Постановление Главы Коломенского муниципального района от 07.08.2007 № 689
Об оплате труда работников учреждений образования Коломенского муниципального района
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КОЛОМЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ГЛАВА РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 августа 2007 г. № 689
Об оплате труда работников учреждений образования Коломенскогомуниципального района
Всоответствии с Законом Московской области от28.06.2007 № 462/22, и учитывая решение Коломенской районной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 03.08.2007
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений Коломенского муниципального района (приложения № 1-6).
2.Положение вступает в силу с 01.09.2007.
3.Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования"Коломенский район Московской области" от 31.12.2004 № 1635 "Обоплате труда работников учреждений образования "Коломенский районМосковской области".
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации Коломенского муниципального района Быкова Н.Ф.
Глава
Коломенскогомуниципального района Н.М. Оттясов
Утверждено
постановлениемглавы
Коломенскогомуниципального района
Московскойобласти
от 7августа 2007 г. № 689
Положение
Об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений коломенского муниципального района
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Коломенского муниципального района(далее - учреждения, образовательные учреждения) в соответствии с Положением обоплате труда работников государственных образовательных учреждений Московскойобласти, утвержденным постановлением Правительства Московской области от28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений Московской области", распоряжением Главногоуправления по труду и социальным вопросам Московской области № 65 от 30.07.2007"Об утверждении показателей и порядка отнесения государственныхобразовательных учреждений Московской области к группам по оплате трударуководителей" и приказом Минобразования Московской области № 1258 от11.07.2007 "Об утверждении перечня высококвалифицированных рабочих,занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых можетпроизводиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочихгосударственных образовательных учреждений Московской области".
1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного истимулирующего характера.
1.3.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливаетсяУправлением образования администрации Коломенского муниципального района,Управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрацииКоломенского муниципального района по согласованию с отделом по труду исоциальным вопросам Комитета по экономической и инвестиционной политикеКоломенского муниципального района.
1.4. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Коломенского муниципальногорайона, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработнойплате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы (должностныхокладов) и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии сприложением № 1 к настоящему Положению.
2.2.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Показателями ипорядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей,утверждаемыми Управлением образования администрации Коломенского муниципальногорайона, Управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политикиадминистрации Коломенского муниципального района по согласованию с отделом потруду и социальным вопросам Комитета по экономической и инвестиционной политикеКоломенского муниципального района.
2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковучреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящемуПоложению. Ставки заработной платы, перечисленные в п. 2.3, устанавливаютсяисходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом короткихперерывов между уроками (занятиями).
2.4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии сприложением № 3 к настоящему Положению.
За времяработы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул оплата трудапедагогических работников, а также лиц из числа руководящегоадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих втечение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,предшествующей началу каникул.
2.5.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6.Должностные оклады работников культуры в образовательных учрежденияхустанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядныетарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 кнастоящему Положению.
2.8.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений всоответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.9.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливаетсяУправлением образования администрации Коломенского муниципального района,Управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрацииКоломенского муниципального района по согласованию с отделом по труду исоциальным вопросам Комитета по экономической и инвестиционной политикеКоломенского муниципального района.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1.Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
3.2.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.2.1. На20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.2.2. На10 процентов:
работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящимработникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации", "Заслуженный работник образования Московскойобласти";
руководящимработникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач","Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работниковразличных отраслей, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюучреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящимработникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышениеоплаты труда производится только при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
работникамучреждений дополнительного образования детей спортивной направленности(детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физическойподготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированныхдетско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта","Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта итуризма Московской области".
3.2.3. Приналичии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени)повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одномуоснованию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящимПоложением.
Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:
приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);
приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;
приприсвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказомМинистерства образования Московской области, Министерства культуры Московскойобласти;
приприсвоении первой квалификационной категории - в соответствии с приказомУправления образования администрации Коломенского муниципального района,Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики;
приприсвоении второй квалификационной категории - в соответствии с приказомобразовательного учреждения;
приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.
3.4.Ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаютсяработникам:
3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (втом числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учрежденияхсанаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительномлечении, - на 15-20 процентов.
3.4.2. Вспециальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением: медицинским работникам - на 30 процентов, педагогическимработникам, включая руководителей, деятельность которых связана сучебно-воспитательным процессом, - на 20 процентов, другим работникам - на 15процентов.
3.4.3. Вобщеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
3.4.4. Вобразовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессиональногообразования - на 20 процентов.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентомобучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психическогоразвития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением, имеющих отклонения в умственном развитии, - на 35-40 процентов.
3.5.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучениедетей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) идетских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются на 20 процентов.
3.7.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаютсяна 20 процентов.
3.8.Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы,группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы(группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такиеклассы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышениедолжностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностныхокладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах(группах), производится на 20 процентов.
3.9.Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.10.Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе ивоспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению,учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе вобщеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка,ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.11.Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старшихвоспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностраннымязыком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
3.12.Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, наработах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывомрабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностныеоклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.
3.13.Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительногообразования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ,детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности) ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.
Нормыоплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в % отставки заработной платы) указаны в таблицах № 1 и 2 данного Положения.
Таблица № 1
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (человек) | Максимальный объем учебно- тренировочной работы на 1 группу | Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на 1 занимающегося) |
| Спортивно- оздоровительный | Весь период | 15 | 6 | 2,2 |
| Начальной подготовки | До 1 года Свыше | 15 14 | 6 9 | 2,2 3,6 |
Таблица № 2
| Этапы подготовки | Период обучения | Размер норматива оплаты труда преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося | Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя) | ||
| Группы видов спорта | |||||
| I | II | III | |||
| Учебно- тренировочный этап | До 2 лет Свыше 2 лет | 6 14 | 4 6 | 5 10 | 12 18 |
| Этап спортивного совершенство- вания | До года Свыше года | 20 30 | 17 20 | 17 23 | 24 28 |
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 40 | 25 | 35 | 32 |
Примечания:
1. Приобъединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивнойподготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должнапревышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах:высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасностина учебно-тренировочных занятиях.
2. В видахспорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могутпривлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике,хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплатаих труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплатытруда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
3.Отнесение видов спорта к группам видов спорта определяется Управлениемкультуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Коломенскогомуниципального района.
3.14. Вслучаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется изставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учетаповышения по другим основаниям.
Порядокприменения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифныхставок, предусмотренных подпунктом 3.4.1, абзацем вторым подпункта 3.4.4Положения, устанавливается Управлением образования администрации Коломенскогомуниципального района.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;
завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.
4.3.Учреждению предусматриваются средства в размере до 15 процентов фонда оплатытруда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительныхработ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей работника.
Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах указанных средствсамостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором(соглашением).
4.4.Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливаетсяработникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельскойместности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющимпочетные звания.
Работникамкультуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселкахгородского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- пристаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- пристаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5.Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы поспециальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей,выплачиваемая по основному месту работы.
4.6.Тренерам-преподавателям детско-юношеских спортивных школ за подготовкувысококвалифицированного учащегося-спортсмена должностной оклад повышается всоответствии с нормативами, установленными в таблице № 3:
Таблица № 3
| Уровень соревнований | Занятое место | Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера- преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицирован- ного учащегося- спортсмена | Размер надбавки в процентах от должностного оклада работникам | |
| Постоянный состав занимающихся | Переменный состав занимающихся | |||
| В личных и командных видах дисциплин: Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубом мира, Чемпионат России Первенство России среди юниоров Первенство Европы, мира | Участие 4 1 1-6 | До 50% | 5 | 3 |
| Первенство России среди юниоров Первенство России среди старших юношей | 2-3 1-3 | До 30% | 3 | 1 |
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1.Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждениесамостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера.
Установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.
5.2.Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплатстимулирующего характера определяются Управлением образования администрацииКоломенского муниципального района, Управлением культуры, спорта, туризма имолодежной политики Коломенского муниципального района с учетом мненияпредставительного органа работников.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасоваяоплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. Зачасы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками идетьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,установленного им при тарификации.
6.1.3.Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вучреждения.
6.2.Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическуюработу во время каникул, оплата труда за это время не производится.
6.3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя,концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится содня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебнойнагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляетинтересов основных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
Коэффициенты ставокпочасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий вучреждениях
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
| Профессор, доктор наук | Доцент, кандидат наук | Лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | 0,20 | 0,15 | 0,10 |
| Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
6.3.1.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6 кнастоящему Положению.
6.3.2.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Приложение № 1
к Положению
Должностныеоклады руководящих работников учреждений
| № п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию | 11500 11000 | 11000 10500 | 10500 10000 | 10000 9500 |
| 2. | Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию | 11000 10500 | 10500 10000 | 10000 9500 | 9500 9000 |
| 3. | Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.), имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию | 10500 10000 | 10000 9500 | 9500 9000 | 9000 8900 |
| 4. | Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.) | 11000 | 10500 | 10000 | 9500 |
* Заместителюдиректора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, побезопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляетсяаттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установлениедолжностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационнаякатегория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Приложение № 2
к Положению
Ставкизаработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений
| Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажевым группам | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям <*> | |||||
| от 0 до 3 лет | от 3 до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 до 20 лет | свыше 20 лет | ||
| 1. Педагогические работники, имеющие высшее образование с квалификацией "дипломированный специалист" или "магистр": | | | | | | | |
| 1.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; методист, инструктор-методист (включая старшего); концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), инструктор по физической культуре; социальный педагог, педагог-психолог; педагог дополнительного образования | 6445 | 7080 | 7765 | 8525 | 8800 | 9130 | |
| 1.2. Педагогические работники учреждений, кроме перечисленных в пункте 1.1 настоящего приложения: учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель- логопед; логопед; преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания; мастер производственного обучения; методист, инструктор-методист (включая старшего), концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор, педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 6100 | 6800 | 7400 | 7600 | 7800 | 8100 | |
| 2. Педагогические работники, имеющие квалификационные категории <**>: | | | | | | | |
| 2 категорию: - педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения - педагогические работники учреждений, указанные в пункте 1.2 настоящего приложения | | | | | | | 9130 8100 |
| 1 категорию: - педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения - педагогические работники учреждений, указанные в пункте 1.2 настоящего приложения | | | | | | | 9890 8900 |
| высшую категорию: - педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения - педагогические работники учреждений, указанные в пункте 1.2 настоящего приложения | | | | | | | 10655 9500 |
| 3. Специалисты, имеющие высшее образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование <***>, среднее профессиональное образование: | | | | | | | |
| 3.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; методист, инструктор-методист (включая старшего); концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), инструктор по физической культуре; социальный педагог, педагог-психолог; педагог дополнительного образования | 5870 | 6445 | 7080 | 7800 | 8100 | - | |
| 3.2. Педагогические работники учреждений, кроме перечисленных в пункте 3.1 настоящего приложения: учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель- логопед; логопед; преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания; мастер производственного обучения; методист, инструктор-методист (включая старшего), концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор, педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 5600 | 6100 | 6800 | 7400 | 7600 | - | |
<*> Без учета стажа работы.
<**> Наличие у работника диплома государственного образца онеполном высшем профессиональном образовании права на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает.
Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование.
<***> Педагогическим работникам, имеющим высшее образованиес квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднеепрофессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшейквалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии спунктом 2 настоящего приложения.
Примечание.В порядке исключения работники, принятые на работу до 31.08.2007, но не имеющиедостаточного уровня образования, предусмотренного квалификационнымитребованиями, по рекомендациям аттестационной комиссии могут быть назначены насоответствующую должность так же, как и лица, соответствующие квалификационнымтребованиям.
Приложение № 3
к Положению
Должностныеоклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающихобщеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательногоперсонала)
| № п/п | Наименование руководителей, специалистов и служащих учреждений | Должностные оклады в рублях |
| 1. | Руководители | |
| 1.1. | Заведующий камерой хранения | 4110 |
| 1.2. | Заведующий архивом: - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения | 4110 4385 |
| 1.3. | Заведующий бюро пропусков: - при пропускном режиме до 100 человек в день - при пропускном режиме свыше 100 человек в день | 4110 4385 |
| 1.4. | Заведующий виварием в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей | 8500 7500 7000 |
| 1.5. | Заведующий канцелярией: - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год | 4385 4665 |
| 1.6. | Заведующий комнатой отдыха | 4385 |
| 1.7. | Заведующий копировально-множительным бюро | 4385 |
| 1.8. | Заведующий машинописным бюро: - без предъявления требований к стажу работы - стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет | 4385 4665 |
| 1.9. | Заведующий складом | 4665 |
| 1.10. | Заведующий центральным складом | 5100 |
| 1.11. | Заведующий фотолабораторией | 4385 |
| 1.12. | Заведующий хозяйством | 4385 |
| 1.13. | Заведующий экспедицией | 4385 |
| 1.14. | Комендант | 4665 |
| 1.15. | Начальник отдела в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей | 10500 10000 9000 8000 |
| 1.16. | Начальник гаража в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей | 10500 10000 9000 8000 |
| 1.17. | Начальник (заведующий) мастерской в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей | 10500 10000 9000 8000 |
| 2. | Специалисты | |
| 2.1. | Администратор (включая старшего): - при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет - администратор при стаже работы от 2 до 3 лет - администратор при стаже работы менее 2 лет | 6100 5600 4665 |
| 2.2. | Бухгалтер: - ведущий - I категории - II категории - бухгалтер | 7600 7400 6800 4665-6100 |
| 2.3. | Бухгалтер-ревизор: - ведущий - I категории - II категории - бухгалтер-ревизор | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.4. | Дизайнер (художник-конструктор): - ведущий - I категории - II категории - дизайнер (художник-конструктор) | 8900 8100 7600 6100-7400 |
| 2.5. | Диспетчер (включая старшего): - при выполнении обязанностей старшего диспетчера - диспетчер | 4665 4385 |
| 2.6. | Документовед: - ведущий документовед - документовед I категории - документовед II категории - документовед | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.7. | Инженер: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.8. | Инженер по организации труда: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.9. | Инженер по нормированию труда: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.10. | Инженер по охране труда: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.11. | Инспектора: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших): - старший инспектор - инспектор | 4665 4385 |
| 2.12. | Конструктор: - ведущий - I категории - II категории - конструктор | 8900 8100 7600 6100-7400 |
| 2.13. | Корректор (включая старшего): - старший корректор - корректор | 5640 5340 |
| 2.14. | Математик: - ведущий - I категории - II категории - математик | 8900 8100 7600 6100-7400 |
| 2.15. | Механик: - ведущий механик - механик I категории - механик II категории - механик | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.16. | Переводчик: - ведущий - I категории - II категории - переводчик | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.17. | Программист: - ведущий программист - I категории - II категории - программист | 8900 8100 7600 6100-7400 |
| 2.18. | Психолог: - ведущий - I категории - II категории - психолог | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.19. | Редактор: - ведущий - I категории - II категории - редактор | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.20. | Социолог: - ведущий - I категории - II категории - социолог | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.21. | Специалист по кадрам: - при стаже работы не менее 5 лет - при стаже работы не менее 3 лет - без предъявления требований к стажу работы | 6100 5600 5100 |
| 2.22. | Сурдопереводчик: - ведущий - I категории - II категории - сурдопереводчик | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.23. | Техник: - техник I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет - техник I категории - техник II категории - техник | 6100 5600 5100 4665 |
| 2.24. | Технолог: - ведущий - I категории - II категории - технолог | 8900 8100 7600 6100-7400 |
| 2.25. | Товаровед: - ведущий - I категории - II категории - товаровед | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.26. | Физиолог: - ведущий - I категории - II категории - физиолог | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.27. | Художник: - ведущий - I категории - II категории - художник | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.28. | Эколог (инженер по охране окружающей среды): - ведущий - I категории - II категории - эколог (инженер по охране окружающей среды) | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.29. | Экономист: - ведущий - I категории - II категории - экономист | 7600 7400 6800 6100 |
| 2.30. | Электроник: - ведущий - I категории - II категории - электроник | 8900 8100 7600 6100-7400 |
| 2.31. | Юрисконсульт: - ведущий - I категории - II категории - юрисконсульт | 7600 7400 6800 6100 |
| 3. | Служащие | |
| 3.1. | Агент | 4110 |
| 3.2. | Архивариус | 4385 |
| 3.3. | Дежурный бюро пропусков | 3865 |
| 3.4. | Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию | 4385 |
| 3.5. | Дежурный по режиму (включая старшего): - старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 5 лет - старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 3 лет; или дежурный по режиму, высшее образование и стаж педагогической работы не менее 1 года; или дежурный по режиму, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет - дежурный по режиму без предъявления требований к стажу работы | 7400 6800 6100 |
| 3.6. | Делопроизводитель | 4110 |
| 3.7. | Кассир (включая старшего): - старший кассир - кассир | 4385 4110 |
| 3.8. | Лаборант (включая старшего): - лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта - лаборант | 4665 4385 |
| 3.9. | Машинистка: - машинистка, работающая с иностранным текстом свыше 100 ударов в минуту - машинистка | 4665 4110 |
| 3.10. | Младший воспитатель: - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы - среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 4385 4665 5100 |
| 3.11. | Оператор диспетчерской службы | 4385 |
| 3.12. | Паспортист | 4110 |
| 3.13. | Секретарь, секретарь-машинистка | 4110 |
| 3.14. | Секретарь-стенографистка, стенографистка | 4665 |
| 3.15. | Секретарь незрячего специалиста: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет | 5600 6100 |
| 3.16. | Секретарь учебной части (диспетчер): - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет | 4385 4665 5100 |
| 3.17. | Статистик | 4665 |
| 3.18 | Экспедитор по перевозке грузов | 4385 |
| 3.19. | Спортсмен-инструктор: - мастер спорта России - кандидат в мастера спорта | 8840-9725 7345-8080 |
| 3.20. | Методист методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов: - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 0 до 4 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет - высшее профессиональное образование и стаж в должности методиста не менее 6 лет | 8100 8900 9500 |
Приложение № 4
к Положению
Должностныеоклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений
| № п/п | Наименование должности | Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| высшая | первая | вторая | без категории | ||
| 1. | Врач-специалист | 9500 | 8900 | 8100 | 7600 |
| 2. | Медицинская сестра <*>: - не имеющая квалификационной категории - имеющая квалификационную категорию | | | | 5600 6100 |
<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинскаясестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным длямедицинских сестер, с повышением на 20 процентов.
Приложение № 5
к Положению
Должностныеоклады работников культуры в образовательных учреждениях
| № п/п | Наименование должностей работников культуры в образовательных учреждениях | Должностные оклады в рублях |
| 1. | Руководители | |
| 1.1. | Заведующая библиотекой, работающая в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей: - первой группе - второй группе - к другим группам | 10000 9500 9000 |
| 2. | Специалисты | |
| 2.1. | Библиотекарь: - ведущий - I категории - II категории - без категории | 7600 7400 6800 5100-6100 |
| 2.2. | Лектор (экскурсовод): - I категории - II категории - без категории | 7600 7400 5100-6800 |
| 2.3. | Организатор экскурсий | 5100-6100 |
| 2.4. | Художник-постановщик: - I категории - II категории - без категории | 8900 8100 6800-7600 |
| 2.5. | Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): - I категории - II категории - без категории | 8900 8100 6800-7600 |
| 2.6. | Аккомпаниатор: - I категории - II категории - без категории | 6100 5600 5100 |
| 2.7. | Культорганизатор: - I категории - II категории - без категории | 6100 5600 5100 |
| 3. | Служащие | |
| 3.1. | Смотритель музейный | 4385 |
Приложение № 6
к Положению
Межразрядныетарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих
| Наименование показателей | Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | | 1,041 | 1,094 | 1,144 | 1,273 | 1,360 | 1,500 | 1,620 | 1,680 | 1,750 |
| Тарифные ставки (рублей) | 3625 | 3775 | 3965 | 4145 | 4615 | 4930 | 5440 | 5875 | 6090 | 6345 |
Приложение № 7
к Положению
Положение
по оплате трударуководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений,являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетногонационального проекта "Образование"
1. Общиеположения:
1.1.Настоящее Положение разработано для применения при оплате труда руководителей испециалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихсяучастниками комплексного проекта модернизации образования в рамкахприоритетного национального проекта "Образование" (далее - Пилотныеучреждения).
1.2.Оплата труда работников Пилотных учреждений, не относящихся к категориируководителей и специалистов, производится в соответствии с Положением обоплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Коломенскогомуниципального района (приложения № 1-6).
2.Формирование фонда оплаты труда:
2.1. Фондоплаты труда руководителей и специалистов Пилотных учреждений состоит избазовой и стимулирующей частей.
2.1.1.Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы ивключает:
- ставкузаработной платы (должностной оклад);
- доплатыи надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
- доплатыза выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей работника, предусмотренных разделами 3, 4Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийКоломенского муниципального района.
В базовойчасти оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемых педагогическимиработниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями,утвержденными руководителем Пилотного учреждения.
2.1.2. Объем средств, направляемых на выплату доплат завыполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей работника, составляет 15% базовой частифонда оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленного на текущийфинансовый год, без учета доплат.
2.1.3.Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 15% от базовойчасти оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленного на текущийфинансовый год, без учета объема средств, определенных подпунктом 2.1.2настоящего Положения.
2.2.Стимулирующая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки и премии зарезультативность и качество труда и иные поощрения, выплаты.
2.3.Рекомендации по условиям и порядку применения стимулирующих выплатразрабатываются Министерством образования Московской области.
2.4.Ставки заработной платы (должностные оклады) специалистов Пилотных учрежденийустанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Коломенского муниципального района.
2.5. Заработная плата руководителей Пилотных учрежденийустанавливается в зависимости от среднемесячной заработной платы педагогическихработников Пилотного учреждения (без учета совместителей) на момент тарификациина начало учебного года, увеличенной на коэффициент, учитывающий группу оплатытруда данного учреждения и уровень квалификации руководителя по результатаматтестации, в соответствии со следующей таблицей:
Таблица № 1
| Квалификационные категории | Коэффициенты групп по оплате труда | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Высшая квалификационная категория | 2,0 | 1,8 | 1,6 | 1,4 |
| Первая квалификационная категория | 1,75 | 1,55 | 1,35 | 1,15 |
2.6.Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствиис порядком, предусмотренном в Положении об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Коломенского муниципального района.
2.7.Заработная плата заместителей руководителей Пилотных учреждений устанавливаетсяниже на 5-10 процентов от заработной платы руководителей, предусмотренной всоответствии с условиями пункта 2.5, с учетом имеющейся квалификационнойкатегории заместителей.
Размерзаработной платы заместителей руководителей Пилотных учреждений, осуществляющихруководство образовательным процессом, устанавливается ниже на 5 процентов отсоответствующей заработной платы руководителей, в остальных случаях размерзаработной платы заместителей руководителей Пилотных учреждений устанавливаетсяниже на 10 процентов от соответствующей заработной платы руководителей.
3. Решениео премиальных выплатах работникам принимается руководителем Пилотногоучреждения на основании положения, разработанного в Пилотном учреждении, сучетом предложений Управляющего совета и мнения представительного органа егоработников.
4.Премиальные выплаты руководителю Пилотного учреждения устанавливаютсяработодателем с учетом решения Управляющего совета и мнения представительногооргана его работников.