Постановление Главы городского округа Жуковский от 20.08.2008 № 1038
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Стадион "Вымпел"
ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа2008 г. N 1038
Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципального учреждения "Стадион"Вымпел"
Всоответствии с постановлением Правительства Московской области от05.06.2008 N 47/СД "О ликвидации Управления по физической культуре,спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского"
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда сотрудников Муниципального учреждения"Стадион "Вымпел" (приложение N 1).
2.Настоящее постановление вступает в силу 1 сентября 2008 года.
3.Считать утратившим силу пункт 5 постановления главы города N 1043 от22.08.2007 "Об утверждении Положений об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре,спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации городаЖуковского".
4.Настоящее постановление опубликовать в газете "Авиаград Жуковский".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.
Глава
городаЖуковского А.П. Бобовников
Приложение N 1
к постановлениюглавы
городского округаЖуковский
Московской области
от 20 августа 2008г. N 1038
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СТАДИОН"ВЫМПЕЛ"
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работниковМуниципального учреждения "Стадион "Вымпел" (далее по тексту -учреждение).
1.2.Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующиенормативные акты:
-Трудовой кодекс Российской Федерации;
- решениеСовета депутатов города Жуковского N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";
-постановление Правительства Московской области N 513/23 от 10.07.2007 "Обоплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спортаМосковской области".
1.3.Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работниковосуществляется в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовымидокументами.
1.4. Всевыплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты трудасоответствующего финансового года.
1.5.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработнойплаты несет директор учреждения.
1.6.Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя издолжностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) икомпенсационных и стимулирующих выплат.
1.7.Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальнойзаработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате вМосковской области между Правительством Московской области, Московскимиобластными объединениями организаций профсоюзов и объединениями работодателейМосковской области.
2. Установлениедолжностных окладов и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Муниципальногоучреждения "Стадион "Вымпел" устанавливаются согласно таблицам N1, N 2, N 3 в настоящем Положении.
2.1.1.Должностные оклады работникам устанавливаются в зависимости от уровняобразования и стажа работы, подтверждаемых соответствующими документами обобразовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационнойкатегории, и утверждаются приказом директора учреждения.
Присвоениеквалификационной категории осуществляется на основании заключенияаттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленномпорядке.
2.1.2.Работникам, занимающим административно-хозяйственные должности, должностныеоклады устанавливаются по результатам проведения аттестации из соответствиятребованиям по квалификации, соответствующим определенной должности: уровня ипрофиля специальной подготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложностии разнообразия должностных обязанностей и т.д.
2.1.3.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могутбыть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностнойоклад (тарифная ставка).
Таблица N 1
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | |
| Директор (заведующий) учреждения | 14210-15635 | 13167-14485 | 12155-13370 | 11285-12415 | 10415-11460 | 9725-10695 | 8855-9740 |
| Начальник отдела: |
|
|
|
|
|
|
|
| - спортивного учреждения, основного отдела | 12155-13370 | 11285-12415 | 10415-11460 | 9725-10695 | 8855-9740 | 8080-8890 |
|
| - неосновного отдела | 10415-11460 | 9725-10695 | 8855-9740 | 8080-8890 | 7485-8240 |
|
|
| Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения: |
| ||||||
| - высшее образование и стаж работы на инженерно- технических должностях не менее 5 лет | 9725-10695 | ||||||
| - высшее образование и стаж работы не менее 3 лет по профилю мастерской | 8855-9740 | ||||||
| - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю мастерской | 8080-8890 | ||||||
| Заведующий вспомогательными подразделениями: |
| ||||||
| - заведующий центральным складом | 6185-6805 | ||||||
| - заведующий складом | 6020-6625 | ||||||
Таблица N 2
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ ИСЛУЖАЩИХ
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| высшая | I | II | без категории | |
| Специалисты | ||||
| Спортсмен-инструктор: |
|
|
|
|
| - мастер спорта международного класса - призер международных соревнований |
|
|
| 15285-16815 |
| - мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований |
|
|
| 13160-14480 |
| - мастер спорта международного класса |
|
|
| 11285-12415 |
| - мастер спорта России |
|
|
| 9725-10695 |
| - кандидат в мастера спорта |
|
|
| 8080-8890 |
| - имеющий 1 спортивный разряд |
|
|
| 6820-7495 |
| Тренер-преподаватель (включая старшего) по спорту, по адаптивной физической культуре и т.п.: |
|
|
|
|
| - имеющий квалификационную категорию | 12155-13370 | 11285-12415 | 10415-11460 |
|
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего по адаптивной физической культуре свыше 5 лет |
|
|
| 9725-10695 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего по адаптивной физической культуре свыше 2 лет |
|
|
| 8855-9740 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет |
|
|
| 8080-8890 |
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет |
|
|
| 7485-8240 |
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
| 6820-7495 |
| Инструктор, инструктор-методист по физической культуре, по адаптивной физической культуре и т.п. (включая старшего): |
|
|
|
|
| - старший инструктор | 12155-13370 |
|
|
|
| - имеющий квалификационную категорию | 11285-12415 | 10415-11460 | 9725-10695 |
|
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
| 9725-10695 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
| 8855-9740 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
| 8080-8890 |
| Инструктор спортсооружения, инструктор-методист (по работе с детьми): |
|
|
|
|
| - старший инструктор | 10415-11460 |
|
|
|
| - имеющий квалификационную категорию | 10415-11460 | 9725-10695 | 8855-9740 |
|
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года |
|
|
| 8080-8890 |
| - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
| 7485-8240 |
| Педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, концертмейстер, аккомпаниатор, воспитатель: |
|
|
|
|
| - имеющий квалификационную категорию | 12155-13370 | 11285-12415 | 10415-11460 |
|
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
| 10415-11460 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
| 9725-10695 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
| 8855-9740 |
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
| 8080-8890 |
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
| 7485-8240 |
| Врач, врач-специалист: |
|
|
|
|
| - имеющий квалификационную категорию | 13167-14485 | 12155-13370 | 11285-12415 |
|
| - не имеющий квалификационной категории |
|
|
| 9725-10695 |
| - стажер (имеющий перерыв в работе) |
|
|
| 8855-9740 |
| Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант | 8855-9740 | 8080-8890 | 7485-8240 | 6820-7495 |
| Массажист: |
|
|
|
|
| - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет |
|
|
| 8855-9740 |
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет |
|
|
| 8080-8890 |
| - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет |
|
|
| 7485-8240 |
| - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет |
|
|
| 6820-7495 |
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов |
|
|
| 6020-6625 |
| Служащие | ||||
| Секретарь, секретарь-машинистка | 5405-5950 | |||
Таблица N 3
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Примечания:
1.Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учрежденияв пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема исложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков,уровня образования и стажа работы в соответствии с требованиямиквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и другихслужащих (общеотраслевых должностей).
2.Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе аттестацииработников учреждений физической культуры и спорта.
2.2.Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться:
2.2.1. Понормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы.
2.2.2. Понормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивнойподготовки.
2.2.3.Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часовучебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда за одногозанимающегося на этапах спортивной подготовки (приложение N 1 к настоящемуПоложению) исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.
Оплататруда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегосяустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объемаучебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки (таблицы N 4, 5, 6в настоящем Положении).
Таблица N 4
ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ
ЗАНИМАЮЩИХСЯ ИОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ НА ЭТАПАХ
СПОРТИВНОЙПОДГОТОВКИ
| Этап подготовки | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальный объем учебно- тренировочной работы (час/нед.) |
| Спортивно- оздоровительный | Весь период | 15 | 30 | До 6 |
| Начальной подготовки | Первый год | 15 | 30 | 6 |
| Второй год | 12 | 24 | 9 | |
| Третий год | 12 | 24 | 9 | |
| Учебно-тренировочный | Первый год | 10 | 20 | 12 |
| Второй год | Устанавливается учреждением | 20 | 14 | |
| Третий год | 16 | 16 | ||
| Четвертый год | 16 | 18 | ||
| Пятый год | 16 | 20 | ||
| Спортивного совершенствования | До года | 14 | 24 | |
| Свыше года | 12 | 28 | ||
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 8 | 32 |
Примечания:
1.Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки)устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2.Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указаннымирежимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двухлет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
3. Приобъединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивнойподготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивногомастерства более чем на два спортивных разряда.
Таблица N 5
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДАТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ
ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯНА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Размер норматива оплаты труда тренера- преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Начальной подготовки | Первый год обучения | 3 | 3 | 3 |
| Свыше 1 года обучения | 6 | 5 | 4 | |
| Учебно-тренировочный | Первый и второй годы обучения | 9 | 8 | 7 |
| Свыше двух лет обучения | 15 | 13 | 11 | |
| Спортивного совершенствования | До года | 24 | 21 | 18 |
| Свыше года | 39 | 34 | 29 | |
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 45 | 40 | 35 |
Примечания:
1.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно соспортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышаетсяна 0,5 процента при сохранении контингента обучающихся не менее 70 процентов втечение двух лет.
2.Распределение видов спорта по группам:
а) к Iгруппе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кромеигровых видов спорта;
б) ко IIгруппе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а такженеолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийскогокомитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видовспорта);
в) к IIIгруппе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенныево Всероссийский реестр видов спорта.
3. Повидам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий научебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапах спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основноготренера-преподавателя можно при необходимости привлекать дополнительнотренеров-преподавателей и других специалистов в пределах количества часовобразовательной программы.
Таблица N 6
РАЗМЕР
НОРМАТИВА ОПЛАТЫТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЗА ПОДГОТОВКУ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГОУЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА И НАДБАВОК
РАБОТНИКАМ ЗАОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГОПРОЦЕССА, ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГОСПОРТСМЕНА, ЗАНЯВШЕГО 1-6 МЕСТА
НА ОФИЦИАЛЬНЫХСОРЕВНОВАНИЯХ
Примечания:
1. Размернорматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникамустанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом (обучающимся)результата и действуют в течение одного календарного года на основании выпискииз протокола соревнований.
2. Если впериод действия установленного размера норматива оплаты трудатренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен (обучающийся) улучшилсвой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавоксоответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Еслипо истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда инадбавок спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата,размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), а надбавкаработникам не производится.
4.Надбавки руководителям устанавливаются только по олимпийским видам спорта иолимпийским дисциплинам.
2.3.Оплата труда рабочих.
2.3.1.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплатетруда рабочих учреждения устанавливаются согласно таблице N 7 настоящегоПоложения. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочихучреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Таблица N 7
МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕСТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
| Наименование | Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 |
| Тарифные ставки (руб.) | 4750 | 4945 | 5195 | 5430 | 6050 | 6215 | 6845 | 7515 | 8260 | 9050 |
2.3.2.Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5,занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10разряда тарифной ставки. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых наважных и ответственных работах, утверждается руководителем учреждения.
2.4. Заместителямруководителя учреждения устанавливается должностной оклад на 10-20 процентовниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющегоаналогичную квалификационную категорию).
2.5.Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из масштаба и сложностируководства, устанавливается в соответствии с Порядком отнесениягосударственных учреждений физической культуры и спорта Московской области кгруппам по оплате труда руководителей и утверждается аттестационной комиссией,утвержденной постановлением главы города Жуковского.
3. Повышениедолжностных окладов (тарифных ставок)
3.1.Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших всостав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которыхимеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры",должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам,имеющим почетные спортивные звания СССР и союзных республик, входивших в составСССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеютсяследующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженныймастер спорта", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", - должностной оклад повышаетсяна 10 процентов.
3.2.Руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата науки работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10процентов. Руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степеньдоктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной окладповышается на 20 процентов.
3.3. Приодновременном возникновении у работника права на повышение должностного окладав соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной окладповышается по одному из оснований по заявлению работника.
3.4.Работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные в пункте 3.1, атакже имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, должностной окладповышается на 10-20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученойстепени профилю учреждения.
3.5.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом поучреждению в следующие сроки:
- приприсвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня ихприсвоения;
- приприсвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационнойкомиссии;
- приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.
3.6.Работникам учреждения за осуществление в рамках учебных программ тренировочнойи спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка)повышается:
-тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;
-инструкторам-методистам - на 15 процентов за каждую группу;
-руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менеетрех групп детей-инвалидов;
- инымработникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.
4. Надбавки идоплаты
4.1.Работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты:
4.1.1. Заработу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (частидолжностного оклада за час работы в ночное время).
4.1.2.Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестациирабочего места. Перечень работ, профессий работников и размеры доплатутверждаются приказом директора учреждения.
4.1.3.Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры испорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта"устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
4.1.4. Заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированногоспортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России изанявшего 1-6 места на соревнованиях, в размерах, указанных в таблице N 6настоящего Положения.
4.2.Директору учреждения надбавки устанавливаются главой города Жуковского завысокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, запрофессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методовработы и развитию муниципального учреждения.
5. Выплатыстимулирующего характера
5.1.Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующегохарактера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных исрочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
При этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов работы, утвержденных коллективным договором учреждения.
Работникамучреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
-премирование по результатам работы;
-единовременное премирование.
5.1.1.Выплата премии по результатам труда производится по итогам работы за квартал.Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).
Руководителюучреждения предоставлено право снижения размера премии работникам учреждения вслучаях нарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения квыполнению обязанностей, определенных должностными инструкциями. Премия порезультатам труда не выплачивается в случае, если вышеуказанные нарушенияповторяются.
Лицам,принятым на работу в МУ "Стадион "Вымпел", в период прохожденияими испытательного срока премия по результатам труда не начисляется и невыплачивается.
5.1.2.Разовые премии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основанииприказа директора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.
Условия иразмеры премирования устанавливаются Положением о премировании в пределах фондаоплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.
5.2.Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднегопрофессионального образования, получившим образование и впервые поступившим наработу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячнаястимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлениемПравительства Московской области.
Ежемесячнаявыплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с моментапринятия на работу.
6. Социальныевыплаты. Материальная помощь
6.1. Сотрудникам,достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет,оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностногооклада (тарифной ставки).
6.2.Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фондаоплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи сосмертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей),бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада(тарифной ставки).
6.3. Выплатаединовременной материальной помощи работникам производится на основании приказадиректора учреждения. Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникамучреждения, работающим на постоянной основе.
7. Ежегодныйоплачиваемый отпуск
7.1.Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднегозаработка.
7.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этомпродолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кромеслучаев увольнения работника.