Постановление Главы городского округа Жуковский от 20.08.2008 № 1036

ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 20 августа2008 г. N 1036

 

Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципального учреждения"Оздоровительный лагерь "Восток-2"

 

Всоответствии с постановлением Правительства Московской области от05.06.2008 N 47/СД "О ликвидации Управления по физической культуре,спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского"

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения"Оздоровительный лагерь "Восток-2" (приложение N 1).

2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2008 года.

3.Считать утратившим силу пункт 2 постановления главы города от22.08.2007 N 1043 "Об утверждении Положений об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре,спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации городаЖуковского".

4.Настоящее постановление опубликовать в газете "Авиаград Жуковский".

5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.

 

Глава

г. Жуковского А.П. Бобовников

 

Приложение N 1

к постановлениюглавы

городского округаЖуковский

Московской области

от 20 августа 2008г. N 1036

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙЛАГЕРЬ "ВОСТОК-2"

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Оздоровительный лагерь "Восток-2"(далее по тексту - учреждение).

1.2.Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующиенормативные акты: Трудовой кодекс Российской Федерации; решение Советадепутатов г. Жуковского N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Жуковского Московской области"; Положениеоб оплате труда работников государственных образовательных учрежденийМосковской области, утвержденное постановлением Правительства Московскойобласти от 28.06.2007 N 462/22; постановление Правительства Московской областиот 10.07.2007 N 513/23 "Об оплате труда работников государственныхучреждений физической культуры и спорта Московской области".

1.3.Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работниковосуществляется в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовымидокументами.

1.4. Всевыплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты трудасоответствующего финансового года.

1.5.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработнойплаты несет директор учреждения.

1.6.Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя издолжностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) икомпенсационных и стимулирующих выплат.

1.7.Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальнойзаработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате вМосковской области между Правительством Московской области, Московскимиобластными объединениями организаций профсоюзов и объединениями работодателейМосковской области.

 

2. Установлениедолжностных окладов руководителей,

специалистов,служащих (технических исполнителей)

и тарифныхставок рабочих

 

2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителя в соответствии с таблицей N1 настоящего Положения.

Группа пооплате труда руководителя определяется исходя из масштаба и сложностируководства, устанавливается аттестационной комиссией, утвержденной постановлениемглавы г. Жуковского.

2.2.Установление должностных окладов работникам в зависимости от уровня образованияи стажа работы осуществляется на основании документов об образовании,соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории иоформляется приказом директора учреждения.

Присвоениеквалификационной категории осуществляется на основании заключенияаттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленномпорядке.

Лица, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могутбыть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот жедолжностной оклад.

2.3.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждения(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с таблицей N2 настоящего Положения.

2.3.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Директоруучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения всоответствии с таблицей N 3 настоящего Положения.

Переченьвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах,утверждается руководителем учреждения.

 

3. Повышениеставок заработной платы (должностных окладов)

 

3.1.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

на 20процентов:

-работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

на 10процентов:

-работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

-работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер","Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международногокласса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженныйработник физической культуры, спорта и туризма Московской области";

на 20процентов:

-руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации","Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работникобразования Московской области";

-руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания:"Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работникфизической культуры", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации,установленные для работников различных отраслей, название которых начинается сослов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;

-руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше,повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетногозвания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствиипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.

Приналичии у работников двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени)повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одномуоснованию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящимПоложением.

Приналичии у работника нескольких почетных званий должностной оклад повышается заодно почетное звание по заявлению работника.

3.2.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:

- приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);

- приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;

- при присвоениивысшей квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационнойкомиссии;

- приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

3.3.Работникам учреждения за осуществление в рамкам учебных программ тренировочнойи спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка)повышается:

-тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;

- инструкторам-методистам- на 15 процентов за каждую группу;

-руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менеетрех групп детей-инвалидов;

- инымработникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.

 

4. Доплаты инадбавки

 

4.1. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

- завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;

- завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретныйразмер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.

4.3.Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ,связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей работника.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах указанных средствсамостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения иликоллективным договором (соглашением).

4.4.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры испорта", устанавливается надбавка в размере 10%.

4.5.Директору учреждения надбавки устанавливаются главой г. Жуковского за высокиедостижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ,профессиональное мастерство, личный вклад по внедрению передовых методов работыи развитию муниципального учреждения.

 

5. Установлениевыплат стимулирующего характера

 

5.1.Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждениесамостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера.

Установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утверждаемых коллективным договором учреждения.

5.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

-премирование по результатам работы;

-единовременное премирование.

Премии порезультатам труда выплачиваются по итогам работы за квартал.

Премияустанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

Руководителюучреждения предоставлено право снижения размера премии работникам учреждения вслучаях нарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения квыполнению обязанностей, определенных должностными инструкциями. Премия порезультатам труда не выплачивается в случае, если вышеуказанные нарушения повторяются.

Лицам,принятым на работу в МУ ОЛ "Восток-2", в период прохождения имииспытательного срока премия по результатам труда не начисляется и невыплачивается.

Разовыепремии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основании приказадиректора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.

5.3.Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднегопрофессионального образования, получившим образование и впервые поступившим наработу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячнаястимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлениемПравительства Московской области. Ежемесячная выплата осуществляется в составезаработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.

Во всехслучаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения, действующимзаконодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется издолжностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.

 

6. Социальныевыплаты. Материальная помощь

 

6.1.Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет, и мужчины - 50, 60и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одногодолжностного оклада (тарифной ставки).

6.2.Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фондаоплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи сосмертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей),бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада(тарифной ставки).

6.3.Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основанииприказа директора учреждения.

6.4.Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим напостоянной основе.

 

7. Ежегодныйоплачиваемый отпуск

 

7.1.Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднегозаработка.

7.2. Ежегодныйоплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительностьодной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольненияработника.

 

Таблица N 1

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

N  п/п	Наименование должности                       и требования к квалификации	Должностной оклад      (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	15070	14415	13760	13105
	- первую квалификационную категорию	14415	13760	13105	12450
2.	Заместитель директора (начальника,           заведующего) учреждения, директор филиала,   старший мастер, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	14415	13760	13105	12450
	- первую квалификационную категорию	13760	13105	12450	11795

 

Примечание.Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшиммастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновьназначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категориипо должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке"Первая квалификационная категория" графы соответствующей группыоплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации вустановленном порядке.

Заместителюдиректора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части(работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) побезопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другимдолжностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностямкоторых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящейдолжности, установление должностного оклада осуществляется по строке"Первая квалификационная категория" графы соответствующей группыоплаты труда руководителей.

 

Таблица N 1а

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

N  п/п	Наименование должности                       и требования к квалификации	Должностной оклад      (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	15070	14415	13760	13105
	- первую квалификационную категорию	14415	13760	13105	12450
2.	Заместитель директора (начальника,           заведующего) учреждения, директор филиала,   старший мастер, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	14415	13760	13105	12450
	- первую квалификационную категорию	13760	13105	12450	11795

 

Примечание.Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшиммастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновьназначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категориипо должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке"Первая квалификационная категория" графы соответствующей группыоплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации вустановленном порядке.

Заместителюдиректора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части(работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) побезопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) идругим должностям руководящих работников учреждений, по должностнымобязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категориюруководящей должности, установление должностного оклада осуществляется построке "Первая квалификационная категория" графы соответствующейгруппы оплаты труда руководителей.

 

Таблица N 2

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАНИМАЮЩИХОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ

(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГОПЕРСОНАЛА)

 

N   п/п	Наименование должностей	Должностные оклады     (в рублях)
1.	Руководители
1.1.	Заведующий складом	5905
1.2.	Заведующий хозяйством	5550
2.	Специалисты
2.1.	Администратор (включая старшего):
	- при выполнении должностных обязанностей старшего      администратора при стаже работы свыше 3 лет	7720
	- администратор при стаже работы от 2 до 3 лет	7085
	- администратор при стаже работы менее 2 лет	5905
2.2.	Бухгалтер:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- бухгалтер	5905-7720
2.3.	Документовед:
	- ведущий документовед	9615
	- документовед I категории	9365
	- документовед II категории	8605
	- документовед	7720
3.	Служащие
3.1.	Делопроизводитель	5200
3.2.	Машинистка	5200
3.3.	Секретарь, секретарь-машинистка	5200

 

Таблица N 3

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕСТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ

 

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные    коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные    ставки      (руб.)	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6845	7515	8260	9050