Решение Совета депутатов городского округа Красногорск от 24.01.2017 № 32/3

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОГОРСК

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от24 января 2017 г. № 32/3

 

 

Положение о должностях, не относящихся к должностяммуниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск,и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности

 

(В редакции Решения Совета депутатов городского округа Красногорск

 от25.05.2017 № 164/10)

 

(Наименованиедокумента в редакции Решения Совета депутатов городского округа Красногорск от25.05.2017 № 164/10)

 

Рассмотревобращение главы городского округа Красногорск, Совет депутатов

 

решил:

 

1. УтвердитьПоложение о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы имуниципальным должностям городского округа Красногорск, и об условиях трудаработников, занимающих эти должности (приложение).

2. Считать утратившим силу решение Совета депутатов Красногорскогомуниципального района от 15.04.2015 № 340/30 "Об утверждении Положения одолжностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальнымдолжностям Красногорского муниципального района, и об условиях оплаты трудаработников, занимающих эти должности" (в редакции решений Совета депутатовот 25.06.2015 № 368/33, от 26.11.2015 № 457/38, от 31.03.2016 № 524/44).

3. Опубликоватьнастоящее решение в газете "Красногорскиевести" и разместить на официальном сайте Совета депутатов.

4. Настоящеерешение вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 09.01.2017.

 

 

Глава

городскогоокруга Красногорск                                       М.В.Сапунов

 

Председатель

Советадепутатов                                                            С.В. Трифонов

 

 

 

Приложение

к решению Советадепутатов

городскогоокруга Красногорск

Московскойобласти

от 24 января2017 г. № 32/3

 

 

Положение

одолжностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальнымдолжностям городского округа Красногорск, и об условиях труда работников, занимающихэти должности

 

 

I.Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о должностях, не относящихся к должностяммуниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск,и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", постановлениемПравительства Российской Федерации от18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны",Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 19.05.2011 № 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентныхнадбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны",муниципальными правовыми актами городского округа Красногорск.

1.2. НастоящееПоложение распространяется на лиц, занимающих в органах местного самоуправлениягородского округа Красногорск должности, не относящиеся к должностяммуниципальной службы и муниципальным должностям.

1.3. Настоящее Положение устанавливает перечень должностей, занимающих ворганах местного самоуправления городского округа Красногорск должности, неотносящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям,состав денежного содержания данной категории работников, квалификационныетребования, предъявляемые к этим должностям, порядок установления размера ивыплаты денежного содержания.

1.4. Выплата должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплатработникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальнойслужбы и муниципальным должностям, производится в пределах фонда оплаты труда,предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления,органа администрации городского округа Красногорск, наделенного правамиюридического лица (далее - орган администрации с правами юридического лица).

1.5. Работники,занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальнымдолжностям, имеют право на дополнительное профессиональное образование за счетсредств бюджета городского округа Красногорск.

 

II.Основные термины

 

2.1. Для целейнастоящего Положения используются следующие основные термины:

денежноесодержание - вид оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиесяк должностям муниципальной службы и муниципальным должностям (далее -работники);

должностнойоклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста IIкатегории, ежегодно определяемый Губернатором Московской области и применяемыйдля расчета должностных окладов в органах государственной власти и органахместного самоуправления Московской области.

 

III.Квалификационные требования, предъявляемые к должностям, не относящимся кдолжностям муниципальной службы и муниципальным должностям

 

3.1. Длязамещения должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы имуниципальным должностям, квалификационные требования предъявляются к:

1) уровнюпрофессионального образования;

2) стажу работыпо специальности;

3)профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностныхобязанностей.

3.2.Квалификационные требования по уровню профессионального образования и стажуработы по специальности к должностям, не относящимся к должностям муниципальнойслужбы и муниципальным должностям, определяются в соответствии с группами,указанными в Перечне должностей, не относящихся к должностям муниципальнойслужбы и муниципальным должностям городского округа Красногорск (приложение №1).

В числоквалификационных требований к должностям, не относящимся к должностяммуниципальной службы и муниципальным должностям, входит:

- для I, II, IIIгрупп - наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности,и стажа работы по специальности не менее трех лет или стажа муниципальнойслужбы не менее двух лет;

- для IV группы- наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности, истажа работы по специальности не менее двух лет или стажа муниципальной службыне менее двух лет;

- для V, VIгрупп - наличие среднего профессионального образования, соответствующегонаправлению деятельности, и стажа работы по специальности не менее двух лет илистажа муниципальной службы не менее двух лет, либо наличие высшего образованиябез предъявления требований к стажу;

- для VII, VIIIгрупп - наличие среднего профессионального образования без предъявлениятребований к стажу.

3.3.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимымдля исполнения должностных обязанностей по должностям, не относящимся кдолжностям муниципальной службы и муниципальным должностям, устанавливаются вдолжностных инструкциях работников, занимающих эти должности.

 

IV.Состав денежного содержания

 

4.1. Денежноесодержание работника состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемойим должностью, ежемесячных и дополнительных выплат.

Кромедополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания работника, могутпроизводиться выплаты, не входящие в состав денежного содержания (подпункт4.1.3).

4.1.1.Ежемесячные выплаты включают в себя:

а) надбавку кдолжностному окладу за сложность, напряженность труда;

б) надбавку кдолжностному окладу за выслугу лет;

в) надбавку кдолжностному окладу за работу, связанную с государственной тайной;

г) ежемесячнуюнадбавку к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защитегосударственной тайны;

д ) ежемесячноеденежное поощрение.

4.1.2.Дополнительные выплаты, входящие в состав денежного содержания, включают всебя:

а) дополнительныевыплаты стимулирующего характера;

б) материальнуюпомощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.1.3.Дополнительные выплаты, не входящие в состав денежного содержания, включают всебя:

а)единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

б)ежегодную денежную выплату на лечение и отдых;

в) материальнуюпомощь в связи со стихийным бедствием или другими обстоятельствами,выплачиваемую работнику в целях частичного возмещения причиненного емуматериального ущерба или вреда его здоровью, а также по иным уважительнымпричинам; материальную помощь в связи со смертью члена (членов) семьиработника; материальную помощь членам семьи в связи со смертью работника.

4.1.4.Работникам, осуществляющим свою деятельность по совместительству,дополнительные выплаты, предусмотренные пунктами 4.1.2 и 4.1.3, непроизводятся, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом "а"пункта 4.1.2.

4.1.5.Работникам, не отработавшим полного календарного года в связи с использованиемими отпуска по уходу за ребенком, а также ввиду использования в течениекалендарного года отпуска без сохранения заработной платы (свыше 14 календарныхдней), дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами "а","б" пункта 4.1.3, производятся за фактически отработанное время.

(Подпункт4.1.5. в редакции Решения Совета депутатов городского округа Красногорск от25.05.2017 № 164/10)

 

V.Должностные оклады работников

 

5.1. Должностныеоклады работникам устанавливаются в размерах, кратных должностному окладуспециалиста II категории в соответствии с таблицей Перечня должностей, неотносящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностямгородского округа Красногорск, и коэффициентов, применяемых при исчислениидолжностных окладов работников, занимающих эти должности (приложение кнастоящему положению).

 

VI.Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда

 

6.1. Надбавка кдолжностному окладу за сложность, напряженность труда (далее - надбавка заособые условия труда) работника устанавливается в размере до 70 процентовдолжностного оклада и выплачивается ежемесячно.

В случае, если бюджет городского округа Красногорск по долемежбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу заособые условия труда выплачивается в пределах установленного фонда оплаты иразмером может не ограничиваться.

6.2.Представитель нанимателя (работодатель) своим решением устанавливает размернадбавки за особые условия труда каждому работнику.

6.3.Руководитель органа местного самоуправления, органа администрации с правамиюридического лица своим решением вправе изменять работнику размер надбавки заособые условия труда.

6.4. Надбавка заособые условия труда выплачивается на основании распоряжения (приказа)представителя нанимателя (работодателя).

6.5. Выплатанадбавки за особые условия труда производится ежемесячно в пределах фондаоплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления,органа администрации с правами юридического лица, со дня возникновения права нанадбавку или со дня изменения ее размера.

6.6.Надбавка за особые условия труда выплачивается за фактически отработанное времяв расчетном периоде.

(Пункт6.6. в редакции Решения Совета депутатов городского округа Красногорск от25.05.2017 № 164/10)

 

VII.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

 

7.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка завыслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в органахгосударственной власти и управления, органах местного самоуправления, а такжена иных должностях в соответствии с Положением о порядке исчисления стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет работников, занимающих должности, не относящиеся кдолжностям муниципальной службы и муниципальным должностям, утвержденнымСоветом депутатов.

7.2. Надбавка завыслугу лет в зависимости от стажа работы в органах государственной власти иуправления и в органах местного самоуправления (далее - стаж работы)устанавливается в следующих размерах:

 

Стаж работы	Надбавка за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%)
От 1 до 5 полных лет	10
От 5 до 10 полных лет	15
От 10 до 15 полных лет	20
Свыше 15 лет	30

 

7.3. Надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со днявозникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугулет подлежит изменению со дня достижения стажа работы соответственно 5, 10 и 15полных лет.

Еслиправо на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, втом числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие побеременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

7.4. Надбавкавыплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

 

VIII.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну

 

8.1. Надбавка кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе и имеющим документально подтвержденный доступ на законныхоснованиях.

8.2. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсяглавой городского округа Красногорск в соответствии с действующимзаконодательством и выплачивается в следующих размерах:

а) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "особой важности", 50-75процентов к должностному окладу;

б) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 30-50процентов к должностному окладу;

в) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлениидопуска с проведением проверочных мероприятий, 10-15 процентов к должностномуокладу;

г) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведенияпроверочных мероприятий, 5-10 процентов к должностному окладу.

При определенииразмера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которымуказанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течениекоторого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

8.3. Надбавкавыплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

 

IX.Надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по обеспечениюзащиты государственной тайны

 

9.1. Работникамдополнительно к надбавке, предусмотренной разделом VIII настоящего положения,выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы вподразделениях по обеспечению защиты государственной тайны.

9.2. Надбавка устанавливаетсяпредставителем нанимателя (работодателем) и составляет:

а) при стажеработы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при стажеработы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при стажеработы от 10 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

В стаж работы позащите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки,включается время работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны органов государственной власти, органов местного самоуправления иорганизаций.

Переченьструктурных подразделений и отдельных должностей по защите государственнойтайны утверждается распоряжением администрации городского округа в соответствиис нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9.3. Надбавкавыплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

 

X.Ежемесячное денежное поощрение

 

10.1.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому работнику по конечнымрезультатам труда за отработанный месяц.

10.2.Ежемесячное денежное поощрение работника осуществляется при условии достижения следующих показателей оценки результатов труда:

а) участиеработника в решении стоящих перед органом местного самоуправления, органомадминистрации с правами юридического лица задач и функций;

б) участиеработника в решении вопросов, не входящих в его должностные обязанности;

в) достижениевысоких результатов труда за счет профессиональной компетенции при решениисоответствующих вопросов;

г) содержание висправном состоянии и надлежащем порядке вверенного работнику имущества;

д ) повышениепроизводительности труда за счет внедрения передовых форм и методов работы;

е) проявлениеинициативы, творчества в решении рассматриваемых вопросов;

ж) рациональноеиспользование материальных ресурсов;

з ) соблюдениетрудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, требованийправил и норм по охране труда.

При определенииработнику размера ежемесячного денежного поощрения должностные лица органовместного самоуправления, органов администрации с правами юридического лицаимеют право применять иные показатели оценки результатов труда, связанные сисполнением этим работником должностных обязанностей.

10.3. Решение оконкретном размере ежемесячного денежного поощрения работнику и о его выплатепринимает представитель нанимателя (работодатель) при представлении предложенийнепосредственного руководителя этого работника по согласованию с вышестоящимруководителем.

10.4. Размережемесячного денежного поощрения может составлять до 70 процентов должностногооклада.

В случае, если бюджет городского округа Красногорск по долемежбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136Бюджетного кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрениеработнику выплачивается в пределах установленного фонда оплаты и размером можетне ограничиваться.

10.5.Ежемесячное денежное поощрение по настоящему Положению выплачивается порезультатам работы в отчетном периоде за фактически отработанное время. Времянахождения работника в командировке, на курсах переподготовки или повышенияквалификации включается в расчет фактически отработанного времени за отчетныйпериод.

 

XI.Дополнительные выплаты стимулирующего характера

 

11.1. Завыполнение сложных заданий, а также в целях повышения эффективности и качестватруда работнику могут осуществляться дополнительные выплаты стимулирующегохарактера, в том числе вознаграждение по итогам работы за год при условииобеспечения положительной динамики социально-экономического развития, успешногоисполнения бюджета городского округа Красногорск.

11.2. Порядокосуществления дополнительных выплат стимулирующего характера устанавливаетсяруководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округаКрасногорск.

 

XII.Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску

 

12.1.Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части порешению соответствующего представителя нанимателя (работодателя) выплачиваетсяматериальная помощь.

(Пункт12.1. в редакции Решения Совета депутатов городского округа Красногорск от25.05.2017 № 164/10)

12.2.Материальная помощь не зависит от оценки результатов труда работника.

12.3.Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основанииличного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемогоотпуска или его части в размере двух должностных окладов.

12.4. Длярасчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада позанимаемой должности, установленный на день выплаты материальной помощи.

12.5.Работнику, не отработавшему полного календарного года с момента поступления наработу в орган местного самоуправления городского округа Красногорск, органадминистрации городского округа Красногорск, наделенный правами юридическоголица, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному вэтом году времени на момент осуществления выплаты.

(Пункт12.6. в редакции Решения Совета депутатов городского округа Красногорск от25.05.2017 № 164/10)

12.6. Работнику, поступившему на работу в орган местного самоуправлениягородского округа Красногорск, орган администрации городского округаКрасногорск с правами юридического лица, после увольнения по основаниям пункта1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашениесторон), пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации(истечение срока трудового договора (срока полномочий)), пункта 3 Трудовогокодекса Российской Федерации (по собственному желанию),пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (переводработника по его просьбе или с его согласия), из другого органа местногосамоуправления городского округа Красногорск, органа администрации городскогоокруга с правами юридического лица, из органа местного самоуправленияпоселения, входившего ранее в состав Красногорского муниципального района<*>, материальная помощь выплачивается в полном объеме, если непрерывныйсуммарный стаж работы на должностях, не относящихся кдолжностям муниципальной службы и муниципальным должностям, и (или) надолжностях муниципальной службы по новому и прежнему месту работы (службы) вдругом органе местного самоуправления городского округа Красногорск, органеадминистрации с правами юридического лица, в муниципальном казенном учреждениигородского округа Красногорск, органах местного самоуправления поселений,входивших ранее в состав Красногорского муниципального района <*>,составляет не менее одного года, а также при условии, что выплатаматериальной помощи в текущем календарном году по прежнему месту работы непроизводилась.

 

<*> Условиезачета в стаж службы в органах местного самоуправления поселений, входившихранее в состав Красногорского муниципального района, применяется дляосуществления выплат в 2017 году.

 

Факт выплаты(невыплаты) работнику материальной помощи в текущем календарном году попрежнему месту работы (службы) подтверждается соответствующей справкой органа,из которого увольняется работник.

12.7. В случаеувольнения работника до окончания того календарного года, в котором полученаматериальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении,производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период содня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

Удержание излишне выплаченной материальной помощи непроизводится, если увольнение работника производится по основаниям,предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РоссийскойФедерации (соглашение сторон), пунктом 2 части первой статьи 77 Трудовогокодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), пунктом 3части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение пособственному желанию в связи с выходом на пенсию ),пунктом 5 части первой статьи 77 Трудовогокодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с егосогласия в другой орган местного самоуправления городского округа Красногорск,орган администрации городского округа Красногорск, наделенный правамиюридического лица, в муниципальное казенное учреждение городского округаКрасногорск либо переход на выборную работу (должность), а также пунктами 1, 2части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ипунктами 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

(Абзац2 в пункте 12.7 в редакции Решения Совета депутатов городского округаКрасногорск от25.05.2017 № 164/10)

 

XIII.Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску

 

13.1. Работнику при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска или его части по решению соответствующегопредставителя нанимателя (работодателя) производится единовременная выплата вразмере одного должностного оклада.

В случае если бюджет городского округаКрасногорск по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, единовременная выплатаосуществляется в пределах установленного фонда оплаты и размером неограничивается.

(Пункт13.1. в редакции Решения Совета депутатов городского округа Красногорск от25.05.2017 № 164/10)

13.2. Длярасчета размера единовременной выплаты принимается размер должностного окладапо замещаемой должности, установленный на день выплаты единовременной выплаты.

13.3.У работника, не отработавшего полного календарного года с момента поступленияна работу в орган местного самоуправления, право на единовременную выплату вполном объеме не возникает.

(Пункт13.3. в редакции Решения Совета депутатов городского округа Красногорск от25.05.2017 № 164/10)

13.4. Работнику, поступившему на работу в орган местного самоуправлениягородского округа Красногорск, орган администрации городского округаКрасногорск с правами юридического лица, после увольнения по основаниям пункта1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашениесторон), пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации(истечение срока трудового договора (срока полномочий)), пункта 3 Трудовогокодекса Российской Федерации (по собственному желанию),пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (переводработника по его просьбе или с его согласия), из другого органа местногосамоуправления городского округа Красногорск, органа администрации городскогоокруга с правами юридического лица, из муниципального казенного учреждениягородского округа Красногорск, из органов местного самоуправления поселений,входивших ранее в состав Красногорского муниципального района <*>, единовременнаявыплата выплачивается в полном объеме, еслинепрерывный суммарный стаж работы на должностях, не относящихся к должностяммуниципальной службы и муниципальным должностям, и (или) на должностяхмуниципальной службы по новому и прежнему месту работы (службы) в другом органеместного самоуправления городского округа Красногорск, органе администрации справами юридического лица, в муниципальном казенном учреждении городскогоокруга Красногорск, органах местного самоуправления поселений, входивших ранеев состав Красногорского муниципального района <*>, составляет не менее одного года, а также при условии, чтовыплата единовременной выплаты в текущем календарном году по прежнему местуработы (службы) не производилась.

 

<*>Условие зачета в стаж службы в органах местного самоуправления поселений,входивших ранее в состав Красногорского муниципального района, применяется дляосуществления выплат в 2017 году.

 

Факт выплаты(невыплаты) работнику единовременной выплаты в текущем календарном году попрежнему месту работы (службы) подтверждается соответствующей справкой органа,из которого он уволился.

13.5. В случае использования работникомотпуска по уходу за ребенком в течение того календарного года, в которомполучена единовременная выплата, работник обязан осуществить возврат полученнойвыплаты за период со дня начала указанного отпуска до окончания тогокалендарного года, в котором получена единовременная выплата.

В случае использования работникомотпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней вконце календарного года, в котором получена единовременная выплата,производится ее удержание пропорционально не отработанному (свыше 14календарных дней) времени в этом году.

В случае прекращения трудовых отношенийс работником до окончания того календарного года, в котором полученаединовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении,производится удержание выплаченной ему единовременной выплаты за период со дня,следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

В случае недостатка денежных средств сучетом окончательного расчета работник обязан внести сумму, подлежащуювозврату, в день увольнения в бухгалтерскую службу.

13.6. Удержание излишне выплаченной единовременной выплаты не производитсяв случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным пунктом 1 частипервой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон),пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации(истечение срока трудового договора), пунктом 3 части первой статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию всвязи с выходом на пенсию), пунктом5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (переводработника по его просьбе или с его согласия в другой орган местногосамоуправления городского округа Красногорск, орган администрации городскогоокруга Красногорск, наделенный правами юридического лица, в муниципальноеказенное учреждение городского округа Красногорск либо переход на выборнуюработу (должность), а также пунктами 1, 2 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации и пунктами 1, 2, 5, 6, 7, 10 частипервой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Пункты13.5 и 13.6 в редакции Решения Совета депутатов городского округа Красногорск от25.05.2017 № 164/10)

 

XIV.Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых

 

14.1. Работникупри предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его частипродолжительностью не менее четырнадцати календарных днейвыплачивается ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

14.2. Ежегоднаяденежная выплата на лечение и отдых осуществляется один раз в календарном годуна основании личного заявления работника.

14.3. Размер ежегодной денежной выплатына лечение и отдых устанавливается ежегодно Советом депутатов городского округаКрасногорск (далее - Совет депутатов).

14.4. У работника, не отработавшегополного календарного года с момента поступления на работу в орган местногосамоуправления, право на ежегодную денежную выплату на лечение и отдых в полномобъеме не возникает.

(Пункты14.3 и 14.4. в редакции Решения Совета депутатов городского округа Красногорск от25.05.2017 № 164/10)

14.5. Работнику, поступившему на работу в орган местного самоуправлениягородского округа Красногорск, орган администрации городского округа Красногорскс правами юридического лица, после увольнения по основаниям пункта 1 частипервой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон),пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации(истечение срока трудового договора (срока полномочий)), пункта 3 Трудовогокодекса Российской Федерации (по собственному желанию),пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (переводработника по его просьбе или с его согласия), из другого органа местного самоуправлениягородского округа Красногорск, органа администрации городского округа с правамиюридического лица, из муниципального казенного учреждения городского округаКрасногорск, из органов местного самоуправления поселений, входивших ранее всостав Красногорского муниципального района <*>, ежегодная денежнаявыплата на лечение и отдых выплачивается в полномобъеме, если непрерывный суммарный стаж работы на должностях, не относящихся кдолжностям муниципальной службы и муниципальным должностям, и (или) надолжностях муниципальной службы по новому и прежнему месту работы (службы) вдругом органе местного самоуправления городского округа Красногорск, органеадминистрации с правами юридического лица, в муниципальном казенном учреждениигородского округа Красногорск, органах местного самоуправления поселений,входивших ранее в состав Красногорского муниципальногорайона <*>, составляет не менее одного года, а также при условии, чтовыплата ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в текущем календарном годупо прежнему месту работы (службы) не производилась.

 

<*>Условие зачета в стаж службы в органах местного самоуправления поселений,входивших ранее в состав Красногорского муниципального района, применяется дляосуществления выплат в 2017 году.

 

Факт выплаты(невыплаты) работнику ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в текущемкалендарном году по прежнему месту работы (службы) подтверждаетсясоответствующей справкой органа, из которого уволился работник.

14.6. В случае использования работником отпуска по уходу за ребенком втечение того календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата налечение и отдых, работник обязан осуществить возврат полученной выплаты запериод со дня начала указанного отпуска до окончания того календарного года, вкотором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

В случае использования работником отпускабез сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней в концекалендарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение иотдых, производится ее удержание пропорционально не отработанному (свыше 14календарных дней) времени в этом году.

Вслучае прекращения трудовых отношений с работником до окончания тогокалендарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение иотдых, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производитсяудержание выплаченной ему ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых запериод со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущегокалендарного года.

В случае недостатка денежных средств сучетом окончательного расчета работник обязан внести сумму, подлежащую возврату,в день увольнения в бухгалтерскую службу.

(Пункт14.6. в редакции Решения Совета депутатов городского округа Красногорск от25.05.2017 № 164/10) .

14.7.Удержание излишне выплаченной ежегоднойденежной выплаты на лечение и отдых не производится, если увольнение работникапроизводится по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), пунктом 2 частипервой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срокатрудового договора), пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодексаРоссийской Федерации (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), пунктом 5 частипервой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника поего просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправлениягородского округа Красногорск, орган администрации городского округаКрасногорск, наделенный правами юридического лица, в муниципальное казенноеучреждение городского округа Красногорск либо переход на выборную работу(должность), а также пунктами 1, 2 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1, 2, 5, 6, 7, 10 частипервой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Пункт14.7. в редакции Решения Совета депутатов городского округа Красногорск от25.05.2017 № 164/10)

14.8. Решение овыплате ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых принимает соответствующийпредставитель нанимателя (работодатель).

 

XV.Материальная помощь в связи со стихийным бедствием или другимиобстоятельствами, выплачиваемая работнику в целях частичного возмещенияпричиненного ему материального ущерба или вреда его здоровью, а также по инымуважительным причинам; материальная помощь в связи со смертью члена (членов)семьи работника; материальная помощь членам семьи в связи со смертью работника

 

5.1. Выплатаматериальной помощи осуществляется по заявлению работника (члена его семьи - вслучае смерти работника).

5.2. Решение овыделении материальной помощи и ее размере принимает соответствующийпредставитель нанимателя (работодатель) в каждом конкретном случае.

 

 

Глава

городскогоокруга Красногорск                                      М.В. Сапунов

 

 

 

Приложение№ 1

к Положению

 

 

Перечень

должностей, неотносящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностямгородского округа Красногорск, и коэффициенты, применяемые при исчислениидолжностных окладов работников, занимающих эти должности

 

Группа должностей	Наименование должностей	Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов
I	Заведующий отделом	2,7
II	Заведующий отделом в составе управления Заместитель заведующего отделом Заведующий сектором	2,6
III	Заведующий сектором в составе управления Главный эксперт	2,5
IV	Инженер по защите информации Инженер по землеустройству Инженер по организации эксплуатации и ремонту средств вычислительной техники Старший бухгалтер Старший инспектор Старший экономист Старший юрисконсульт	2,3
V	Ведущий бухгалтер Ведущий инспектор Ведущий экономист Ведущий юрисконсульт	2,1
VI	Инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования Эксперт	1,9
VII	Бухгалтер 1 категории Инспектор 1 категории Экономист 1 категории Юрисконсульт 1 категории	1,6
VIII	Архивариус	1,1

 

Должность"заведующий отделом" учреждается в случае, если штатная численностьотдела составляет не менее 4 единиц.

Должность"заведующий отделом в составе управления" учреждается в случае, еслиштатная численность отдела в составе управления составляет не менее 3 единиц.

Должности"заведующий сектором", "заведующий сектором в составеуправления" учреждаются в случае, если штатная численность секторасоставляет не менее 3 единиц.

В штатнойчисленности не учитываются должности рабочих профессий.