Решение Совета депутатов городского округа Домодедово от 10.04.2017 № 1-4/781

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯОБЛАСТЬ

 

ГОРОДСКОЙ ОКРУГДОМОДЕДОВО

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от 10 апреля 2017 г. № 1-4/781

 

 

Об утверждении Положения о порядкепрохождения муниципальной службы в городском округе Домодедово Московскойобласти

 

 

В соответствии с Федеральным законом от Уставагородского округа Домодедово Совет депутатов городского округа

 

решил:

 

1. Утвердить Положение о порядкепрохождения муниципальной службы в городском округе Домодедово Московскойобласти (прилагается).

2. Пункт 1 решения Совета депутатовгородского округа Домодедово Московской области от 16.12.2010 № 1-4/345"Об утверждении Положения о порядке прохождения муниципальной службы вгородском округе Домодедово Московской области" признать утратившим силу.

3. Опубликовать настоящее решение вустановленном порядке.

 

 

Председатель

Советадепутатов городского округа Домодедово       Т.В. Реутова

 

Глава

городскогоокруга Домодедово                                      А.В. Двойных

 

 

 

Утверждено

решением Совета депутатов

городского округа Домодедово

Московской области

от 10 апреля 2017 г. № 1-4/781

 

 

Положение о порядке прохождениямуниципальной службы в городском округе Домодедово Московской области

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальнойслужбе в Московской области" и Уставом городского округа ДомодедовоМосковской области в целях регулирования вопросов прохождения муниципальной службыв городском округе Домодедово Московской области.

 

2. Поступление на муниципальную службу

 

2.1. На муниципальную службу вправепоступать граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств -участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии скоторыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе(далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленнымв соответствии с Федеральным законодательством и законодательством Московскойобласти, для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствииобстоятельств, определенных федеральным законодательством в качествеограничений, связанных с муниципальной службой.

2.2. При поступлениина муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установлениекаких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ взависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного идолжностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, несвязанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

2.3. При поступлении на муниципальнуюслужбу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении намуниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную иподписанную анкету по форме, установленной уполномоченным ПравительствомРоссийской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключениемслучаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательногопенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор(контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановкефизического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территорииРоссийской Федерации;

8) документы воинского учета - дляграждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации оботсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год,предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе иобязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или)страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которыхгражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещалобщедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, затри календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу,по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

12) иные документы, предусмотренныефедеральными законами, указами Президента Российской Федерации ипостановлениями Правительства Российской Федерации.

2.4. Сведения,представленные гражданином в соответствии с настоящим Положением припоступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке вустановленном федеральными законами порядке.

2.5. В случае установления в процессепроверки, предусмотренной пунктом 2.4 настоящего Положения, обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанныйгражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении намуниципальную службу.

2.6. Для замещения должностимуниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям куровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы поспециальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимыдля исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующегорешения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлениюподготовки.

2.7. Квалификационные требования куровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажуработы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещениядолжностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовымиактами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностеймуниципальной службы, которые определяются законами Московской области всоответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационныетребования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностныхобязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональнойи служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией.Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриватьсяквалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

2.8. Поступление гражданина намуниципальную службу осуществляется в результате назначенияна должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствиис трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренныхдействующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

2.9. Трудовой договор заключается междугражданином, поступающим на муниципальную службу, и представителем нанимателя(работодателя) органа местного самоуправления городского округа ДомодедовоМосковской области или органа администрации городского округа Домодедово справами юридического лица.

2.10. Поступление гражданина намуниципальную службу оформляется распоряжением (приказом) по личному составупредставителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальнойслужбы.

2.11. При назначении на должностьмуниципальной службы муниципальному служащему устанавливается испытательныйсрок продолжительностью 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытаниямуниципальный служащий освобождается от занимаемой должности без выплатывыходного пособия.

 

3. Прохождение муниципальной службы

 

3.1. При прохождении муниципальной службымуниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные Трудовымкодексом Российской Федерации с особенностями, предусмотренными действующимзаконодательством о муниципальной службе.

3.2. Служащие, замещающие должностьмуниципальной службы обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные спрохождением муниципальной службы, предусмотренные действующимзаконодательством.

3.3. За неисполнение или ненадлежащееисполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностнойпроступок), а также за несоблюдение установленных действующим законодательствомограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, намуниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания. Порядокприменения и снятия дисциплинарного взыскания определяется трудовымзаконодательством Российской Федерации.

3.4. За успешное и добросовестноеисполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей,продолжительную и безупречную службу муниципальным служащим устанавливаютсяследующие виды поощрения и награждения:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой.

При объявлении благодарности илинаграждении Почетной грамотой муниципальному служащему может быть выплаченоединовременное денежное поощрение или вручен ценный подарок.

За безупречную и эффективную службумуниципальный служащий может быть представлен к награде Российской Федерации,награде Московской области в порядке, установленном законодательством.

Муниципальными правовыми актами могутбыть предусмотрены и другие виды поощрений муниципальных служащих.

Решение о поощрении муниципальногослужащего принимается представителем нанимателя (работодателя) по представлениюнепосредственного руководителя муниципального служащего.

3.5. Порядок поступления намуниципальную службу, ее прохождение и увольнение с муниципальной службыотражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципальногослужащего ведется должностными лицами, уполномоченными работодателем в установленномпорядке.

3.6. Муниципальному служащемугарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должностимуниципальной службы и денежного содержания, продолжительностью 30 календарныхдней.

3.7. Муниципальному служащемупредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет,продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день закаждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

Порядок и условия предоставлениямуниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска завыслугу лет определяются законодательством Московской области.

3.8. Стаж (общаяпродолжительность) муниципальной службы муниципального служащего, дающий правона получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительногооплачиваемого отпуска и пенсии за выслугу лет, включает в себя периодызамещения:

- должностей муниципальной службы;

- муниципальных должностей;

- государственных должностей РоссийскойФедерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

- должностей государственной гражданскойслужбы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службыиных видов;

- иных должностей в соответствии сфедеральными законами.

3.9. В стаж муниципальной службы дляназначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются(засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в пункте 3.8иные периоды в соответствии с законодательством Московской области имуниципальными правовыми актами.

3.10. Порядок исчисления стажамуниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельностиустанавливается законом Московской области.

3.11. В соответствии с действующимзаконодательством муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск безсохранения денежного содержания.

3.12. С целью определения соответствиямуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводитсяего аттестация.

Аттестация муниципальных служащихпроводится один раз в три года в порядке, определяемом Положением об аттестациимуниципальных служащих городского округа Домодедово, утвержденнымпостановлением главы городского округа Домодедово в соответствии с типовымположением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым закономМосковской области.

3.13. В области пенсионного обеспеченияна муниципального служащего в полном объеме распространяются правагосударственного гражданского служащего, установленные федеральными законами изаконами субъекта Российской Федерации.

 

4. Расторжение трудового договора смуниципальным служащим

 

4.1. Помимо оснований для расторжения трудовогодоговора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовойдоговор с муниципальным служащим может быть такжерасторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращениягражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранногогосударства - участника международного договора Российской Федерации, всоответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться намуниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либополучения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право напостоянное проживание гражданина Российской Федерации на территориииностранного государства, не являющегося участником международного договораРоссийской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации,имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться намуниципальной службе;

3) несоблюдения установленныхфедеральным законодательством ограничений и запретов, связанных с муниципальнойслужбой;

4) применения административногонаказания в виде дисквалификации.

4.2. Допускается продление сроканахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигшихпредельного возраста, установленного для замещения должности муниципальнойслужбы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальногослужащего допускается не более чем на один год.