Постановление Главы городского округа Жуковский от 22.08.2007 № 1044

ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 22 августа2007 г. N 1044

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда работников муниципального учреждения "Жуковскийаварийно-спасательный отряд"

 

Всоответствии с решением Совета депутатов N 30/СД от20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городаЖуковского Московской области"

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения"Жуковский аварийно-спасательный отряд" (приложение N 1).

2.Финансово-казначейскому управлению администрации г. Жуковского (Коблашова Т.Б.)производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам МУ"ЖАСО" за счет средств, предусмотренных бюджетом на соответствующийфинансовый год в пределах фонда оплаты труда МУ "ЖАСО".

3.Признать утратившим силу постановление главы г. Жуковского от 11.07.2006 N 747"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципальногоучреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд" со дня вступленияв силу настоящего постановления.

4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.

5.Настоящее постановление опубликовать в СМИ.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.

 

Глава

города Жуковского А.П.Бобовников

 

Приложение N 1

к постановлениюглавы

городского округаЖуковский

Московской области

от 22 августа 2007г. N 1044

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ЖУКОВСКИЙ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙОТРЯД"

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения"Жуковский аварийно-спасательный отряд" (далее - Положение)применяется при определении заработной платы работников МУ "ЖАСО".

1.2.Заработная плата работника МУ "ЖАСО" включает в себя должностнойоклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемдолжностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплатоказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений,надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московскойобласти, указанным работникам выплачивается соответствующая разница взаработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данномучреждении.

 

2. Установлениедолжностных окладов руководителей,

специалистов,служащих (технических исполнителей)

и тарифныхставок рабочих

 

2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (техническихисполнителей) учреждения устанавливаются согласно таблице N 1, таблице N 2.

 

Таблица N 1

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУ "ЖАСО"

 

	Наименование должности	Размер      должностного оклада      (в рублях)
1.	Директор аварийно-спасательного отряда	15145
2.	Главный бухгалтер	13525

 

Таблица N 2

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУ "ЖАСО"

 

	Наименование должности	Размер      должностного оклада      (в рублях)
1.	Начальник аварийно-спасательного подразделения	12500
2.	Спасатель международного класса	10000
3.	Спасатель 1 класса	9000
4.	Спасатель 2 класса	8500
5.	Спасатель 3 класса	8000
6.	Спасатель	7100

 

2.2.Межразрядные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки пооплате труда рабочих устанавливаются согласно таблице N 3.

 

Таблица N 3

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕСТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ

 

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные   тарифные       коэффициенты	1	1,04	1,09	1,14	1,27	1,33	1,42	1,49	1,64	1,71	1,98	2,12
Тарифные ставки (в рублях)	3775	3930	4120	4305	4795	5025	5360	5630	6195	6795	7475	8005

 

3. Иные выплатыработникам учреждения, должности которых

указаны втаблице N 1

 

3.1.Работникам учреждения устанавливаются:

3.1.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.1.2.Ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде - до 70%должностного оклада.

3.1.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стажеработы:

от 3 до 8полных лет - 10 процентов;

от 8 до13 полных лет - 15 процентов;

от 13 до18 полных лет - 20 процентов;

от 18 до23 полных лет - 25 процентов;

свыше 23лет - 30 процентов.

Порядокисчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу (тарифной ставке), утверждается учреждением по согласованиюс администрацией г. Жуковского и с учетом мнения профсоюзной организации.

3.1.4.Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательствомМосковской области.

3.2.Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии и выплатысоциального характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.

Руководителюучреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой города илиуполномоченным органом.

3.3. Приутверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств на выплатудолжностных окладов дополнительно в установленном порядке предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на одного работника на год):

ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 6должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премий порезультатам работы - в размере 8 должностных окладов;

выплатысоциального характера - в размере 2 должностных окладов.

 

4. Иные выплатыработникам учреждения, должности которых

указаны втаблице N 2, и рабочим

 

4.1.Тарифные ставки водителям автотранспортных средств учреждения повышаются приработе:

наавтомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - в размере до 20процентов;

нагрузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивныхвеществ - до 12 процентов;

наавтомобилях, автобусах, мотоциклах, работающих в городе Москве, - на 10процентов.

Приналичии у работника двух и более вышеуказанных оснований размеры повышенийсуммируются.

4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам)устанавливается в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах
Свыше 1 года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 4 лет	20
Свыше 5 лет	25
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

 

4.3.Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу (тарифной ставке), утверждается учреждением по согласованиюс администрацией г. Жуковского и с учетом мнения профсоюзной организации.

4.4.Работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-техническойготовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий посовершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка в размере до 50процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Переченьдолжностей (профессий) работников, имеющих право на получение надбавки заобеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, утверждаетсяучреждением по согласованию с администрацией г. Жуковского с учетом мненияпрофсоюзной организации.

4.5.Водителям учреждения устанавливается надбавка за классность: 2 класс - 10процентов, 1 класс - 25 процентов.

4.6.Работникам учреждения устанавливается доплата за особые условия труда:

безприменения изолирующих средств - из расчета двойного должностного оклада(тарифной ставки) за каждый час работы;

сприменением изолирующих средств - из расчета четырехкратного должностногооклада (тарифной ставки) за каждый час работы.

4.7. Водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированныйрабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностногооклада (тарифной ставки).

4.8.Работникам, занятым на тяжелых, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда, устанавливается доплата к должностному окладу(тарифной ставке) в размере до 24 процентов.

4.9. Работникам, не освобожденным от основной работы, заруководство бригадой (звеном) численностью до 10 человек включительноустанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифнойставки).

4.10.Работникам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы вночное время).

4.11.Водителям автотранспортных средств при работе на автомобилях, оборудованныхаппаратурой связи типа "Кавказ", "Роса", устанавливаетсядоплата в размере 25 процентов тарифной ставки.

4.12. Всоответствии с ТК РФ предусмотрена доплата за расширение зон обслуживания иувеличение объема работ.

4.13.Порядок и условия предоставления доплат, предусмотренных пунктами 4.7 и 4.9настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения по согласованиюс администрацией г. Жуковского.

4.14.Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.15. Припланировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, наоказание материальной помощи работникам учреждения предусматриваются средства(в расчете на одного работника в год) в размере 40 процентов фонда оплаты трудас учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленнымиусловиями оплаты труда, а также предусматриваются средства на выплатуединовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнениедолжностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностныхокладов (тарифных ставок).

Порядокпредоставления единовременного денежного вознаграждения за добросовестноевыполнение должностных обязанностей по итогам календарного года устанавливаетсяруководителем учреждения по согласованию с администрацией г. Жуковского и сучетом мнения профсоюзной организации.

 

5. Другиевопросы оплаты труда

 

5.1.Стимулирование работников, участвующих в подготовке, обеспечении, оказанииплатных услуг организациям города, производится в виде соответствующей доплатыза увеличение объема работы. Размер доплаты определяется директором с учетоммнения профсоюзной организации в зависимости от вклада каждого сотрудника иоформляется приказом.