Постановление Главы городского округа Балашиха от 29.10.2004 № 1542

ГЛАВАМУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БАЛАШИХИНСКИЙ РАЙОН"

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 29 октября2004 г. N 1542

 

О Порядкерегистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическимилицами на территории Балашихинского района

 

В целяхправового регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов работникови работодателей - физических лиц на территории Балашихинского района и наосновании ст. 56, 57, 67, главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации

 

постановляю:

 

1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудовых договоров,заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территорииБалашихинского района.

2.Рекомендовать Инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборампо г. Балашихе (Яковлева Р.А.), ГУ Главному управлению ПФР-7 по г. Москве иМосковской области (Пащенко Н.И.), филиалу N 9 Московского областногорегионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации(Штырикова Е.В.) оказывать содействие администрации Балашихинского района врегистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями- физическими лицами на территории Балашихинского района.

3.Информационно-аналитическому управлению администрации Балашихинского района(Сухарев В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствахмассовой информации Балашихинского района.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителяглавы администрации Балашихинского района Кумратова А.К.

 

Глава

Балашихинского района В.Г.Самоделов

 

Утверждено

постановлениемглавы

муниципальногообразования

"Балашихинскийрайон"

Московской области

от 29 октября 2004г. N 1542

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕРЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТНИКАМИ СРАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

НА ТЕРРИТОРИИБАЛАШИХИНСКОГО РАЙОНА

 

1.Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемыхработниками с работодателями - физическими лицами на территории Балашихинскогорайона (далее - трудовые договоры), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий длясогласования интересов, защиты прав работника и работодателя - физического лицаи осуществления контроля за установлением в трудовых договорах условий труда нениже определенных законодательством Российской Федерации.

2.Положение распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющихсвою деятельность на территории Балашихинского района.

3.Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел по охране труда контрольногоуправления администрации Балашихинского района.

4.Работодатель - физическое лицо в течение 10 дней после подписания трудовогодоговора с работником обязан представить на регистрацию в администрацию Балашихинскогорайона два экземпляра подлинников трудовых договоров и один экземпляр копии(пронумерованные и прошнурованные) на работников, вступивших в трудовыеотношения (документы подаются через отдел по работе с обращениями граждан иорганизаций управления делами администрации Балашихинского района).

5. Прирегистрации трудовые договоры проверяются на соответствие требованиямзаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа. В случае выявления условий трудового договора, ухудшающих положениеработника по сравнению с действующим законодательством, работодателюрекомендуется внести изменения и дополнения в трудовой договор, устанавливающиеуровень прав работника не ниже определенных законодательством РоссийскойФедерации, Московской области.

В случаеотказа устранить выявленные нарушения отдел по охране труда контрольногоуправления администрации Балашихинского района имеет право отказать врегистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав игарантий работников, установленный трудовым законодательством, и копииматериалов передать в прокуратуру или Государственную инспекцию трудаМосковской области.

6.Трудовой договор должен предусматривать в обязательном порядке все условия,существенные для работника и для работодателя, определенные главами 10 и 48Трудового кодекса Российской Федерации (примерная форма трудового договораприлагается).

7.Трудовой договор, в котором права и обязанности работника и работодателясогласованы в полном объеме с соблюдением их интересов и требований трудовогозаконодательства, регистрируется. На каждом экземпляре такого договора ставитсяштамп с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписидолжностного лица, зарегистрировавшего трудовой договор.

8.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и вписьменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежатрегистрации в установленном данным Положением порядке.

9.Сведения о зарегистрированных трудовых договорах заносятся в книгу учета,которая хранится в отделе по охране труда контрольного управления администрацииБалашихинского района.

10. Прирасторжении трудового договора по инициативе работника или по истечении срокатрудового договора работодатель обязан в течение 10 дней сообщить о прекращениитрудовых отношений с работником, предоставив в отдел по охране трудаконтрольного управления администрации Балашихинского района экземпляр договора,в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписямисторон договора.

 

 

ПРИМЕРНАЯФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

___________________________________________________________ в лице

                   (наименованиеработодателя)

_________________________________________________________________,

                   (Ф.И.О. работодателя полностью)

именуемый  в  дальнейшем "Работодатель", и гражданин  Российской

Федерации _______________________________________________________,

                            (Ф.И.О. полностью)

именуемый  в  дальнейшем "Работник", заключили  настоящий трудовой

договор на следующих условиях:

   1. Работник___________________________________________________

                             (Ф.И.О. полностью)

принимается на работу в __________________________________________

                         (место работы, структурноеподразделение)

по профессии (должности) _________________________________________

                         (полноенаименование профессии, должности

_________________________________________________________________,

                              согласно ЕТКС)

квалификации _____________________________________________________

                     (разряд,квалификационная категория)

с ______________________

   (дата начала работы)

   2. Вид трудового договора:

   - на неопределенный срок______________________________________

   - на определенный срок с___________________ по _______________

   3. Срок испытания (не более 3месяцев) ________________________

__________________________________________________________________

4.Работник имеет право на:

-изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях,установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочееместо с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартоворганизации безопасности и гигиены;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненнойработы;

-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,иными федеральными законами;

- другиеправа, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.

5.Работник обязан:

-соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережноотноситься к имуществу Работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю овозникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,сохранности имущества Работодателя;

-добросовестно исполнять следующие трудовые функции:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6.Работодатель имеет право:

- изменитьи расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях,установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

-требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережногоотношения к имуществу Работодателя и других Работников;

-привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7.Работодатель обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,условия настоящего договора;

-предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

-обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны игигиены труда;

-обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документациейи иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

-выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка,трудовым договором;

-обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживаниеРаботника согласно требованиям охраны труда;

-осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,установленном федеральными законами;

-уплачивать страховые взносы;

-оформлять страховые свидетельства Государственного пенсионного страхования длялиц, поступающих на работу впервые;

-возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.

   8. Характеристика условийтруда, компенсации и льготы за работу

в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

   9. Режим труда и отдыха:

   а) начало работы_____________________________________________,

   окончание____________________________________________________,

   перерыв  для отдыха  и  питания с ____________ до __________;

   б) неполный рабочий день_____________________________________,

   неполная рабочая неделя______________________________________,

   сменная работа_______________________________________________;

   в) порядок предоставлениявыходных дней ______________________;

   г) Работнику  устанавливается  ежегодный  оплачиваемый  отпуск

общей продолжительностью _______________________ календарных дней.

   10. Виды   и  условия   социального   страхования  Работника,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью (в  т.ч. единый

социальный налог, страховые взносы  на  обязательное страхование

от несчастных случаев) ___________________________________________

__________________________________________________________________

   11. Условия оплаты трудаРаботника ____________________________

                                       (размер тарифной ставки,

__________________________________________________________________

  должностного оклада, доплаты,надбавки, поощрительные выплаты)

   Сроки выплаты заработной платы________________________________

   12. Другие условия трудовогодоговора _________________________

__________________________________________________________________

13.Изменение трудового договора:

- условиянастоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон ив письменной форме;

-вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовымкодексом РФ, федеральными законами, законами Московской области.

   14. Условия расторжениятрудового договора ____________________

                                            (сроки предупреждения

__________________________________________________________________

    и размеры компенсационныхвыплат при расторжении трудового

__________________________________________________________________

                            договора)

15.Вступление трудового договора в силу:

-настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которыхподписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе поохране труда контрольного управления администрации Балашихинского района одинэкземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится уРаботодателя;

-трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное неустановлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дняфактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительныхпричин в трехдневный срок, то трудовой договор аннулируется.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ                      РАБОТНИК

Адрес: _______________________    Адрес: ________________________

______________________________    _______________________________

(юридический и фактический)       (по месту регистрации и

______________________________    _______________________________

                                            проживания)

______________________________    _______________________________

ИНН, N свидетельства__________    _______________________________

______________________________    Телефон _______________________

______________________________    Дата рождения _________________

     (Ф.И.О. полностью)            _______________________________

______________________________         (Ф.И.О. полностью)

______________________________    _______________________________

______________________________    _______________________________

   (М.П., дата, подпись)                   (дата, подпись)

 

Дата прекращения трудового договора ______________________________

Основание: _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

                   (М.П., подписьРаботодателя)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

                       (подписьРаботника)