устанавливаются всоответствии с таблицей N 2а настоящего Положения.

 

Таблица N 2а

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВУЧРЕЖДЕНИЯ

 

Спортсмен-инструктор	Должностные  оклады (руб.)
Имеющий I спортивный разряд	6820-7495
Кандидат в мастера спорта	8080-8890
Мастер спорта	9725-10965
Мастер спорта международного класса	11285-12415
Мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований	13160-14480
Мастер спорта международного класса - призер международных соревнований	15285-16815

 

2.6.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждения(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с таблицей N3 настоящего Положения.

 

Таблица N 3

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАНИМАЮЩИХОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ

(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГОПЕРСОНАЛА)

 

 

2.7.Должностные оклады среднего медицинского персонала учреждения устанавливаются всоответствии с таблицей N 4 настоящего Положения.

 

Таблица N 4

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

СРЕДНЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ

 

N  п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без      категории
1.	Медицинская сестра <*>, медицинская сестра по массажу	8140	7480	6710	6160

 

 

<*>Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляетсяпо должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на20 процентов.

 

2.8.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).Директору учреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения всоответствии с таблицей N 5 настоящего Положения.

 

Таблица N 5

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕСТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

 

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные   тарифные       коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (руб.)	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6845	7515	8260	9050

 

2.9.Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, утверждается руководителем учреждения.

 

3. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда

 

3.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется приоплате:

- зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

-педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение.

3.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования - путем деления установленной месячной ставкизаработной платы на 72 часа.

3.3.Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялосьсвыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часыфактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

3.4.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих (таблица N 5) настоящегоПоложения.

3.5.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

 

4. Особенностиоплаты труда тренеров-преподавателей

 

4.1.Оплата труда тренеров-преподавателей муниципального учреждения физическойкультуры и спорта производится в зависимости от объема учебной нагрузки.

4.2.Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться:

- понормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы;

- понормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивнойподготовки;

- понормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированногоучащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размерадолжностного оклада (таблицы N 6, 7, 8 в настоящем Положении).

 

Таблица N 6

 

ЧИСЛЕННЫЙСОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ

И ОБЪЕМУЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ НА ЭТАПАХ

СПОРТИВНОЙПОДГОТОВКИ

 

Этап подготовки	Период     обучения   (лет)	Минимальная    наполняемость  групп (чел.)	Максимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем учебно- тренировочной работы       (час./нед.)
Спортивно-       оздоровительный	Весь период	15	30	До 6
Начальной        подготовки	Первый год	15	30	6
	Второй год	12	24	9
	Третий год	12	24	9
Учебно-          тренировочный	Первый год	10	20	12
	Второй год	Устанавливается учреждением	20	14
	Третий год		16	16
	Четвертый  год		16	18
	Пятый год		16	20
Спортивного       совершенствования	До года		14	24
	Свыше года		12	28
Высшего          спортивного      мастерства	Весь период		8	32

 

Примечания:

1.Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки)устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задачподготовки.

2.Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указаннымирежимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двухлет, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

3. Приобъединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивнойподготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивногомастерства более чем на два спортивных разряда.

 

Таблица N 7

 

НОРМАТИВЫ

ОПЛАТЫ ТРУДАТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ

ОДНОГОЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

 

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-         преподавателя          за подготовку одного   занимающегося          (в процентах           от должностного оклада)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	Первый год обучения	3	3	3
	Свыше 1 года обучения	6	5	4
Учебно-тренировочный	Первый и второй годы обучения	9	8	7
	Свыше двух лет       обучения	15	13	11
Спортивного                совершенствования	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29
Высшего спортивного        мастерства	Весь период	45	40	35

 

Примечания:

1.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно соспортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышаетсяна 0,5 процента при сохранении контингента обучающихся не менее 70 процентов втечение двух лет.

2.Распределение видов спорта по группам:

а) к Iгруппе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кромеигровых видов спорта;

б) ко IIгруппе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийскиевиды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющиесоответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к IIIгруппе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенныево Всероссийский реестр видов спорта.

3. Повидам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий научебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапах спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателяможно при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей идругих специалистов в пределах количества часов образовательной программы.

 

Таблица N 8

 

РАЗМЕР

НОРМАТИВА ОПЛАТЫТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО СПОРТУ

ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГОУЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА

И НАДБАВОКРАБОТНИКАМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО

УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГОПРОЦЕССА, ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГОСПОРТСМЕНА, ЗАНЯВШЕГО 1-6 МЕСТА

НА ОФИЦИАЛЬНЫХСОРЕВНОВАНИЯХ

 

 

 

Примечания:

1. Размернорматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникамустанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом (обучающимся)результата и действуют в течение одного календарного года на основании выпискииз протокола соревнований.

2. Если впериод действия установленного размера норматива оплаты трудатренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен (обучающийся) улучшилсвой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавоксоответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока егодействия.

3. Еслипо истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда инадбавок спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата,размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), а надбавкаработникам не производится.

4.Надбавки руководителям устанавливаются только по олимпийским видам спорта иолимпийским дисциплинам.

 

4.3.Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегосяустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимальногообъема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах игруппах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видовспорта (таблицы N 6, 7 в настоящем Положении).

Размернорматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовкувысококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям,специалистам и служащим за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в составсборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях (в % от тарифнойставки, оклада за одного занимающегося), отражены в таблице N 8 настоящегоПоложения.

 

5. Повышениеставок заработной платы (должностных окладов)

 

5.1.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

на 20процентов:

-работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

на 10процентов:

-работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); работникам, имеющимпочетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер","Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международногокласса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженныйработник физической культуры, спорта и туризма Московской области";

на 20процентов:

-руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации","Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работникобразования Московской области";

-руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания:"Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работникфизической культуры", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации,установленные для работников различных отраслей, название которых начинается сослов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;

-руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше,повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетногозвания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствиипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.

Приналичии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени)повышение должностных окладов (тарифных ставок) производится по одномуоснованию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящимПоложением.

Приналичии у работника нескольких почетных званий должностной оклад (тарифнаясетка) повышается за одно почетное звание по заявлению работника.

5.2.Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:

- приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностногооклада (тарифной ставки);

- приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;

- приприсвоении высшей квалификационной категории - со дня вынесения решенияаттестационной комиссии;

- приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

5.3.Должностные оклады повышаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистамучреждений дополнительного образования детей (специализированныхдетско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и другихучреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) заспециализацию на 15 процентов.

5.4.Работникам учреждения за осуществление в рамках учебных программ тренировочнойи спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка)повышается:

тренерам-преподавателям- на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;

инструкторам-методистам- на 15 процентов за каждую группу;

руководителюучреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех группдетей-инвалидов;

инымработникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.

 

6. Доплаты инадбавки

 

6.1. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

- завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;

- завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

6.2. Заработу в ночное время работникам учреждения устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.

6.3.Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ,связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей работника.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах указанных средствсамостоятельно и устанавливаются локальными нормативными актами учреждения иликоллективным договором (соглашением).

6.4.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры испорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

6.5.Директору учреждения надбавки устанавливаются главой г. Жуковского за высокиедостижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, запрофессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методовработы и развитию муниципального учреждения.

 

7. Выплатыстимулирующего характера

 

7.1.Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждениесамостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера (заинтенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ,за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределахвыделенных бюджетных ассигнований.

Работникамучреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

-премирование по результатам работы;

-единовременное премирование.

При этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов работы, утвержденных коллективным договором учреждения.

7.1.1.Выплата премии по результатам труда производится по итогам работы за квартал.Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

Руководителюучреждения предоставлено право снижения размера премии работникам учреждения вслучаях нарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения квыполнению обязанностей, определенных должностными инструкциями. Премия порезультатам труда не выплачивается в случаях, если вышеуказанные нарушенияповторяются.

Лицам,принятым на работу в МУ ДО ДЮСШ в период прохождения ими испытательного срока,премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается.

7.1.2.Разовые премии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основанииприказа директора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.

7.2.Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднегопрофессионального образования, получившим образование и впервые поступившим наработу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячнаястимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлениемПравительства Московской области.

Ежемесячнаявыплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с моментапринятия на работу.

Во всехслучаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения, действующимзаконодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работникампредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется издолжностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

 

8. Социальныевыплаты. Материальная помощь

 

8.1.Работникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60,65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одногодолжностного оклада (тарифной ставки).

8.2.Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фондаоплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи сосмертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей),бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада(тарифной ставки).

8.3.Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основанииприказа директора учреждения.

8.4.Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим напостоянной основе.

 

9. Ежегодныйоплачиваемый отпуск

 

9.1.Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднегозаработка.

9.2.Педагогическим работникам учреждения устанавливается ежегодный оплачиваемыйотпуск в размере 42 календарных дня.

9.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этомпродолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кромеслучаев увольнения работника.