Решение от 16.01.2006 г № 6/4
Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск на 2006 год
В целях обеспечения формирования единой правовой базы системы оплаты труда и ее единообразного применения для лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительных органов городского поселения, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления городского поселения, руководствуясь ст. 53 Федерального закона Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" N 131-ФЗ от 06.10.2003, решением Совета депутатов Наро-Фоминского района от 29.12.2005 N 15/25 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района на 2006 год", Совет депутатов городского поселения Наро-Фоминск решил:
1.При определении размеров и условий оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих на 2006 год руководствоваться Положением о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района на 2006 год, утвержденным решением Совета депутатов Наро-Фоминского района от 29.12.2005, с учетом сметы доходов и расходов городского поселения Наро-Фоминск на 2006 год.
2.Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск на 2006 год (прилагается).
3.Принять за основу для расчета размера должностного оклада лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительных органов городского поселения, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления городского поселения, размер среднемесячного дохода на одного работающего по организациям Наро-Фоминского муниципального района по данным Управления статистики на 01.07.2005 - 9484 руб. 20 коп. (девять тысяч четыреста восемьдесят четыре рубля 20 копеек).
Глава городского поселения Наро-Фоминск
А.С. Шкурков
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСК
НА 2006 ГОД
1.Общие положения
1.1.Целью настоящего Положения является обеспечение формирования единой правовой базы системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск (далее по тексту - городское поселение), работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительных органов городского поселения или работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления городского поселения (лица иных рабочих профессий).
1.2.Законодательную основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Устав Московской области, Закон Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Закон Московской области "О квалификационных разрядах муниципальных служащих в Московской области", постановление Губернатора Московской области "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области", иные нормативно-правовые акты Российской Федерации и Московской области, Устав городского поселения Наро-Фоминск.
1.3.Принять за основу для расчета размера должностного оклада лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительных органов городского поселения, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления городского поселения, размер среднемесячного дохода на одного работающего по организациям Наро-Фоминского муниципального района по данным Управления статистики на 01.07.2005 - 9484 руб. 20 коп. (девять тысяч четыреста восемьдесят четыре рубля 20 коп.).
1.4.Действие настоящего Положения не распространяется на муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения, не являющиеся органами местного самоуправления или администрации, в соответствии с Уставом городского поселения Наро-Фоминск.
1.5.Основные понятия, применяемые в настоящем Положении:
1.5.1.Муниципальная должность - выборная муниципальная должность, устанавливаемая в целях осуществления полномочий местного самоуправления Московской области, замещаемая на постоянной платной основе путем выборов членами местного сообщества непосредственно или Советом депутатов муниципального образования Московской области.
1.5.2.Должность муниципальной службы - штатная должность с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий лиц, занимающих муниципальные должности, и органов местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, замещаемая на постоянной профессиональной платной основе путем заключения трудового договора, и ответственностью за выполнение этих обязанностей.
1.5.3.Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы.
1.5.4.Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
1.5.5.Система заработной платы, размеры окладов, различного вида выплат работникам организаций, финансируемых из бюджета Наро-Фоминского муниципального района, устанавливаются настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района и городского поселения Наро-Фоминск.
1.5.6.Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5.7.Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов муниципального района.
1.5.8.Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношения должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского поселения, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления городского поселения, к среднемесячному доходу на одного работающего по организациям Наро-Фоминского муниципального района по данным Управления статистики на 1 июля 2005 г. - 9484 руб. 20 коп. (девять тысяч четыреста восемьдесят четыре руб. 20 коп.).
1.5.9.Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника и указывающая на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, присваиваемый по результатам квалификационного экзамена или аттестации муниципальным служащим.
1.5.10.Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.
1.5.11.Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной классификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.
1.5.12.Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности.
1.5.13.Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежные средства, планируемые в бюджете муниципального района (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием.
1.5.14.Стаж муниципальной службы муниципального служащего - показатель, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет и включающий в себя время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях и на государственных должностях государственной службы.
2.Структура денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы, и лиц, работающих на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в городском поселении
2.1.Финансирование денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы, и лиц, работающих на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского поселения, осуществляется за счет средств бюджета муниципального района. Финансирование расходов городского поселения на решение вопросов местного значения осуществляется на основании сметы доходов и расходов городского поселения, являющейся составной частью бюджета муниципального района, в состав которого оно входит.
2.2.Основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления городского поселения, в составе местного бюджета является размер денежного содержания.
2.3.Размер денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы, и лиц, работающих на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского поселения, устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной.
2.4.Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
2.4.1.Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления:
а) для лиц, занимающих муниципальные должности, - решением Совета депутатов городского поселения Наро-Фоминск;
б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, - главой городского поселения Наро-Фоминск.
2.4.2.К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) надбавка за работу, связанную с государственной тайной;
г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
2.4.3.К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии, выплачиваемые за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.
2.4.4.К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
2.5.Заработная плата лиц, должности которых не отнесены к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения (далее - должности по техническому обеспечению), состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам труда, материальной помощи и других компенсационных выплат, надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
3.Порядок установления должностных окладов, надбавок к должностному окладу и размера премии по результатам труда
3.1.Должностной оклад муниципального служащего определяется при приеме на работу в соответствии с занимаемой должностью на основании таблицы коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, приведенной ниже.
3.2.Соотношение должностного оклада муниципального служащего к среднемесячному доходу на одного работающего по организациям Наро-Фоминского муниципального района устанавливается с интервалом по каждой муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с приведенной ниже таблицей коэффициентов.
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
| N п/п | Наименование должности | Коэффициент |
| 1 | Глава городского поселения Наро-Фоминск | 1,45-1,55 |
| 2 | Председатель Совета депутатов городского поселения Наро-Фоминск | 1,35-1,45 |
| 3 | Заместитель главы администрации городского поселения Наро-Фоминск | 1,16-1,4 |
| 4 | Заместитель председателя Совета депутатов городского поселения Наро-Фоминск | 1,08-1,31 |
| 5 | Главный бухгалтер городского поселения Наро-Фоминск | 1,25-1,35 |
| 6 | Заместитель главного бухгалтера городского поселения Наро-Фоминск | 1,05-1,15 |
| 7 | Начальник (заведующий) отдела | 1,20-1,30 |
| 8 | Заместитель начальника отдела | 0,96-1,17 |
| 9 | Помощник, советник, консультант, пресс-секретарь главы городского поселения | 1,20-1,30 |
| 10 | Начальник (заведующий) сектором | 1,05-1,15 |
| 11 | Начальник (заведующий) сектором в составе управления, комитета, отдела | 1,00-1,10 |
| 12 | Главный специалист | 0,95-1,05 |
| 13 | Ведущий специалист | 0,65-0,75 |
| 14 | Специалист 1 категории | 0,50-0,60 |
| 15 | Специалист 2 категории | 0,40-0,50 |
| 16 | Специалист | 0,30-0,40 |
Заместители лиц, указанных в строках 1, 2, 5, 7 настоящей таблицы, - от 10% до 20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.3.Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, указанные в строке 1 таблицы коэффициентов должностных окладов, должностной оклад увеличивается на 10% в случае наделения их отдельными государственными полномочиями в установленном законодательством порядке.
4.Порядок установления дополнительных выплат и надбавок к должностным окладам лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск
4.1.Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.
4.1.1.Квалификационные требования к муниципальным служащим включают в себя требования к:
а) уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;
б) стажу и опыту работы по специальности;
в) уровню знания Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, Устава Московской области, законодательства Московской области, Устава муниципального образования Наро-Фоминский муниципальный район Московской области, Устава городского поселения Наро-Фоминск и иных нормативных правовых актов муниципального района и городского поселения применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
4.1.2.По результатам квалификационного экзамена муниципальным служащим городского поселения присваиваются квалификационные разряды, указывающие на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда.
4.1.3.Муниципальным служащим городского поселения могут быть присвоены следующие квалификационные разряды:
а) действительный муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;
б) муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы;
в) советник муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;
г) старший референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;
д) референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы.
4.1.4.Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
- за 1-й класс - 30 процентов от должностного оклада;
- за 2-й класс - 25 процентов от должностного оклада;
- за 3-й класс - 20 процентов от должностного оклада.
4.2.Установление компенсационных выплат.
4.2.1.Надбавка за особые условия труда.
4.2.1.1.Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, которые отклоняются от установленных нормативными правовыми актами (соответствующими положениями, Правилами внутреннего трудового распорядка) органов местного самоуправления городского поселения и иными актами (коллективными договорами, должностными инструкциями), режимами рабочего времени или объемом выполняемых работ.
4.2.1.2.Всем лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в городском поселении, может быть установлена надбавка за особые условия труда в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.
4.2.1.3.Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка за особые условия труда устанавливается Советом депутатов городского поселения Наро-Фоминск. Для лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения Наро-Фоминск (далее по тексту - Администрация), надбавка за особые условия труда устанавливается распоряжением главы городского поселения Наро-Фоминск.
4.2.1.4.Надбавка за особые условия труда устанавливается на период выполнения муниципальным служащим работ с особыми условиями труда.
4.2.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
4.2.2.1.В зависимости от стажа муниципальной службы лицам, занимающим муниципальные должности или замещающим должности муниципальной службы в Администрации, главой городского поселения Наро-Фоминск устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.2.2.2.Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу главой городского поселения Наро-Фоминск.
4.2.2.3.Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.
4.2.2.4.Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией, образуемой главой городского поселения Наро-Фоминск.
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется законом Московской области и включает в себя время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях и на государственных должностях государственной службы.
| Стаж работы | Процент к должностному окладу |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 30 |
| От 15 лет и выше | 40 |
4.2.2.5.Для лиц, занимающих муниципальные должности, размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается Советом депутатов городского поселения Наро-Фоминск.
4.2.3.Надбавка к должностному окладу лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну:
4.2.3.1.Надбавка к должностному окладу лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в городском поселении, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов к должностному окладу;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов к должностному окладу;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов к должностному окладу.
4.2.3.2.Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
4.2.3.3.Надбавка лицам, занимающим муниципальные должности муниципальной службы, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Советом депутатов городского поселения Наро-Фоминск, а лицам, замещающим должности муниципальной службы, - главой городского поселения Наро-Фоминск.
4.2.4.Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
В зависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается надбавка в процентом отношении к должностному окладу в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| От 1 до 5 лет | 5 |
| От 5 до 10 лет | 10 |
| От 10 лет и выше | 15 |
4.3.Надбавки, указанные в подпунктах 4.1-4.2 пункта 4 настоящего Положения, исчисляются исходя из должностного оклада лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы в органах городского поселения.
Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом. Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
4.4.Определение стимулирующих выплат.
4.4.1.Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего должность муниципальной службы, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
4.4.1.1.Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премии устанавливаются нормативными правовыми актами главы городского поселения Наро-Фоминск.
Лицам, занимающим муниципальные должности городского поселения, выплата премий не предусматривается.
4.4.1.2.Премия по результатам труда может быть установлена до 50 процентов должностного оклада ежемесячно. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должность муниципальной службы, за конкретный период работы принимает глава городского поселения Наро-Фоминск.
4.4.1.3.Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально или по результатам итогов за год.
4.4.2.Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в городском поселении Наро-Фоминск, могут выплачиваться дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии.
4.4.3.Дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии выплачиваются только за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.
4.5.Определение социальных выплат.
4.5.1.Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в городском поселении Наро-Фоминск, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
4.5.2.Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
4.5.3.Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению руководителя органа местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск выплачена по частям в иные сроки.
4.5.4.Работники органов местного самоуправления городского поселения, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
5.Структура оплаты труда лиц, работающих на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск
5.1.В соответствии с постановлением Губернатора Московской области "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области" от 03.12.1998 N 371-ПГ в штатное расписание Администрации городского поселения могут вводиться должности работников, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения.
5.2.Размеры должностных окладов работникам, занимающим должности по техническому обеспечению, устанавливаются в соответствии с ниже приведенной таблицей.
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
| N п/п | Наименование должности | Коэффициент |
| 1 | Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений | 0,95-1,05 |
| 2 | Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий, сооружений | 0,80-0,90 |
| 3 | Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, старший инспектор | 0,65-0,75 |
| 4 | Стенографистка 1 категории, инспектор | 0,40-0,50 |
| 5 | Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, машинистка 1 категории | 0,30-0,40 |
| 6 | Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, экспедитор | 0,20-0,30 |
| 7 | Инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники, эксперт | 0,95-1,05 |
| 8 | Инженер-программист, инженер по защите информации | 0,70-0,80 |
| 9 | Техник-программист, оператор электронновычислительных машин | 0,40-0,50 |
| 10 | Делопроизводитель | 0,30-0,40 |
| 11 | Главный экономист, руководитель группы | 0,95-1,05 |
| 12 | Юрисконсульт; ведущие: бухгалтер, экономист, заведующий библиотекой | 0,65-0,75 |
| 13 | Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории | 0,50-0,60 |
| 14 | Бухгалтер 2 категории | 0,40-0,50 |
| 15 | Бухгалтер | 0,30-0,40 |
5.3.Глава городского поселения Наро-Фоминск вправе в пределах сметы финансирования расходов на заработную плату выплачивать работникам, занимающим должности по техническому обеспечению:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- премию по результатам труда;
- материальную помощь и другие компенсационные выплаты;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.
5.4.Установить, что при разработке проектов и утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату работникам, занимающим должности по техническому обеспечению (в расчете на год);
- ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим в работе - в размере до 2,5 должностных окладов;
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- премии по результатам труда - в размере 3 должностных окладов;
- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
5.5.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере до 50% должностного оклада.
5.6.Премия по результатам труда может быть выплачена в размере до 50% должностного оклада.
5.7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с учетом стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды, установленные Законами Московской области "О порядке исчисления стажа государственной службы государственных служащих Московской области" и "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "О порядке исчисления стажа государственной службы государственных служащих Московской области".
6.Структура оплаты труда иных сотрудников, работающих в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск
6.1.Оплата труда лиц, работающих в органах местного самоуправления городского поселения, денежное содержание которых не предусмотрено разделами 3 и 5 настоящего Положения (водителей, уборщиц, истопников, лиц иных рабочих профессий), производить за счет средств бюджета Наро-Фоминского муниципального района в соответствии с таблицей коэффициентов, приведенной ниже. Оклад устанавливается при приеме на работу и определяется как соотношение должностного оклада работника к среднемесячному доходу на одного работающего по организациям Наро-Фоминского муниципального района.
| N п/п | Наименование должности | Коэффициент |
| 1 | Водители | 0,50-0,60 |
| 2 | Рабочие профессии (кроме водителей) | 0,30-0,40 |
6.2.Оплата труда водителей:
6.2.1.Водителям органов местного самоуправления муниципального района выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
- водителям 1 класса - 25 процентов тарифной ставки;
- водителям 2 класса - 10 процентов тарифной ставки;
- водителю автобуса с числом посадочных мест до 14 включительно (микроавтобуса) - 10 процентов тарифной ставки.
6.2.2.Водителям органов местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск выплачивается ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов должностного оклада работника.
6.2.3.Водителям органов местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск выплачивается ежемесячная надбавка за напряженность труда в размере до 2500 рублей.
6.2.4.По результатам труда водителям может выплачиваться премия в размере до 50% должностного оклада.
6.3.Оплата труда лиц рабочих профессий (кроме водителей).
6.3.1.Лицам рабочих профессий, работающим в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, может предусматриваться ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе в размере до 2,5 окладов в год.
6.3.2.За добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года лицам рабочих профессий, работающим в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, может выплачиваться премия в размере до 2 окладов в год.
6.4.Выплата материальной помощи.
6.4.1.Лицам, работающим в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, денежное содержание которых не предусмотрено разделами 3 и 5 настоящего Положения (водителям, уборщицам, истопникам, сотрудникам иных рабочих профессий), ежегодно может оказываться материальная помощь в размере до 2 должностных окладов в год.
7.Заключительные положения
7.1.Настоящее Положение является локальным нормативным правовым актом о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск.
7.2.При изменении действующего законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, нормативных актов Наро-Фоминского муниципального района, регулирующих отношения по оплате труда работников органов местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района, правовые нормы настоящего Положения действуют в части, не противоречащей изменениям действующего законодательства, и подлежат приведению их в соответствие с нормами законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области и Наро-Фоминского муниципального района Московской области.
7.3.Настоящее Положение действует до 31.12.2006.