Постановление Главы городского округа Жуковский от 13.08.2008 № 999
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр имени Н.Н. Киселева "Дружба"
ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа2008 г. N 999
Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципального учреждения"Комплексный подростково-молодежный центр имени Н.Н. Киселева"Дружба"
В соответствиис распоряжениями Главного управления по труду и социальным вопросам Московскойобласти "Об утверждении рекомендаций об оплате труда работников учрежденийпо работе с молодежью муниципальных образований Московской области" от26.06.2007 N 51, "О внесении изменений в рекомендации об оплате трудаработников учреждений по работе с молодежью муниципальных образованийМосковской области" от 02.06.2008 N 34 и решением Совета депутатов городаЖуковского от20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Жуковского Московской области"
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения"Комплексный подростково-молодежный центр имени Н.Н. Киселева"Дружба" (приложение N 1).
2.Признать утратившим силу пункт 3 постановления главы города "Обутверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений,подведомственных Управлению по физической культуре, спорту, спортсооружениям иделам молодежи администрации города Жуковского" от22.08.2007 N 1043.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2008 г.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Авиаград Жуковский".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.
И.о. главы
города Жуковского С.К. Сукнов
Приложение N 1
к постановлениюглавы
городского округаЖуковский
Московской области
от 13 августа 2008г. N 999
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОМПЛЕКСНЫЙПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ИМЕНИ
Н.Н. КИСЕЛЕВА"ДРУЖБА"
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр им.Н.Н. Киселева "Дружба" г. Жуковского (далее по тексту - учреждение).
1.2.Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующиенормативные акты:
-Трудовой кодекс Российской Федерации;
- решениеСовета депутатов города Жуковского N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";
-распоряжение Главного управления по труду и социальным вопросам Московскойобласти "Об утверждении рекомендаций об оплате труда работников учрежденийпо работе с молодежью муниципальных образований Московской области" от26.06.2007 N 51.
1.3.Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работниковосуществляется в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовымидокументами.
1.4. Всевыплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты трудасоответствующего финансового года.
1.5.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработнойплаты несет руководитель муниципального учреждения.
1.6. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемдолжностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплатоказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений,надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московскойобласти и города Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующаяразница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) вданном учреждении.
1.7.Заработная плата работников учреждения по работе с молодежью включает в себядолжностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.
1.8.Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальнойзаработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате вМосковской области между Правительством Московской области, Московскимобластным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателейМосковской области.
2. Установлениедолжностных окладов руководителей,
специалистов,служащих (технических исполнителей)
и тарифныхставок рабочих
2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителя в соответствии с таблицей N1 настоящего Положения.
2.2.Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из объема, сложностируководства и устанавливается аттестационной комиссией, созданнойпостановлением главы города Жуковского.
2.3.Установление должностных окладов работникам в зависимости от уровня образованияи стажа работы осуществляется на основании документов об образовании,соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории иоформляется приказом директора учреждения.
Присвоениеквалификационной категории осуществляется на основании заключенияаттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленномпорядке.
Лица, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могутбыть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот жедолжностной оклад.
Таблица N 1
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙУЧРЕЖДЕНИЯ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
И ИХ СТРУКТУРНЫХПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | ||
| I | II | III | |
| Директор учреждения, имеющий: |
|
|
|
| высшую квалификационную категорию | 14740-16215 | 13705-15070 | 12690-13690 |
| I квалификационную категорию | 13705-15070 | 12690-13690 | 12150-13365 |
| II квалификационную категорию | 12690-13960 | 12150-13365 | 11290-12415 |
| Заместитель директора по основной деятельности, имеющий: |
|
|
|
| высшую квалификационную категорию | 13705-15070 | 12690-13960 | 12150-13365 |
| I квалификационную категорию | 12690-13960 | 12150-13365 | 11290-12415 |
| II квалификационную категорию | 12150-13365 | 11290-12415 | 10605-11660 |
| Заместитель директора по безопасности | 12690-13960 | 12150-13365 | 11290-12415 |
| Заместитель директора по АХЧ | 12150-13365 | 11290-12415 | 10605-11660 |
Примечание.Изменение размера должностного оклада работников учреждений при присвоенииквалификационной категории производится в соответствии с приказом директораучреждения.
2.4.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N2.
Таблица N 2
| Наименования | Разряды | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 |
| Тарифные ставки (руб.) | 4750 | 4950 | 5195 | 5430 | 6050 | 6250 | 6845 | 7515 |
Тарифныеразряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения поработе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Должностныеоклады специалистов учреждения приведены в таблице N 3.
Таблица N 3
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВУЧРЕЖДЕНИЯ
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего): |
|
|
|
|
| высшее профессиональное образование | 12150-13365 | 11290-12415 | 10605-11660 | - |
| при стаже свыше 10 лет |
|
|
| 9900-10890 |
| при стаже от 5 до 10 лет |
|
|
| 9015-9920 |
| при стаже от 2 до 5 лет |
|
|
| 8225-9045 |
| без предъявления требований к стажу |
|
|
| 7490-8235 |
| среднее профессиональное образование | 12150-13365 | 11290-12415 | 10605-11660 | - |
| при стаже свыше 10 лет |
|
|
| 9015-9920 |
| при стаже от 5 до 10 лет |
|
|
| 8225-9045 |
| при стаже от 2 до 5 лет |
|
|
| 7490-8235 |
| без предъявления требований к стажу |
|
|
| 6815-7500 |
| Инструктор по труду, инструктор по физической культуре: |
|
|
|
|
| высшее профессиональное образование | 11290-12415 | 10605-11660 | 9900-10890 | - |
| при стаже свыше 10 лет |
|
|
| 9900-10890 |
| при стаже от 5 до 10 лет |
|
|
| 9015-9920 |
| при стаже от 2 до 5 лет |
|
|
| 8225-9045 |
| без предъявления требований к стажу |
|
|
| 7490-8235 |
| среднее профессиональное образование | 11290-12415 | 10605-11660 | 9900-10890 | - |
| при стаже свыше 10 лет |
|
|
| 9015-9920 |
| при стаже от 5 до 10 лет |
|
|
| 8225-9045 |
| при стаже от 2 до 5 лет |
|
|
| 7490-8235 |
| без предъявления требований к стажу |
|
|
| 6815-7500 |
Таблица N 4
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХУЧРЕЖДЕНИЯ
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (руб.) |
| Социальный работник по работе с молодежью: |
|
| высшее профессиональное образование по профилю, или высшее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу, или среднее специальное образование по профилю с курсовой подготовкой и стаж работы в должности социального работника свыше 3 лет | 7490-8235 |
| среднее профессиональное профильное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет | 6815-7500 |
| начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу | 6190-6915 |
| Младший воспитатель: |
|
| среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или начальное профессиональное образование и стаж не менее 3 лет | 6190-6915 |
| начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее общее образование и стаж не менее 3 лет | 6025-6625 |
| среднее общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу | 5410-5950 |
Таблица N 5
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ
ДЛЯ ВСЕХОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИИ
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | ||
| I | II | III | |
| Руководители: |
| ||
| Заведующий хозяйством | 6190-6915 | ||
| Заведующий складом | 6025-6625 | ||
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (руб.) |
| Специалисты: | |
| Ведущие: специалист по персоналу, бухгалтер | 9015-10890 |
| специалист по персоналу I категории, бухгалтер | 7490-9045 |
| специалист по персоналу II категории, бухгалтер | 6190-7500 |
| специалист по персоналу | 6190-6915 |
| Старший инспектор по кадрам, бухгалтер | 6025-6625 |
| Инспектор по кадрам | 5410-5950 |
| Художник, художник-оформитель: | |
| высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 8225-10890 |
| высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 9900-11660 |
| высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 11290-13365 |
| Старший администратор: высшее профессиональное образование |
6815-8235 |
| Администратор: | |
| среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 5410-6625 |
| высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет | 6190-7500 |
| Специалист по кадрам: | |
| среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 6025-6915 |
| высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет | 6190-7500 |
| высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет | 6815-8235 |
| Служащие: | |
| делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир | 5170-5690 |
2.4.Размеры должностных окладов работников устанавливаются приказом директораучреждения в пределах минимального и максимального значений окладов всоответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении.
3. Повышениеставок заработной платы (должностных окладов)
3.1.Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные окладыувеличиваются:
3.1.1. На10 процентов:
-работникам учреждения, имеющим почетные звания, звания СССР и союзныхреспублик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, внаименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженныйработник физической культуры", "Заслуженный тренер","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель","Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";
-работникам учреждения, награжденным нагрудными знаками "Почетный работниксферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работниксферы молодежной политики Московской области";
-руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата науки работающим по соответствующему профилю.
Приналичии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетныхзваний по профилю учреждения увеличение должностного оклада производится заодно почетное звание по заявлению работника.
3.1.2. На20 процентов:
-руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук иработающим по соответствующему профилю.
3.2.Руководителю учреждения, имеющему почетные звания, не поименованные выше, атакже имеющему ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплатак должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условиисоответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилюучреждения, а специалистов - профилю деятельности.
3.3.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится наосновании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств,являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
Размерывыплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифнымставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки)работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
3.4.Работникам учреждения за осуществление в рамках учебных программ тренировочнойи спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка)повышается:
тренерам-преподавателям- на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;
инструкторам-методистам- на 15 процентов за каждую группу;
руководителюучреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех группдетей-инвалидов;
инымработникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.
4. Доплаты инадбавки
4.1.Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада(тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особовредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) поитогам аттестации рабочего места.
4.2.Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы вночное время).
4.3.Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, предусмотренныев процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностныхокладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
4.4.Работникам учреждения, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитиифизической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры испорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
4.5.Директору учреждения надбавки устанавливаются главой города Жуковского завысокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, запрофессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методовработы и развитию муниципального учреждения.
5. Выплатыстимулирующего характера
5.1. Приформировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплатстимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленныхпо должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленнымв соответствии с законодательством.
5.2.Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующегохарактера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных исрочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
При этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения иликоллективным договором учреждения.
Основаниемдля этих выплат является приказ директора учреждения.
5.3.Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднегопрофессионального образования, получившим образование и впервые поступившим наработу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячнаястимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлениемПравительства Московской области.
Ежемесячнаявыплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с моментапринятия на работу.
6. Социальныевыплаты
6.1.Материальная помощь.
Сотрудникам,достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет,оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностногооклада (тарифной ставки).
Работникамучреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплатытруда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертьюсупруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием,рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
Выплатаединовременной материальной помощи работникам производится на основании приказадиректора учреждения.
Вышеуказанныевыплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.
7. Ежегодныйоплачиваемый отпуск
Работникамучреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Ежегодныйоплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительностьодной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Заменаотпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольненияработника.