Постановление Главы городского округа Жуковский от 06.09.2011 № 1334
Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Жуковский
ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября2011 г. N 1334
Об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей городского округа Жуковский
Всоответствии с постановлением Правительства Московской области от09.06.2011 N 533/21 "Об оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений Московской области"
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей городского округа Жуковский(приложение N 1).
2.Признать утратившим силу пункт 1 постановления главы города от20.08.2007 N 1011 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственныхУправлению культуры администрации г. Жуковского Московской области" (вредакции постановлений от 29.12.2007 N 1674, от 21.08.2008 N 1048, от29.12.2008 N 1806, от 14.04.2009 N 664, от 11.12.2009 N 2482).
3.Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с1 июня 2011 года.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Авиаград Жуковский".
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации городского округа Жуковский С.К. Сукнова.
Глава
городского округа Жуковский А.П.Бобовников
Приложение N 1
к постановлениюглавы
городского округаЖуковский
Московской области
от 6 сентября 2011г. N 1334
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГАЖУКОВСКИЙ
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детейгородского округа Жуковский, а именно муниципального образовательногоучреждения дополнительного образования детей "Жуковская детская школаискусств", муниципального образовательного учреждения дополнительногообразования детей Жуковская детская школа искусств N 2, муниципальногообразовательного учреждения дополнительного образования детей школа хоровогоискусства "Полет" им. Т.Е. Селищевой.
1.2.Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:
-Трудовой кодекс Российской Федерации;
- решениеСовета депутатов от20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Жуковского Московской области" (в редакции от 12.05.2011N 30/СД);
-постановление Правительства Московской области от 09.06.2011 N 533/21 "Обоплате труда работников государственных образовательных учреждений Московскойобласти".
1.3.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработнойплаты несут руководители учреждений.
1.4. Всевыплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетныхассигнований на соответствующий финансовый год.
1.5.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. Установлениеставок заработной платы
(должностныхокладов) и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению.
2.2.Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей устанавливается наосновании постановления главы городского округа Жуковский исходя из масштаба исложности руководства и в соответствии с действующими нормативными правовымиактами.
2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационныеи стимулирующие выплаты устанавливаются работникам приказом руководителяучреждения в соответствии с настоящим Положением.
2.4.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковустанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы, присвоеннойквалификационной категории в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению.
Присвоениеквалификационной категории осуществляется на основании заключенияаттестационной комиссии по результатам проведения аттестации.
Аттестацияпедагогических и руководящих работников учреждений проводится в соответствии сдействующим законодательством.
2.5.Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персоналаустанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.6.Должностные оклады работников культуры в учреждениях устанавливаются в соответствиис приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениемN 6 к настоящему Положению.
2.8.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений всоответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.9.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важныхи ответственных работах в учреждениях, устанавливается в соответствии сприложением N 4 к настоящему постановлению.
2.10.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
1) на 10процентов:
-работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на 20процентов:
-работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);
-руководящим работникам и специалистам учреждений за почетные звания"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации","Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работникобразования Московской области";
-руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания:"Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленныедля работников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин.
2.11. Приналичии у работника двух и более оснований (наличие почетного звания и ученойстепени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производитсяпо одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии снастоящим Положением.
2.12. Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
2.13.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится наосновании приказа руководителя учреждения.
2.14.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:
приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);
приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;
приприсвоении квалификационной категории - со дня вынесения решениясоответствующей аттестационной комиссией;
приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.
2.15.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах кставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяютсяисходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и ихповышений, предусмотренных настоящим разделом.
2.16.Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается руководителемучреждения исходя из количества часов по учебному плану и программам,обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы учреждения.
Ответственностьза установление объема учебной нагрузки возлагается на руководителя учреждения.
3. Доплаты инадбавки
3.1. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12% от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
- завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24% от ставки заработнойплаты (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
3.2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за часработы в ночное время.
3.3.Надбавки работникам культуры в образовательных учреждениях:
3.3.1.Имеющим почетные звания - в размере 30% к должностным окладам.
3.3.2.Имеющим стаж работы по специальности:
- от 1года до 5 лет - в размере 15% к должностным окладам;
- от 5 до10 лет - в размере 25% к должностным окладам;
- свыше10 лет - в размере 30% к должностным окладам.
3.3.3.Имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет устанавливается дополнительнаянадбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4. Установлениевыплат стимулирующего характера
4.1.Учреждению предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фондаоплаты труда данного учреждения на установление стимулирующих выплат.
4.2.Учреждение самостоятельно определяет размеры и порядок стимулирующих выплат впределах выделенных бюджетных ассигнований.
4.3.Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникамучреждения производится с учетом:
-показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актамиучреждения;
- целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальныминормативными актами Учреждения или коллективным договором;
- мненияпредставительного органа работников учреждения или на основании коллективногодоговора.
4.4.Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
- выплатыза интенсивность и высокие результаты труда;
- выплатыза качество выполняемых работ;
-премиальные выплаты по итогам года.
4.5.Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств,полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящейдоход деятельности.
4.6.Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средствна выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителяучреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработнойплаты (должностного оклада), тарифной ставки.
Размережемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных отплатных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доходдеятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключениемруководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставкизаработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
4.7.Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средствна выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается вразмере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада),тарифной ставки.
Размережемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных отплатных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доходдеятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы(должностного оклада), тарифной ставки.
4.8.Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются с учетомпоказателей результатов деятельности учреждения, с учетом мненияпредставительного органа работников и с учетом мнения заместителя главыадминистрации городского округа Жуковский, курирующего данное направление.
5. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда
5.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:
1) зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) трудаспециалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения(совместительства) из других организаций.
5.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов.
5.3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.
5.4.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 кнастоящему Положению.
5.5.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся сослов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах,предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Приложение N 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
<*>Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения поадминистративно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителюдиректора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организациибезопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему,начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения учреждения, подолжностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационнуюкатегорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется построке "первая квалификационная категория" графы соответствующейгруппы оплаты труда руководителей.
Приложение N 2
к Положению
СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
| Должности педагогических работников | от 0 до 3 лет | от 3 до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 до 20 лет | свыше 20 лет | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. Педагогические работники, имеющие высшее образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр": |
|
|
|
|
|
|
|
| 1.1. Педагогические работники учреждений: преподаватель, методист, концертмейстер, музыкальный руководитель; педагог- организатор, педагог дополнительного образования | 7865 | 8765 | 9540 | 9800 | 10055 | 10445 |
|
| 2. Педагогические работники, имеющие квалификационные категории <*>: |
|
|
|
|
|
|
|
| 2 категорию: - педагогические работники учреждений, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения |
|
|
|
|
|
| 10445 |
| 1 категорию: - педагогические работники учреждений, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения |
|
|
|
|
|
| 11470 |
| высшую категорию: - педагогические работники учреждений, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения |
|
|
|
|
|
| 12245 |
| 3. Специалисты, имеющие высшее образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование <**>, среднее профессиональное образование: |
|
|
|
|
|
|
|
| 3.1. Педагогические работники учреждений: преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, педагог- организатор, педагог дополнительного образования | 7225 | 7865 | 8765 | 9540 | 9800 | 9800 |
|
<*>Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией"Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднеепрофессиональное образование.
<**> Наличие у работника диплома государственного образца онеполном высшем профессиональном образовании права на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает.
Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование.
Приложение N 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИУЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Приложение N 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЯ), ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХРАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
| N п/п | Наименование должностей |
| 1. | Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) |
| 2. | Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности |
| 3. | Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе, настройщик пианино и роялей, реставратор музыкальных инструментов |
| 4. | Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства |
| 5. | Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе |
1. Оплататруда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочихучреждений производится рабочим, указанным в пп. 3 и 5 настоящего Перечня,имеющим 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом иливысшей сложности.
2. Другимрабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходяиз 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учрежденийможет устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объемеработ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них ониимеют разряд не ниже 6 разряда.
3.Водителям I класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка заклассность учтена в размере ставки заработной платы.
Приложение N 5
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВКУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
Приложение N 6
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
| Наименование показателей | Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 |
| Тарифные ставки (рублей) | 5060 | 5270 | 5535 | 5785 | 6445 | 6620 | 7295 | 8005 | 8795 | 9640 |