Постановление Главы Одинцовского муниципального района от 28.06.2007 № 127-ПГл

Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Одинцовского муниципального района

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОДИНЦОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ГЛАВА РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июня 2007 г. № 127-ПГл

Об оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений Одинцовского муниципального района

Всоответствии с решением Совета депутатов Одинцовского муниципального района от28.05.2007 № 3/15 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений Одинцовского муниципального района"

постановляю:

1.Утвердить:

1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийОдинцовского муниципального района Московской области (приложение № 1).

1.2.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительногообразования детей - музыкальных школ и школ искусств Одинцовскогомуниципального района Московской области (приложение № 2).

1.3.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культурыОдинцовского муниципального района Московской области (приложение № 3).

1.4.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохраненияОдинцовского муниципального района Московской области (приложение № 4).

1.5.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физическойкультуры и спорта Одинцовского муниципального района Московской области(приложение № 5).

1.6.Положение об оплате труда работников муниципального учреждения"Волейбольно-спортивный комплекс" Одинцовского муниципального районаМосковской области (приложение № 6 - не приводится).

2.Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего постановления:

2.1.Постановление главы Одинцовского района от29.12.2004 № 4183 "О тарифной системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений бюджетной сферы Одинцовского района".

2.2.Постановление главы Одинцовского района от 08.06.2005 № 1539 "О внесенииизменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения Одинцовского района, утвержденное постановлениемглавы Одинцовского района от 30.12.2004 № 4208".

2.3.Постановление главы Одинцовского района от17.05.2005 № 1260 "О внесении изменений в постановление главыОдинцовского района от 29.12.2004 № 4184 "О доплатах и надбавках кзаработной плате работников муниципальных учреждений Одинцовского района,финансируемых из бюджета района".

2.4.Постановление главы Одинцовского муниципального района от 22.02.2006 № 34-ПГл"Об установлении доплаты к заработной плате работников муниципальныхучреждений здравоохранения за выполнение функций районных специалистов".

2.5.Постановление главы Одинцовского муниципального района от 08.08.2006 № 132-ПГл"О муниципальной доплате работникам МУЗ "Одинцовская станция скороймедицинской помощи".

2.6.Постановление главы Одинцовского муниципального района от 11.10.2006 № 167-ПГл"О размере, условиях и порядке осуществления выплат медицинскомуперсоналу".

2.7.Постановление главы Одинцовского района от 13.12.2000 № 2489 "О введенииконтрактной системы работы для руководителей муниципальных образовательныхучреждений".

2.8.Постановление главы Одинцовского района от 20.09.2000 № 1917 "Ореорганизации муниципального дошкольного образовательного учреждения Горскогодетского сада № 32 в связи с объединением".

2.9.Постановление главы Одинцовского муниципального района от 10.10.2006 № 165-ПГл"О внесении изменений и дополнений в постановление главы Одинцовскогорайона от 29.12.2004 № 4185 "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений бюджетной сферы Одинцовского района" и в приложение № 4 кданному постановлению".

2.10.Постановление главы Одинцовского муниципального района от 20.11.2006№ 187-ПГл "О межразрядных тарифных коэффициентах и тарифных ставках(окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда и размерах доплат к заработнойплате работников муниципальных бюджетных учреждений Одинцовского муниципальногорайона".

2.11. Постановлениеглавы Одинцовского муниципального района от09.02.2007 № 31-ПГл "О внесении изменений в приложение № 1 кпостановлению главы Одинцовского муниципального района от 20.11.2006 № 187-ПГл"О межразрядных тарифных коэффициентах и тарифных ставках (окладах) Единойтарифной сетки по оплате труда и размерах доплат к заработной плате работниковмуниципальных бюджетных учреждений Одинцовского муниципального района".

2.12.Постановление главы Одинцовского муниципального района от11.04.2007 № 68-ПГл "О внесении изменений в приложение № 1 кпостановлению главы Одинцовского муниципального района от 20.11.2006 № 187-ПГл"О межразрядных тарифных коэффициентах и тарифных ставках (окладах) Единойтарифной сетки по оплате труда и размерах доплат к заработной плате работниковмуниципальных бюджетных учреждений Одинцовского муниципального района" сизменениями, внесенными постановлением главы Одинцовского муниципального районаот 09.02.2007 № 31-ПГл".

2.13.Постановление главы Одинцовского муниципального района от 27.04.2007№ 90-ПГл "О внесении изменений и дополнений в постановление главыОдинцовского муниципального района от 20.11.2006 № 187-ПГл "О межразрядныхтарифных коэффициентах и тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки пооплате труда и размерах доплат к заработной плате работников муниципальныхбюджетных учреждений Одинцовского муниципального района" с изменениями,внесенными постановлениями главы Одинцовского муниципального района от09.02.2007 № 31-ПГл и от 11.04.2007 № 68-ПГл".

2.14.Постановление главы Одинцовского муниципального района от 31.10.2006 № 181-ПГл"Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах работникаммуниципального учреждения "Волейбольно-спортивный комплекс"Одинцовского муниципального района".

2.15.Постановление главы Одинцовского района от 29.12.2004 № 4185 "Об оплатетруда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Одинцовскогорайона".

2.16.Постановление главы Одинцовского муниципального района от 12.07.2006 № 125-ПГл"О внесении изменений и дополнений в приложение № 1 "Положение обоплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Одинцовскогорайона" к постановлению главы Одинцовского района от 29.12.2004 № 4185"Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Одинцовскогорайона".

2.17.Постановление главы Одинцовского района от 30.12.2004 № 4208 "Об оплатетруда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Одинцовскогорайона".

2.18.Постановление главы Одинцовского муниципального района от 05.09.2006 № 146-ПГл"О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского района, утвержденноепостановлением главы Одинцовского района от 30.12.2004 № 4208 "Об оплатетруда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Одинцовскогорайона".

2.19.Постановление главы Одинцовского муниципального района от01.12.2006 № 202-ПГл "О ежемесячной стимулирующей выплате молодымспециалистам".

2.20.Постановление главы Одинцовского муниципального района от28.02.2007 № 40-ПГл "О внесении изменений в постановление главыОдинцовского муниципального района от 01.12.2006 № 202-ПГл "О ежемесячнойстимулирующей выплате молодым специалистам".

3.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

4.Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Новыерубежи".

5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителейруководителя администрации Одинцовского муниципального района П.Н. Колесниковаи Л.С. Гурину; заместителя руководителя Одинцовского муниципального района,начальника финансово-казначейского управления Л.Е. Тишкину.

Глава

Одинцовскогомуниципального района А.Г. Гладышев

Приложение№ 1

кпостановлению главы

Одинцовскогомуниципального района

Московскойобласти

от 28 июня2007 г. № 127-ПГл

Положение

об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений Одинцовского муниципального района Московскойобласти

1. Общиеположения

1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Одинцовского муниципального районаМосковской области (далее - учреждения, образовательные учреждения).

1.2.Оплата труда работников муниципальных детско-юношеских спортивных школ,детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва производится всоответствии с Методическими рекомендациями по организации деятельностиспортивных школ в Российской Федерации.

1.3.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного истимулирующего характера.

1.4.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливаетсяУправлением образования администрации Одинцовского муниципального районаМосковской области по согласованию с______________________________________________________________.

1.5. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указаннымработникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время ихработы в той же должности (профессии) в данном учреждении при условиисохранения педагогической нагрузки.

2. Установлениеставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии сприложением № 1 к настоящему Положению.

2.2.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлениюМинистерства образования Московской области.

2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковучреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящемуПоложению.

2.4.Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту детско-юношеских спортивных школи специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резервапроизводится:

- понормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки;

- понормативу оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовкиили по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированногоучащегося-спортсмена.

2.5.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии сприложением № 3 к настоящему Положению.

2.6.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

2.7.Должностные оклады работников культуры в образовательных учрежденияхустанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.8.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением№ 6 к настоящему Положению.

2.9.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, всоответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

2.10.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливаетсяМинистерством образования Московской области по согласованию с Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области.

3. Нормырабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения вмуниципальных образовательных учреждениях

3.1.Норма рабочего времени, учебная нагрузка, порядок ее распределения всоответствии с Трудовым кодексом устанавливаются Правительством РоссийскойФедерации.

3.2.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается федеральным органом управленияобразованием.

3.3.Режим рабочего времени и времени отдыха непедагогических работниковобразовательных учреждений, а также работников учреждений образованияустанавливается коллективным договором с учетом Трудового кодекса РоссийскойФедерации и трехстороннего соглашения.

3.4. Часыпедагогической работы, проведенные сверх установленной нормы, не считаютсясверхурочной работой.

3.5. Втех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощникамивоспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявкисменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,установленного графиками работы, оплата их труда производится как засверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6.Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с ведения имипреподавательской работы в объеме:

- 360часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основбезопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- 10часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений сколичеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательныхшкол, закрепленных для прохождения педагогической практики студентовпедагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных)общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах ирабочих поселках - до 100 человек).

3.7.Продолжительность рабочего времени работников учреждений образования,работающих по совместительству, устанавливается законодательством РоссийскойФедерации.

3.8.Педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должностии (или) специальности с учетом особенностей труда устанавливается продолжительностьрабочего времени:

- 36часов в неделю:

-работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательныхучреждений дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации);

- старшимвоспитателям дошкольных образовательных учреждений;

-педагогам-психологам, методистам, старшим методистам, социальным педагогам;

-инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательныхучреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

-преподавателям-организаторам (основ жизнедеятельности, допризывной подготовки)общеобразовательных учреждений.

3.9.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платыустанавливается:

18 часовв неделю:

-учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательныхшкол-интернатов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учрежденийдля обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии;

-педагогам дополнительного образования;

-тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательныхучреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

20 часовв неделю:

-учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений;

24 часа внеделю:

-музыкальным руководителям;

-концертмейстерам;

25 часовв неделю:

-воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах собучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

30 часовв неделю:

-инструкторам по физической культуре;

36 часовв неделю:

-воспитателям дошкольных образовательных учреждений.

3.10.Преподавателям начального и среднего профессионального образования ставкизаработной платы выплачиваются за 3 часа в день (720 часов в год).

3.11.Заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кромеучреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребываниемдетей) должностные оклады устанавливаются с учетом ведения ими педагогическойнагрузки в объеме 3 часов в день.

3.12.Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количествачасов по государственному образовательному стандарту, учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномучреждении. Он не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключениемслучаев уменьшения учащихся и часов по учебным планам и программам. Учебнаянагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

3.13.Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю учреждения посогласованию с профсоюзным органом, который несет ответственность за еереальность и выполнение каждым работником.

3.14. Вучреждениях среднего профессионального образования объем преподавательскойработы для руководящих работников, который они могут выполнять в том жеобразовательном учреждении помимо основной работы за дополнительную плату, недолжен превышать 600 часов в год, а для заведующего отделением и другихработников - 720 часов в год. Для преподавателей учебная нагрузкаограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю).

4. Порядокисчисления заработной платы (тарификация)

4.1. Месячная заработная плата педагогических работниковучреждения определяется путем умножения ставки (оклада) заработной платы на ихфактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения наустановленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячнонезависимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификацияпедагогических работников МОУ производится один раз в год. В случае еслиучебными планами предусматривается разное количество часов на предмет пополугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно пополугодиям.

4.2.Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихсяна длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных)общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочногообучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза вгод - на начало первого и второго учебных полугодий.

4.3.Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся надлительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет научебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузкуучителя включается при тарификации на начало каждого полугодия и индивидуальныезанятия не полностью, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата зачасы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умноженияставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактическойнагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов внеделю.

Установленнуютаким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до началаследующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данногоучебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часыпреподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

Приневыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

4.4. Вучебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные наполугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчетчасов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится насреднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группеот 16 до 20 человек - на 18.

Притарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится начисло учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объемаучебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, котораявыплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцыполугодия.

4.5.Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работупо индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также запроведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состояниюздоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренномв п. 4.1 настоящего Положения.

4.6. Завремя работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихсяоплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих втечение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками,производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,предшествующей началу каникул.

Лицам,работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы вовремя каникул, оплата за это время не производится.

4.7.Средняя месячная заработная плата преподавателей учреждений начального исреднего профессионального образования до начала учебного года определяетсяпутем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовойучебной нагрузки и деление полученного произведения на 10 учебных месяцев.Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы насреднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячнаязаработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всегоучебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

4.8.Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячнаязаработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объемучебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебногогода, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработнаяплата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическоеколичество часов по часовым ставкам.

4.9.Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная платадо начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки, установленной всоответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕТС, а руководящимработникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителейобразовательных учреждений и квалификационной категории.

4.10.Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещениивременно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производитсядополнительно по часовым ставкам помесячно после выполнения преподавателем всейгодовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещениепродолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производитсяперерасчет заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объемаучебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших наработу в течение учебного года.

4.11. Вучреждениях начального и среднего профессионального образования изменения втечение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с однихспециальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило,производиться не должны.

В томслучае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшениеобъема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебногогода период выплачивается заработная плата в размере, установленном притарификации на начало учебного года.

4.12. Зачасы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов назанятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двухтретей их часовой тарифной ставки.

5. Порядокопределения уровня образования

5.1.Уровень образования педагогических работников при установлении размера ставки(оклада) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов осоответствующем образовании независимо от профиля специальности, которую ониполучили.

5.2.Специальные требования к профилю полученной специальности по образованиюпредъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда,учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда.

5.3.Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшемпрофессиональном образовании, размеры ставок (окладов) устанавливаются каклицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическимработникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональномобразовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

5.4.Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившимконсерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработыинститутов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальныхучилищ, работающим в образовательных учреждениях, размеры ставок (окладов)устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальноеобразование.

5.5.Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебныхпредметов (в т.ч. в начальных классах) специальных (коррекционных)образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников сотклонениями в развитии размеры ставок (окладов) как лицам, имеющим высшеедефектологическое образование, устанавливаются:

- приполучении диплома государственного образца о высшем профессиональномобразовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика,олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционнаяподдержка и специальная психология, дефектология и другие аналогичныеспециальности;

-окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании.

5.6.Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательногоучреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителемобразовательного учреждения на соответствующие должности так же, как иработники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может бытьустановлен тот же размер ставки (оклада).

6. Повышениеставок заработной платы (должностных окладов)

6.1.Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

6.2.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

6.2.1. На20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

6.2.2. На10 процентов:

работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящимработникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации", "Заслуженный работник образования Московскойобласти";

руководящимработникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач","Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;

руководящимработникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышениеоплаты труда производится только при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работникамучреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношескихспортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки,детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированныхдетско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта","Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта итуризма Московской области".

6.2.3.При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученойстепени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производитсяпо одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии снастоящим Положением.

Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

6.3.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:

приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);

приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;

приприсвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказомМинистерства образования Московской области;

приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

6.4. Работникамучреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифныеставки в следующих случаях:

6.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (втом числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учрежденияхсанаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительномлечении, - на 15-20 процентов.

6.4.2. Вспециальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением: медицинским работникам - на 30 процентов, педагогическимработникам, включая руководителей, деятельность которых связана сучебно-воспитательным процессом, - на 20 процентов, другим работникам - на 15процентов.

6.4.3. Вобщеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.

6.4.4. Вобразовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессиональногообразования - на 20 процентов.

В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентомобучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психическогоразвития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением, имеющих отклонения в умственном развитии, - на 35-40 процентов.

6.4.5. В общеобразовательных учреждениях, учреждениях начальногопрофессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказанияв виде лишения свободы, - на 50-75 процентов.

За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, которымрешением суда определено содержание в исправительных колониях строгого илиособого режимов, ставки заработной платы (должностные оклады) дополнительноповышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительныхколоний за работу с этими осужденными, - на 10-15 процентов.

Приустановлении ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставокработников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем подпункте,применяются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки,увеличенные на 20 процентов, в порядке, предусмотренном для гражданскогоперсонала исправительных учреждений, при которых созданы эти учреждения.

Работникамучреждений начального профессионального образования при учреждениях,исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу собучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки заработной платы(должностные оклады) и тарифные ставки дополнительно повышаются на 15 процентов.

6.4.6. Вучреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальныхобразованиях, - на 20 процентов.

6.4.7. Вучреждениях начального профессионального образования, а также в группах сформой обучения по программам начального профессионального образованияобразовательных учреждений среднего профессионального образования,осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для организацийатомной энергетики, - на 20 процентов.

6.5.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

6.6.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучениедетей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) идетских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются на 20 процентов.

6.7.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаютсяна 20 процентов.

6.8.Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального исреднего профессионального образования, организованных для обучения профессиямхудожественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих испециалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной ицветной металлургии и для горно-капитальных работ, ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

6.9.Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения,классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии иликлассы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительномлечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

Еслитакие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, топовышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы(должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых втаких классах (группах), производится на 20 процентов.

6.10. Воздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей,инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности,должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования,должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы(должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.

6.11.Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

6.12.Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе ивоспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению,учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе вобщеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка,ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

6.13.Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старшихвоспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностраннымязыком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.

6.14.Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, наработах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывомрабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностныеоклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.

6.15.Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительногообразования детей, работающим в специализированных детско-юношеских спортивныхшколах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах и другихучреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, атакже на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства вДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.

6.16. Вслучаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется изставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учетаповышения по другим основаниям.

Порядокприменения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифныхставок, предусмотренных подпунктом 6.4.1, абзацем вторым подпункта 6.4.4,абзацами первым и вторым подпункта 6.4.5 Положения, устанавливаетсяМинистерством образования Московской области.

7. Доплаты инадбавки

7.1. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;

за выполнениеработ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработнойплаты (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

7.2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.

7.3.Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ,связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей работника.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах указанных средствсамостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором(соглашением).

7.4.Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникамкультуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, атакже работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетныезвания.

Работникамкультуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городскоготипа, устанавливается надбавка в следующих размерах:

- пристаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

- пристаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше10 лет работы по специальности - 30 процентов.

7.5.Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы поспециальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей,выплачиваемая по основному месту работы.

8. Установлениевыплат стимулирующего характера

8.1.Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждениесамостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера.

Установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.

8.2.Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплатстимулирующего характера определяются органом управления образованиемОдинцовского муниципального района Московской области, в ведении которогонаходятся образовательные учреждения, с учетом мнения представительного органаработников.

9. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда

9.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:

9.1.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

9.1.2. Зачасы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками идетьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема,установленного им при тарификации.

9.1.3.Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вучреждения.

9.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования - путем деления установленной месячной ставкизаработной платы на 72 часа.

9.3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляетинтересов основных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированныхспециалистов с применением следующих коэффициентов:

Коэффициенты ставокпочасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий вучреждениях

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
Контингент обучающихся	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10

9.4.1.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6 кнастоящему Положению.

9.4.2.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Приложение № 1

к Положению

Должностныеоклады руководящих работников учреждений

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	11500	11000	10500	10000
	- первую квалификационную категорию	11000	10500	10000	9500
2.	Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	11000	10500	10000	9500
	- первую квалификационную категорию	10500	10000	9500	9000
3.	Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.), имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	10500	10000	9500	9000
	- первую квалификационную категорию	10000	9500	9000	8900
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	11000	10500	10000	9500

*Заместителюдиректора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, побезопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляетсяаттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установлениедолжностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационнаякатегория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Приложение № 2

к Положению

Ставкизаработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений

Должностипедагогических Размерставок заработной платы (должностных Размерставок

работников окладов) по стажевымгруппам заработнойплаты

,,,,,$(должностныхокладов)

от 0 доот3 доот 5 доот 10 доот 15 досвыше поквалификационным

3лет 5 лет 10 лет 15 лет 20 лет 20 леткатегориям <*>

<<<<<<<$

1.Педагогические работники,

имеющиевысшее образование

сквалификацией "дипломированный

специалист"или "магистр"

<<<<<<<$

1.1. Педагогические работники 6445 7080 7765 8525 8800 9130

дошкольныхобразовательных

учрежденийи специалисты,

работающиев дошкольных группах

другихучреждений, реализующих

основнуюобщеобразовательную

программудошкольного

образования:

учитель,учитель-дефектолог,

учитель-логопед;логопед;

методист,инструктор-методист

(включаястаршего);

концертмейстер,музыкальный

руководитель;воспитатель

(включаястаршего), инструктор

пофизической культуре;

социальныйпедагог,

педагог-психолог;педагог

дополнительногообразования

<<<<<<<$

1.2. Педагогические работники 6100 6800 7400 7600 7800 8100

учреждений,кроме перечисленных

впункте 1.1 настоящего

приложения:

учитель,преподаватель,

учитель-дефектолог,

учитель-логопед;логопед;

преподаватель-организатор(основ

безопасностижизнедеятельности,

допризывнойподготовки),

руководительфизического

воспитания;мастер

производственногообучения;

методист,инструктор-методист

(включаястаршего),

концертмейстер,музыкальный

руководитель;воспитатель

(включаястаршего), классный

воспитатель;социальный педагог,

педагог-психолог;

педагог-организатор,педагог

дополнительногообразования;

тренер-преподаватель(включая

старшего),старший вожатый,

инструкторпо труду; инструктор

пофизической культуре

<<<<<<<$

2. Педагогические работники,

имеющиеквалификационные

категории<**>

<<<<<<<$

2категорию:

-педагогические работники 9130

дошкольныхобразовательных

учрежденийи специалисты,

работающиев дошкольных группах

другихучреждений, реализующих

основнуюобщеобразовательную

программудошкольного

образования,указанные в пункте

1.1настоящего приложения

-педагогические работники 8100

учреждений,указанные в пункте

1.2настоящего приложения

<<<<<<<$

1категорию:

-педагогические работники 9890

дошкольныхобразовательных

учрежденийи специалисты,

работающиев дошкольных группах

другихучреждений, реализующих

основнуюобщеобразовательную

программудошкольного

образования,указанные в пункте

1.1настоящего приложения

-педагогические работники 8900

учреждений,указанные в пункте

1.2настоящего приложения

<<<<<<<$

Высшуюкатегорию:

-педагогические работники 10655

дошкольныхобразовательных

учрежденийи специалисты,

работающиев дошкольных группах

другихучреждений, реализующих

основнуюобщеобразовательную

программудошкольного

образования,указанные в пункте

1.1настоящего приложения

-педагогические работники 9500

учреждений,указанные в пункте

1.2настоящего приложения

<<<<<<<$

3.Специалисты, имеющие высшее

образованиес квалификацией

"бакалавр",незаконченное высшее

образование<***>, среднее

профессиональноеобразование

<<<<<<<$

3.1. Педагогические работники 5870 6445 7080 7800 8100 -

дошкольныхобразовательных

учрежденийи специалисты,

работающиев дошкольных группах

другихучреждений, реализующих

основнуюобщеобразовательную

программудошкольного

образования:

учитель,учитель-дефектолог,

учитель-логопед;логопед;

методист,инструктор-методист

(включаястаршего);

концертмейстер,музыкальный

руководитель;воспитатель

(включаястаршего), инструктор

пофизической культуре;

социальныйпедагог,

педагог-психолог;педагог

дополнительногообразования

<<<<<<<$

3.2.Педагогические работники 5600 6100 6800 7400 7600 -

учреждений,кроме перечисленных

впункте 3.1 настоящего

приложения:

учитель,преподаватель,

учитель-дефектолог,

учитель-логопед;логопед;

преподаватель-организатор(основ

безопасностижизнедеятельности,

допризывнойподготовки),

руководительфизического

воспитания;мастер

производственногообучения;

методист,инструктор-методист

(включаястаршего),

концертмейстер,музыкальный

руководитель;воспитатель

(включаястаршего), классный

воспитатель;социальный педагог,

педагог-психолог;

педагог-организатор,педагог

дополнительногообразования;

тренер-преподаватель(включая

старшего),старший вожатый,

инструкторпо труду; инструктор

пофизической культуре

4444444

<*> Без учета стажа работы.

<**> Педагогическим работникам, имеющим высшее образованиес квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднеепрофессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшейквалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии спунктом 2 настоящего приложения.

<***> Наличие у работника диплома государственного образцао неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает.

Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Приложение № 3

к Положению

Должностныеоклады

руководителей,специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, ислужащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)

№ п/п	Наименование руководителей, специалистов и служащих учреждений	Должностные оклады в рублях
1.	Руководители
1.1.	Заведующий камерой хранения	4110
1.2.	Заведующий архивом:
	- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения	4110
	- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения	4385
1.3.	Заведующий бюро пропусков:
	- при пропускном режиме до 100 человек в день	4110
	- при пропускном режиме свыше 100 человек в день	4385
1.4.	Заведующий виварием в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	8500
	- второй группе по оплате труда руководителей	7500
	- третьей группе по оплате труда руководителей	7000
1.5.	Заведующий канцелярией:
	- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	4385
	- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	4665
1.6.	Заведующий комнатой отдыха	4385
1.7.	Заведующий копировально-множительным бюро	4385
1.8.	Заведующий машинописным бюро:
	- без предъявления требований к стажу работы	4385
	- стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет	4665
1.9.	Заведующий складом	4665
1.10.	Заведующий центральным складом	5100
1.11.	Заведующий фотолабораторией	4385
1.12.	Заведующий хозяйством	4385
1.13.	Заведующий экспедицией	4385
1.14.	Комендант	4665
1.15.	Начальник отдела в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	10500
	- второй группе по оплате труда руководителей	10000
	- третьей группе по оплате труда руководителей	9000
	- четвертой группе по оплате труда руководителей	8000
1.16.	Начальник гаража в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	10500
	- второй группе по оплате труда руководителей	10000
	- третьей группе по оплате труда руководителей	9000
	- четвертой группе по оплате труда руководителей	8000
1.17.	Начальник (заведующий) мастерской в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	10500
	- второй группе по оплате труда руководителей	10000
	- третьей группе по оплате труда руководителей	9000
	- четвертой группе по оплате труда руководителей	8000
2.	Специалисты
2.1.	Администратор (включая старшего):
	- при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет	6100
	- администратор при стаже работы от 2 до 3 лет	5600
	- администратор при стаже работы менее 2 лет	4665
2.2.	Бухгалтер:
	- ведущий	7600
	- I категории	7400
	- II категории	6800
	- бухгалтер	4665-6100
2.3.	Бухгалтер-ревизор:
	- ведущий	7600
	- I категории	7400
	- II категории	6800
	- бухгалтер-ревизор	6100
2.4.	Дизайнер (художник-конструктор):
	- ведущий	8900
	- I категории	8100
	- II категории	7600
	- дизайнер (художник-конструктор)	6100-7400
2.5.	Диспетчер (включая старшего):
	- при выполнении обязанностей старшего диспетчера	4665
	- диспетчер	4385
2.6.	Документовед:
	- ведущий документовед	7600
	- документовед I категории	7400
	- документовед II категории	6800
	- документовед	6100
2.7.	Инженер:
	- ведущий инженер	7600
	- инженер I категории	7400
	- инженер II категории	6800
	- инженер	6100
2.8.	Инженер по организации труда:
	- ведущий инженер	7600
	- инженер I категории	7400
	- инженер II категории	6800
	- инженер	6100
2.9.	Инженер по нормированию труда:
	- ведущий инженер	7600
	- инженер I категории	7400
	- инженер II категории	6800
	- инженер	6100
2.10.	Инженер по охране труда:
	- ведущий инженер	7600
	- инженер I категории	7400
	- инженер II категории	6800
	- инженер	6100
2.11.	Инспектора: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):
	- старший инспектор	4665
	- инспектор	4385
2.12.	Конструктор:
	- ведущий	8900
	- I категории	8100
	- II категории	7600
	- конструктор	6100-7400
2.13.	Корректор (включая старшего):
	- старший корректор	5640
	- корректор	5340
2.14.	Математик:
	- ведущий	8900
	- I категории	8100
	- II категории	7600
	- математик	6100-7400
2.15.	Механик:
	- ведущий механик	7600
	- механик I категории	7400
	- механик II категории	6800
	- механик	6100
2.16.	Переводчик:
	- ведущий	7600
	- I категории	7400
	- II категории	6800
	- переводчик	6100
2.17.	Программист:
	- ведущий программист	8900
	- I категории	8100
	- II категории	7600
	- программист	6100-7400
2.18.	Психолог:
	- ведущий	7600
	- I категории	7400
	- II категории	6800
	- психолог	6100
2.19.	Редактор:
	- ведущий	7600
	- I категории	7400
	- II категории	6800
	- редактор	6100
2.20.	Социолог:
	- ведущий	7600
	- I категории	7400
	- II категории	6800
	- социолог	6100
2.21.	Специалист по кадрам:
	- при стаже работы не менее 5 лет	6100
	- при стаже работы не менее 3 лет	5600
	- без предъявления требований к стажу работы	5100
2.22.	Сурдопереводчик:
	- ведущий	7600
	- I категории	7400
	- II категории	6800
	- сурдопереводчик	6100
2.23.	Техник:
	- I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет	6100
	- I категории без предъявления требований к стажу работы	5600
	- II категории	5100
	- техник	4665
2.24.	Технолог:
	- ведущий	8900
	- I категории	8100
	- II категории	7600
	- технолог	6100-7400
2.25.	Товаровед:
	- ведущий	7600
	- I категории	7400
	- II категории	6800
	- товаровед	6100
2.26.	Физиолог:
	- ведущий	7600
	- I категории	7400
	- II категории	6800
	- физиолог	6100
2.27.	Художник:
	- ведущий	7600
	- I категории	7400
	- II категории	6800
	- художник	6100
2.28.	Эколог (инженер по охране окружающей среды):
	- ведущий	7600
	- I категории	7400
	- II категории	6800
	- эколог (инженер по охране окружающей среды)	6100
2.29.	Экономист:
	- ведущий	7600
	- I категории	7400
	- II категории	6800
	- экономист	6100
2.30.	Электроник:
	- ведущий	8900
	- I категории	8100
	- II категории	7600
	- электроник	6100-7400
2.31.	Юрисконсульт:
	- ведущий	7600
	- I категории	7400
	- II категории	6800
	- юрисконсульт	6100
3.	Служащие
3.1.	Агент	4110
3.2.	Архивариус	4385
3.3.	Дежурный бюро пропусков	3865
3.4.	Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию	4385
3.5.	Дежурный по режиму (включая старшего):
	- старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 5 лет	7400
	- старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 3 лет; или дежурный по режиму, высшее образование и стаж педагогической работы не менее 1 года; или дежурный по режиму, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет